嚴(yán)重違紀(jì)降薪管理辦法一、總則（一）目的為維護(hù)公司正常的工作秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范對嚴(yán)重違紀(jì)員工的處理，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：處理嚴(yán)重違紀(jì)員工必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在處理嚴(yán)重違紀(jì)行為時做到公平、公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育，引導(dǎo)員工遵守規(guī)章制度，同時對嚴(yán)重違紀(jì)行為給予相應(yīng)懲戒。二、嚴(yán)重違紀(jì)行為界定（一）違反國家法律法規(guī)1.被依法追究刑事責(zé)任的。2.違反治安管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大影響的。（二）違反公司規(guī)章制度1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，如無故曠工累計達(dá)到[X]天以上（含[X]天）。2.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成重大損失的。3.利用職務(wù)之便，貪污、受賄、挪用公款等違法違紀(jì)行為。4.嚴(yán)重違反公司財務(wù)制度，進(jìn)行虛假報銷、侵占公司財物等。5.蓄意破壞公司設(shè)備、設(shè)施，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。6.在公司內(nèi)拉幫結(jié)派，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的。7.違反職業(yè)道德，向客戶或合作伙伴提供虛假信息，損害公司利益的。8.違反公司考勤制度，一年內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到[X]次以上（含[X]次），且屢教不改的。9.違反公司安全規(guī)定，導(dǎo)致重大安全事故發(fā)生的。三、降薪處理程序（一）調(diào)查取證1.發(fā)現(xiàn)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為后，由公司人力資源部門或相關(guān)部門組成調(diào)查小組。2.調(diào)查小組通過查閱資料、詢問證人、實(shí)地調(diào)查等方式，收集與嚴(yán)重違紀(jì)行為相關(guān)的證據(jù)。3.調(diào)查過程應(yīng)客觀、公正，確保證據(jù)的真實(shí)性和合法性。（二）告知與申辯1.調(diào)查結(jié)束后，調(diào)查小組應(yīng)將調(diào)查結(jié)果以書面形式告知員工，明確指出員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為及相關(guān)證據(jù)。2.同時，告知員工有權(quán)進(jìn)行申辯，員工應(yīng)在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)提出書面申辯意見。3.公司應(yīng)認(rèn)真對待員工的申辯意見，對合理的申辯予以采納。（三）審批決定1.人力資源部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工申辯情況，提出降薪處理建議，報公司管理層審批。2.公司管理層應(yīng)在收到建議后的[X]個工作日內(nèi)做出審批決定。3.審批決定應(yīng)明確降薪的幅度、起始時間等具體內(nèi)容。（四）通知執(zhí)行1.審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時將降薪處理決定以書面形式通知員工。2.通知應(yīng)明確降薪的原因、幅度、起始時間等，并要求員工簽字確認(rèn)。3.降薪自通知送達(dá)之日起生效，公司財務(wù)部門按照決定執(zhí)行降薪操作。四、降薪幅度與期限（一）降薪幅度根據(jù)嚴(yán)重違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)及對公司造成的損失程度，降薪幅度分為以下幾檔：1.輕微嚴(yán)重違紀(jì)行為，降薪幅度為[X]%[X]%。2.中度嚴(yán)重違紀(jì)行為，降薪幅度為[X]%[X]%。3.嚴(yán)重嚴(yán)重違紀(jì)行為，降薪幅度為[X]%[X]%。（二）降薪期限降薪期限根據(jù)具體情況確定，一般為[X]個月至[X]個月。在降薪期限內(nèi)，如員工表現(xiàn)良好，經(jīng)公司評估后可提前恢復(fù)原薪資待遇。五、薪資調(diào)整與恢復(fù)（一）定期評估1.在降薪期間，人力資源部門應(yīng)定期對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估周期為[X]個月。2.評估內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、遵守規(guī)章制度等方面。（二）薪資調(diào)整1.根據(jù)評估結(jié)果，如員工表現(xiàn)良好，符合公司要求，可適當(dāng)調(diào)整薪資。2.調(diào)整幅度根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)確定，最高不超過降薪幅度的[X]%。（三）薪資恢復(fù)1.如員工在降薪期限內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，且嚴(yán)重違紀(jì)行為的影響已消除，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，可恢復(fù)原薪資待遇。2.恢復(fù)薪資自批準(zhǔn)之日起生效。六、員工申訴（一）申訴渠道員工如對降薪處理決定不服，可在收到?jīng)Q定后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。（二）申訴處理1.人力資源部門收到申訴后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.如申訴屬實(shí)，應(yīng)及時糾正降薪處理決定；如申訴不成立，應(yīng)向員工說明理由。七、附則（一）解釋權(quán)本管理辦法由公司人力資源部