2025年8月廣西梧州市蒼梧縣城鎮(zhèn)公益性崗位人員招聘9人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項（）A.德B.能C.勤D.財答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。財不屬于考核內容。2.公文處理的基本原則不包括以下哪一項（）A.黨管文秘B.分級負責C.高效便民D.公開透明答案：A解析：公文處理的基本原則包括實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密、公開透明等。分級負責不是公文處理的基本原則。3.以下哪種情形不屬于國家賠償?shù)姆秶ǎ〢.行政機關違法拘留公民B.人民法院在執(zhí)行判決過程中造成公民人身損害C.司法機關對公民采取強制措施超過法定期限D.國家機關工作人員與行使職權無關的個人行為答案：D解析：國家賠償是指國家機關及其工作人員在行使職權過程中侵犯公民、法人和其他組織的合法權益造成損害的，由國家承擔賠償責任的制度。國家機關工作人員與行使職權無關的個人行為不屬于國家賠償范圍。4.事業(yè)單位崗位類別不包括以下哪一種（）A.管理崗位B.技術崗位C.農業(yè)崗位D.工勤技能崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。農業(yè)崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。5.公文傳閱時應注意以下哪個方面（）A.先閱后簽B.及時清退C.逐級傳閱D.超越范圍傳閱答案：D解析：公文傳閱應當控制傳閱范圍，不得超越范圍傳閱。先閱后簽、及時清退、逐級傳閱都是公文傳閱的基本要求。6.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德范疇（）A.教師關愛學生B.醫(yī)生救死扶傷C.商人誠信經營D.公務員遵紀守法答案：D解析：職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)生活中應當遵循的行為規(guī)范和準則。教師關愛學生、醫(yī)生救死扶傷、商人誠信經營都屬于職業(yè)道德范疇。公務員遵紀守法是所有公民都應當遵守的行為規(guī)范，不屬于職業(yè)道德范疇。7.事業(yè)單位人員考核結果分為幾個等次（）A.二個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：事業(yè)單位人員考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。8.公文草稿的特點是（）A.具有法定效力B.經最終確定前可以修改C.必須由法定代表人簽發(fā)D.是公文的最終版本答案：B解析：公文草稿是公文的初稿或修訂稿，尚未定型，經最終確定前可以修改。具有法定效力、必須由法定代表人簽發(fā)、是公文的最終版本都是對公文定稿的要求。9.以下哪種情形不屬于正當防衛(wèi)（）A.為使本人免受正在進行的不法侵害而進行防衛(wèi)B.防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害C.為使他人免受正在進行的不法侵害而進行防衛(wèi)D.對已經結束的不法侵害進行防衛(wèi)答案：D解析：正當防衛(wèi)必須針對正在進行的不法侵害。防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害屬于防衛(wèi)過當。對已經結束的不法侵害進行防衛(wèi)不屬于正當防衛(wèi)。10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經考核委員會復核后，可以采取的措施有（）A.降級B.待崗培訓C.解聘D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經考核委員會復核后，根據(jù)情況可以采取降級、待崗培訓、解聘等措施。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪個方面的依據(jù)（）A.薪酬調整B.晉升職務C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果是薪酬調整、晉升職務、績效獎勵等方面的重要依據(jù)。12.公文處理中，哪個環(huán)節(jié)是對文件進行初步審查和辦理程序（）A.簽收B.分辦C.批辦D.注銷答案：B解析：分辦是指將收到的公文根據(jù)內容、性質和辦理要求，分送給相關領導、部門或人員辦理。這是對文件進行初步審查和確定辦理程序的關鍵環(huán)節(jié)。13.以下哪種情形不屬于工傷認定范圍（）A.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，上下班途中受到機動車事故傷害的C.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人指派的其他任務而受到傷害的D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害的答案：E解析：根據(jù)相關法規(guī)，E選項描述的情形雖然發(fā)生在因公外出期間，但如果不是由于工作原因受到的傷害，則不屬于工傷認定范圍。其他選項均屬于工傷認定范圍。14.事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則不包括以下哪一項（）A.市場導向B.分類管理C.逐級設置D.優(yōu)化結構答案：A解析：事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則包括分類管理、逐級設置、優(yōu)化結構、控制總量等，以增強事業(yè)單位活力和競爭力。市場導向不是事業(yè)單位崗位設置管理遵循的原則。15.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱的公文有錯誤，應該怎么辦（）A.繼續(xù)傳閱B.暫停傳閱，及時糾正或收回C.由傳閱人自行決定是否糾正D.忽略錯誤繼續(xù)傳閱答案：B解析：公文傳閱過程中，如發(fā)現(xiàn)傳閱的公文有錯誤，應當及時采取措施，如暫停傳閱、進行糾正或收回，以保證公文的準確性和嚴肅性。不能繼續(xù)傳閱、自行決定是否糾正或忽略錯誤。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內，哪個部門負責考核（）A.上級主管部門B.人事部門C.試用單位D.考核委員會答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內，由試用單位負責對其進行考核。17.以下哪種文種屬于下行文（）A.請示B.報告C.批復D.函答案：C解析：批復是上級機關答復下級機關請示事項的公文，屬于下行文。請示、報告、函通常屬于上行文或平行文。18.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天，視為辭退（）A.15天B.20天C.30天D.1個月答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過30天，或者一年內累計曠工超過60天，視為自動離職，等同于辭退處理。19.公文擬稿時應注意的規(guī)范性要求不包括以下哪一項（）A.使用規(guī)范的文種B.符合行文格式C.語言表達生動形象D.權限范圍明確答案：C解析：公文擬稿時應嚴格遵守規(guī)范性要求，包括使用規(guī)范的文種、符合行文格式、權限范圍明確等，以保證公文的嚴肅性和有效性。語言表達應力求準確、簡潔、莊重，生動形象不屬于規(guī)范性要求。20.事業(yè)單位招聘工作人員，應當面向社會公開發(fā)布招聘公告，這體現(xiàn)了招聘工作的什么原則（）A.公開B.公平C.公正D.平等答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員面向社會公開發(fā)布招聘公告，是公開原則的體現(xiàn)，確保招聘信息的透明和廣泛知曉，方便社會人員了解和參與。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容包括德、能、勤、績、廉等方面，全面考察工作人員的政治思想、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績和廉潔自律情況。2.下列哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.分辦C.批辦D.簽發(fā)E.傳閱答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、分辦、批辦、傳閱、承辦、催辦、答復等環(huán)節(jié)。收文是公文的入口，分辦是將公文分送給相關辦理部門或人員，批辦是領導對公文進行處理，傳閱是公文在相關范圍內傳遞閱讀，承辦是具體部門或人員落實公文內容。3.下列哪些屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工勤技能崗位D.農業(yè)崗位E.機關崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。農業(yè)崗位和機關崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。4.公文稿本種類包括哪些（）A.草稿B.定稿C.副本D.正本E.存檔稿答案：ABCD解析：公文稿本根據(jù)其作用和形成過程，可以分為草稿、定稿、副本、正本等。草稿是未定型的初稿，定稿是經最終確定具有法定效力的稿本，副本是正本的復制品，正本是根據(jù)定稿制作的具有法定效力的正式文本。5.事業(yè)單位人員招聘的基本原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。公開原則指招聘信息向社會公開，公平原則指所有應聘人員享有平等機會，公正原則指招聘過程和結果公正透明，競爭原則指通過競爭選拔優(yōu)秀人才，擇優(yōu)原則指選拔最合適的人員上崗。6.以下哪些情形屬于工傷（）A.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，上下班途中受到機動車事故傷害的C.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人指派的其他任務而受到傷害的D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法規(guī)，上述五種情形均屬于工傷認定范圍。A選項是典型的因工受傷，B選項是上下班途中的工傷，C選項是執(zhí)行工作任務期間的工傷，D選項是因工負傷死亡，E選項是因公外出期間的工傷。7.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.職業(yè)技能培訓E.政治理論培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，包括道德修養(yǎng)培訓、業(yè)務能力培訓、管理能力培訓、職業(yè)技能培訓和政治理論培訓等，旨在提高工作人員的綜合素質和履職能力。8.公文處理應當遵循的原則包括哪些（）A.實事求是B.準確規(guī)范C.精簡高效D.安全保密E.逐級負責答案：ABCD解析：公文處理應當遵循實事求是、準確規(guī)范、精簡高效、安全保密等原則。實事求是要求內容真實，準確規(guī)范要求格式和內容符合規(guī)定，精簡高效要求減少不必要的環(huán)節(jié)，安全保密要求確保公文安全，逐級負責不是公文處理原則，而是組織管理原則。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.黨組織B.行政管理機構C.職工代表大會D.工會E.紀檢監(jiān)察機構答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內部治理結構一般包括黨組織、行政機構、職工代表大會、工會、紀檢監(jiān)察機構等，共同構成事業(yè)單位的內部管理體系，負責事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和民主管理。10.事業(yè)單位工作人員的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬的權利B.享受社會保險和福利的權利C.參加進修培訓的權利D.對本單位工作提出意見和建議的權利E.獲得表彰和獎勵的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權利，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權利，保障其合法權益。11.事業(yè)單位工作人員考核的結果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。良好不屬于考核結果等次。12.下列哪些屬于公文處理中的常見錯誤（）A.主題不清B.格式不規(guī)范C.內容不實D.簽發(fā)手續(xù)不全E.用語得體答案：ABCD解析：公文處理要求嚴肅認真，主題不清、格式不規(guī)范、內容不實、簽發(fā)手續(xù)不全都屬于公文處理中的常見錯誤，會影響公文的效力和嚴肅性。用語得體是公文寫作的基本要求，不屬于錯誤。13.事業(yè)單位崗位設置的原則包括哪些（）A.科學合理B.分類指導C.嚴格控制D.動態(tài)管理E.優(yōu)化結構答案：ABCDE解析：事業(yè)單位崗位設置應遵循科學合理、分類指導、嚴格控制、動態(tài)管理和優(yōu)化結構等原則，以確保崗位設置的合理性和有效性。14.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試和考察E.公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試和考察、公示擬聘人員并辦理相關手續(xù)等程序，確保招聘工作的規(guī)范性和公正性。15.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等權利，保障其合法權益。16.以下哪些屬于公文寫作的基本要求（）A.客觀真實B.邏輯嚴謹C.語言簡潔D.格式規(guī)范E.語氣委婉答案：ABCD解析：公文寫作要求客觀真實、邏輯嚴謹、語言簡潔、格式規(guī)范，以確保公文內容的準確性和嚴肅性。語氣應根據(jù)公文性質確定，不一定需要委婉。17.事業(yè)單位內部治理結構包括哪些（）A.黨組織B.行政管理機構C.職工代表大會D.工會E.紀檢監(jiān)察機構答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內部治理結構一般包括黨組織、行政管理機構、職工代表大會、工會、紀檢監(jiān)察機構等，共同構成事業(yè)單位的內部管理體系，負責事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和民主管理。18.以下哪些情形屬于工傷（）A.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，上下班途中受到機動車事故傷害的C.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人指派的其他任務而受到傷害的D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害的答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法規(guī)，上述五種情形均屬于工傷認定范圍。A選項是典型的因工受傷，B選項是上下班途中的工傷，C選項是執(zhí)行工作任務期間的工傷，D選項是因工負傷死亡，E選項是因公外出期間的工傷。19.事業(yè)單位人員培訓的類型主要包括哪些（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.職業(yè)技能培訓E.政治理論培訓答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員培訓類型多樣，包括道德修養(yǎng)培訓、業(yè)務能力培訓、管理能力培訓、職業(yè)技能培訓和政治理論培訓等，旨在提高工作人員的綜合素質和履職能力。20.公文處理的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.收文B.分辦C.批辦D.傳閱E.承辦答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、分辦、批辦、傳閱、承辦、催辦、答復等環(huán)節(jié)。收文是公文的入口，分辦是將公文分送給相關辦理部門或人員，批辦是領導對公文進行處理，傳閱是公文在相關范圍內傳遞閱讀，承辦是具體部門或人員落實公文內容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。題目表述將等次限定為優(yōu)秀和合格，忽略了基本合格和不合格，因此錯誤。2.公文傳閱時應注意控制傳閱范圍，不得隨意擴大。（）答案：正確解析：公文傳閱必須嚴格遵守規(guī)定，控制傳閱范圍，不得隨意擴大，以確保公文安全和保密。隨意擴大傳閱范圍可能導致泄密或信息混亂。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位崗位設置應當根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位性質，科學合理地設置。（）答案：正確解析：事業(yè)單位崗位設置應當遵循科學合理原則，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位性質進行設置，以確保人崗相適，提高工作效率。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘工作人員可以采取筆試、面試等多種方式進行。（）答案：正確解析：事業(yè)單位招聘工作人員可以根據(jù)崗位需要，采取筆試、面試