鋼鐵廠員工考勤記錄管理辦法

一、總則本辦法旨在加強(qiáng)鋼鐵廠員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，確保鋼鐵廠各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行。本辦法適用于鋼鐵廠全體員工。鋼鐵廠秉持“誠(chéng)信、創(chuàng)新、高效、共贏”的企業(yè)文化，以“打造高品質(zhì)鋼鐵產(chǎn)品，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量”為經(jīng)營(yíng)理念，在考勤管理中，既注重規(guī)范管理以保障經(jīng)濟(jì)效益，又關(guān)注員工權(quán)益體現(xiàn)人文關(guān)懷，同時(shí)結(jié)合扁平化管理模式，確保制度的有效執(zhí)行。二、考勤記錄的內(nèi)容與方式（一）考勤記錄內(nèi)容1.員工每日的出勤情況，包括正常出勤、遲到、早退、曠工等。2.請(qǐng)假類(lèi)型及請(qǐng)假時(shí)間，請(qǐng)假類(lèi)型涵蓋病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。3.加班情況，記錄加班的日期、時(shí)長(zhǎng)等信息。（二）考勤記錄方式1.采用打卡系統(tǒng)進(jìn)行日常考勤打卡，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后打卡，打卡系統(tǒng)自動(dòng)記錄打卡時(shí)間。2.對(duì)于因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，由部門(mén)主管在考勤記錄中注明原因。3.各部門(mén)設(shè)立專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤記錄工作，定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和核對(duì)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。三、各類(lèi)出勤情況的界定與處理（一）正常出勤員工按照鋼鐵廠規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡上下班，視為正常出勤。正常出勤是保障鋼鐵廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，鼓勵(lì)員工保持良好的出勤記錄。（二）遲到與早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間打卡，且遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到一次，給予口頭警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效考核分5分。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前打卡離崗，且早退時(shí)間在30分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退一次，給予書(shū)面警告，并扣除當(dāng)月績(jī)效考核分10分。早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理。（三）曠工1.有下列情形之一的，視為曠工：-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而缺勤的。-請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批而逾期不歸的。-以虛假理由請(qǐng)假的。2.曠工半天，扣除當(dāng)日雙倍工資，并給予警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效考核分20分。曠工一天，扣除當(dāng)日三倍工資，給予嚴(yán)重警告處分，扣除當(dāng)月績(jī)效考核分30分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，鋼鐵廠將予以辭退處理。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工因事、因病等需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)部門(mén)主管審批，部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行合理審批。對(duì)于重要崗位員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，部門(mén)主管應(yīng)充分考慮對(duì)生產(chǎn)工作的影響。3.病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料，否則按事假處理。（二）請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由部門(mén)主管審批。2.請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，經(jīng)部門(mén)主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)廠長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假期間的待遇1.病假期間，員工按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假工資待遇。2.事假期間，不發(fā)放工資。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，按照國(guó)家法律法規(guī)和鋼鐵廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的待遇。五、加班管理（一）加班申請(qǐng)1.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班的，由部門(mén)主管填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，注明加班原因、加班人員、加班時(shí)間等信息。2.加班申請(qǐng)表需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后方可安排員工加班。（二）加班待遇1.平時(shí)加班，按照員工基本工資的150%支付加班工資。2.周末加班，按照員工基本工資的200%支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班，按照員工基本工資的300%支付加班工資。（三）加班調(diào)休1.對(duì)于安排員工加班的情況，鋼鐵廠將優(yōu)先安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工在調(diào)休前需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)休。六、考勤記錄與績(jī)效考核（一）考勤記錄作為績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金直接掛鉤。具體掛鉤方式如下：1.全勤的員工，當(dāng)月績(jī)效考核可獲得額外加分10分。2.遲到、早退、曠工等出勤問(wèn)題將按照本辦法規(guī)定扣除相應(yīng)的績(jī)效考核分，影響績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放。（二）人力資源部門(mén)每月將考勤記錄與績(jī)效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確反映在員工的績(jī)效考核中。七、人力資源管理與考勤的關(guān)聯(lián)（一）員工的考勤記錄將作為員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考因素。在同等條件下，出勤記錄良好的員工將優(yōu)先獲得晉升和評(píng)優(yōu)評(píng)先的機(jī)會(huì)。（二）對(duì)于長(zhǎng)期考勤記錄不佳的員工，人力資源部門(mén)將進(jìn)行談話，了解原因，并提供相應(yīng)的輔導(dǎo)和幫助。如員工仍不能改善考勤情況，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、安全生產(chǎn)與考勤（一）鋼鐵廠生產(chǎn)具有一定的危險(xiǎn)性，員工的正常出勤對(duì)于保障安全生產(chǎn)至關(guān)重要。各部門(mén)主管應(yīng)確保員工按照排班計(jì)劃正常出勤，如有人員缺勤可能影響安全生產(chǎn)的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。（二）對(duì)于因曠工等出勤問(wèn)題導(dǎo)致安全生產(chǎn)隱患或事故的，將按照鋼鐵廠安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。九、人文關(guān)懷與考勤（一）考慮到鋼鐵廠工作的特殊性，對(duì)于因工作強(qiáng)度大、身體不適等原因偶爾出現(xiàn)遲到、早退等輕微出勤問(wèn)題的員工，部門(mén)主管應(yīng)給予理解和關(guān)懷，進(jìn)行溝通了解情況，而非單純進(jìn)行處罰。（二）在員工請(qǐng)假方面，對(duì)于符合條件的員工，應(yīng)盡量批準(zhǔn)其請(qǐng)假申請(qǐng)，保障員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)人文關(guān)懷。十、信息管理與考勤記錄（一）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工考勤記錄數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)員工的考勤信息進(jìn)行集中管理和存儲(chǔ)，確?？记跀?shù)據(jù)的安全性和保密性。（二）各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將本部門(mén)的考勤記錄上報(bào)人力資源