2025年下半年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)社會(huì)，追求利益最大化與職業(yè)道德的核心要求相悖。愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本道德準(zhǔn)則。2.行政復(fù)議的申請(qǐng)期限一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起（）A.10日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服，申請(qǐng)行政復(fù)議的期限一般為知道或者應(yīng)當(dāng)知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)。這個(gè)期限是為了保障當(dāng)事人及時(shí)行使救濟(jì)權(quán)利。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：開除處分是事業(yè)單位工作人員最嚴(yán)厲的處分形式，一旦受到開除處分，將立即終止其在事業(yè)單位的職務(wù)關(guān)系，且該處分永久有效，意味著被處分人員不得再進(jìn)入事業(yè)單位工作。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四個(gè)等次，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。這種分級(jí)考核方式旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)其不斷提高工作能力。5.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于（）A.國(guó)務(wù)院總理B.人民代表大會(huì)C.國(guó)家主席D.人民答案：D解析：我國(guó)憲法明確規(guī)定，中華人民共和國(guó)的一切權(quán)力屬于人民。這一原則體現(xiàn)了我國(guó)國(guó)家權(quán)力的本質(zhì)，即人民主權(quán)。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以（）A.申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期B.要求重新考核C.被解除試用合同D.獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除試用合同。這是為了確保事業(yè)單位能夠招錄到符合崗位要求的工作人員。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任B.由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任C.由上級(jí)機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任D.由個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益造成損害，應(yīng)當(dāng)由所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效救濟(jì)。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的法律法規(guī)不包括（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)刑法》D.《中華人民共和國(guó)行政法》答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)遵守與工作相關(guān)的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)行政法》等。而《中華人民共和國(guó)刑法》主要針對(duì)犯罪行為，與事業(yè)單位工作人員的日常工作關(guān)系不大。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向人民法院提起訴訟B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴D.向社會(huì)公開抗議答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過向上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴的方式來維護(hù)自身權(quán)益。這是為了保障工作人員的申訴權(quán)利得到有效行使。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.服務(wù)社會(huì)公眾C.從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.提高自身業(yè)務(wù)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、服務(wù)社會(huì)公眾、提高自身業(yè)務(wù)能力等，而從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨不符，不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個(gè)方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞其思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個(gè)人收入水平不屬于考核范圍，因?yàn)楣ぷ魅藛T的收入通常與其崗位、職責(zé)、工作年限等因素相關(guān)，而不是通過考核來決定。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（）A.個(gè)人利益B.單位利益C.公共利益D.領(lǐng)導(dǎo)意見答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，因此在執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公共利益。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的，也是工作人員職業(yè)道德的基本要求。13.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.享受國(guó)家福利D.接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，以保障工作的正常開展和公共服務(wù)質(zhì)量的提升。享受國(guó)家福利是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.18個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個(gè)月。這是對(duì)違紀(jì)行為的一種較輕的處分形式，旨在起到警示和教育作用。15.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果應(yīng)用來（）A.確定工資調(diào)整B.作為職務(wù)晉升的依據(jù)C.激勵(lì)工作人員提高工作積極性D.作為獎(jiǎng)懲的唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果主要用于激勵(lì)工作人員提高工作積極性，促進(jìn)其不斷改進(jìn)工作表現(xiàn)。同時(shí)，考核結(jié)果也可以作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整等的參考依據(jù)，但并非唯一標(biāo)準(zhǔn)。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)不符合要求的，可以（）A.要求延長(zhǎng)試用期B.被直接解除聘用合同C.申請(qǐng)調(diào)到其他崗位D.獲得績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)不符合要求，用人單位可以解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位能夠招錄到符合崗位要求的工作人員，并維護(hù)招聘的嚴(yán)肅性。17.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受哪些法律保護(hù)（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受多種法律保護(hù)，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等。這些法律旨在保障工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.保持距離，互不干涉B.積極合作，互相幫助C.競(jìng)爭(zhēng)上崗，勝者通吃D.推諉責(zé)任，互相指責(zé)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)積極合作，互相幫助，建立良好的同事關(guān)系。這是為了促進(jìn)工作的順利開展，提高工作效率，并營(yíng)造和諧的工作氛圍。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.首先確保自身安全B.立即向上級(jí)匯報(bào)C.優(yōu)先完成工作任務(wù)D.忽視安全，勇往直前答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確保自身安全。這是因?yàn)樵谌魏吻闆r下，保障自身安全都是首要任務(wù)。其次，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況向上級(jí)匯報(bào)，并采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)急措施。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自身業(yè)務(wù)能力（）A.參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)B.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，放棄工作C.模仿他人，照搬經(jīng)驗(yàn)D.不再學(xué)習(xí)，安于現(xiàn)狀答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)新知識(shí)等方式來提高自身業(yè)務(wù)能力。這是為了適應(yīng)不斷變化的工作需求，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、模仿他人、安于現(xiàn)狀都不是提高業(yè)務(wù)能力的有效途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)等方面。這些方面的考核旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，激勵(lì)其不斷提高。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也屬于個(gè)人行為范疇，但通常不作為事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，也是激勵(lì)其積極工作的基礎(chǔ)。3.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.私心自利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求其愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律等，這些都是為了保障其能夠更好地履行職責(zé)，為公眾提供服務(wù)。私心自利與職業(yè)道德規(guī)范的要求相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)有哪些后果（）A.降低崗位等級(jí)B.暫停工資C.責(zé)令辭職D.解除聘用合同E.不得晉升答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)出現(xiàn)降低崗位等級(jí)、暫停工資、解除聘用合同、影響晉升等后果。責(zé)令辭職雖然也是一種處理方式，但通常不屬于處分的直接后果，而是作為一種協(xié)商解除合同的方式存在。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公開原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.實(shí)事求是原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、公開原則、公平原則、及時(shí)原則和實(shí)事求是原則。這些原則旨在確保公務(wù)執(zhí)行的規(guī)范性和有效性，保障公眾的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則E.人人平等原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開原則、公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則和擇優(yōu)原則。這些原則旨在確保招聘過程的公正性和有效性，選拔出優(yōu)秀的人才。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)、維護(hù)單位聲譽(yù)等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)。8.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職（）A.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.從事國(guó)家規(guī)定的特殊行業(yè)C.未滿最低服務(wù)年限D(zhuǎn).單位效益低下E.經(jīng)批準(zhǔn)的答案：E解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在經(jīng)批準(zhǔn)的情況下可以申請(qǐng)辭職。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、從事國(guó)家規(guī)定的特殊行業(yè)、未滿最低服務(wù)年限等情形下，通常不得申請(qǐng)辭職。單位效益低下不屬于工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為工資調(diào)整的參考C.作為續(xù)訂聘用合同的參考D.作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)E.作為確定崗位等級(jí)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果廣泛應(yīng)用于多個(gè)方面，包括作為職務(wù)晉升、工資調(diào)整、續(xù)訂聘用合同、獎(jiǎng)懲、確定崗位等級(jí)等的參考依據(jù)。這是為了全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，激勵(lì)其不斷提高。10.事業(yè)單位工作人員在處理與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)B.積極匯報(bào)工作C.提出不同意見D.遵守工作紀(jì)律E.爭(zhēng)取個(gè)人利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、積極匯報(bào)工作、提出不同意見（以適當(dāng)方式）、遵守工作紀(jì)律等。這些方面都是為了確保工作的順利開展和良好的人際關(guān)系。爭(zhēng)取個(gè)人利益不屬于處理與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的正確方式。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.撤銷聘用E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。這些處分種類根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增，旨在對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。12.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)B.事業(yè)單位撤并C.工作能力無法勝任崗位要求D.曠工連續(xù)超過一定期限E.不得勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作答案：BDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位撤并、曠工連續(xù)超過一定期限、不得勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作等情況下可以申請(qǐng)辭退。工作能力無法勝任崗位要求需要具體情形判斷，并非直接導(dǎo)致辭退的條件。事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)不屬于法定的辭退情形。13.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工崗前培訓(xùn)E.在職學(xué)歷提升培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、新員工崗前培訓(xùn)以及在職工齡提升培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)不同崗位的需求。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何處理群眾投訴（）A.認(rèn)真聽取群眾意見B.及時(shí)調(diào)查核實(shí)C.公正處理問題D.書面回復(fù)群眾E.逃避群眾監(jiān)督答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取群眾意見、及時(shí)調(diào)查核實(shí)、公正處理問題，并書面回復(fù)群眾。這些做法旨在保障群眾的合法權(quán)益，維護(hù)政府的良好形象。逃避群眾監(jiān)督是錯(cuò)誤的做法。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德品質(zhì)（）A.敬業(yè)精神B.服務(wù)意識(shí)C.誠(chéng)信守法D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、誠(chéng)信守法、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作等職業(yè)道德品質(zhì)。這些品質(zhì)是保障其能夠更好地履行職責(zé)，為公眾提供服務(wù)的基礎(chǔ)。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何分為不同等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。不同的考核等次對(duì)應(yīng)不同的評(píng)價(jià)和相應(yīng)的待遇。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解崗位要求和職責(zé)B.接受必要的培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.獲得公正的考核評(píng)價(jià)E.試用期滿后獲得正式聘用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有了解崗位要求和職責(zé)、接受必要的培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得公正的考核評(píng)價(jià)等權(quán)利。試用期滿后是否獲得正式聘用取決于考核結(jié)果和單位的決定。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何履行崗位職責(zé)（）A.認(rèn)真履行工作職責(zé)B.積極完成工作任務(wù)C.不斷提高業(yè)務(wù)能力D.遵守工作紀(jì)律E.維護(hù)單位利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)、積極完成工作任務(wù)、不斷提高業(yè)務(wù)能力、遵守工作紀(jì)律。這些做法旨在確保工作的順利開展和公共服務(wù)質(zhì)量的提升。維護(hù)單位利益是工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而非具體履行崗位職責(zé)的方式。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與當(dāng)事人存在夫妻關(guān)系B.與當(dāng)事人存在直系血親關(guān)系C.與當(dāng)事人存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與當(dāng)事人存在朋友關(guān)系E.與當(dāng)事人存在同學(xué)關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在與當(dāng)事人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系等情形下應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突和徇私舞弊。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于法定的回避情形。20.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.補(bǔ)充保險(xiǎn)E.特殊津貼答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、補(bǔ)貼、特殊津貼等部分。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的工資收入。補(bǔ)充保險(xiǎn)屬于福利待遇，而非工資構(gòu)成部分。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩種等次。這樣的分級(jí)考核方式旨在更全面地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)通常不享有與正式員工完全同等的工資待遇，其工資待遇可能會(huì)低于正式員工，或者有特定的計(jì)算方式。試用期是用人單位和工作人員相互了解和考察的時(shí)期，工資待遇上的差異也是正?，F(xiàn)象。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，通常情況下不得申請(qǐng)復(fù)核。開除處分意味著終止勞動(dòng)合同，且永久不得再進(jìn)入該單位工作。雖然法律可能規(guī)定有特定程序，但一般不稱為“復(fù)核”，且機(jī)會(huì)非常有限。因此，題目表述不準(zhǔn)確。4.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過法律途徑尋求救濟(jì)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位工作人員