中小學(xué)校教職工請(qǐng)假流程規(guī)范為規(guī)范教職工請(qǐng)假管理，保障教育教學(xué)秩序穩(wěn)定，維護(hù)教職工合法權(quán)益，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及地方教育政策，特制定本流程規(guī)范。一、適用范圍本規(guī)范適用于本校全體在職教職工（含教師、行政人員、教輔及工勤人員），涵蓋因公、因私各類請(qǐng)假行為的申請(qǐng)、審批及后續(xù)管理。二、請(qǐng)假類型及假期規(guī)定（一）病假教職工因患病或非因公負(fù)傷需休息治療的，憑縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明申請(qǐng)：短期病假（≤7天）：提供就診記錄或處方單佐證；長(zhǎng)期病假（＞7天）：需補(bǔ)充住院病歷、醫(yī)療建議，經(jīng)校醫(yī)務(wù)室復(fù)核后生效。（二）事假因家庭重大變故、親屬就醫(yī)陪護(hù)等個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假的，需說(shuō)明具體事由。事假原則上單次不超過(guò)5天，全年累計(jì)不超過(guò)15天（特殊情況經(jīng)校級(jí)審批可延長(zhǎng)）。（三）婚假憑結(jié)婚證申請(qǐng)，婚假天數(shù)按地方政策執(zhí)行（如15天），需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）女教職工產(chǎn)假按地方政策執(zhí)行（如158天），產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)、多胞胎生育等情況按政策增假。需提供生育證明、準(zhǔn)生證；男教職工陪產(chǎn)假按地方政策執(zhí)行（如15天），需提供配偶生育證明，應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間使用。（五）喪假直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假（如3天）；旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，經(jīng)審批可給予1-2天喪假。需提供死亡/火化證明。（六）工傷假因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，憑工傷認(rèn)定決定書及診斷證明申請(qǐng)，假期根據(jù)治療需要確定，待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。三、請(qǐng)假流程（一）申請(qǐng)與材料提交提前申請(qǐng)：除突發(fā)情況外，需提前填寫《教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明類型、時(shí)長(zhǎng)、事由及工作交接方案：病假：附診斷證明（急診可后補(bǔ)，返校后3個(gè)工作日內(nèi)提交）；婚假/產(chǎn)假/喪假：附結(jié)婚證、生育證明、死亡證明等；事假：必要時(shí)提供親屬就醫(yī)證明、家庭事務(wù)說(shuō)明等。突發(fā)情況：需在事發(fā)后第一時(shí)間（或到校后24小時(shí)內(nèi)）向直屬上級(jí)報(bào)備，返校后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)表并提交證明。（二）分級(jí)審批請(qǐng)假實(shí)行“直屬上級(jí)初審+校級(jí)終審”：直屬上級(jí)：教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人（如教務(wù)處、總務(wù)處主任）審核請(qǐng)假必要性及交接方案；校級(jí)審批：病假≤7天、事假≤3天、喪假≤3天：部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)校辦備案；病假＞7天、事假＞3天、婚假、產(chǎn)假、工傷假：經(jīng)部門初審后，報(bào)校長(zhǎng)（或校委會(huì)）審批，必要時(shí)提交教代會(huì)審議；跨部門請(qǐng)假（如班主任請(qǐng)假）：需德育處、教務(wù)處聯(lián)合審核后報(bào)校級(jí)審批。（三）工作交接與報(bào)備請(qǐng)假獲批后，需完成工作交接：教師：與同組/代課教師交接教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生管理等，填寫《教學(xué)工作交接單》報(bào)教務(wù)處；行政/教輔：與接替人員交接任務(wù)、資料等，填寫《崗位工作交接單》報(bào)對(duì)應(yīng)部門；工勤人員：向主管說(shuō)明工作進(jìn)度，確保后勤服務(wù)不受影響。所有請(qǐng)假信息同步報(bào)校辦（或人事部門）錄入考勤系統(tǒng)。（四）銷假與續(xù)假銷假：假期結(jié)束當(dāng)日向直屬上級(jí)銷假，直屬上級(jí)確認(rèn)到崗后報(bào)校辦更新考勤；續(xù)假：需延長(zhǎng)假期的，原假期結(jié)束前2個(gè)工作日內(nèi)提交續(xù)假申請(qǐng)（附補(bǔ)充證明），按原流程審批。逾期未到崗且無(wú)批準(zhǔn)的，按曠工處理。四、請(qǐng)假期間管理（一）待遇管理病假：連續(xù)≤2個(gè)月：基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按出勤天數(shù)核算；連續(xù)＞2個(gè)月：第3個(gè)月起，基本工資全額發(fā)放，基礎(chǔ)性績(jī)效按地方/學(xué)校規(guī)定比例發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效停發(fā)。事假：基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資（含基礎(chǔ)、獎(jiǎng)勵(lì)性）按請(qǐng)假天數(shù)扣除（日扣額=月績(jī)效÷21.75）?；榧佟a(chǎn)假、喪假：基本工資、基礎(chǔ)性績(jī)效全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按學(xué)校平均績(jī)效的80%發(fā)放（或按地方政策）。工傷假：待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，不影響年度考核。（二）考勤與考核校辦（或人事部門）建立請(qǐng)假臺(tái)賬，每月匯總考勤，作為績(jī)效、考核、職稱評(píng)聘的依據(jù)：全年事假超15天（或病假超2個(gè)月）：年度考核不得“優(yōu)秀”；曠工連續(xù)超3天（或全年累計(jì)超5天）：按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》處理，情節(jié)嚴(yán)重者解聘。（三）特殊情況處理請(qǐng)假期間遇學(xué)校重大活動(dòng)（如開(kāi)學(xué)、期末考），應(yīng)盡量協(xié)調(diào)時(shí)間或提前返校，確有困難需重新申請(qǐng)；因疫情、自然災(zāi)害等不可抗力需集體調(diào)假的，按上級(jí)要求統(tǒng)一安排，個(gè)人請(qǐng)假按臨時(shí)通知執(zhí)行。五、附則1.未盡事宜按國(guó)家法規(guī)、地方政策及學(xué)?！督搪毠た记诠芾碇贫取穲?zhí)行；2.本規(guī)范自發(fā)布之日起試行，試行期1年，由校辦負(fù)責(zé)解釋，試行期間遇政策調(diào)整則修訂；3