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文檔簡介
2025阜陽潁泉技工學校招募就業(yè)見習人員45人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:________姓名:________考場號:________考生號:________一、選擇題1.在安全生產(chǎn)管理中,以下哪項屬于一級安全教育()A.車間級安全教育B.班組級安全教育C.公司級安全教育D.項目級安全教育答案:C解析:一級安全教育是指對新入職員工或轉(zhuǎn)崗員工進行的安全教育,通常在公司或單位層面進行,內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、基本安全知識等。車間級、班組級和項目級安全教育屬于二級或三級安全教育,分別在不同工作場所進行,側(cè)重于具體崗位的安全操作規(guī)程和風險防范。2.勞動合同中約定的工作時間是每日不超過多少小時()A.8小時B.10小時C.12小時D.8小時答案:A解析:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動合同中約定的工作時間應(yīng)遵守這一規(guī)定,每日不超過8小時。3.職業(yè)病診斷需要由哪些機構(gòu)或?qū)<疫M行()A.企業(yè)醫(yī)務(wù)室B.從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院D.個人自行診斷答案:B解析:職業(yè)病診斷應(yīng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行,這些機構(gòu)需經(jīng)過國家相關(guān)部門的認證,具備必要的設(shè)備和專家團隊。企業(yè)醫(yī)務(wù)室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通常不具備職業(yè)病診斷資質(zhì),個人自行診斷也不符合規(guī)定。4.在緊急情況下,以下哪種行為不屬于正確的自救互救措施()A.保持呼吸道通暢B.進行心肺復蘇C.乘坐電梯逃生D.使用滅火器滅火答案:C解析:在緊急情況下,乘坐電梯逃生是危險的行為,電梯可能因斷電或故障導致人員被困。正確的自救互救措施應(yīng)包括保持呼吸道通暢、進行心肺復蘇、使用滅火器滅火等,確保在安全條件下進行救援和逃生。5.勞動爭議調(diào)解委員會中,職工代表應(yīng)占多少比例()A.1/2B.1/3C.2/3D.1/4答案:C解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表應(yīng)占調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二以上,企業(yè)代表應(yīng)占三分之一以下,確保職工在調(diào)解委員會中占據(jù)多數(shù)。6.在安全生產(chǎn)檢查中,以下哪項屬于隱患排查的重點內(nèi)容()A.員工著裝是否整潔B.設(shè)備安全防護裝置是否完好C.辦公室裝飾是否美觀D.員工休息時間是否充足答案:B解析:安全生產(chǎn)檢查的重點內(nèi)容應(yīng)是與生產(chǎn)安全直接相關(guān)的因素,如設(shè)備安全防護裝置是否完好、安全出口是否暢通、消防設(shè)施是否齊全有效等。員工著裝、辦公室裝飾和員工休息時間雖然也屬于工作環(huán)境的一部分,但不是安全生產(chǎn)檢查的重點內(nèi)容。7.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括()A.享有與正式職工同等的勞動報酬B.享有休息休假的權(quán)利C.享有社會保險和福利待遇D.可以隨時解除勞動合同答案:D解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同,包括同等的勞動報酬、休息休假的權(quán)利、社會保險和福利待遇等。但試用期內(nèi)解除勞動合同需要遵守法律規(guī)定的程序,并非可以隨時解除。8.在安全生產(chǎn)教育培訓中,以下哪種培訓屬于崗前培訓()A.輪崗培訓B.特種作業(yè)人員培訓C.新員工入職培訓D.在崗職工技能提升培訓答案:C解析:崗前培訓是指對新入職員工進行的安全生產(chǎn)教育培訓,目的是使其了解基本的安全知識、操作規(guī)程和風險防范措施。輪崗培訓、特種作業(yè)人員培訓和在崗職工技能提升培訓都屬于不同類型的安全生產(chǎn)培訓,但不是崗前培訓。9.勞動合同中未約定試用期,應(yīng)如何確定試用期()A.試用期為1個月B.試用期為3個月C.試用期為6個月D.不設(shè)試用期答案:D解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中未約定試用期的,不設(shè)試用期。試用期的長短應(yīng)在勞動合同中明確約定,常見的試用期為1個月、3個月或6個月,具體根據(jù)崗位性質(zhì)和法律規(guī)定確定。10.在安全生產(chǎn)事故調(diào)查中,以下哪個環(huán)節(jié)不屬于事故調(diào)查的程序()A.現(xiàn)場勘查B.證人詢問C.經(jīng)濟損失評估D.事故責任認定答案:C解析:安全生產(chǎn)事故調(diào)查的程序通常包括現(xiàn)場勘查、證人詢問、原因分析、事故責任認定等環(huán)節(jié)。經(jīng)濟損失評估雖然也是事故調(diào)查的一部分,但通常屬于事故善后處理的范疇,不屬于事故調(diào)查的主要程序。11.勞動合同中約定的工作時間是每日不超過多少小時()A.8小時B.10小時C.12小時D.8小時答案:A解析:根據(jù)《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動合同中約定的工作時間應(yīng)遵守這一規(guī)定,每日不超過8小時。12.職業(yè)病診斷需要由哪些機構(gòu)或?qū)<疫M行()A.企業(yè)醫(yī)務(wù)室B.從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院D.個人自行診斷答案:B解析:職業(yè)病診斷應(yīng)由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行,這些機構(gòu)需經(jīng)過國家相關(guān)部門的認證,具備必要的設(shè)備和專家團隊。企業(yè)醫(yī)務(wù)室和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院通常不具備職業(yè)病診斷資質(zhì),個人自行診斷也不符合規(guī)定。13.在緊急情況下,以下哪種行為不屬于正確的自救互救措施()A.保持呼吸道通暢B.進行心肺復蘇C.乘坐電梯逃生D.使用滅火器滅火答案:C解析:在緊急情況下,乘坐電梯逃生是危險的行為,電梯可能因斷電或故障導致人員被困。正確的自救互救措施應(yīng)包括保持呼吸道通暢、進行心肺復蘇、使用滅火器滅火等,確保在安全條件下進行救援和逃生。14.勞動爭議調(diào)解委員會中,職工代表應(yīng)占多少比例()A.1/2B.1/3C.2/3D.1/4答案:C解析:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,職工代表應(yīng)占調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二以上,企業(yè)代表應(yīng)占三分之一以下,確保職工在調(diào)解委員會中占據(jù)多數(shù)。15.在安全生產(chǎn)檢查中,以下哪項屬于隱患排查的重點內(nèi)容()A.員工著裝是否整潔B.設(shè)備安全防護裝置是否完好C.辦公室裝飾是否美觀D.員工休息時間是否充足答案:B解析:安全生產(chǎn)檢查的重點內(nèi)容應(yīng)是與生產(chǎn)安全直接相關(guān)的因素,如設(shè)備安全防護裝置是否完好、安全出口是否暢通、消防設(shè)施是否齊全有效等。員工著裝、辦公室裝飾和員工休息時間雖然也屬于工作環(huán)境的一部分,但不是安全生產(chǎn)檢查的重點內(nèi)容。16.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利不包括()A.享有與正式職工同等的勞動報酬B.享有休息休假的權(quán)利C.享有社會保險和福利待遇D.可以隨時解除勞動合同答案:D解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利與正式職工基本相同,包括同等的勞動報酬、休息休假的權(quán)利、社會保險和福利待遇等。但試用期內(nèi)解除勞動合同需要遵守法律規(guī)定的程序,并非可以隨時解除。17.在安全生產(chǎn)教育培訓中,以下哪種培訓屬于崗前培訓()A.輪崗培訓B.特種作業(yè)人員培訓C.新員工入職培訓D.在崗職工技能提升培訓答案:C解析:崗前培訓是指對新入職員工進行的安全生產(chǎn)教育培訓,目的是使其了解基本的安全知識、操作規(guī)程和風險防范措施。輪崗培訓、特種作業(yè)人員培訓和在崗職工技能提升培訓都屬于不同類型的安全生產(chǎn)培訓,但不是崗前培訓。18.勞動合同中未約定試用期,應(yīng)如何確定試用期()A.試用期為1個月B.試用期為3個月C.試用期為6個月D.不設(shè)試用期答案:D解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同中未約定試用期的,不設(shè)試用期。試用期的長短應(yīng)在勞動合同中明確約定,常見的試用期為1個月、3個月或6個月,具體根據(jù)崗位性質(zhì)和法律規(guī)定確定。19.在安全生產(chǎn)事故調(diào)查中,以下哪個環(huán)節(jié)不屬于事故調(diào)查的程序()A.現(xiàn)場勘查B.證人詢問C.經(jīng)濟損失評估D.事故責任認定答案:C解析:安全生產(chǎn)事故調(diào)查的程序通常包括現(xiàn)場勘查、證人詢問、原因分析、事故責任認定等環(huán)節(jié)。經(jīng)濟損失評估雖然也是事故調(diào)查的一部分,但通常屬于事故善后處理的范疇,不屬于事故調(diào)查的主要程序。20.勞動合同續(xù)訂時,用人單位可以單方面降低勞動報酬嗎()A.可以B.不可以答案:B解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同續(xù)訂時,用人單位不得單方面降低勞動報酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括勞動報酬。但降低勞動報酬需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致,用人單位不能單方面作出決定。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有的職責包括()A.建立健全安全生產(chǎn)責任制B.組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證安全生產(chǎn)投入D.監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患E.組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案答案:ABCDE解析:根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。這包括建立健全安全生產(chǎn)責任制(A),組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程(B),保證安全生產(chǎn)投入(C),監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患(D),以及組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預案(E)。這些職責涵蓋了安全生產(chǎn)管理的各個方面,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全進行。因此,正確答案為ABCDE。2.勞動合同必備條款包括()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.的工作內(nèi)容C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險答案:ABCDE解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人(A),工作內(nèi)容(B),工作時間(C),休息休假,勞動報酬(D),社會保險(E)等。這些條款是勞動合同的核心內(nèi)容,必須明確約定,以保障雙方的合法權(quán)益。因此,正確答案為ABCDE。3.職業(yè)病診斷應(yīng)當符合的原則包括()A.具有法定資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷B.診斷醫(yī)師應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能C.依據(jù)診斷規(guī)范和診斷標準進行診斷D.職工或者其近親屬、用人單位可以向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請診斷E.診斷結(jié)果應(yīng)當客觀、真實答案:ABCDE解析:根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,職業(yè)病診斷應(yīng)當遵循以下原則:由具有法定資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行診斷(A),診斷醫(yī)師應(yīng)當具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能(B),依據(jù)診斷規(guī)范和診斷標準進行診斷(C),職工或者其近親屬、用人單位可以向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請診斷(D),診斷結(jié)果應(yīng)當客觀、真實(E)。這些原則確保了職業(yè)病診斷的科學性和公正性,保障了職工的健康權(quán)益。因此,正確答案為ABCDE。4.安全生產(chǎn)教育培訓的主要內(nèi)容包括()A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.安全生產(chǎn)知識和技能D.具體崗位的安全操作規(guī)程E.安全生產(chǎn)事故案例分析答案:ABCDE解析:安全生產(chǎn)教育培訓的主要目的是提高職工的安全意識和安全技能,預防生產(chǎn)安全事故。其主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)(A),安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程(B),安全生產(chǎn)知識和技能(C),具體崗位的安全操作規(guī)程(D),以及安全生產(chǎn)事故案例分析(E)。通過這些培訓內(nèi)容,職工能夠更好地掌握安全生產(chǎn)知識,提高自我保護能力。因此,正確答案為ABCDE。5.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括()A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.獨立原則答案:ABCD解析:勞動爭議調(diào)解是指通過調(diào)解的方式解決勞動爭議的一種法律制度。其基本原則包括自愿原則(A),即雙方當事人自愿參與調(diào)解;合法原則(B),即調(diào)解過程和調(diào)解結(jié)果必須符合法律規(guī)定;公平原則(C),即調(diào)解結(jié)果應(yīng)當公平合理,維護雙方的合法權(quán)益;及時原則(D),即應(yīng)當及時進行調(diào)解,避免爭議擴大。獨立原則(E)雖然也是法律體系中的一個原則,但并非勞動爭議調(diào)解的基本原則。因此,正確答案為ABCD。6.生產(chǎn)安全事故等級劃分的主要依據(jù)包括()A.事故造成的死亡人數(shù)B.事故造成的重傷人數(shù)C.事故造成的直接經(jīng)濟損失D.事故的性質(zhì)和影響范圍E.事故發(fā)生單位答案:ABC解析:生產(chǎn)安全事故等級劃分是根據(jù)事故造成的嚴重程度來確定的,主要依據(jù)包括事故造成的死亡人數(shù)(A),重傷人數(shù)(B),以及直接經(jīng)濟損失(C)。這些因素直接反映了事故的嚴重程度,是劃分事故等級的主要標準。事故的性質(zhì)和影響范圍(D),以及事故發(fā)生單位(E)雖然也是考慮因素,但不是主要依據(jù)。因此,正確答案為ABC。7.勞動合同解除的情形包括()A.用人單位提出,勞動者同意解除勞動合同B.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位解除勞動合同E.勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位解除勞動合同答案:ABCDE解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同解除的情形包括用人單位提出,勞動者同意解除勞動合同(A),勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同(B),用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同(C),勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位解除勞動合同(D),以及勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位解除勞動合同(E)。這些情形涵蓋了勞動合同解除的各種情況,保障了雙方的合法權(quán)益。因此,正確答案為ABCDE。8.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的方式包括()A.現(xiàn)場檢查B.文件審查C.詢問相關(guān)人員D.現(xiàn)場測定E.發(fā)出整改通知書答案:ABCDE解析:安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查是指安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作進行檢查,確保其符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求。其方式包括現(xiàn)場檢查(A),即到生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場進行檢查;文件審查(B),即審查生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)文件和記錄;詢問相關(guān)人員(C),即向生產(chǎn)經(jīng)營單位的相關(guān)人員進行詢問;現(xiàn)場測定(D),即對現(xiàn)場的安全狀況進行測定;發(fā)出整改通知書(E),即對發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)出整改通知書,要求生產(chǎn)經(jīng)營單位及時整改。這些方式共同構(gòu)成了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的主要手段。因此,正確答案為ABCDE。9.職工福利制度的主要內(nèi)容包括()A.住房福利B.交通福利C.食品福利D.醫(yī)療保險E.休假福利答案:ABDE解析:職工福利制度是指用人單位為職工提供的除工資以外的各種福利待遇,旨在提高職工的生活水平和工作積極性。其主要內(nèi)容包括住房福利(A),即提供住房補貼或住房保障;交通福利(B),即提供交通補貼或班車服務(wù);醫(yī)療保險(D),即提供醫(yī)療保險待遇;休假福利(E),即提供年休假、帶薪休假等。食品福利(C)雖然也是職工福利的一部分,但通常不是主要內(nèi)容。因此,正確答案為ABDE。10.勞動保護用品的種類包括()A.安全帽B.安全鞋C.護目鏡D.安全帶E.防護手套答案:ABCDE解析:勞動保護用品是指為保護職工在生產(chǎn)過程中的人身安全而配備的用品,其種類繁多,包括安全帽(A),用于保護頭部免受傷害;安全鞋(B),用于保護腳部免受傷害;護目鏡(C),用于保護眼睛免受傷害;安全帶(D),用于高空作業(yè)時防止墜落;防護手套(E),用于保護手部免受傷害。這些勞動保護用品是保障職工安全的重要措施。因此,正確答案為ABCDE。11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動合同的無效情形包括()A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.由勞動者個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的E.用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立的答案:ABC解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同有下列情形之一的,無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(A);(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的(B);(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的(C)。無效的勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。選項D不是勞動合同無效的情形,而是勞動合同不能履行的情形。選項E是合法的勞動合同訂立方式。因此,正確答案為ABC。12.職業(yè)病診斷需要哪些材料()A.職業(yè)史B.接觸職業(yè)病危害因素史C.工作場所職業(yè)病危害因素檢測或者評價報告D.職業(yè)健康檢查結(jié)果E.病歷資料和有關(guān)影象資料答案:ABCDE解析:職業(yè)病診斷需要綜合分析各種材料,包括職業(yè)史(A),即勞動者從事的職業(yè)和工作時間;接觸職業(yè)病危害因素史(B),即勞動者接觸的職業(yè)病危害因素的種類和程度;工作場所職業(yè)病危害因素檢測或者評價報告(C),即工作場所職業(yè)病危害因素的檢測數(shù)據(jù);職業(yè)健康檢查結(jié)果(D),即勞動者職業(yè)健康檢查的各項指標;病歷資料和有關(guān)影象資料(E),即勞動者就診的病歷和影象資料等。這些材料共同構(gòu)成了職業(yè)病診斷的依據(jù)。因此,正確答案為ABCDE。13.安全生產(chǎn)教育培訓的對象包括()A.用人單位主要負責人B.安全管理人員C.特種作業(yè)人員D.普通勞動者E.管理人員答案:ABCD解析:安全生產(chǎn)教育培訓的對象是所有與安全生產(chǎn)工作有關(guān)的人員,包括用人單位主要負責人(A),他們需要對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責;安全管理人員(B),他們負責具體的安全管理工作;特種作業(yè)人員(C),他們從事的是危險性較高的作業(yè);普通勞動者(D),他們需要掌握本崗位的安全操作規(guī)程。管理人員(E)雖然也需要接受安全生產(chǎn)教育培訓,但并非所有管理人員都與直接的生產(chǎn)經(jīng)營活動相關(guān),因此不作為特定的培訓對象。因此,正確答案為ABCD。14.勞動合同中可以約定的事項包括()A.工作時間B.休息休假C.勞動報酬D.社會保險E.競業(yè)限制答案:ABCDE解析:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同除前條規(guī)定的事項外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其中,工作時間(A)、休息休假(B)、勞動報酬(C)、社會保險(D)是勞動合同的必備條款。競業(yè)限制(E)雖然不是必備條款,但可以在勞動合同中約定,對負有保密義務(wù)的人員在離職后的一定期限內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。因此,正確答案為ABCDE。15.生產(chǎn)安全事故應(yīng)急響應(yīng)的程序包括()A.事故報告B.事故現(xiàn)場處置C.人員疏散D.后期處置E.信息發(fā)布答案:ABCD解析:生產(chǎn)安全事故應(yīng)急響應(yīng)的程序是一個完整的體系,包括事故報告(A),即及時向有關(guān)部門報告事故情況;事故現(xiàn)場處置(B),即采取有效措施控制事故發(fā)展,減少損失;人員疏散(C),即將人員從危險區(qū)域轉(zhuǎn)移到安全區(qū)域;后期處置(D),即事故處理完畢后的善后工作。信息發(fā)布(E)雖然也是應(yīng)急工作的一部分,但通常屬于事故調(diào)查和善后處理的范疇,不屬于應(yīng)急響應(yīng)的核心程序。因此,正確答案為ABCD。16.勞動爭議仲裁的管轄原則包括()A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄E.專屬管轄答案:ABD解析:勞動爭議仲裁的管轄原則包括地域管轄(A),即由事故發(fā)生地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;專屬管轄(B),即某些特殊的勞動爭議只能由特定的仲裁委員會管轄;協(xié)議管轄(D),即當事人可以在合同中約定爭議解決的仲裁機構(gòu)。選項C和E中的“專屬管轄”表述重復,且“專屬管轄”并非勞動爭議仲裁的管轄原則之一。因此,正確答案為ABD。17.職工福利的特點包括()A.非強制性B.補充性C.集體性D.無償性E.差別性答案:ABCD解析:職工福利具有以下特點:(一)非強制性(A),即提供福利是用人單位的自愿行為,職工沒有強制要求;(二)補充性(B),即福利是對職工工資收入的一種補充,用于滿足職工的生活需要;(三)集體性(C),即福利通常是面向全體職工或者部分職工集體提供的;(四)無償性(D),即職工享受福利不需要支付對價。選項E中的“差別性”不是職工福利的主要特點,職工福利通常是對所有職工或者符合條件的職工統(tǒng)一提供的,而不是根據(jù)個人情況有所區(qū)別。因此,正確答案為ABCD。18.安全生產(chǎn)責任保險的作用包括()A.賠償事故損失B.預防事故發(fā)生C.救助受害人D.分散風險E.監(jiān)督安全生產(chǎn)答案:ABDE解析:安全生產(chǎn)責任保險是指以被保險人對生產(chǎn)過程中發(fā)生的生產(chǎn)安全事故造成的人身傷亡或財產(chǎn)損失依法應(yīng)承擔的賠償責任為保險標的的保險。其作用包括:(一)賠償事故損失(A),即對事故造成的損失進行賠償;(二)預防事故發(fā)生(B),即通過保險費率的杠桿作用,促使企業(yè)加強安全生產(chǎn)管理,預防事故發(fā)生;(三)分散風險(D),即通過保險機制,將企業(yè)面臨的安全生產(chǎn)風險分散到保險公司;(四)監(jiān)督安全生產(chǎn)(E),即保險公司在對企業(yè)進行風險評估和理賠過程中,可以對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。選項C中的“救助受害人”雖然也是事故處理的一部分,但不是安全生產(chǎn)責任保險的直接作用。因此,正確答案為ABDE。19.勞動合同解除的程序包括()A.書面通知B.協(xié)商一致C.聽取工會意見D.公告E.辦理手續(xù)答案:ABCE解析:勞動合同解除的程序根據(jù)解除的原因和方式有所不同,但一般包括以下環(huán)節(jié):(一)書面通知(A),即解除勞動合同的一方應(yīng)當以書面形式通知對方;(二)協(xié)商一致(B),即雙方協(xié)商一致解除勞動合同;(三)聽取工會意見(C),即用人單位解除勞動合同應(yīng)當聽取工會意見;(四)公告(D),即在某些情況下,解除勞動合同需要進行公告;(五)辦理手續(xù)(E),即解除勞動合同后,雙方需要辦理相關(guān)手續(xù),如工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。因此,正確答案為ABCE。20.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的方式包括()A.現(xiàn)場檢查B.文件審查C.詢問相關(guān)人員D.現(xiàn)場測定E.發(fā)出整改通知書答案:ABCDE解析:安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的方式包括現(xiàn)場檢查(A),即到生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場進行檢查;文件審查(B),即審查生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)文件和記錄;詢問相關(guān)人員(C),即向生產(chǎn)經(jīng)營單位的相關(guān)人員進行詢問;現(xiàn)場測定(D),即對現(xiàn)場的安全狀況進行測定;發(fā)出整改通知書(E),即對發(fā)現(xiàn)的問題發(fā)出整改通知書,要求生產(chǎn)經(jīng)營單位及時整改。這些方式共同構(gòu)成了安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的主要手段。因此,正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。()答案:正確解析:本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?!吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定,從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè),這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時,法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由,降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán),也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為,確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此,題目表述正確。2.勞動合同期滿,用人單位不再續(xù)訂勞動合同,但未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動者可以要求用人單位支付。()答案:正確解析:本題考查勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除的經(jīng)濟補償規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動合同期滿,用人單位不再續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十六條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償,勞動者有權(quán)要求用人單位支付。這是對勞動者合法權(quán)益的保護,確保勞動者在勞動合同解除時能夠得到合理的經(jīng)濟補償。因此,題目表述正確。3.職業(yè)病診斷應(yīng)當由用人單位申請,勞動者個人不得自行申請診斷。()答案:錯誤解析:本題考查職業(yè)病診斷的申請主體。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,職業(yè)病診斷既可以由用人單位申請,也可以由勞動者或者其近親屬、工會組織申請。勞動者在出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀時,有權(quán)自行或者請求他人向醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。因此,勞動者個人可以自行申請職業(yè)病診斷,題目表述錯誤。4.安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容只包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度。()答案:錯誤解析:本題考查安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容。安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容是全面的,不僅包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度,還包括安全生產(chǎn)知識和技能、具體崗位的安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)事故案例分析、應(yīng)急救護知識等。這些內(nèi)容旨在提高從業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和能力,確保其能夠安全地從事生產(chǎn)活動。因此,題目表述錯誤。5.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期,試用期的
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