職稱評(píng)聘管理辦法細(xì)則一、總則（一）目的為了規(guī)范公司職稱評(píng)聘工作，客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本辦法細(xì)則。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作的在職員工，包括工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等系列專業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.堅(jiān)持客觀公正原則：以專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)道德為依據(jù)，嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)聘，確保評(píng)聘結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公平、公正。2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：把工作業(yè)績(jī)作為衡量專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的主要依據(jù)，注重考察其在工作中解決實(shí)際問(wèn)題的能力和取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。3.堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極參與職稱評(píng)聘，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔優(yōu)秀人才，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。4.堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行跟蹤考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)變化，適時(shí)調(diào)整其職稱等級(jí)。二、職稱系列與等級(jí)設(shè)置（一）職稱系列公司設(shè)置工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等職稱系列。（二）職稱等級(jí)1.工程技術(shù)系列：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師、正高級(jí)工程師。2.經(jīng)濟(jì)系列：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。3.會(huì)計(jì)系列：會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師。4.審計(jì)系列：審計(jì)員、助理審計(jì)師、審計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、正高級(jí)審計(jì)師。5.統(tǒng)計(jì)系列：統(tǒng)計(jì)員、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師、正高級(jí)統(tǒng)計(jì)師。6.政工系列：政工員、助理政工師、政工師、高級(jí)政工師、正高級(jí)政工師。三、申報(bào)條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。3.身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（二）學(xué)歷、資歷條件1.技術(shù)員中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，且取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。2.助理工程師大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。獲得碩士學(xué)位，可直接認(rèn)定助理工程師。3.工程師大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得助理工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年。獲得碩士學(xué)位，取得助理工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。獲得博士學(xué)位，可直接認(rèn)定工程師。4.高級(jí)工程師大學(xué)專科畢業(yè)，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)本科畢業(yè)，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。獲得碩士學(xué)位，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。獲得博士學(xué)位，取得工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年。5.正高級(jí)工程師大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，取得高級(jí)工程師資格后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破，業(yè)績(jī)突出，對(duì)行業(yè)發(fā)展有重要貢獻(xiàn)，經(jīng)公司推薦，可破格申報(bào)正高級(jí)工程師。（三）業(yè)績(jī)成果條件1.技術(shù)員參與完成1項(xiàng)以上本專業(yè)一般性技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)工作中，提出1項(xiàng)以上有一定價(jià)值的技術(shù)建議或改進(jìn)措施，被采納后取得較好效果。2.助理工程師參與完成2項(xiàng)以上本專業(yè)中等難度技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)工作中，獨(dú)立撰寫(xiě)2篇以上專業(yè)技術(shù)總結(jié)或報(bào)告，具有一定的參考價(jià)值。獲得1項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的縣級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱號(hào)。3.工程師主持完成3項(xiàng)以上本專業(yè)較復(fù)雜技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，并取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)工作中，發(fā)表3篇以上專業(yè)技術(shù)論文或著作，其中至少1篇在省級(jí)以上刊物發(fā)表。獲得1項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱號(hào)。4.高級(jí)工程師主持完成5項(xiàng)以上本專業(yè)重大技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，并取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)工作中，發(fā)表5篇以上專業(yè)技術(shù)論文或著作，其中至少2篇在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表。獲得1項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的省級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱號(hào)。5.正高級(jí)工程師主持完成8項(xiàng)以上本專業(yè)重大技術(shù)項(xiàng)目或任務(wù)，并取得突出的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在專業(yè)技術(shù)工作中，發(fā)表8篇以上專業(yè)技術(shù)論文或著作，其中至少3篇在核心期刊發(fā)表。獲得1項(xiàng)以上與本專業(yè)相關(guān)的國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)或榮譽(yù)稱號(hào)。（四）繼續(xù)教育條件專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，并取得相應(yīng)的繼續(xù)教育證書(shū)。四、申報(bào)程序（一）個(gè)人申報(bào)符合申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《職稱評(píng)審申報(bào)表》，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果證明、論文著作等。（二）部門(mén)審核所在部門(mén)對(duì)申報(bào)人員的資格、業(yè)績(jī)成果等進(jìn)行審核，簽署審核意見(jiàn)，并將審核通過(guò)的申報(bào)材料報(bào)公司人力資源部。（三）資格審查公司人力資源部對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行審查，對(duì)不符合申報(bào)條件的，予以退回，并說(shuō)明理由。（四）評(píng)審?fù)扑]公司組織成立職稱評(píng)審委員會(huì)，對(duì)資格審查合格的申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)申報(bào)人員的業(yè)績(jī)成果、論文著作、答辯情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出評(píng)審意見(jiàn)。公司根據(jù)評(píng)審意見(jiàn)，確定推薦人選，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。（五）上報(bào)審批經(jīng)公示無(wú)異議后，公司將推薦人選的申報(bào)材料上報(bào)上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行審批。五、評(píng)審組織與評(píng)審程序（一）評(píng)審組織公司成立職稱評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職稱進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)由公司內(nèi)部具有較高專業(yè)技術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員組成，設(shè)主任委員1名，副主任委員若干名。評(píng)審委員會(huì)下設(shè)若干專業(yè)評(píng)審小組，負(fù)責(zé)具體的評(píng)審工作。（二）評(píng)審程序1.材料審閱：評(píng)審委員會(huì)成員對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審閱，了解其基本情況、業(yè)績(jī)成果、論文著作等。2.答辯：對(duì)需要進(jìn)行答辯的申報(bào)人員，組織答辯會(huì)。答辯會(huì)由評(píng)審委員會(huì)成員主持，申報(bào)人員進(jìn)行述職和答辯，評(píng)審委員會(huì)成員提問(wèn)并評(píng)分。3.綜合評(píng)議：評(píng)審委員會(huì)成員根據(jù)申報(bào)人員的材料審閱情況、答辯情況等進(jìn)行綜合評(píng)議，提出評(píng)審意見(jiàn)。4.投票表決：評(píng)審委員會(huì)成員對(duì)評(píng)審意見(jiàn)進(jìn)行投票表決，同意票數(shù)超過(guò)出席會(huì)議成員總數(shù)的三分之二為通過(guò)。5.結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間有異議的，評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定。六、聘任與管理（一）聘任1.公司根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)或相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職稱資格，對(duì)取得相應(yīng)職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任。2.聘任程序：由公司人力資源部根據(jù)崗位需求和專業(yè)技術(shù)人員的職稱資格，提出聘任意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理聘任手續(xù)。3.聘任期限：一般為3年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。（二）管理1.建立專業(yè)技術(shù)人員職稱檔案，記錄其職稱申報(bào)、評(píng)審、聘任等情況。2.對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行跟蹤考核，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)技術(shù)水平等。考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.專業(yè)技術(shù)人員在聘任期間，應(yīng)履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，接