2025中央民族歌舞團(tuán)招聘編制外13人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級或者撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升；受到開除處分的，自處分決定作出之日起，五年內(nèi)不得重新錄用到事業(yè)單位。因此，警告處分后一年內(nèi)不得晉升。2.事業(yè)單位招聘中，對于擬聘用人員，哪個部門負(fù)責(zé)最終的聘用審批（）A.人事主管部門B.招聘單位C.聘用單位D.社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，招聘單位提出擬聘用人員名單，經(jīng)同級人事主管部門審核后，報(bào)請政府批準(zhǔn)。最終聘用審批由人事主管部門負(fù)責(zé)，確保招聘工作的規(guī)范性和合法性。3.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.因病無法正常履行工作職責(zé)C.個人家庭原因需要離職D.單位效益下降，需要裁員答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因病無法正常履行工作職責(zé)的，可以申請辭退。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、被提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是獎勵和晉升的情形。個人家庭原因需要離職和單位效益下降需要裁員不屬于法定辭退情形。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為四個等次，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格?？己私Y(jié)果作為評優(yōu)、晉升、聘任等的重要依據(jù)。5.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成不包括以下哪項(xiàng)（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.報(bào)銷費(fèi)用答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。報(bào)銷費(fèi)用屬于行政經(jīng)費(fèi)，不屬于個人薪酬范疇。薪酬制度旨在體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與同事關(guān)系不和B.近親屬在單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.個人興趣愛好相同D.參加單位組織的培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，與本人有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。近親屬在單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)屬于利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，應(yīng)當(dāng)回避。個人興趣愛好相同和與同事關(guān)系不和不屬于法定回避情形。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等多種類型。崗前培訓(xùn)幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境；在崗培訓(xùn)提升員工業(yè)務(wù)能力；輪崗培訓(xùn)促進(jìn)員工全面發(fā)展。培訓(xùn)是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是多久（）A.試用期B.三年C.五年D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)確定，可以是試用期、短期合同（如三年）、長期合同（如五年）等。合同期限的確定應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿三十年B.身體健康原因C.家庭原因需要照顧老人D.單位效益不好答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員工作滿三十年，本人申請并且經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以提前退休。身體健康原因和單位效益不好不屬于法定提前退休情形。家庭原因需要照顧老人雖然重要，但也不屬于法定提前退休情形。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為晉升的依據(jù)C.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)、促進(jìn)其全面發(fā)展的重要工具，對事業(yè)單位管理具有重要意義。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升；受到降低崗位等級或者撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升；受到開除處分的，自處分決定作出之日起，五年內(nèi)不得重新錄用到事業(yè)單位。因此，記過處分后兩年內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位招聘中，對于擬聘用人員，哪個部門負(fù)責(zé)最初的資格審查（）A.人事主管部門B.招聘單位C.聘用單位D.社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)答案：B解析：事業(yè)單位招聘中，招聘單位負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行最初的資格審查，包括核對報(bào)名材料、資格條件等。資格審查通過后，再由相關(guān)部門進(jìn)行進(jìn)一步的考核和選拔。人事主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督招聘工作，但不是最初的資格審查部門。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請內(nèi)部競聘（）A.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，但單位不缺人B.因病無法履行工作職責(zé)C.個人家庭原因需要調(diào)動D.單位有空缺崗位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在單位有空缺崗位時可以申請內(nèi)部競聘。內(nèi)部競聘是指單位內(nèi)部人員的崗位調(diào)整和職務(wù)晉升，旨在人盡其才，提高工作效率。工作表現(xiàn)優(yōu)秀但單位不缺人、因病無法履行工作職責(zé)、個人家庭原因需要調(diào)動都不屬于內(nèi)部競聘的法定情形。14.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是一年?？己酥芷诳梢愿鶕?jù)工作需要和崗位特點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整，但最常見的是一年一次。通過定期考核，可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為績效管理提供依據(jù)。15.事業(yè)單位工作人員的績效工資如何確定（）A.由單位自行決定B.根據(jù)崗位特點(diǎn)確定C.根據(jù)工作表現(xiàn)確定D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的績效工資確定需要綜合考慮崗位特點(diǎn)、工作表現(xiàn)等多種因素。單位需要根據(jù)崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作難度等確定績效工資的分配原則，并根據(jù)工作人員的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和發(fā)放?？冃ЧべY旨在體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避親屬關(guān)系（）A.與同事關(guān)系良好B.直系親屬在單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位C.同學(xué)關(guān)系密切D.友誼關(guān)系深厚答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，與本人親屬有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。直系親屬在單位擔(dān)任關(guān)鍵崗位可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，應(yīng)當(dāng)回避。同事關(guān)系、同學(xué)關(guān)系、友誼關(guān)系都不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加個人收入C.調(diào)整工作崗位D.獲取晉升機(jī)會答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力，提升綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。培訓(xùn)是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，旨在促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，提高事業(yè)單位的整體服務(wù)水平。增加個人收入、調(diào)整工作崗位、獲取晉升機(jī)會都不是培訓(xùn)的主要目的。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作報(bào)酬C.合同期限D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容。聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，需要詳細(xì)約定各項(xiàng)工作條件和要求。通過簽訂聘用合同，可以保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)工作的順利開展。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿三十年B.因病無法履行工作職責(zé)C.個人家庭原因需要離職D.單位效益不好答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員因病無法正常履行工作職責(zé)的，可以申請辭退。工作滿三十年可以申請?zhí)崆巴诵?。個人家庭原因需要離職和單位效益不好不屬于法定辭退情形。辭退是事業(yè)單位人事管理的一種措施，需要符合法定條件和程序。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何評定（）A.由領(lǐng)導(dǎo)個人決定B.由考核小組集體評定C.由上級主管部門評定D.由單位全體人員評定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果由考核小組集體評定?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象等組成，負(fù)責(zé)對工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評價(jià)。集體評定可以避免個人主觀因素的影響，提高考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公信力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，評價(jià)其是否勝任崗位工作。思想政治素質(zhì)是首要內(nèi)容，職業(yè)道德是基本要求，工作能力和工作態(tài)度是評價(jià)其履職情況的重要依據(jù)，工作業(yè)績是評價(jià)其工作成效的關(guān)鍵指標(biāo)。因此，以上五個方面都是考核的內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等。崗前培訓(xùn)幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境；在崗培訓(xùn)提升員工業(yè)務(wù)能力；輪崗培訓(xùn)促進(jìn)員工全面發(fā)展；專題培訓(xùn)針對特定技能或知識進(jìn)行強(qiáng)化；離職培訓(xùn)幫助員工順利過渡到新的工作崗位。各種培訓(xùn)方式可以根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)靈活選用，旨在提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)。3.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作報(bào)酬C.工作時間D.休息休假E.合同期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作報(bào)酬、工作時間、休息休假和合同期限等內(nèi)容。聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，需要詳細(xì)約定各項(xiàng)工作條件和要求。通過簽訂聘用合同，可以保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)工作的順利開展。以上五個方面都是聘用合同中常見的約定內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿三十年B.因病無法履行工作職責(zé)C.個人家庭原因需要離職D.單位效益不好需要裁員E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在因病無法正常履行工作職責(zé)的，可以申請辭退；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也可以被辭退。工作滿三十年可以申請?zhí)崆巴诵?。個人家庭原因需要離職和單位效益不好需要裁員不屬于法定辭退情形。辭退是事業(yè)單位人事管理的一種措施，需要符合法定條件和程序。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為晉升的依據(jù)C.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)D.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)E.作為崗位調(diào)整的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)需求、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。考核結(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)、促進(jìn)其全面發(fā)展的重要工具，對事業(yè)單位管理具有重要意義。通過考核結(jié)果的運(yùn)用，可以激勵工作人員努力工作，提高工作效率和服務(wù)水平。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，需要回避哪些情況（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人的近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的E.與本人配偶有利害關(guān)系的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，與本人有利害關(guān)系、與本人的近親屬有利害關(guān)系、與本人配偶有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?；乇苤贫仁菫榱吮ＷC公務(wù)活動的公正性，防止利益沖突。朋友和同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的利害關(guān)系。通過回避制度，可以有效防止腐敗和權(quán)力濫用，維護(hù)公共利益。7.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成有哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.報(bào)銷費(fèi)用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資等?；竟べY是保障工作人員基本生活的部分；績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的部分；崗位津貼是根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)發(fā)放的部分；工齡工資是根據(jù)工作年限發(fā)放的部分。報(bào)銷費(fèi)用屬于行政經(jīng)費(fèi)，不屬于個人薪酬范疇。薪酬制度旨在體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.促進(jìn)個人發(fā)展D.提高單位效益E.完善管理制度答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)個人發(fā)展。培訓(xùn)是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，旨在促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，提高事業(yè)單位的整體服務(wù)水平。提高單位效益和完11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，在一定期限內(nèi)不得晉升（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到降低崗位等級或者撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升；受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用到事業(yè)單位。警告處分的，一年內(nèi)不得晉升。因此，記過、降低崗位等級、撤職處分后都在一定期限內(nèi)不得晉升。12.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名C.資格審查D.考核E.體檢答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、考核、體檢等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者；組織報(bào)名是收集應(yīng)聘者信息；資格審查是核實(shí)應(yīng)聘者是否符合基本條件；考核是對應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)進(jìn)行評價(jià)；體檢是確保應(yīng)聘者身體健康。這些程序確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；稱職是合格等次，表示工作人員能夠勝任崗位工作；基本稱職是勉強(qiáng)合格等次，表示工作人員存在一些不足，需要改進(jìn)；不稱職是最低等次，表示工作人員不能勝任崗位工作?？己私Y(jié)果作為評優(yōu)、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些類型（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專題培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式多種多樣，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等。崗前培訓(xùn)幫助新員工適應(yīng)工作環(huán)境；在崗培訓(xùn)提升員工業(yè)務(wù)能力；輪崗培訓(xùn)促進(jìn)員工全面發(fā)展；專題培訓(xùn)針對特定技能或知識進(jìn)行強(qiáng)化；離職培訓(xùn)幫助員工順利過渡到新的工作崗位。各種培訓(xùn)方式可以根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)靈活選用，旨在提高事業(yè)單位工作人員的綜合素質(zhì)。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作報(bào)酬C.工作時間D.休息休假E.合同期限答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作報(bào)酬、工作時間、休息休假和合同期限等內(nèi)容。聘用合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，需要詳細(xì)約定各項(xiàng)工作條件和要求。通過簽訂聘用合同，可以保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)工作的順利開展。以上五個方面都是聘用合同中常見的約定內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭退（）A.工作滿三十年B.因病無法履行工作職責(zé)C.個人家庭原因需要離職D.單位效益不好需要裁員E.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在因病無法正常履行工作職責(zé)的，可以申請辭退；不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，也可以被辭退。工作滿三十年可以申請?zhí)崆巴诵?。個人家庭原因需要離職和單位效益不好需要裁員不屬于法定辭退情形。辭退是事業(yè)單位人事管理的一種措施，需要符合法定條件和程序。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為評優(yōu)評先的依據(jù)B.作為晉升的依據(jù)C.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)D.作為培訓(xùn)需求的依據(jù)E.作為崗位調(diào)整的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)需求、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果是評價(jià)工作人員工作表現(xiàn)、促進(jìn)其全面發(fā)展的重要工具，對事業(yè)單位管理具有重要意義。通過考核結(jié)果的運(yùn)用，可以激勵工作人員努力工作，提高工作效率和服務(wù)水平。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，需要回避哪些情況（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人的近親屬有利害關(guān)系的C.與本人朋友有利害關(guān)系的D.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的E.與本人配偶有利害關(guān)系的答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，與本人有利害關(guān)系、與本人的近親屬有利害關(guān)系、與本人配偶有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避?；乇苤贫仁菫榱吮ＷC公務(wù)活動的公正性，防止利益沖突。朋友和同學(xué)關(guān)系不屬于法定需要回避的利害關(guān)系。通過回避制度，可以有效防止腐敗和權(quán)力濫用，維護(hù)公共利益。19.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成有哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.報(bào)銷費(fèi)用答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資等。基本工資是保障工作人員基本生活的部分；績效工資是根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放的部分；崗位津貼是根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)發(fā)放的部分；工齡工資是根據(jù)工作年限發(fā)放的部分。報(bào)銷費(fèi)用屬于行政經(jīng)費(fèi)，不屬于個人薪酬范疇。薪酬制度旨在體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.促進(jìn)個人發(fā)展D.提高單位效益E.完善管理制度答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)個人發(fā)展。培訓(xùn)是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，旨在促進(jìn)工作人員全面發(fā)展，提高事業(yè)單位的整體服務(wù)水平。提高單位效益和完三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，而非只有優(yōu)秀和合格兩個等次?？己私Y(jié)果的多樣性有助于更全面地評價(jià)工作人員的表現(xiàn)，并據(jù)此進(jìn)行相應(yīng)的管理，如評優(yōu)評先、晉升、培訓(xùn)等。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須采用書面形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，必須采用書面形式。書面合同能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障雙方合法權(quán)益的重要依據(jù)，也便于合同的履行和糾紛的處理。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在法定退休年齡前因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以申請?zhí)崆巴诵?。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員退休制度。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在法定退休年齡前因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，符合提前退休的條件，可以申請?zhí)崆巴诵?。這是對特殊情況下工作人員權(quán)益的一種保障。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的績效工資可以完全由單位自主決定。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績效工資制度。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的績效工資雖然由單位在國家規(guī)定的范圍內(nèi)自主確定分配方式和水平，但必須遵循公平、公正、公開的原則，并與工作人員的崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素掛鉤，接受職工代表大會的監(jiān)督。單位不能完全自主決定，必須在國家政策框架內(nèi)進(jìn)行。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新錄用到事業(yè)單位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分制度。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開除處分的，自處分決