2025年中國華為公司集體合同示范文本第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確中國華為公司（以下簡稱“公司”）與全體員工之間的權(quán)利與義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范公司的用工行為，確保公司的可持續(xù)發(fā)展。第二條合同范圍本合同適用于公司所有與員工簽訂的勞動(dòng)合同，包括固定期限合同、無固定期限合同以及以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。本合同對全體員工具有約束力，公司和員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的條款。第三條合同效力本合同的效力高于單項(xiàng)勞動(dòng)合同，凡單項(xiàng)勞動(dòng)合同中與本合同沖突的內(nèi)容，均以本合同為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，依照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二章勞動(dòng)合同管理第四條勞動(dòng)合同的訂立公司與員工訂立勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)，并經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后生效。第五條勞動(dòng)合同的變更在合同期內(nèi)，如因工作需要或其他正當(dāng)理由需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，公司應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并以書面形式明確變更內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章薪酬與福利第七條薪酬標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、技能、工作表現(xiàn)以及市場薪酬水平，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工的基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條薪酬調(diào)整公司每年根據(jù)經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)，對員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會或全體職工大會討論通過，并提前30日以書面形式通知員工。第九條獎(jiǎng)金與績效工資公司根據(jù)員工的績效考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金和績效工資?？冃Э己朔桨赣晒靖鶕?jù)實(shí)際經(jīng)營情況制定，并提前向員工公示。第十條福利待遇公司為員工提供豐富的福利待遇，包括但不限于住房公積金、社會保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼、健康體檢等。公司每年根據(jù)員工的績效表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，調(diào)整福利待遇。第四章工作時(shí)間與休息休假第十一條工作時(shí)間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因工作需要安排加班的，公司應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第十二條加班管理員工因工作需要加班的，應(yīng)當(dāng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫《加班申請表》。公司應(yīng)當(dāng)對員工的加班情況進(jìn)行記錄，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第十三條休息休假公司根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假待遇。員工享有法定節(jié)假日，公司不得以任何理由剝奪員工的休息休假權(quán)利。第五章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第十四條勞動(dòng)安全公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并定期對工作場所進(jìn)行安全檢查。員工在工作中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。第十五條健康保障公司應(yīng)當(dāng)為員工提供健康保障，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，并為員工提供必要的醫(yī)療救助。員工因患病或非因工負(fù)傷需要治療的，公司應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資。第十六條職業(yè)發(fā)展公司鼓勵(lì)員工不斷提升自身技能，支持員工參加崗位培訓(xùn)和技能認(rèn)證。公司每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會。第六章保險(xiǎn)與福利第十七條社會保險(xiǎn)公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由公司代扣代繳。第十八條住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金，繳存比例和基數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工個(gè)人賬戶的住房公積金歸員工所有，公司不得挪用。第十九條商業(yè)保險(xiǎn)公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括但不限于人身意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)等。具體保險(xiǎn)種類和保障范圍由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，并向員工公示。第七章培訓(xùn)與發(fā)展第二十條員工培訓(xùn)公司每年根據(jù)員工的需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。第二十一條培訓(xùn)費(fèi)用公司為員工提供培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工因個(gè)人原因未完成培訓(xùn)計(jì)劃的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否追回培訓(xùn)費(fèi)用。第二十二條職位晉升公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、技能水平和崗位需求，制定公平合理的晉升機(jī)制。員工通過考核和競爭上崗等方式，有機(jī)會獲得晉升。第八章合同的變更、解除與終止第二十三條合同的變更在合同期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、公司發(fā)展戰(zhàn)略或客觀情況發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商一致后可以變更本合同。變更后的合同條款應(yīng)當(dāng)以書面形式明確，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第二十四條合同的解除在合同期內(nèi)，如出現(xiàn)雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工因病或非因工喪失勞動(dòng)能力等情況，雙方可以解除合同。解除合同應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第二十五條合同的終止合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。如協(xié)商一致不再續(xù)簽，合同應(yīng)當(dāng)依法終止。公司應(yīng)當(dāng)在合同終止后依法為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第九章監(jiān)督與責(zé)任第二十六條合同的監(jiān)督公司設(shè)立集體合同管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。委員會由公司代表和員工代表組成，定期召開會議，聽取員工意見和建議。第二十七條違約責(zé)任如一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工違反合同約定的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同；公司違反合同約定的，員工有權(quán)要求公司賠償損失。第十章附則第二十八條合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。公司規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第二十九條合同的解釋本合同的解釋權(quán)屬于公司，如對本合同條款有疑問，員工可以向公司人力資源部咨詢。第三十條合同的有效期本合同自年月日起生效，有效期至年月日。合同期滿后，雙方協(xié)商續(xù)簽。第三十一條