第六章就業(yè)權(quán)益與法律保障第一節(jié)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益案例導(dǎo)入去年6月，大學(xué)生小江與北京零售公司簽訂勞動合同，約定小江畢業(yè)后到該公司上海分公司公關(guān)部工作。今年8月，由于經(jīng)營不善，公司決定關(guān)閉上海分公司，并打算將小江調(diào)至北京工作。但小江認(rèn)為，合同中約定的工作地點(diǎn)是上海，公司擅自改變工作地點(diǎn)屬于違約行為。因此，小江表示不同意去北京，并要求公司安排自己繼續(xù)在上海工作。小江這樣的要求合理嗎？公司能否與小江解除勞動關(guān)系呢？案例評析

《勞動法》第二十六條規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，但當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。這里所說的“客觀情況發(fā)生重大變化”，通常是指勞動合同在履行過程中，發(fā)生了諸如企業(yè)被兼并、合并、分立以及企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大改造等情況。在本案中，零售公司由于經(jīng)營不善不得不關(guān)閉上海分公司的行為，顯然屬于“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化”。在這一情況下，零售公司與小江原先所簽訂的勞動合同已經(jīng)喪失繼續(xù)履行的條件，公司提出變更勞動合同的請求是完全合法的。如果小江堅(jiān)決不同意改變工作地點(diǎn)，公司是有權(quán)按照上述規(guī)定，單方解除勞動合同的。一、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益與義務(wù)（一）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益信息知情權(quán)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)被推薦權(quán)選擇權(quán)公平待遇權(quán)違約求償權(quán)（二）大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的基本義務(wù)回報(bào)國家與社會的義務(wù)服從國家需要的義務(wù)如實(shí)介紹自己情況的義務(wù)遵守和履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)按時(shí)到工作單位報(bào)到的義務(wù)二、畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)益的保護(hù)途徑大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議與報(bào)到后簽訂的勞動合同都是雙方法律行為、有償法律行為、諾成性法律行為。就業(yè)協(xié)議及附加條件必須以書面的形式由雙方共同簽訂，在具體的就業(yè)過程中，畢業(yè)生簽完主協(xié)議后，對附加條款不進(jìn)行文字注明，不確認(rèn)雙方簽字，只接受口頭承諾，這是非常不可取的。當(dāng)畢業(yè)生進(jìn)入工作單位，口頭承諾得不到兌現(xiàn)時(shí)，畢業(yè)生的合法權(quán)益就得不到有效保護(hù)。(一)就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)的最基本形式學(xué)校對畢業(yè)生就權(quán)益的保護(hù)最為直接。學(xué)?？赏ㄟ^制定各項(xiàng)措施來規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦，對于用人單位在錄用畢業(yè)生過程中的不公平、不公正的行為，學(xué)校有權(quán)予以抵制以維護(hù)畢業(yè)生公平的受錄用權(quán)。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議過程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。對于用人單位與畢業(yè)生簽訂不符合國家有關(guān)政策或顯失公平的就業(yè)協(xié)議，學(xué)校有權(quán)拒簽，未經(jīng)學(xué)校審核同意的就業(yè)協(xié)議不能作為編制就業(yè)方案的依據(jù)。(三)高校的保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)主管部門可依據(jù)國家的法律及政策規(guī)定來制定規(guī)范性文件，對侵犯畢業(yè)生權(quán)益的行為進(jìn)行抵制或處理，如對不履行就業(yè)信息公開登記手續(xù)、侵犯畢業(yè)生獲取就業(yè)信息權(quán)的用人單位，各省畢業(yè)生就業(yè)主管部門可以不予審批其上報(bào)的協(xié)議書、就業(yè)計(jì)劃，不打印就業(yè)《報(bào)到證》，同時(shí)對這種情況給予通報(bào)批評，嚴(yán)重者將取消其錄用畢業(yè)生的資格。(二)畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)畢業(yè)生自我保護(hù)的前提是應(yīng)了解目前國家和省、市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)方針、政策，熟悉畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)益和義務(wù)。在此基礎(chǔ)上，畢業(yè)生應(yīng)自覺遵循有關(guān)就業(yè)規(guī)則，保證自己的就業(yè)行為不違反就業(yè)規(guī)則，不侵犯其他畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益。更重要的是畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。(四)畢業(yè)生的自我保護(hù)第二節(jié)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議的簽訂案例導(dǎo)入高校畢業(yè)生蔡某，2018年2月與一家公司簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》并入職實(shí)習(xí)。雙方口頭約定實(shí)習(xí)期每月工資3500元，畢業(yè)后每月工資4000元。2018年7月畢業(yè)后正式到公司報(bào)到，公司要求其簽訂書面勞動合同，但工資仍然是3500元，蔡某找公司理論，卻被告知應(yīng)屆畢業(yè)生都是這個(gè)待遇，認(rèn)同就簽訂勞動合同，不認(rèn)同而拒絕入職就屬于違約。案例評析本案例中蔡某確實(shí)已經(jīng)簽署了該協(xié)議，但其在意的工資約定卻并未寫進(jìn)《就業(yè)協(xié)議書》中，所以才會這么被動。一、就業(yè)協(xié)議概述（一）《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容（二）《就業(yè)協(xié)議書》的要求1．對畢業(yè)生的要求2．對用人單位的要求3．對學(xué)校的要求4．關(guān)于就業(yè)協(xié)議條款的特別約定5．就業(yè)協(xié)議的生效及違約6.《就業(yè)協(xié)議書》的使用和管理（三）簽訂三方協(xié)議的含義畢業(yè)生的情況及意見用人單位的情況及意見學(xué)校意見（四）備注備注欄是為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方共同約定其他條款所設(shè)計(jì)的。在備注欄中畢業(yè)生與用人單位約定的條款只要不違背國家的就業(yè)政策和法律、法規(guī)以及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校一般不予干涉和否定。如果已與用人單位就見習(xí)期時(shí)間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達(dá)成共識的也可在此欄注明。以后如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋章(與前面用人單位意見欄中所蓋公章一致)，學(xué)校才能考慮給畢業(yè)生換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。如無其他條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的備注欄空白部分劃去，注明以下空白。二、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主體不同鑒證方不同主要內(nèi)容不同先后順序不同三、簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)(一)要認(rèn)真了解掌握國家就業(yè)政策和規(guī)定(二)單位主體資格是否合格(三)寫明違約責(zé)任(四)協(xié)議的形式要合法(五)正確對待簽約時(shí)用人單位的補(bǔ)充條款或協(xié)議(六)要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時(shí)機(jī)和程序四、就業(yè)協(xié)議的解除及違約責(zé)任國家為了維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，《就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)簽署，用人單位不得拒收畢業(yè)生，否則按違約處理，并給畢業(yè)生一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢業(yè)生也應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，不得擅自違約，否則應(yīng)向?qū)W校和用人單位交納一定數(shù)額的違約金。從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約其實(shí)多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，往往還會造成其他不良后果，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1．損害了簽約單位的利益2．影響學(xué)校的聲譽(yù)和信譽(yù)3．影響其他畢業(yè)生的順利就業(yè)2.由學(xué)校出面或由當(dāng)?shù)厥〖壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門與用人單位進(jìn)行調(diào)解。1.畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決。(三)就業(yè)協(xié)議爭議解決辦法雙方解除單方解除三方解除(二)違約責(zé)任(一)就業(yè)協(xié)議的解除3.對協(xié)商調(diào)解不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。第三節(jié)勞動合同及權(quán)益保障案例導(dǎo)入

2018年4月，某工程學(xué)院徐某獲悉江蘇省海門市一公司欲招收一名技術(shù)員，就拿著學(xué)院發(fā)給的《2018屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》前去報(bào)名應(yīng)聘，此時(shí)，徐某的畢業(yè)論文及論文答辯尚未完成。經(jīng)公司審核和面試，徐某被錄用。一個(gè)星期后，公司通知徐某去上班。一上班，公司就與徐某簽訂了《勞動合同》。不久，徐某在上班的路上發(fā)生了交通事故，之后未到公司上班；徐某在治療和休息期間，經(jīng)學(xué)校同意，以郵寄方式完成了論文及答辯，于2018年7月1日正式畢業(yè)。2018年11月，遭遇車禍的徐某向勞動爭議仲裁委員會提出認(rèn)定勞動工傷申請，同時(shí)公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認(rèn)公司與徐某簽訂的勞動合同無效。勞動爭議仲裁委員會于2019年4月作出了仲裁裁決，認(rèn)為徐某在簽訂勞動合同時(shí)仍屬在校大學(xué)生，不符合就業(yè)條件，不具備建立勞動關(guān)系的主體資格，其與公司訂立的勞動合同協(xié)議書無效，并駁回了徐某的反訴請求。徐某對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，遂向海門市人民法院起訴，要求法院確認(rèn)自己與公司簽訂的《勞動合同》合法有效。海門法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告徐某已年滿23周歲，已符合《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動法》規(guī)定排除適用的對象，何況，原告已取得學(xué)校頒發(fā)的《2018屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，已完全具備面向社會求職、就業(yè)的條件，被告公司在與原告簽訂勞動合同時(shí)，對原告的基本情況進(jìn)行了審查和考核(面試)，對原告至2018年7月方才正式畢業(yè)的情況也完全知曉，在此基礎(chǔ)之上，雙方就應(yīng)聘、錄用達(dá)成一致意見而簽訂的勞動合同是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)，不存在欺詐、隱瞞事實(shí)或威脅等情形，雙方簽訂的勞動合同也不違反法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。因此，該勞動合同應(yīng)當(dāng)有效，應(yīng)對雙方具有法律約束力；原告的訴訟請求，法院予以支持，依法判決原告徐某與被告公司簽訂的《勞動合同》有效。案例評析徐某通過法律途徑維護(hù)了自己的合法權(quán)益。因此，為了保障勞動者自己的合法權(quán)益，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該及時(shí)與用人單位簽訂勞動合同，并且要確保勞動合同中的各項(xiàng)條款完整、公正、有效?！秳趧臃ā匪傅膭趧訝幾h，指中國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；二是因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議；四是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可在60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果超過了法定期限60日內(nèi)，專家建議，當(dāng)事人仍可向仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會做出“駁回”的裁決后，再憑這個(gè)“駁回”，向人民法院提起訴訟。一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動者的權(quán)利勞動權(quán)休息休假權(quán)勞動報(bào)酬權(quán)社會保障與福利權(quán)勞動安全衛(wèi)生權(quán)組織參加工會權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)女職工和未成年工可獲得特殊保護(hù)權(quán)企業(yè)民主管理權(quán)提請勞動爭議處理權(quán)（二）勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀(jì)律遵守職業(yè)道德二、勞動合同（一）勞動合同的法律特征1．勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成2．勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為3．勞動合同的內(nèi)容應(yīng)滿足勞動者完成再生產(chǎn)的需求4．勞動合同的目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動成果的給付5．勞動合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性6．勞動合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性7．勞動合同內(nèi)容的法定性（二）勞動合同的主要內(nèi)容特殊法定條款是某些勞動合同的特殊性，法律要求某一種或某幾種勞動合同必須具備的條款。如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑蚝炗喠瞬煌暾膭趧雍贤?，之后對勞動者的?quán)益造成了侵害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。(1)勞動合同的期限。(2)工作內(nèi)容。(3)勞動保護(hù)和勞動條件。(4)勞動報(bào)酬。(5)勞動紀(jì)律。(6)勞動合同終止的條件。(7)違反勞動合同的責(zé)任。1．一般法定條款2．特殊法定條款3．補(bǔ)充條款補(bǔ)充條款也叫做商定條款，可有可無，是雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)互相商量定下的條款。補(bǔ)充條款是法律賦予雙方當(dāng)事人的自由權(quán)利，但是，補(bǔ)充條款的約定不能與國家的法律法規(guī)相抵觸，不能危害國家、其他組織或個(gè)人的權(quán)益。（三）勞動合同范本第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：(1)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；(4)義務(wù)服兵役期間的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：________。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條下列情形之廣，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：(1)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；(3)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。第三十九條甲方以下規(guī)章制度____________________作為本合同的附件。第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：____________________。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第一條本合同期限類型為________期限合同。本合同生效日期_______年____月___日，其中試用期________個(gè)月。本合同________終止。第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位(工種)工作。第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________________工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方月生活費(fèi)不低于_______元。第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作的乙方為甲方工作，甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付按_____________________執(zhí)行。第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的；(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。1．勞動合同期限2．工作內(nèi)容3．勞動保護(hù)和勞動條件4．勞動報(bào)酬5．保險(xiǎn)福利待遇6．勞動紀(jì)律7．勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂8．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償9．勞動爭議處理10．其他三、勞動合同的簽訂與解除（一）勞動合同的簽訂(1)平等原則。(2)自愿原則。(3)協(xié)商一致原則。(4)合法原則。1．簽訂勞動合同的基本原則2．簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)(1)簽訂勞動合同前應(yīng)熟悉相關(guān)法律。(2)簽訂勞動合同形式、內(nèi)容要合法。(3)警惕合同陷阱。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(3)勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以進(jìn)行即時(shí)解除勞動合同：2．勞動者的合同解除權(quán)(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。1．用人單位的解除權(quán)(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的。(5)因用人單位過錯致使勞動合同無效的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（二）勞動合同的解除四、勞動爭議及解決途徑（一）勞動爭議1．勞動爭議是雙方的2．勞動爭議內(nèi)容3．勞動爭議形式勞動爭議的當(dāng)事人，一方為勞動者或其團(tuán)體，另一方為用人單位或其團(tuán)體。若爭議不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。例如，勞動者之間在勞動過程中發(fā)生的爭議、企業(yè)之間因勞動力流動發(fā)生的爭議、勞動者或企業(yè)與勞動行政部門在勞動行政管理中發(fā)生的爭議，以及勞動者或企業(yè)與勞動者服務(wù)主體在勞動服務(wù)過程中發(fā)生的爭議，都不屬于勞動爭議。勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，即勞動爭議以勞動權(quán)利和勞動義務(wù)為標(biāo)的。勞動權(quán)利和勞動義務(wù)是依據(jù)《勞動法》、集體合同和勞動合同具體確定的，因而勞動爭議在特定意義上是在實(shí)施《勞動法》，簽訂、履行、變更或終止集體合同或勞動合同時(shí)發(fā)生的爭議；勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的內(nèi)容，包括就業(yè)、工時(shí)、工資、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎勵懲罰等各個(gè)方面。因而，勞動爭議的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，但凡是以勞動權(quán)利義務(wù)之外的權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的的爭議，不屬于勞動爭議。勞動爭議形式，表現(xiàn)為當(dāng)事人雙方提出不同主張和要求的意思表示。即當(dāng)事人雙方對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的確定或?qū)崿F(xiàn)各持己見，既包括當(dāng)事人一方反駁另一方的主張或者拒絕另一方的要求，也包