9月勞動(dòng)關(guān)系?？荚囶}含參考答案一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。選項(xiàng)A、二倍選項(xiàng)B、一倍選項(xiàng)C、0.5倍選項(xiàng)D、三倍2.以下行為合法的是()選項(xiàng)A、企業(yè)與勞動(dòng)者延長(zhǎng)約定試用期選項(xiàng)B、企業(yè)與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期選項(xiàng)C、企業(yè)與勞動(dòng)者多次約定試用期選項(xiàng)D、企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不約定試用期。3.用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在()時(shí)支付。選項(xiàng)A、勞動(dòng)合同解除或終止選項(xiàng)B、辦理退工手續(xù)選項(xiàng)C、辦結(jié)工作交接選項(xiàng)D、離職當(dāng)天4.以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問(wèn)題的是()選項(xiàng)A、制度中規(guī)定了詳盡的管理性內(nèi)容,但沒(méi)有處罰性內(nèi)容選項(xiàng)B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工差別對(duì)待,規(guī)章制度執(zhí)行缺乏平等性選項(xiàng)C、制度滯后,跟不上新形勢(shì)的發(fā)展選項(xiàng)D、制度內(nèi)容過(guò)于原則,缺少可操作的實(shí)施細(xì)則和程序性制度支撐5.以下不是協(xié)商中應(yīng)有的策略的是。()選項(xiàng)A、追求共識(shí)選項(xiàng)B、絕不讓步選項(xiàng)C、開誠(chéng)布公選項(xiàng)D、留有余地6.若匯總性員工手冊(cè)規(guī)定2次口頭警告視為1次書面警告,一年內(nèi)累計(jì)書面警告2次可解除勞動(dòng)合同,而單行制度則規(guī)定一個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次口頭警告可解除勞動(dòng)合同,以下說(shuō)法正確的是()選項(xiàng)A、應(yīng)按有利于勞動(dòng)者原則進(jìn)行適用選項(xiàng)B、應(yīng)按制定先后時(shí)間,后制定優(yōu)先于先制定適用選項(xiàng)C、應(yīng)當(dāng)及時(shí)就行修改,統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)D、用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況,選擇適用。7.以下()一般不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。選項(xiàng)A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織選項(xiàng)B、會(huì)計(jì)師事務(wù)所選項(xiàng)C、居民家庭選項(xiàng)D、企業(yè)8.以下關(guān)于規(guī)章制度的質(zhì)量,說(shuō)法不正確的是()選項(xiàng)A、國(guó)家相關(guān)的法律、地方的相關(guān)規(guī)定以及行業(yè)的某些標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的,企業(yè)規(guī)章制度的相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)及時(shí)修改選項(xiàng)B、制度內(nèi)容除了針對(duì)日常管理外,還應(yīng)對(duì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理方面進(jìn)行規(guī)定選項(xiàng)C、規(guī)章制度應(yīng)以原則性內(nèi)容為主,給用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行靈活適用和解釋的空間。選項(xiàng)D、制度要形成體系化,制度之間應(yīng)相互照應(yīng)、相互配套9.勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方,下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()選項(xiàng)A、能夠解決個(gè)別高管與企業(yè)的糾紛;選項(xiàng)B、能夠斷定企業(yè)的行為是否違法;選項(xiàng)C、協(xié)商一致結(jié)果得到司法的保障;選項(xiàng)D、協(xié)商結(jié)果能夠得到即時(shí)履行10.勞動(dòng)者不能勝任工作的,用人單位()立即解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A、提前三十天通知可以選項(xiàng)B、可以選項(xiàng)C、應(yīng)當(dāng)選項(xiàng)D、不得11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由()承擔(dān)。選項(xiàng)A、用人單位和勞動(dòng)者共同選項(xiàng)B、勞動(dòng)者單方面選項(xiàng)C、用人單位單方面選項(xiàng)D、政府12.勞動(dòng)者存在以下情形,()不可被認(rèn)為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。選項(xiàng)A、偽造崗位要求的學(xué)歷選項(xiàng)B、偽造崗位要求的工作經(jīng)歷選項(xiàng)C、偽造崗位要求的技術(shù)證書選項(xiàng)D、隱瞞婚姻情況13.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是。()選項(xiàng)A、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。選項(xiàng)B、集體合同草案經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商代表確認(rèn)后,應(yīng)當(dāng)由雙方首席代表簽字。選項(xiàng)C、集體合同簽訂后不能立即生效,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。選項(xiàng)D、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。14.已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A、十五日選項(xiàng)B、七日選項(xiàng)C、三十日選項(xiàng)D、一個(gè)月15.用人單位主體資格消滅不包括以下()情形選項(xiàng)A、用人單位宣告破產(chǎn)的選項(xiàng)B、用人單位決定提前解散的選項(xiàng)C、用人單位被責(zé)令關(guān)閉的選項(xiàng)D、用人單位法定代表人死亡16.對(duì)于非全體制就業(yè)的勞動(dòng)者,工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)日。()選項(xiàng)A、14選項(xiàng)B、15選項(xiàng)C、30選項(xiàng)D、1017.以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是。()選項(xiàng)A、集體協(xié)商達(dá)成一致意見選項(xiàng)B、保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。選項(xiàng)C、協(xié)助維護(hù)本單位正常工作秩序。選項(xiàng)D、如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料。18.集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在()人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議。選項(xiàng)A、二十選項(xiàng)B、十選項(xiàng)C、五選項(xiàng)D、十五19.以下冠以勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說(shuō)法()是不正確的。選項(xiàng)A、違法事實(shí)不能成立,不得給予行政處罰選項(xiàng)B、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為,根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況,作出行政處罰決定選項(xiàng)C、違法行為輕微,依法可以不予以行政處罰的,不予行政處罰選項(xiàng)D、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前,應(yīng)當(dāng)通過(guò)《行政處罰事先告知書》的形式,告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和申辯的權(quán)利20.以下不含有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是()選項(xiàng)A、《上海市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》選項(xiàng)B、《上海市安全生產(chǎn)條例》選項(xiàng)C、《職工帶薪年休假條例》選項(xiàng)D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》21.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。選項(xiàng)A、30選項(xiàng)B、35選項(xiàng)C、40選項(xiàng)D、4522.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)()。選項(xiàng)A、直接向人民法院提起訴訟選項(xiàng)B、向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議選項(xiàng)C、向信訪部門提出選項(xiàng)D、向所屬區(qū)級(jí)法制部門申請(qǐng)復(fù)議23.企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生?()選項(xiàng)A、工會(huì)主席選項(xiàng)B、職工代表;選項(xiàng)C、人力資源部門負(fù)責(zé)人;選項(xiàng)D、監(jiān)事會(huì)中的職工代表;24.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式不包括。()選項(xiàng)A、待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)B、規(guī)范類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)C、定額類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)D、技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)25.要提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,以下做法不正確的是()選項(xiàng)A、對(duì)一線管理人員的培訓(xùn)和考核,對(duì)于涉及規(guī)章制度管理內(nèi)容,對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),統(tǒng)一對(duì)規(guī)章制度解釋口徑選項(xiàng)B、對(duì)不同級(jí)別、不同部門的員工平等對(duì)待,做到執(zhí)行的平等性選項(xiàng)C、將對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門,由各職能部門對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行解釋。選項(xiàng)D、制定規(guī)章制度時(shí),充分調(diào)查研究,廣泛聽取各方意見26.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。選項(xiàng)A、半個(gè)月選項(xiàng)B、半年選項(xiàng)C、二個(gè)月選項(xiàng)D、一個(gè)月27.以下哪種情況下,用人單位不得立即解除勞動(dòng)合同()選項(xiàng)A、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的選項(xiàng)B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的選項(xiàng)C、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的選項(xiàng)D、勞動(dòng)合同到期的28.尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦,經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。選項(xiàng)A、二分之一選項(xiàng)B、五分之三選項(xiàng)C、三分之一選項(xiàng)D、三分之二29.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,()約定試用期。選項(xiàng)A、必須選項(xiàng)B、可以選項(xiàng)C、雙方協(xié)商一致可以選項(xiàng)D、不得30.集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。選項(xiàng)A、津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)B、工資分配制度選項(xiàng)C、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)D、工資調(diào)整辦法31.國(guó)家性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()選項(xiàng)A、由國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)B、由國(guó)務(wù)院各部、委、辦、局制定的規(guī)章中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)C、由地方立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)選項(xiàng)D、由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定的法律中規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)32.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()選項(xiàng)A、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的選項(xiàng)B、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的選項(xiàng)C、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的選項(xiàng)D、用人單位在勞動(dòng)者患病后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的情況解除勞動(dòng)合同的33.在某企業(yè)工作14年9個(gè)月的勞動(dòng)者因不勝任工作且經(jīng)企業(yè)調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的,被用人單位解除勞動(dòng)合同,該勞動(dòng)者可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)A、12個(gè)月工資選項(xiàng)B、15個(gè)月工資選項(xiàng)C、14個(gè)月工資選項(xiàng)D、14.5個(gè)月工資34.《勞動(dòng)法》規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。選項(xiàng)A、100%選項(xiàng)B、200%選項(xiàng)C、150%選項(xiàng)D、300%35.以下哪種情況下,用人單位不得解除勞動(dòng)合同()選項(xiàng)A、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。選項(xiàng)B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的選項(xiàng)C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的選項(xiàng)D、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的36.以下屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。()選項(xiàng)A、熟悉有關(guān)的法律制度選項(xiàng)B、收集用人單位和職工意見選項(xiàng)C、擬定集體協(xié)商議題選項(xiàng)D、起草集體合同草案37.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表由()擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。選項(xiàng)A、人力資源總監(jiān)選項(xiàng)B、工會(huì)成員選項(xiàng)C、黨組織成員選項(xiàng)D、行政主管38.行業(yè)通過(guò)部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),具有規(guī)章所具有的選項(xiàng)A、執(zhí)行力選項(xiàng)B、強(qiáng)制力選項(xiàng)C、強(qiáng)迫力選項(xiàng)D、強(qiáng)行力39.企業(yè)的待遇類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()選項(xiàng)A、車貼選項(xiàng)B、飯貼選項(xiàng)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金選項(xiàng)D、最低工資40.集體協(xié)商中,每方協(xié)商代表不得少于()人。選項(xiàng)A、3選項(xiàng)B、5選項(xiàng)C、2選項(xiàng)D、4二、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定就業(yè)年齡,具有勞動(dòng)能力,在用人單位管理下獨(dú)立支付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的法人。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤2.病假工資的計(jì)算基數(shù)與加班工資相同。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤3.病假工資是指勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤4.職業(yè)中介機(jī)構(gòu),職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤5.如果勞動(dòng)者因病情嚴(yán)重,醫(yī)療期滿后不能到單位上班(比如需要繼續(xù)住院治療),則用人單位根本無(wú)法對(duì)其另行安排工作,這種情況應(yīng)當(dāng)視為“不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作”,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤6.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限自行為終了之日起計(jì)算。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤7.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得拒絕聽取已被行政處罰當(dāng)事人的陳述、申辯、不得因其申辯而加重罰。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤8.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤9.為了避免監(jiān)察和沖裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形,對(duì)同一案件遵循“不重復(fù)處理”原則()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤10.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付各勞動(dòng)者本人,不得以實(shí)物及有價(jià)證劵代替貨幣支付。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤11.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤12.用人單位以限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)合同無(wú)效。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤13.規(guī)章制度的內(nèi)容,只要獲得勞動(dòng)者的同意,即使違反法定內(nèi)容也可以執(zhí)行。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤14.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤15.集體協(xié)商的內(nèi)容可以是綜合性的,也可以是專項(xiàng)性的。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤16.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤17.一些顯然違背公序良俗的規(guī)章制度規(guī)定,勞動(dòng)仲裁和法院裁判不將其作為裁判依據(jù)。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤18.用人單位發(fā)生合并或者分立情況,原勞動(dòng)合同自行終止。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤19.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人不可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤20.集體協(xié)商中,職工方協(xié)商代表可以代表企業(yè)內(nèi)的部分職工。()選項(xiàng)A、正確選項(xiàng)B、錯(cuò)誤答案與解析一、單選題答案1.答案：【A】答案說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2.答案：【D】答案說(shuō)明：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能重復(fù)約定、多次約定或延長(zhǎng)約定試用期，A、B、C選項(xiàng)錯(cuò)誤；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，D選項(xiàng)合法。3.答案：【C】答案說(shuō)明：用人單位按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。這是為了確保勞動(dòng)者完整履行工作交接義務(wù)，保障用人單位的正常運(yùn)營(yíng)和后續(xù)工作的順利開展，同時(shí)也保證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的條件得到滿足。4.答案：【B】5.答案：【B】答案說(shuō)明：協(xié)商中應(yīng)有的策略包括開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)交流利于問(wèn)題解決；留有余地，以便在后續(xù)協(xié)商中有調(diào)整空間；追求共識(shí)，推動(dòng)協(xié)商達(dá)成一致結(jié)果。而絕不讓步不利于協(xié)商的順利進(jìn)行，可能導(dǎo)致協(xié)商破裂，不是應(yīng)有的策略。6.答案：【C】答案說(shuō)明：對(duì)于規(guī)章制度中關(guān)于員工違紀(jì)處分及解除勞動(dòng)合同條件等規(guī)定存在沖突的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修改，統(tǒng)一適用標(biāo)準(zhǔn)，以避免在實(shí)際執(zhí)行中產(chǎn)生混亂和爭(zhēng)議，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的公平性和一致性。A選項(xiàng)按有利于勞動(dòng)者原則適用沒(méi)有依據(jù)；B選項(xiàng)按制定先后時(shí)間適用不合理；D選項(xiàng)用人單位隨意選擇適用會(huì)導(dǎo)致制度執(zhí)行的不確定性，均不正確。7.答案：【C】答案說(shuō)明：勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象主要是企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位及其勞動(dòng)者，會(huì)計(jì)師事務(wù)所等也可能成為監(jiān)察對(duì)象，而居民家庭不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)象。8.答案：【C】答案說(shuō)明：規(guī)章制度應(yīng)明確具體，具有可操作性，不能以原則性內(nèi)容為主，否則會(huì)給用人單位濫用權(quán)力隨意解釋留下空間，不利于員工權(quán)益保障和企業(yè)管理的規(guī)范統(tǒng)一，所以選項(xiàng)D說(shuō)法不正確。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)制度要體系化，相互照應(yīng)配套，這是合理的；選項(xiàng)B指出制度內(nèi)容要涵蓋日常和關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理規(guī)定，也是必要的；選項(xiàng)C提到根據(jù)法律法規(guī)等變化及時(shí)修改規(guī)章制度，是正確的做法。9.答案：【D】10.答案：【D】答案說(shuō)明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。所以不能立即解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)選擇[C、不得]11.答案：【C】答案說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的一種補(bǔ)償費(fèi)用。其目的在于彌補(bǔ)勞動(dòng)者因用人單位的原因而遭受的損失，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體明確為用人單位，這是基于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)地位以及其對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障責(zé)任。用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需按照法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以確保勞動(dòng)者在失去工作后能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)支持，維持基本生活，并幫助其順利過(guò)渡到新的工作崗位。12.答案：【D】答案說(shuō)明：勞動(dòng)者隱瞞婚姻情況并不屬于欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形。欺詐通常是指在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的關(guān)鍵信息上故意提供虛假情況，如學(xué)歷、技術(shù)證書、工作經(jīng)歷等，這些虛假信息會(huì)對(duì)用人單位決定是否錄用勞動(dòng)者以及確定勞動(dòng)合同的具體條款產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。而婚姻情況一般與勞動(dòng)合同的履行和用人單位的核心利益關(guān)聯(lián)不大，所以隱瞞婚姻情況不可被認(rèn)為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。13.答案：【A】答案說(shuō)明：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，而不是五日，所以選項(xiàng)[D]說(shuō)法錯(cuò)誤。選項(xiàng)[A]集體合同草案經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商代表確認(rèn)后，由雙方首席代表簽字，說(shuō)法正確；選項(xiàng)[B]經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，說(shuō)法正確；選項(xiàng)[C]集體合同簽訂后不能立即生效，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，說(shuō)法正確。選項(xiàng)[D]中關(guān)于勞動(dòng)行政部門提出異議的時(shí)間錯(cuò)誤，不是五日而是十五日，所以該選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。14.答案：【D】答案說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。15.答案：【D】答案說(shuō)明：用人單位主體資格消滅的情形包括用人單位宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。用人單位法定代表人死亡并不必然導(dǎo)致用人單位主體資格消滅。用人單位主體資格消滅的幾種情形是明確的法律規(guī)定范疇，法定代表人死亡只是代表個(gè)人的變化，不影響單位作為一個(gè)組織的存續(xù)，而其他選項(xiàng)的情況都會(huì)從根本上改變用人單位的存在狀態(tài)，導(dǎo)致其主體資格消滅。16.答案：【B】答案說(shuō)明：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。17.答案：【A】答案說(shuō)明：集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)包括如實(shí)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)的情況和資料；協(xié)助維護(hù)本單位正常工作秩序；保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密等。而集體協(xié)商達(dá)成一致意見是集體協(xié)商的結(jié)果，不是協(xié)商期間雙方的義務(wù)，A選項(xiàng)符合題意。集體協(xié)商達(dá)成一致意見是協(xié)商的成果，不是協(xié)商期間專門的義務(wù)內(nèi)容，而如實(shí)提供資料、維護(hù)工作秩序、保守商業(yè)秘密等是在協(xié)商期間雙方應(yīng)履行的責(zé)任。18.答案：【B】答案說(shuō)明：集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者人數(shù)達(dá)到十人以上且有共同請(qǐng)求時(shí)，便構(gòu)成集體爭(zhēng)議。這種情況下，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益等方面往往具有更強(qiáng)的影響力和訴求表達(dá)能力，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等方面有特殊規(guī)定和要求。19.答案：【D】答案說(shuō)明：在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利，而非陳述和申辯的權(quán)利，B選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。A選項(xiàng)，對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況作出行政處罰決定，說(shuō)法正確；C選項(xiàng)，違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰，正確；D選項(xiàng)，違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰，正確。20.答案：【A】21.答案：【D】答案說(shuō)明：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。22.答案：【A】答案說(shuō)明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟。這是法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利保障，以確保勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)有效的解決，避免當(dāng)事人權(quán)益因仲裁程序的拖延而受損。23.答案：【D】答案說(shuō)明：監(jiān)事會(huì)中的職工代表由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工代表是通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，但表述不如監(jiān)事會(huì)中的職工代表這種特定職位明確由職代會(huì)選舉產(chǎn)生精準(zhǔn)；人力資源部門負(fù)責(zé)人一般是企業(yè)內(nèi)部任免；工會(huì)主席是由工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。24.答案：【C】25.答案：【C】答案說(shuō)明：將對(duì)規(guī)章制度的解釋權(quán)賦予各職能部門，由各職能部門對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行解釋這種做法不正確。因?yàn)橘x予各職能部門解釋權(quán)可能會(huì)導(dǎo)致解釋不統(tǒng)一，讓員工對(duì)規(guī)章制度理解產(chǎn)生困惑，不利于提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度。而A選項(xiàng)充分調(diào)查研究、廣泛聽取意見能使規(guī)章制度更合理從而提高認(rèn)可度；B選項(xiàng)平等對(duì)待員工保證執(zhí)行平等性可提升認(rèn)可度；C選項(xiàng)對(duì)一線管理人員重點(diǎn)培訓(xùn)并統(tǒng)一解釋口徑也有助于提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度。26.答案：【D】答案說(shuō)明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以每滿一年支付一個(gè)月工資。27.答案：【C】答案說(shuō)明：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，而不是立即解除。B選項(xiàng)勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，C選項(xiàng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。D選項(xiàng)勞動(dòng)合同到期的，屬于勞動(dòng)合同終止的情形，不是解除勞動(dòng)合同。28.答案：【A】答案說(shuō)明：尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，半數(shù)即大于二分之一，所以選A。29.答案：【D】答案說(shuō)明：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定是不得約定試用期的。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，避免用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者利益，確保勞動(dòng)者在整個(gè)工作期間都能得到應(yīng)有的權(quán)益保障。30.答案：【C】答案說(shuō)明：勞動(dòng)報(bào)酬方面的內(nèi)容包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資增長(zhǎng)幅度、加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法