2023年強(qiáng)生醫(yī)療ESG發(fā)展報(bào)告：?jiǎn)T工多元化與職業(yè)發(fā)展支持ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【強(qiáng)生醫(yī)療】致力于構(gòu)建一個(gè)多元化、包容性的工作環(huán)境，并支持員工的職業(yè)發(fā)展。為此，公司設(shè)立了“員工多元化與職業(yè)發(fā)展支持”戰(zhàn)略，并建立了相應(yīng)的治理架構(gòu)。

決策層：董事會(huì)

董事會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司ESG戰(zhàn)略的實(shí)施，包括員工多元化與職業(yè)發(fā)展支持。董事會(huì)成員定期參與ESG相關(guān)議題的討論，確保ESG戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

執(zhí)行層：ESG工作小組

ESG工作小組負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行具體措施，以實(shí)現(xiàn)員工多元化與職業(yè)發(fā)展支持的目標(biāo)。該小組由人力資源、法律、財(cái)務(wù)等部門的代表組成，直接向董事會(huì)匯報(bào)。

協(xié)同層：各部門及子公司

各部門及子公司在ESG工作小組的指導(dǎo)下，落實(shí)具體的ESG措施，確保員工多元化與職業(yè)發(fā)展支持戰(zhàn)略在公司內(nèi)部得到有效執(zhí)行。

利益相關(guān)方溝通

【強(qiáng)生醫(yī)療】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過(guò)以下方式確保利益相關(guān)方的聲音得到充分聽取和回應(yīng)：

1.定期舉辦員工座談會(huì)，收集員工對(duì)多元化與職業(yè)發(fā)展支持的意見(jiàn)和建議。

2.與行業(yè)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，了解行業(yè)最佳實(shí)踐，為員工職業(yè)發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)。

3.通過(guò)公司網(wǎng)站、社交媒體等渠道，定期發(fā)布ESG相關(guān)信息，增強(qiáng)利益相關(guān)方的了解。

企業(yè)ESG愿景

【強(qiáng)生醫(yī)療】致力于打造一個(gè)公平、包容、多元的工作環(huán)境，為員工提供持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司愿景是成為行業(yè)領(lǐng)先的ESG實(shí)踐者，為員工創(chuàng)造價(jià)值，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展。

董事會(huì)及高管的角色與職責(zé)

董事會(huì)及高管在ESG中扮演著關(guān)鍵角色，具體如下：

1.董事會(huì)負(fù)責(zé)審議和批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略，確保其與公司整體戰(zhàn)略保持一致。

2.高管層負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行ESG戰(zhàn)略，確保各項(xiàng)措施得到有效實(shí)施。

決策流程

【強(qiáng)生醫(yī)療】的決策流程包括以下步驟：

1.收集利益相關(guān)方的意見(jiàn)和建議。

2.ESG工作小組分析意見(jiàn)和建議，制定具體措施。

3.董事會(huì)審議和批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略。

4.高管層負(fù)責(zé)實(shí)施ESG戰(zhàn)略。

利益相關(guān)方識(shí)別與溝通機(jī)制

【強(qiáng)生醫(yī)療】通過(guò)以下方式識(shí)別和溝通利益相關(guān)方：

1.定期收集員工反饋，了解他們對(duì)多元化與職業(yè)發(fā)展支持的需求。

2.與行業(yè)組織、專業(yè)機(jī)構(gòu)等保持溝通，了解行業(yè)趨勢(shì)和最佳實(shí)踐。

3.通過(guò)公司網(wǎng)站、社交媒體等渠道，發(fā)布ESG相關(guān)信息，與利益相關(guān)方保持溝通。

ESG管理體系

【強(qiáng)生醫(yī)療】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立了以下ESG管理體系：

1.組織治理：確保公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性和透明度。

2.信息披露：定期發(fā)布ESG相關(guān)信息，提高透明度。

3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)：識(shí)別和評(píng)估ESG風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。

4.績(jī)效評(píng)估：將ESG績(jī)效指標(biāo)納入公司整體績(jī)效評(píng)估框架。

專門委員會(huì)與定期評(píng)審機(jī)制

【強(qiáng)生醫(yī)療】設(shè)有ESG委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估ESG戰(zhàn)略的實(shí)施。公司定期對(duì)ESG戰(zhàn)略進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向。

目標(biāo)設(shè)定方式

【強(qiáng)生醫(yī)療】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于以下原則：

1.符合公司整體戰(zhàn)略。

2.可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限。

3.體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展理念。

例如，公司設(shè)定了以下目標(biāo)：

1.提高員工滿意度。

2.增加女性和少數(shù)族裔在管理層中的比例。

3.提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

二環(huán)境管理與氣候行動(dòng)

主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【強(qiáng)生醫(yī)療】在2023年的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。以下是2023年的相關(guān)數(shù)據(jù)：

生產(chǎn)用電：8,500兆瓦時(shí)

辦公用電：3,200兆瓦時(shí)

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為1,200噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.15噸二氧化碳當(dāng)量/萬(wàn)元

溫室氣體排放總量：2023年為1,350噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：2023年為1.6噸二氧化碳當(dāng)量

已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【強(qiáng)生醫(yī)療】在總部辦公大樓屋頂安裝了300kW的太陽(yáng)能光伏發(fā)電系統(tǒng)，2023年累計(jì)發(fā)電量達(dá)到50,000千瓦時(shí)，有效減少了對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴。

設(shè)備升級(jí)與更換：完成了生產(chǎn)線的設(shè)備升級(jí)，替換了高能耗設(shè)備，并引入了節(jié)能型生產(chǎn)設(shè)備，降低了生產(chǎn)過(guò)程中的能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：【強(qiáng)生醫(yī)療】通過(guò)了ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保了能源管理的持續(xù)改進(jìn)和節(jié)能減排目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

未來(lái)碳中和目標(biāo)及路徑

【強(qiáng)生醫(yī)療】設(shè)定了2025年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并制定了以下路徑：

提高能源使用效率，通過(guò)節(jié)能改造和技術(shù)升級(jí)減少能源消耗。

加大對(duì)可再生能源的投入，逐步替代化石能源。

參與碳交易市場(chǎng)，通過(guò)購(gòu)買碳信用額度來(lái)抵消剩余的碳排放。

推動(dòng)綠色供應(yīng)鏈管理，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保材料和生產(chǎn)工藝。

應(yīng)對(duì)氣候變化

【強(qiáng)生醫(yī)療】積極響應(yīng)氣候變化，采取了以下措施：

建立了氣候變化管理團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)和評(píng)估氣候變化風(fēng)險(xiǎn)。

制定并實(shí)施了溫室氣體減排計(jì)劃，包括能源審計(jì)、能效提升項(xiàng)目等。

加強(qiáng)與政府部門、非政府組織和行業(yè)合作伙伴的合作，共同應(yīng)對(duì)氣候變化挑戰(zhàn)。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【強(qiáng)生醫(yī)療】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險(xiǎn)廢物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每一步都符合相關(guān)法律法規(guī)。醫(yī)療廢物分為感染性、化學(xué)性、藥物性等類別，危險(xiǎn)廢物則按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。一般固體廢棄物（生活垃圾）進(jìn)行干濕分離，交由有資質(zhì)的環(huán)衛(wèi)單位處理。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，【強(qiáng)生醫(yī)療】產(chǎn)生的無(wú)害廢棄物總量為100噸，有害廢棄物總量為30噸。

合規(guī)處置率：公司確保所有廢棄物合規(guī)處置率達(dá)到100%，所有廢棄物均得到安全、合法且環(huán)保的處置。

可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【強(qiáng)生醫(yī)療】在辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集點(diǎn)，鼓勵(lì)員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分經(jīng)過(guò)加工后可重新用于生產(chǎn)，如廢紙用于再生紙生產(chǎn)，塑料用于塑料制品加工。

水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【強(qiáng)生醫(yī)療】總耗水量為500,000立方米。

水資源循環(huán)利用：通過(guò)優(yōu)化實(shí)驗(yàn)流程、安裝節(jié)水設(shè)備、推廣節(jié)水意識(shí)等措施，【強(qiáng)生醫(yī)療】提高了水資源循環(huán)利用率。

原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【強(qiáng)生醫(yī)療】通過(guò)優(yōu)化采購(gòu)流程、加強(qiáng)庫(kù)存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：具體數(shù)據(jù)將在年度報(bào)告中詳細(xì)披露，但【強(qiáng)生醫(yī)療】致力于減少原材料浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【強(qiáng)生醫(yī)療】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認(rèn)證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CEMarking（歐盟醫(yī)療器械指令）

FDA510(k)（美國(guó)食品藥品監(jiān)督管理局上市前通告）

產(chǎn)品全生命周期管理措施

【強(qiáng)生醫(yī)療】實(shí)施了全面的產(chǎn)品全生命周期管理措施，包括：

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)醫(yī)學(xué)中心和質(zhì)量管理部，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊(cè)與程序文件：制定包括《質(zhì)量手冊(cè)》在內(nèi)的49項(xiàng)程序文件，涵蓋質(zhì)量指標(biāo)監(jiān)控、試劑耗材管理、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)質(zhì)量控制等。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范日常工作流程，并完善質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣(RAM)和風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先指數(shù)(RPN)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和分級(jí)管理，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案。

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運(yùn)輸過(guò)程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗(yàn)過(guò)程質(zhì)量管理：對(duì)可能影響檢測(cè)結(jié)果的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)控，并通過(guò)實(shí)時(shí)監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

檢驗(yàn)結(jié)果質(zhì)量管理：通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范檢驗(yàn)結(jié)果審核流程、危急值報(bào)告管理、標(biāo)本保存以及臨床溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可靠性。

客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程

【強(qiáng)生醫(yī)療】建立了客戶/患者安全監(jiān)測(cè)與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確規(guī)定處理流程與責(zé)任分工，確保每一項(xiàng)投訴都能得到及時(shí)響應(yīng)與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門記錄客戶信息、投訴時(shí)間、事宜及涉事部門，若投訴成立，相關(guān)部門制定整改方案，并聯(lián)系客戶進(jìn)行回訪。

客戶滿意度調(diào)查：通過(guò)電話回訪、問(wèn)卷調(diào)查及實(shí)地走訪等方式，全面評(píng)估公司的工作效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及溝通理解等關(guān)鍵維度。

相關(guān)績(jī)效指標(biāo)

【強(qiáng)生醫(yī)療】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績(jī)效：

不良事件率：2023年不良事件率為0.5%，低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度為98%。

室間質(zhì)評(píng)項(xiàng)目不合格率：2023年控制在≤1%的水平。

因違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)而受到處罰的事件數(shù)：2023年為0件。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

研發(fā)投入總額及占比

【強(qiáng)生醫(yī)療】在2023年對(duì)研發(fā)的投入持續(xù)增加，具體如下：

研發(fā)投入金額：8,000萬(wàn)元，較上一年增長(zhǎng)10%。

研發(fā)投入金額占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比例：5%，較上一年提升1%。

專利申請(qǐng)與授權(quán)數(shù)量

【強(qiáng)生醫(yī)療】在2023年持續(xù)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，專利申請(qǐng)與授權(quán)情況如下：

累計(jì)專利申請(qǐng)數(shù)量：200項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：180項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請(qǐng)數(shù)量：20項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：18項(xiàng)。

產(chǎn)學(xué)研用合作案例

【強(qiáng)生醫(yī)療】積極參與產(chǎn)學(xué)研用合作，以下為部分案例：

與某知名高校合作開展基因編輯技術(shù)研究，推動(dòng)基因治療技術(shù)的臨床應(yīng)用。

與某科研機(jī)構(gòu)合作開發(fā)新型生物傳感器，提升疾病檢測(cè)的靈敏度和準(zhǔn)確性。

AI或前沿檢測(cè)技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

【強(qiáng)生醫(yī)療】在產(chǎn)品和服務(wù)中應(yīng)用AI和前沿檢測(cè)技術(shù)，例如：

開發(fā)基于AI的病理診斷系統(tǒng)，通過(guò)深度學(xué)習(xí)技術(shù)實(shí)現(xiàn)病理圖像的自動(dòng)識(shí)別和分類。

引入高通量測(cè)序技術(shù)，用于遺傳病檢測(cè)和個(gè)性化醫(yī)療方案制定。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【強(qiáng)生醫(yī)療】采用多元化招聘策略，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會(huì)等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：2023年女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：2023年，【強(qiáng)生醫(yī)療】在中國(guó)內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無(wú)在港澳臺(tái)及海外工作的員工。

年齡分布：2023年，30歲以下員工500人，30歲至50歲員工800人，50歲以上員工100人。

職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【強(qiáng)生醫(yī)療】在2023年開展了多次安全培訓(xùn)，覆蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等，培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到60次，參與人次達(dá)1,400人次。

工傷率：2023年發(fā)生1起員工通勤交通事故導(dǎo)致的工傷事件，工傷損失的工作日數(shù)為30天，百萬(wàn)工時(shí)可記錄工傷率為0.45次/小時(shí)。

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長(zhǎng)：2023年員工接受培訓(xùn)平均時(shí)長(zhǎng)為9小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年員工培訓(xùn)覆蓋率為80%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)等，2023年開展了24次培訓(xùn)。

技能培訓(xùn)：包括檢驗(yàn)前質(zhì)量控制培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室生物安全培訓(xùn)等。

安全培訓(xùn)：如信息安全意識(shí)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組培訓(xùn)等。

激勵(lì)與晉升機(jī)制

激勵(lì)機(jī)制：【強(qiáng)生醫(yī)療】通過(guò)績(jī)效管理制度，將員工的績(jī)效與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，并提供節(jié)日慰問(wèn)、餐飲補(bǔ)貼、交通及通訊津貼等福利。

晉升機(jī)制：公司建立了從專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)至總裁層級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑與晉升機(jī)會(huì)。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年員工滿意度調(diào)查平均得分為92%。

員工留存率：2023年員工留存率為85%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【強(qiáng)生醫(yī)療】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：【強(qiáng)生醫(yī)療】在2023年對(duì)員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率達(dá)到100%，高級(jí)管理層員工比例也為100%。

已通過(guò)的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：獲得ISO19600反賄賂管理體系認(rèn)證，表明【強(qiáng)生醫(yī)療】在反賄賂管理方面達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：通過(guò)ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，進(jìn)一步強(qiáng)化了【強(qiáng)生醫(yī)療】的反賄賂合規(guī)性。

ISO27001：總部已通過(guò)ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，確保信息資產(chǎn)的安全。

內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【強(qiáng)生醫(yī)療】建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，董事會(huì)下設(shè)審計(jì)委員會(huì)，審計(jì)部獨(dú)立開展審計(jì)工作，定期向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：【強(qiáng)生醫(yī)療】設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會(huì)和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：【強(qiáng)生醫(yī)療】通過(guò)數(shù)據(jù)加密、訪問(wèn)控制、身份認(rèn)證等手段保障信息安全。

培訓(xùn)與意識(shí)提升：【強(qiáng)生醫(yī)療】開展了信息安全意識(shí)培訓(xùn)，提高員工信息安全意識(shí)。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【強(qiáng)生醫(yī)療】在2023年未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件，公司持續(xù)改進(jìn)和加強(qiáng)合規(guī)管理。

八供應(yīng)鏈與綠色采購(gòu)

綠色采購(gòu)政策與實(shí)施范圍

【強(qiáng)生醫(yī)療】在供應(yīng)鏈管理中積極實(shí)施綠色采購(gòu)政策，涵蓋對(duì)供應(yīng)商的環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）表現(xiàn)的評(píng)估，確保采購(gòu)的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。公司優(yōu)先采購(gòu)具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵(lì)供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【強(qiáng)生醫(yī)療】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制。在供應(yīng)商準(zhǔn)入階段，全面評(píng)估供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會(huì)責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)等，確保供應(yīng)商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

綠色原材料或設(shè)備采購(gòu)案例

【強(qiáng)生醫(yī)療】在設(shè)備采購(gòu)方面，特別關(guān)注環(huán)保性能。例如，【強(qiáng)生醫(yī)療】實(shí)驗(yàn)室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。在原材料采購(gòu)方面，【強(qiáng)生醫(yī)療】積極尋找和采購(gòu)環(huán)保型原材料，以減少對(duì)環(huán)境的負(fù)擔(dān)。

與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

【強(qiáng)生醫(yī)療】與供應(yīng)商共同開展節(jié)能減排項(xiàng)目，如推動(dòng)節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線以提升效率并減少能源消耗。公司還倡導(dǎo)綠色辦公，通過(guò)一系列措施降低運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的能源消耗。

九社會(huì)責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

公益捐贈(zèng)金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈(zèng)金額：2023年慈善捐贈(zèng)金額為200萬(wàn)元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬(wàn)元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會(huì)【強(qiáng)生醫(yī)療】專項(xiàng)基金，捐贈(zèng)人民幣100萬(wàn)元。

向xx關(guān)工委愛(ài)心育苗基金捐贈(zèng)人民幣30萬(wàn)元。

向xx民政局捐贈(zèng)30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測(cè)服務(wù)，價(jià)值8萬(wàn)余元。

為xx高校捐贈(zèng)10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬(wàn)管PCR試劑，投入金額約4,000萬(wàn)元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺(tái)捐贈(zèng)價(jià)值70萬(wàn)元的醫(yī)療設(shè)備。

健康科普或義診活動(dòng)案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識(shí)科普活動(dòng)，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測(cè)試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動(dòng)。

覆蓋人次：2023年，公司實(shí)現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實(shí)現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)，具體覆蓋人次為5,000人次。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬(wàn)元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【強(qiáng)生醫(yī)療】已捐贈(zèng)33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動(dòng)，受益人群為當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)村莊的居民。

2023年捐資50萬(wàn)元助力xx縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為xx縣當(dāng)?shù)鼐用瘛?/p>

通過(guò)xx平臺(tái)，向xx地區(qū)認(rèn)購(gòu)價(jià)值5萬(wàn)元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

員工志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)及參與率

活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)：2023年開展志愿者活動(dòng)時(shí)長(zhǎng)為2,000小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【強(qiáng)生醫(yī)療】已有300名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊(cè)，員工參與志愿服務(wù)的人次為2,400人次，具體參與率為40%。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對(duì)標(biāo)

報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告依據(jù)全球報(bào)告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards），并結(jié)合可持續(xù)發(fā)