




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
疫情返工流程管理辦法一、總則(一)目的為有效應(yīng)對疫情,保障公司員工的身體健康和生命安全,確保公司各項(xiàng)工作有序開展,特制定本疫情返工流程管理辦法。(二)適用范圍本辦法適用于公司全體員工返工的相關(guān)管理工作。(三)基本原則1.預(yù)防為主:強(qiáng)化疫情防控措施,做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,預(yù)防疫情在公司內(nèi)傳播。2.科學(xué)防控:依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及科學(xué)指導(dǎo)意見,制定合理有效的防控措施。3.分類管理:根據(jù)員工的不同情況,實(shí)施差異化的管理措施。4.責(zé)任到人:明確各部門及人員在疫情防控和返工流程管理中的職責(zé),確保工作落實(shí)到位。二、返工前準(zhǔn)備(一)信息收集1.員工信息:人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工的基本信息,包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、家庭住址、身份證號(hào)碼等。2.健康信息:要求員工在返工前[X]天內(nèi),每日通過公司指定的健康申報(bào)平臺(tái)或其他方式,如實(shí)申報(bào)個(gè)人健康狀況,包括是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀,是否接觸過確診或疑似病例等。3.行程信息:員工需詳細(xì)報(bào)告返工前[X]天內(nèi)的行程軌跡,包括出發(fā)地、途經(jīng)地、到達(dá)時(shí)間等信息。(二)防控物資準(zhǔn)備1.防護(hù)用品:采購足夠數(shù)量的醫(yī)用口罩、一次性手套、護(hù)目鏡、防護(hù)服等防護(hù)用品,確保員工返工后有充足的防護(hù)裝備。2.消毒用品:準(zhǔn)備適量的含氯消毒劑、酒精、消毒濕巾等消毒用品,用于辦公區(qū)域、公共區(qū)域及員工個(gè)人工作區(qū)域的日常消毒。3.測溫設(shè)備:配備足夠數(shù)量的體溫檢測設(shè)備,如紅外體溫檢測儀、水銀體溫計(jì)等,以便對員工進(jìn)行體溫檢測。4.其他物資:準(zhǔn)備適量的洗手液、垃圾桶、垃圾袋等物資,滿足日常防控需求。(三)辦公區(qū)域準(zhǔn)備1.清潔消毒:在員工返工前,對辦公區(qū)域進(jìn)行全面清潔消毒,包括辦公室、會(huì)議室、走廊、樓梯、電梯、衛(wèi)生間等公共區(qū)域。重點(diǎn)對經(jīng)常接觸的物體表面,如桌面、門把手、鍵盤、鼠標(biāo)等進(jìn)行消毒。2.通風(fēng)換氣:確保辦公區(qū)域通風(fēng)良好,每日至少通風(fēng)[X]次,每次通風(fēng)時(shí)間不少于[X]分鐘??刹捎米匀煌L(fēng)或機(jī)械通風(fēng)相結(jié)合的方式。3.設(shè)置隔離區(qū)域:在公司內(nèi)設(shè)置專門的隔離區(qū)域,用于安置出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工。隔離區(qū)域應(yīng)配備必要的生活設(shè)施和防護(hù)用品,并安排專人負(fù)責(zé)管理。4.調(diào)整辦公布局:根據(jù)疫情防控要求,合理調(diào)整辦公布局,盡量減少人員聚集??刹捎缅e(cuò)峰上班、彈性工作制度等方式,避免員工集中在同一時(shí)間上下班或在同一區(qū)域辦公。(四)培訓(xùn)宣傳1.防控知識(shí)培訓(xùn):組織員工進(jìn)行疫情防控知識(shí)培訓(xùn),包括疫情防控政策、個(gè)人防護(hù)措施、消毒方法、發(fā)熱癥狀處理等內(nèi)容。培訓(xùn)可采用線上或線下相結(jié)合的方式進(jìn)行,確保員工掌握基本的防控知識(shí)和技能。2.宣傳教育:通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等渠道,向員工宣傳疫情防控的重要性和相關(guān)措施,提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。三、返工流程(一)返工申請1.員工申請:員工根據(jù)公司規(guī)定的返工時(shí)間,提前[X]天向所在部門提交返工申請。申請內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、健康狀況、行程軌跡等。2.部門審核:部門負(fù)責(zé)人對員工的返工申請進(jìn)行審核,重點(diǎn)審核員工的健康狀況和行程軌跡是否符合返工要求。審核通過后,報(bào)人力資源部門備案。(二)返工審批1.人力資源部門審批:人力資源部門對各部門提交的員工返工申請進(jìn)行匯總審核,確保員工信息完整、準(zhǔn)確。對于符合返工條件的員工,予以批準(zhǔn),并發(fā)放返工通知。2.特殊情況審批:對于存在特殊情況的員工,如來自疫情重點(diǎn)地區(qū)、有發(fā)熱等癥狀或接觸過確診或疑似病例等,需經(jīng)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否批準(zhǔn)返工。(三)返工報(bào)到1.體溫檢測:員工返工當(dāng)天,在公司指定的入口處接受體溫檢測。體溫正常(低于37.3℃)方可進(jìn)入公司。2.信息登記:員工在進(jìn)入公司時(shí),需進(jìn)行信息登記,包括姓名、部門、返工時(shí)間、體溫等信息。3.發(fā)放防護(hù)用品:為返工員工發(fā)放必要的防護(hù)用品,如口罩、手套等,并指導(dǎo)員工正確佩戴。(四)工作安排1.錯(cuò)峰上班:根據(jù)公司實(shí)際情況,實(shí)行錯(cuò)峰上班制度。各部門可根據(jù)工作需要,合理安排員工的上班時(shí)間,避免人員聚集。2.遠(yuǎn)程辦公:對于因特殊原因無法按時(shí)返工的員工,可安排其進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。公司應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和工作條件,確保員工能夠正常開展工作。3.工作調(diào)整:根據(jù)疫情防控要求和公司業(yè)務(wù)實(shí)際情況,對部分工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如減少不必要的會(huì)議、出差等活動(dòng),優(yōu)先安排線上溝通和協(xié)作。四、日常管理(一)健康監(jiān)測1.每日體溫檢測:員工每天上班前、下班后需進(jìn)行體溫檢測,并如實(shí)記錄。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的體溫檢測情況,并及時(shí)上報(bào)異常情況。2.健康狀況報(bào)告:員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀,應(yīng)立即停止工作,并向所在部門報(bào)告。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排員工前往公司隔離區(qū)域或附近醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診,并將情況上報(bào)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。(二)個(gè)人防護(hù)1.佩戴口罩:員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)全程佩戴口罩,除用餐時(shí)間外,不得隨意摘下口罩。2.勤洗手:員工應(yīng)勤洗手,采用七步洗手法,使用肥皂或洗手液并用流動(dòng)水沖洗。在接觸公共物品、咳嗽或打噴嚏后、飯前便后等情況下,應(yīng)及時(shí)洗手。3.保持社交距離:員工在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持至少[X]米的社交距離,避免人員聚集。盡量減少面對面交流,采用線上溝通等方式開展工作。4.注意個(gè)人衛(wèi)生:員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,保持良好的生活習(xí)慣,如勤換洗衣物、勤通風(fēng)等??人曰虼驀娞鐣r(shí),應(yīng)使用紙巾或肘部遮掩口鼻,避免飛沫傳播。(三)辦公區(qū)域管理1.清潔消毒:每日對辦公區(qū)域進(jìn)行清潔消毒,重點(diǎn)對公共區(qū)域、經(jīng)常接觸的物體表面等進(jìn)行消毒。消毒工作應(yīng)按照相關(guān)消毒規(guī)范進(jìn)行,確保消毒效果。2.通風(fēng)換氣:保持辦公區(qū)域通風(fēng)良好,每日至少通風(fēng)[X]次,每次通風(fēng)時(shí)間不少于[X]分鐘。3.減少人員聚集:盡量減少不必要的會(huì)議、活動(dòng)等,如需召開會(huì)議,應(yīng)控制參會(huì)人數(shù),并保持適當(dāng)?shù)纳缃痪嚯x。鼓勵(lì)采用線上會(huì)議等方式進(jìn)行溝通交流。4.公共區(qū)域管理:加強(qiáng)對公司公共區(qū)域的管理,如電梯、衛(wèi)生間等。在電梯內(nèi)張貼溫馨提示,提醒員工佩戴口罩、避免擁擠。衛(wèi)生間應(yīng)配備足夠的洗手液,并保持清潔衛(wèi)生。(四)餐飲管理1.錯(cuò)峰用餐:實(shí)行錯(cuò)峰用餐制度,避免員工集中用餐。各部門可根據(jù)實(shí)際情況,合理安排用餐時(shí)間,減少人員聚集。2.分散就餐:鼓勵(lì)員工分散就餐,避免面對面就餐??刹捎么虬鼛Щ剞k公室或在公司食堂間隔就座等方式就餐。3.食堂管理:加強(qiáng)對公司食堂的管理,嚴(yán)格落實(shí)食品衛(wèi)生安全制度。食堂工作人員應(yīng)佩戴口罩、手套等防護(hù)用品,做好食品加工、儲(chǔ)存、銷售等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生管理工作。(五)來訪人員管理1.來訪登記:嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入公司,確因工作需要來訪的人員,需提前與公司相關(guān)部門或人員聯(lián)系,并進(jìn)行來訪登記。登記內(nèi)容包括姓名、單位、聯(lián)系方式、來訪事由、體溫等信息。2.體溫檢測:對來訪人員進(jìn)行體溫檢測,體溫正常方可進(jìn)入公司。來訪人員應(yīng)佩戴口罩,并在公司指定的區(qū)域活動(dòng)。3.陪同人員管理:來訪人員需由公司相關(guān)部門或人員陪同,陪同人員應(yīng)負(fù)責(zé)來訪人員的疫情防控管理工作,確保來訪人員遵守公司的疫情防控規(guī)定。五、應(yīng)急處置(一)應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制1.成立應(yīng)急處置小組:公司成立疫情防控應(yīng)急處置小組,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長,各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。應(yīng)急處置小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的疫情防控應(yīng)急處置工作。2.制定應(yīng)急預(yù)案:制定完善的疫情防控應(yīng)急預(yù)案,明確應(yīng)急處置流程、責(zé)任分工、物資保障等內(nèi)容。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)定期進(jìn)行演練和修訂,確保其科學(xué)性、實(shí)用性和可操作性。(二)發(fā)熱員工處置1.隔離觀察:對出現(xiàn)發(fā)熱等癥狀的員工,立即安排其前往公司隔離區(qū)域進(jìn)行隔離觀察,并通知其家屬。2.報(bào)告就醫(yī):及時(shí)將發(fā)熱員工的情況上報(bào)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并聯(lián)系附近醫(yī)療機(jī)構(gòu),安排專人陪同發(fā)熱員工前往就診。3.密切接觸者排查:對與發(fā)熱員工有密切接觸的人員進(jìn)行排查,并采取相應(yīng)的隔離觀察措施。4.環(huán)境消毒:對發(fā)熱員工所在的工作區(qū)域及相關(guān)公共區(qū)域進(jìn)行全面消毒,防止疫情傳播。(三)疑似或確診病例處置1.立即報(bào)告:如發(fā)現(xiàn)疑似或確診病例,應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門,并配合做好流行病學(xué)調(diào)查、核酸檢測、隔離治療等工作。2.隔離密切接觸者:對與疑似或確診病例有密切接觸的人員,按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行集中隔離醫(yī)學(xué)觀察。3.全面消毒:對公司內(nèi)與疑似或確診病例活動(dòng)軌跡相關(guān)的區(qū)域進(jìn)行全面消毒,包括辦公區(qū)域、公共區(qū)域、員工宿舍等。4.信息發(fā)布:及時(shí)向員工通報(bào)疫情情況,做好員工的思想穩(wěn)定工作,避免引起恐慌。(四)疫情防控措施調(diào)整根據(jù)疫情發(fā)展情況和當(dāng)?shù)卣姆揽匾?,及時(shí)調(diào)整公司的疫情防控措施,確保防控工作的有效性和適應(yīng)性。六、監(jiān)督檢查(一)監(jiān)督檢查機(jī)制1.成立監(jiān)督檢查小組:公司成立疫情防控監(jiān)督檢查小組,負(fù)責(zé)對公司各部門的疫情防控工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期檢查:監(jiān)督檢查小組定期對公司各部門的疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行檢查,重點(diǎn)檢查員工健康監(jiān)測、個(gè)人防護(hù)、辦公區(qū)域管理、餐飲管理、來訪人員管理等方面的工作。3.不定期抽查:監(jiān)督檢查小組不定期對公司各部門的疫情防控工作進(jìn)行抽查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。(二)問題整改1.建立問題臺(tái)賬:對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,建立問題臺(tái)賬,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年山東師范大學(xué)公開招聘人員(23名)考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(典優(yōu))
- 王三打鳥課件
- 2025年河北唐山市直屬公立醫(yī)院第一次公開選聘工作人員18名考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及完整答案詳解1套
- 2025北京海淀鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心春季招聘15人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及完整答案詳解一套
- 2025甘肅平?jīng)鍪械诙兄眴挝还嫘詬徫蝗藛T招聘37人模擬試卷及答案詳解(典優(yōu))
- 2025年河北地質(zhì)大學(xué)選聘工作人員85名模擬試卷及一套答案詳解
- 2025河南新鄉(xiāng)市新鄉(xiāng)縣消防救援大隊(duì)招聘政府專職消防隊(duì)員、消防文員12人模擬試卷(含答案詳解)
- 安全培訓(xùn)網(wǎng)課課件
- 2025年河北順德投資集團(tuán)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣人員4名模擬試卷及答案詳解(奪冠系列)
- 2025湖南電氣職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二批公開招聘10人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(黃金題型)
- GB/T 17553.1-1998識(shí)別卡無觸點(diǎn)集成電路卡第1部分:物理特性
- 2023年西藏山南雅礱天然飲品有限公司招聘筆試模擬試題及答案解析
- 海南礦產(chǎn)資源概況
- 幻影桌面云管理平臺(tái)實(shí)踐指導(dǎo)手冊
- 滬教牛津版英語4A M3U1 In our school:animal school優(yōu)質(zhì)課課件
- (通用版)水利安全員考試試題庫及答案
- 編版一年級下冊 《荷葉圓圓》2022年小學(xué)語文作業(yè)設(shè)計(jì)
- 施工現(xiàn)場安全檢查記錄表(周)以及詳細(xì)記錄
- 汽車配件購銷合同集合
- 雨污水管道表格全全套資料
- 數(shù)獨(dú)比賽六宮練習(xí)題96道練習(xí)
評論
0/150
提交評論