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文檔簡介

裝飾設(shè)計公司員工離職制度員工欲辭去現(xiàn)任職務(wù)或被公司辭退，須按以下規(guī)定辦理：1、辭職1.1中高層人員需提前一個月，一般職員需提前15天提交辭職申請，工資發(fā)放至離職當天。1.2辭職申請需由部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理簽名批準。否則無效。2、辭退按《勞動法》規(guī)定，員工有下列情形之一者公司可立即解除聘用合同，辦理辭退手續(xù)：2.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2嚴重違反勞動紀律或者本公司有關(guān)規(guī)定制度的；2.3員工不服從公司的工作分配或調(diào)動的;2.4無故曠工兩天以上的；2.5動用公司人、財、物力資源或占用上班時間謀求個人私利的；2.6嚴重失職，營私舞弊，使公司造成重大損失的；2.7經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換工作后仍不能勝任公司分配工作的。3、解聘員工3.1公司因經(jīng)營原因，確需裁減或辭退正式員工時，應(yīng)提前一周通知被解聘員工.3.2對未辦理辭職手續(xù)即離開公司的員工，公司扣發(fā)其當月工資，按自動離職處理。3.3凡被公司開除的人員，由人事部立即辦理離開公司手續(xù)，從開除之日起停發(fā)工資及一切待遇。4、離職手續(xù)的辦理4.1歸還在公司領(lǐng)用的一切辦公用品，包括軟盤、照片等。4.2員工在公司工作期間所設(shè)計的方案、起草的文件、開發(fā)的軟件程序等,都是有償勞動的結(jié)果。這些勞動成果均為公司所有，個人無權(quán)銷毀或帶走。否則，將承擔(dān)法律責(zé)任。4.3員工離開公司以后，在法律規(guī)定的時效內(nèi)，仍需承擔(dān)保守公司機密、商業(yè)秘密、經(jīng)營訣竅的義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象，將由其承擔(dān)一切損失。4.4員工離開公司，未經(jīng)允許,不得帶走與公司有關(guān)及公司所有的任何資料、物品。否則，將視為侵犯公司財產(chǎn)所有權(quán)。4.5員工自提出辭呈或被辭退之日起，不再視為公司員工，不再享有公司員工的待遇。其一切行為均屬于個人行為，并不得再以公司名義從事法律經(jīng)營，商務(wù)活動。否則，一切法律責(zé)任自負。4.6員工需按程序在所屬部門、人事辦理交接工作，并由經(jīng)辦人在《離職手續(xù)通知書》上簽名，方可至財務(wù)部辦理工資結(jié)算，財務(wù)部負責(zé)審核《離職手續(xù)通知

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