2025遼寧市本級2家單位補充招聘公益性崗位工作人員2人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.提高政府財政收入B.增加企業(yè)利潤C.幫助就業(yè)困難人員D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的主要目的是幫助就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，為他們提供就業(yè)機會，改善他們的生活質(zhì)量。2.公益性崗位的招聘對象有什么要求（）A.必須是高校畢業(yè)生B.必須是本地戶籍人員C.主要面向就業(yè)困難人員D.必須有工作經(jīng)驗答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，這些人員包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，目的是幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。3.公益性崗位的薪酬待遇如何（）A.與事業(yè)單位職工相同B.與企業(yè)職工相同C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.由當(dāng)?shù)卣?guī)定答案：D解析：公益性崗位的薪酬待遇由當(dāng)?shù)卣?guī)定，一般低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但能夠保障基本生活。4.公益性崗位的工作時間有什么特點（）A.全日制工作B.兼職工作C.不固定工作時間D.彈性工作時間答案：C解析：公益性崗位的工作時間不固定，根據(jù)崗位的實際需要靈活安排，可以是全日制工作，也可以是兼職工作。5.公益性崗位的合同期限是多久（）A.1年B.2年C.3年D.不固定答案：D解析：公益性崗位的合同期限不固定，可以根據(jù)崗位的實際需要靈活安排，可以是短期合同，也可以是長期合同。6.公益性崗位是否需要繳納社會保險（）A.需要B.不需要C.部分需要D.視情況而定答案：A解析：公益性崗位需要繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以保障工作人員的基本權(quán)益。7.公益性崗位的工作內(nèi)容有什么特點（）A.專業(yè)技術(shù)性強B.工作難度大C.工作內(nèi)容簡單D.工作環(huán)境差答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容相對簡單，主要是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，工作難度不大，工作環(huán)境一般較好。8.公益性崗位的退出機制是什么（）A.自動退出B.解除合同C.績效考核不合格D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機制包括自動退出、解除合同和績效考核不合格，具體根據(jù)崗位的實際需要靈活安排。9.公益性崗位的招聘程序有什么要求（）A.公開透明B.簡單快捷C.內(nèi)部招聘D.以上都是答案：A解析：公益性崗位的招聘程序要求公開透明，通過公告、面試等程序進(jìn)行，確保招聘過程的公平公正。10.公益性崗位的監(jiān)督管理如何進(jìn)行（）A.由政府部門負(fù)責(zé)B.由用人單位負(fù)責(zé)C.由社會監(jiān)督D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的監(jiān)督管理由政府部門、用人單位和社會共同負(fù)責(zé)，確保崗位的合理設(shè)置和有效運行。11.公益性崗位的設(shè)立主要為了解決什么問題（）A.職業(yè)教育普及不足B.社會保障體系不完善C.就業(yè)困難人員就業(yè)問題D.勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，為他們提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活質(zhì)量。12.公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般如何設(shè)定（）A.高于市場平均工資B.等同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于基本生活費D.由用人單位自主決定答案：C解析：公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)定為低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但高于基本生活費，目的是為了保障工作人員的基本生活需求，同時考慮到公益性崗位的特殊性。13.公益性崗位的招聘流程應(yīng)該遵循什么原則（）A.內(nèi)部優(yōu)先B.公開、公平、公正C.招錄擇優(yōu)D.近親優(yōu)先答案：B解析：公益性崗位的招聘流程應(yīng)該遵循公開、公平、公正的原則，通過公告、報名、面試等程序進(jìn)行，確保招聘過程的透明度和公平性。14.公益性崗位的服務(wù)對象主要是哪些人群（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.就業(yè)困難人員，如殘疾人、大齡人員等D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的服務(wù)對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，目的是幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。15.公益性崗位的合同期限通常是多少（）A.半年B.1年C.2年D.長期答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常為1年，可以根據(jù)崗位的實際需要靈活安排，短期合同為主。16.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有什么特點（）A.技術(shù)含量高B.工作難度大C.工作內(nèi)容相對簡單D.工作時間不固定答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常相對簡單，主要是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，工作難度不大，工作時間可以根據(jù)崗位的需要靈活安排。17.公益性崗位的退出機制主要包括哪些（）A.合同到期B.績效考核不合格C.自動離職D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的退出機制主要包括合同到期、績效考核不合格和自動離職，具體根據(jù)崗位的實際需要靈活安排。18.公益性崗位的監(jiān)督管理主要由誰負(fù)責(zé)（）A.用人單位B.政府部門C.社會組織D.用人單位和政府部門共同負(fù)責(zé)答案：D解析：公益性崗位的監(jiān)督管理主要由用人單位和政府部門共同負(fù)責(zé)，確保崗位的合理設(shè)置和有效運行。19.公益性崗位的設(shè)立對于社會有什么積極意義（）A.提高政府財政收入B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定C.推動經(jīng)濟發(fā)展D.提升企業(yè)競爭力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對于社會有積極意義，可以促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，改善他們的生活質(zhì)量。20.公益性崗位的招聘信息通常在哪里發(fā)布（）A.新聞媒體B.政府網(wǎng)站C.用人單位內(nèi)部公告欄D.A和B答案：D解析：公益性崗位的招聘信息通常在新聞媒體和政府網(wǎng)站發(fā)布，確保招聘信息的廣泛傳播和透明度。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.工作時間靈活B.薪酬待遇較低C.以幫助就業(yè)困難人員為主D.工作內(nèi)容相對簡單E.招聘程序公開透明答案：BCE解析：公益性崗位的主要特點包括薪酬待遇較低（B），以幫助就業(yè)困難人員為主（C），工作內(nèi)容相對簡單（D），工作時間靈活（A），招聘程序公開透明（E）。這些特點旨在為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，同時兼顧崗位的公益性和社會效益。2.公益性崗位的設(shè)立有哪些積極意義（）A.促進(jìn)就業(yè)B.維護(hù)社會穩(wěn)定C.完善社會保障體系D.提高政府財政收入E.增加企業(yè)利潤答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立具有多重積極意義，包括促進(jìn)就業(yè)（A），幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解就業(yè)壓力；維護(hù)社會穩(wěn)定（B），減少社會矛盾，促進(jìn)社會和諧；完善社會保障體系（C），為弱勢群體提供基本生活保障。公益性崗位的設(shè)立并非主要為了提高政府財政收入（D）或增加企業(yè)利潤（E）。3.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些人群（）A.大學(xué)生B.殘疾人C.大齡人員D.零就業(yè)家庭成員E.外來務(wù)工人員答案：BCD解析：公益性崗位的招聘對象通常包括殘疾人（B）、大齡人員（C）、零就業(yè)家庭成員（D）等就業(yè)困難人員。雖然大學(xué)生（A）和外來務(wù)工人員（E）也可能面臨就業(yè)困難，但并非公益性崗位的主要招聘對象，除非他們同時屬于上述就業(yè)困難人群。4.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境保護(hù)C.文化宣傳D.教育輔助E.工業(yè)生產(chǎn)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)（A）、環(huán)境保護(hù)（B）、文化宣傳（C）、教育輔助（D）等社會公共領(lǐng)域的工作，旨在提供公共服務(wù)，支持社會事業(yè)發(fā)展。工業(yè)生產(chǎn)（E）通常不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容范疇。5.公益性崗位的合同管理有哪些要求（）A.合同期限靈活B.薪酬待遇明確C.社會保險繳納D.工作職責(zé)清晰E.退出機制完善答案：ABCDE解析：公益性崗位的合同管理有多個要求，包括合同期限靈活（A），以適應(yīng)崗位的臨時性和需求變化；薪酬待遇明確（B），雖然待遇較低，但應(yīng)有明確標(biāo)準(zhǔn)；社會保險繳納（C），保障工作人員的基本權(quán)益；工作職責(zé)清晰（D），確保工作順利開展；退出機制完善（E），便于人員流動和崗位調(diào)整。6.公益性崗位的監(jiān)督管理主體有哪些（）A.政府部門B.用人單位C.社會組織D.新聞媒體E.公眾答案：AB解析：公益性崗位的監(jiān)督管理主體主要是政府部門（A）和用人單位（B），政府部門負(fù)責(zé)政策制定和宏觀管理，用人單位負(fù)責(zé)具體管理和實施。社會組織（C）、新聞媒體（D）和公眾（E）可以發(fā)揮監(jiān)督作用，但并非主要的監(jiān)督管理主體。7.公益性崗位對就業(yè)困難人員有哪些幫助（）A.提供就業(yè)機會B.增強就業(yè)能力C.提供職業(yè)培訓(xùn)D.改善生活質(zhì)量E.提供社會保障答案：ABCD解析：公益性崗位對就業(yè)困難人員的幫助主要體現(xiàn)在提供就業(yè)機會（A），幫助他們?nèi)谌肷鐣蛣趧恿κ袌?；增強就業(yè)能力（B），通過實際工作鍛煉和積累經(jīng)驗；改善生活質(zhì)量（D），獲得一定的經(jīng)濟收入；提供社會保障（E），如繳納社會保險等。職業(yè)培訓(xùn)（C）雖然有益，但并非公益性崗位的必然組成部分，可能由其他就業(yè)服務(wù)提供。8.公益性崗位的設(shè)立需要考慮哪些因素（）A.社會需求B.政策支持C.經(jīng)費保障D.崗位設(shè)置合理性E.招聘對象特點答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)立需要綜合考慮多個因素，包括社會需求（A），了解就業(yè)困難人員的數(shù)量和類型；政策支持（B），確保政策依據(jù)和方向正確；經(jīng)費保障（C），確保崗位的薪酬和運營資金；崗位設(shè)置合理性（D），確保崗位的必要性和有效性；招聘對象特點（E），確保崗位適合目標(biāo)人群。9.公益性崗位與普通就業(yè)崗位有何區(qū)別（）A.薪酬待遇B.工作內(nèi)容C.招聘對象D.合同期限E.管理方式答案：ABCDE解析：公益性崗位與普通就業(yè)崗位在多個方面存在區(qū)別，包括薪酬待遇（A），公益性崗位待遇通常較低；工作內(nèi)容（B），公益性崗位多涉及公共服務(wù)領(lǐng)域；招聘對象（C），公益性崗位主要面向就業(yè)困難人員；合同期限（D），公益性崗位合同期限通常較短或更靈活；管理方式（E），公益性崗位可能由政府部門或特定機構(gòu)管理，管理方式有所不同。10.公益性崗位的退出機制通常包括哪些情況（）A.合同到期B.績效考核不合格C.自動離職D.被解雇E.轉(zhuǎn)為普通就業(yè)崗位答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機制通常包括合同到期（A），這是最常見的退出情況；績效考核不合格（B），對于有考核要求的崗位；自動離職（C），工作人員主動離開；轉(zhuǎn)為普通就業(yè)崗位（E），工作人員找到其他更適合的就業(yè)機會。被解雇（D）雖然也是一種退出情況，但對于公益性崗位而言，通常需要符合特定條件或經(jīng)過法定程序，相對較少發(fā)生。11.公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)哪些政策文件（）A.就業(yè)促進(jìn)法B.社會保障法C.公益性崗位管理暫行辦法D.社會救助暫行辦法E.勞動合同法答案：ACD解析：公益性崗位的設(shè)立主要依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》（A）、《公益性崗位管理暫行辦法》（C）和《社會救助暫行辦法》（D）等政策文件。這些文件明確了公益性崗位的定義、設(shè)立原則、招聘對象、管理方式和保障措施等。社會保障法（B）和勞動合同法（E）雖然與勞動者權(quán)益相關(guān)，但并非公益性崗位設(shè)立的主要政策依據(jù)。12.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.審核資格D.組織面試E.公示錄用結(jié)果答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告（A）、組織報名（B）、審核資格（C）、組織面試（D）和公示錄用結(jié)果（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公開、公平、公正，吸引符合條件的求職者，并選拔出合適的人員。13.公益性崗位的薪酬待遇有哪些特點（）A.低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.由當(dāng)?shù)卣?guī)定C.納入財政補貼D.提供社會保險E.工資按時足額發(fā)放答案：BCDE解析：公益性崗位的薪酬待遇特點包括由當(dāng)?shù)卣?guī)定（B），具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平和崗位性質(zhì)確定；納入財政補貼（C），部分薪酬由財政承擔(dān)，以減輕用人單位負(fù)擔(dān)；提供社會保險（D），保障工作人員的基本權(quán)益；工資按時足額發(fā)放（E），確保工作人員的基本生活。待遇通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（A），但并非完全沒有保障。14.公益性崗位的工作時間安排有哪些方式（）A.全日制B.兼職制C.彈性工作制D.計件工資制E.崗位輪換制答案：ABC解析：公益性崗位的工作時間安排方式包括全日制（A）、兼職制（B）和彈性工作制（C），具體根據(jù)崗位的實際需要和工作人員的特點靈活確定。計件工資制（D）是按工作量計酬的方式，不屬于工作時間安排。崗位輪換制（E）是輪換不同崗位的工作方式，也不屬于工作時間安排。15.公益性崗位的合同管理有哪些要求（）A.明確合同期限B.規(guī)定工作職責(zé)C.納入社會保險D.建立退出機制E.保障合法權(quán)益答案：ABCDE解析：公益性崗位的合同管理要求包括明確合同期限（A）、規(guī)定工作職責(zé)（B）、納入社會保險（C）、建立退出機制（D）和保障合法權(quán)益（E）。這些要求旨在規(guī)范管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障工作人員的基本權(quán)益，確保崗位的順利運行。16.公益性崗位對促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定有哪些作用（）A.提供就業(yè)機會B.增強社會凝聚力C.減少社會矛盾D.提升政府公信力E.改善民生福祉答案：ABCE解析：公益性崗位對促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的作用體現(xiàn)在提供就業(yè)機會（A），幫助就業(yè)困難人員融入社會；增強社會凝聚力（B），通過共同參與社會服務(wù)增強社區(qū)聯(lián)系；減少社會矛盾（C），減少因就業(yè)問題引發(fā)的社會問題；改善民生福祉（E），提高弱勢群體的生活質(zhì)量。提升政府公信力（D）是政府工作的目標(biāo)之一，但公益性崗位的直接影響主要體現(xiàn)在前四點。17.公益性崗位的設(shè)立需要哪些方面的支持（）A.政策支持B.財政支持C.社會支持D.用人單位支持E.技術(shù)支持答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立需要多方面的支持，包括政策支持（A），確保政策依據(jù)和方向正確；財政支持（B），提供必要的資金保障；社會支持（C），營造良好的社會氛圍；用人單位支持（D），提供崗位和管理的配合。技術(shù)支持（E）并非必需，除非崗位本身需要特定技術(shù)。18.公益性崗位的監(jiān)督管理主要包括哪些內(nèi)容（）A.政策執(zhí)行情況B.崗位設(shè)置合理性C.招聘程序合規(guī)性D.薪酬待遇落實情況E.工作績效評估答案：ABCDE解析：公益性崗位的監(jiān)督管理內(nèi)容主要包括政策執(zhí)行情況（A），確保政策得到有效落實；崗位設(shè)置合理性（B），評估崗位是否真正滿足社會需求和幫助就業(yè)困難人員；招聘程序合規(guī)性（C），檢查招聘過程是否公平公正；薪酬待遇落實情況（D），確保待遇發(fā)放到位；工作績效評估（E），評估崗位的實際效果和工作人員的表現(xiàn)。19.公益性崗位與志愿服務(wù)有哪些區(qū)別（）A.是否有薪酬B.是否有合同約束C.工作內(nèi)容性質(zhì)D.管理主體E.目的答案：ABC解析：公益性崗位與志愿服務(wù)的主要區(qū)別在于是否有薪酬（A），公益性崗位提供一定的薪酬，而志愿服務(wù)通常是無償?shù)模皇欠裼泻贤s束（B），公益性崗位有合同約束，而志愿服務(wù)通常沒有正式合同；工作內(nèi)容性質(zhì)（C），公益性崗位通常是有組織、有固定崗位的工作，而志愿服務(wù)內(nèi)容更靈活多樣。管理主體（D）和目的（E）兩者都可能相似，也可能不同，不能作為主要區(qū)別。20.公益性崗位的發(fā)展趨勢有哪些（）A.崗位數(shù)量增加B.崗位類型豐富化C.管理機制規(guī)范化D.薪酬待遇提升E.與就業(yè)培訓(xùn)結(jié)合更緊密答案：ABCDE解析：公益性崗位的發(fā)展趨勢包括崗位數(shù)量增加（A），以滿足更多就業(yè)困難人員的就業(yè)需求；崗位類型豐富化（B），涵蓋更多社會服務(wù)領(lǐng)域；管理機制規(guī)范化（C），建立更完善的管理制度；薪酬待遇提升（D），逐步提高待遇水平；與就業(yè)培訓(xùn)結(jié)合更緊密（E），通過培訓(xùn)提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力，促進(jìn)其實現(xiàn)長期穩(wěn)定就業(yè)。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了解決所有就業(yè)問題。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，緩解他們的就業(yè)壓力，并不是為了解決所有就業(yè)問題。普通的就業(yè)問題還需要通過其他途徑來解決，如職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等。2.公益性崗位的薪酬待遇等同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：錯誤解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但會