2025克拉瑪依區(qū)總工會招聘編制外社會化工會工作者（7人）筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護(hù)職工權(quán)益方面，主要職責(zé)不包括（）A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.調(diào)解勞動爭議C.組織職工參與民主管理D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：D解析：工會組織的主要職責(zé)是代表職工的利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體包括參與企業(yè)民主管理，組織職工參與民主決策，調(diào)解勞動爭議，以及代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商等。制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)自身的管理行為，不屬于工會組織的職責(zé)范圍。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取的措施不包括（）A.保護(hù)事故現(xiàn)場B.立即停止相關(guān)作業(yè)C.向有關(guān)部門報(bào)告事故D.對受傷職工進(jìn)行救治答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即采取的措施包括保護(hù)事故現(xiàn)場，以便進(jìn)行調(diào)查；立即停止相關(guān)作業(yè)，防止事故再次發(fā)生；對受傷職工進(jìn)行救治，保障職工的生命安全；同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)按照規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告事故，配合事故調(diào)查處理工作。立即停止相關(guān)作業(yè)并非必須立即采取的措施，應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果和實(shí)際情況決定。3.工會主席在任職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)罷免（）A.上一級工會B.同級職工代表大會C.企業(yè)管理層D.勞動仲裁委員會答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工會主席由同級職工代表大會選舉產(chǎn)生，若其出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，應(yīng)由同級職工代表大會進(jìn)行罷免。上一級工會可以監(jiān)督和指導(dǎo)，但無權(quán)直接罷免；企業(yè)管理層和勞動仲裁委員會與工會主席的罷免無關(guān)。4.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)管理人員C.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作D.決定企業(yè)職工工資水平答案：D解析：職工代表大會是職工民主管理的機(jī)構(gòu)，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)工作，以及選舉企業(yè)管理人員等。決定企業(yè)職工工資水平屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理范疇，應(yīng)由企業(yè)自行決定，職工代表大會可以提出建議和意見，但無權(quán)直接決定。5.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括（）A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.工會組織的各項(xiàng)活動收入答案：C解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)，企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，以及工會組織的各項(xiàng)活動收入等。政府財(cái)政撥款并非工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，只有在特殊情況下，政府才會對工會組織進(jìn)行一定的財(cái)政支持。6.以下哪項(xiàng)不屬于工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容（）A.對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測B.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育C.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生競賽D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D解析：工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容是對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測，確保勞動條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生競賽，促進(jìn)企業(yè)改善勞動條件。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會勞動保護(hù)工作的范疇，工會可以參與企業(yè)民主管理，但對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策沒有直接的決定權(quán)。7.工會女職工委員會的主要職責(zé)不包括（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行技能培訓(xùn)C.協(xié)助企業(yè)做好計(jì)劃生育工作D.代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商答案：C解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如生育權(quán)益等；組織女職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高女職工的就業(yè)競爭力；代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取女職工的合法權(quán)益。協(xié)助企業(yè)做好計(jì)劃生育工作不屬于工會女職工委員會的職責(zé)范圍，這是企業(yè)行政管理部門的職責(zé)。8.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.對企業(yè)工資待遇有異議C.因工傷事故與企業(yè)發(fā)生爭議D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以申請勞動爭議仲裁。這些爭議包括與企業(yè)解除勞動合同、對工資待遇有異議、因工傷事故發(fā)生爭議等。因此，以上三種情況都屬于可以申請勞動爭議仲裁的范圍。9.工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取哪些形式（）A.舉辦技能競賽B.組織專題講座C.開展讀書活動D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取多種形式，包括舉辦技能競賽，提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織專題講座，讓職工了解最新的行業(yè)知識和政策法規(guī)；開展讀書活動，豐富職工的文化知識。因此，以上三種形式都可以作為職工素質(zhì)提升活動的載體。10.工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供哪些幫助（）A.提供政策咨詢B.協(xié)助填寫申請表格C.跟蹤辦理進(jìn)度D.以上都是答案：D解析：工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供政策咨詢，讓職工了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策和辦理流程；協(xié)助填寫申請表格，幫助職工正確填寫申請材料；跟蹤辦理進(jìn)度，確保職工的申請能夠及時(shí)得到處理。因此，以上三種幫助都是工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)提供的。11.工會組織在組織職工開展文體活動時(shí)，主要目的是什么（）A.提高職工的業(yè)務(wù)技能B.增強(qiáng)職工之間的凝聚力C.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D.完善企業(yè)的管理制度答案：B解析：工會組織在組織職工開展文體活動時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工之間的凝聚力，促進(jìn)職工之間的溝通和交流，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。這些活動可以緩解職工的工作壓力，提高職工的幸福感，從而激發(fā)職工的工作積極性。提高職工的業(yè)務(wù)技能、促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、完善企業(yè)的管理制度雖然也是企業(yè)的重要目標(biāo)，但不是工會組織開展文體活動的主要目的。12.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議調(diào)解（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.對企業(yè)工資待遇有異議C.因工傷事故與企業(yè)發(fā)生爭議D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以申請勞動爭議調(diào)解。這些爭議包括與企業(yè)解除勞動合同、對工資待遇有異議、因工傷事故發(fā)生爭議等。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式，可以幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決爭議，避免爭議升級。13.工會主席在任職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)罷免（）A.上一級工會B.同級職工代表大會C.企業(yè)管理層D.勞動仲裁委員會答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工會主席由同級職工代表大會選舉產(chǎn)生，若其出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，應(yīng)由同級職工代表大會進(jìn)行罷免。上一級工會可以監(jiān)督和指導(dǎo)，但無權(quán)直接罷免；企業(yè)管理層和勞動仲裁委員會與工會主席的罷免無關(guān)。14.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源不包括（）A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.工會組織的各項(xiàng)活動收入答案：C解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源包括職工繳納的會費(fèi)，企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費(fèi)，以及工會組織的各項(xiàng)活動收入等。政府財(cái)政撥款并非工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，只有在特殊情況下，政府才會對工會組織進(jìn)行一定的財(cái)政支持。15.以下哪項(xiàng)不屬于工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容（）A.對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測B.對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育C.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生競賽D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策答案：D解析：工會勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容是對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測，確保勞動條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生競賽，促進(jìn)企業(yè)改善勞動條件。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不屬于工會勞動保護(hù)工作的范疇，工會可以參與企業(yè)民主管理，但對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策沒有直接的決定權(quán)。16.工會女職工委員會的主要職責(zé)不包括（）A.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益B.組織女職工進(jìn)行技能培訓(xùn)C.協(xié)助企業(yè)做好計(jì)劃生育工作D.代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商答案：C解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，如生育權(quán)益等；組織女職工進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高女職工的就業(yè)競爭力；代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取女職工的合法權(quán)益。協(xié)助企業(yè)做好計(jì)劃生育工作不屬于工會女職工委員會的職責(zé)范圍，這是企業(yè)行政管理部門的職責(zé)。17.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議仲裁（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.對企業(yè)工資待遇有異議C.因工傷事故與企業(yè)發(fā)生爭議D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以申請勞動爭議仲裁。這些爭議包括與企業(yè)解除勞動合同、對工資待遇有異議、因工傷事故發(fā)生爭議等。因此，以上三種情況都屬于可以申請勞動爭議仲裁的范圍。18.工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取哪些形式（）A.舉辦技能競賽B.組織專題講座C.開展讀書活動D.以上都是答案：D解析：工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取多種形式，包括舉辦技能競賽，提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織專題講座，讓職工了解最新的行業(yè)知識和政策法規(guī)；開展讀書活動，豐富職工的文化知識。因此，以上三種形式都可以作為職工素質(zhì)提升活動的載體。19.工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供哪些幫助（）A.提供政策咨詢B.協(xié)助填寫申請表格C.跟蹤辦理進(jìn)度D.以上都是答案：D解析：工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供政策咨詢，讓職工了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策和辦理流程；協(xié)助填寫申請表格，幫助職工正確填寫申請材料；跟蹤辦理進(jìn)度，確保職工的申請能夠及時(shí)得到處理。因此，以上三種幫助都是工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)提供的。20.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以采取哪些措施（）A.對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.要求企業(yè)改善勞動條件D.以上都是答案：D解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以采取多種措施，包括對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；要求企業(yè)改善勞動條件，為職工提供安全健康的工作環(huán)境。因此，以上三種措施都是工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)可以采取的。二、多選題1.工會組織在開展職工民主管理活動中，主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.職工合理化建議活動D.建立工會與企業(yè)的溝通渠道E.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論答案：ABCE解析：工會組織在開展職工民主管理活動時(shí)，主要形式包括職工代表大會，這是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式；職工董事、職工監(jiān)事制度，通過職工擔(dān)任董事、監(jiān)事參與企業(yè)決策和監(jiān)督；職工合理化建議活動，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展提出建議；組織職工參與企業(yè)重大決策的討論，讓職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)決策過程。建立工會與企業(yè)的溝通渠道是工會開展工作的方式，但不是職工民主管理的具體形式。2.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，可以提供哪些幫助（）A.協(xié)助職工簽訂勞動合同B.調(diào)解勞動爭議C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)E.組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，可以提供多種幫助。協(xié)助職工簽訂勞動合同，確保職工的合法權(quán)益得到合同保障；調(diào)解勞動爭議，幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決矛盾；為職工提供法律咨詢服務(wù)，讓職工了解自身的合法權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工。組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，雖然有助于提高職工的就業(yè)能力，但主要目的是提升職工素質(zhì)，不屬于維護(hù)職工勞動權(quán)益的直接范疇。3.工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容有哪些（）A.關(guān)注女職工的勞動安全衛(wèi)生B.推動企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定C.組織女職工開展健康知識講座D.幫助女職工解決生育保險(xiǎn)問題E.代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取女職工福利待遇答案：ABCDE解析：工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容涵蓋多個(gè)方面。關(guān)注女職工的勞動安全衛(wèi)生，預(yù)防女職工在勞動中受到傷害；推動企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)；組織女職工開展健康知識講座，提高女職工的健康意識；幫助女職工解決生育保險(xiǎn)問題，保障女職工的生育權(quán)益；代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取女職工福利待遇，改善女職工的工作和生活條件。因此，以上選項(xiàng)都是工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容。4.工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時(shí)，可以采取哪些方式（）A.發(fā)放勞動保護(hù)知識手冊B.組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.開展勞動保護(hù)主題競賽D.利用宣傳欄、廣播等媒介進(jìn)行宣傳E.組織職工參觀安全教育基地答案：ABCDE解析：工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時(shí)，可以采取多種方式，以提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。發(fā)放勞動保護(hù)知識手冊，讓職工了解勞動保護(hù)的基本知識；組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全操作技能；開展勞動保護(hù)主題競賽，通過競賽的形式增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)勞動保護(hù)知識的興趣；利用宣傳欄、廣播等媒介進(jìn)行宣傳，營造良好的勞動保護(hù)氛圍；組織職工參觀安全教育基地，讓職工直觀地了解安全事故的危害和預(yù)防措施。因此，以上選項(xiàng)都是開展勞動保護(hù)宣傳教育有效的方式。5.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議調(diào)解（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.對企業(yè)工資待遇有異議C.因工傷事故與企業(yè)發(fā)生爭議D.對企業(yè)工作時(shí)間安排有異議E.對企業(yè)分配工作任務(wù)有異議答案：ABCDE解析：職工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以申請勞動爭議調(diào)解。這些爭議包括與企業(yè)解除勞動合同、對工資待遇有異議、因工傷事故發(fā)生爭議、對企業(yè)工作時(shí)間安排有異議、對企業(yè)分配工作任務(wù)有異議等。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式，可以幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決爭議，避免爭議升級。因此，以上五種情況都屬于可以申請勞動爭議調(diào)解的范圍。6.工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供哪些幫助（）A.提供社會保險(xiǎn)政策咨詢B.協(xié)助職工辦理社會保險(xiǎn)申請手續(xù)C.跟蹤社會保險(xiǎn)申請進(jìn)度D.為職工提供社會保險(xiǎn)理賠服務(wù)E.組織社會保險(xiǎn)知識講座答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供政策咨詢、手續(xù)辦理、進(jìn)度跟蹤和理賠服務(wù)等幫助。提供社會保險(xiǎn)政策咨詢，讓職工了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策和辦理流程；協(xié)助職工辦理社會保險(xiǎn)申請手續(xù)，幫助職工正確填寫申請材料；跟蹤社會保險(xiǎn)申請進(jìn)度，確保職工的申請能夠及時(shí)得到處理；為職工提供社會保險(xiǎn)理賠服務(wù)，幫助職工解決理賠過程中的問題。組織社會保險(xiǎn)知識講座雖然有助于提高職工的社會保險(xiǎn)知識水平，但主要目的是提升職工素質(zhì)，不屬于協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)的直接范疇。7.工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取哪些形式（）A.舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班B.組織專業(yè)技術(shù)競賽C.開展讀書交流活動D.舉辦文體活動E.組織職工外出參觀學(xué)習(xí)答案：ABCE解析：工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取多種形式，以提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織專業(yè)技術(shù)競賽，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提升職工的專業(yè)水平；開展讀書交流活動，豐富職工的文化知識，提高職工的文化素養(yǎng)；組織職工外出參觀學(xué)習(xí)，讓職工了解先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)技術(shù)，開闊職工的視野。舉辦文體活動雖然可以緩解職工的工作壓力，增進(jìn)職工之間的感情，但主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，不屬于職工素質(zhì)提升的主要形式。8.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以采取哪些措施（）A.對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.要求企業(yè)改善勞動條件D.督促企業(yè)對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)E.向有關(guān)部門反映職工的勞動安全衛(wèi)生問題答案：ABCDE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以采取多種措施，保障職工的身體健康。對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；要求企業(yè)改善勞動條件，為職工提供安全健康的工作環(huán)境；督促企業(yè)對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高職工的安全操作技能；向有關(guān)部門反映職工的勞動安全衛(wèi)生問題，促使有關(guān)部門及時(shí)解決勞動安全衛(wèi)生問題。因此，以上選項(xiàng)都是工會組織可以采取的措施。9.工會主席在任職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督（）A.上一級工會B.同級工會C.職工代表大會D.勞動爭議仲裁委員會E.司法機(jī)關(guān)答案：ABCE解析：工會主席在任職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)包括上一級工會、同級工會、職工代表大會和司法機(jī)關(guān)。上一級工會和同級工會可以對工會主席的工作進(jìn)行監(jiān)督，職工代表大會可以對工會主席的選舉和罷免進(jìn)行監(jiān)督，司法機(jī)關(guān)可以對工會主席的違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)，與工會主席的監(jiān)督無關(guān)。10.工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)，主要提供哪些幫助（）A.提供職業(yè)技能鑒定政策咨詢B.協(xié)助職工選擇合適的鑒定機(jī)構(gòu)和等級C.協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需的材料D.組織職工參加鑒定前的輔導(dǎo)培訓(xùn)E.跟蹤職業(yè)技能鑒定的進(jìn)度答案：ABCDE解析：工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)，主要提供政策咨詢、機(jī)構(gòu)選擇、材料準(zhǔn)備、輔導(dǎo)培訓(xùn)和進(jìn)度跟蹤等方面的幫助。提供職業(yè)技能鑒定政策咨詢，讓職工了解職業(yè)技能鑒定的相關(guān)政策和流程；協(xié)助職工選擇合適的鑒定機(jī)構(gòu)和等級，幫助職工根據(jù)自身情況選擇合適的鑒定；協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需的材料，確保職工能夠順利參加鑒定；組織職工參加鑒定前的輔導(dǎo)培訓(xùn)，提高職工的鑒定通過率；跟蹤職業(yè)技能鑒定的進(jìn)度，確保職工的鑒定能夠及時(shí)完成。因此，以上選項(xiàng)都是工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)提供的幫助。11.工會組織在開展職工民主管理活動中，主要形式有哪些（）A.職工代表大會B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.職工合理化建議活動D.建立工會與企業(yè)的溝通渠道E.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論答案：ABCE解析：工會組織在開展職工民主管理活動時(shí)，主要形式包括職工代表大會，這是職工參與企業(yè)民主管理的主要形式；職工董事、職工監(jiān)事制度，通過職工擔(dān)任董事、監(jiān)事參與企業(yè)決策和監(jiān)督；職工合理化建議活動，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展提出建議；組織職工參與企業(yè)重大決策的討論，讓職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)決策過程。建立工會與企業(yè)的溝通渠道是工會開展工作的方式，但不是職工民主管理的具體形式。12.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，可以提供哪些幫助（）A.協(xié)助職工簽訂勞動合同B.調(diào)解勞動爭議C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)E.組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)答案：ABCD解析：工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益方面，可以提供多種幫助。協(xié)助職工簽訂勞動合同，確保職工的合法權(quán)益得到合同保障；調(diào)解勞動爭議，幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決矛盾；為職工提供法律咨詢服務(wù)，讓職工了解自身的合法權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，確保企業(yè)依法用工。組織職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，雖然有助于提高職工的就業(yè)能力，但主要目的是提升職工素質(zhì)，不屬于維護(hù)職工勞動權(quán)益的直接范疇。13.工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容有哪些（）A.關(guān)注女職工的勞動安全衛(wèi)生B.推動企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定C.組織女職工開展健康知識講座D.幫助女職工解決生育保險(xiǎn)問題E.代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取女職工福利待遇答案：ABCDE解析：工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，主要工作內(nèi)容涵蓋多個(gè)方面。關(guān)注女職工的勞動安全衛(wèi)生，預(yù)防女職工在勞動中受到傷害；推動企業(yè)落實(shí)女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)；組織女職工開展健康知識講座，提高女職工的健康意識；幫助女職工解決生育保險(xiǎn)問題，保障女職工的生育權(quán)益；代表女職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭取女職工福利待遇，改善女職工的工作和生活條件。因此，以上選項(xiàng)都是工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容。14.工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時(shí)，可以采取哪些方式（）A.發(fā)放勞動保護(hù)知識手冊B.組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)C.開展勞動保護(hù)主題競賽D.利用宣傳欄、廣播等媒介進(jìn)行宣傳E.組織職工參觀安全教育基地答案：ABCDE解析：工會組織在開展勞動保護(hù)宣傳教育時(shí)，可以采取多種方式，以提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。發(fā)放勞動保護(hù)知識手冊，讓職工了解勞動保護(hù)的基本知識；組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高職工的安全操作技能；開展勞動保護(hù)主題競賽，通過競賽的形式增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)勞動保護(hù)知識的興趣；利用宣傳欄、廣播等媒介進(jìn)行宣傳，營造良好的勞動保護(hù)氛圍；組織職工參觀安全教育基地，讓職工直觀地了解安全事故的危害和預(yù)防措施。因此，以上選項(xiàng)都是開展勞動保護(hù)宣傳教育有效的方式。15.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議調(diào)解（）A.與企業(yè)解除勞動合同B.對企業(yè)工資待遇有異議C.因工傷事故與企業(yè)發(fā)生爭議D.對企業(yè)工作時(shí)間安排有異議E.對企業(yè)分配工作任務(wù)有異議答案：ABCDE解析：職工在與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以申請勞動爭議調(diào)解。這些爭議包括與企業(yè)解除勞動合同、對工資待遇有異議、因工傷事故發(fā)生爭議、對企業(yè)工作時(shí)間安排有異議、對企業(yè)分配工作任務(wù)有異議等。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式，可以幫助職工和企業(yè)協(xié)商解決矛盾，避免爭議升級。因此，以上五種情況都屬于可以申請勞動爭議調(diào)解的范圍。16.工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供哪些幫助（）A.提供社會保險(xiǎn)政策咨詢B.協(xié)助職工辦理社會保險(xiǎn)申請手續(xù)C.跟蹤社會保險(xiǎn)申請進(jìn)度D.為職工提供社會保險(xiǎn)理賠服務(wù)E.組織社會保險(xiǎn)知識講座答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，主要提供政策咨詢、手續(xù)辦理、進(jìn)度跟蹤和理賠服務(wù)等幫助。提供社會保險(xiǎn)政策咨詢，讓職工了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)政策和辦理流程；協(xié)助職工辦理社會保險(xiǎn)申請手續(xù)，幫助職工正確填寫申請材料；跟蹤社會保險(xiǎn)申請進(jìn)度，確保職工的申請能夠及時(shí)得到處理；為職工提供社會保險(xiǎn)理賠服務(wù)，幫助職工解決理賠過程中的問題。組織社會保險(xiǎn)知識講座雖然有助于提高職工的社會保險(xiǎn)知識水平，但主要目的是提升職工素質(zhì)，不屬于協(xié)助職工申請社會保險(xiǎn)的直接范疇。17.工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取哪些形式（）A.舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班B.組織專業(yè)技術(shù)競賽C.開展讀書交流活動D.舉辦文體活動E.組織職工外出參觀學(xué)習(xí)答案：ABCE解析：工會組織在開展職工素質(zhì)提升活動中，可以采取多種形式，以提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，提高職工的業(yè)務(wù)技能；組織專業(yè)技術(shù)競賽，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，提升職工的專業(yè)水平；開展讀書交流活動，豐富職工的文化知識，提高職工的文化素養(yǎng)；組織職工外出參觀學(xué)習(xí)，讓職工了解先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和科學(xué)技術(shù)，開闊職工的視野。舉辦文體活動雖然可以緩解職工的工作壓力，增進(jìn)職工之間的感情，但主要目的是豐富職工的業(yè)余生活，不屬于職工素質(zhì)提升的主要形式。18.工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以采取哪些措施（）A.對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督B.組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.要求企業(yè)改善勞動條件D.督促企業(yè)對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)E.向有關(guān)部門反映職工的勞動安全衛(wèi)生問題答案：ABCDE解析：工會組織在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，可以采取多種措施，保障職工的身體健康。對勞動環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督，確保勞動條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；組織職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；要求企業(yè)改善勞動條件，為職工提供安全健康的工作環(huán)境；督促企業(yè)對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高職工的安全操作技能；向有關(guān)部門反映職工的勞動安全衛(wèi)生問題，促使有關(guān)部門及時(shí)解決勞動安全衛(wèi)生問題。因此，以上選項(xiàng)都是工會組織可以采取的措施。19.工會主席在任職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督（）A.上一級工會B.同級工會C.職工代表大會D.勞動爭議仲裁委員會E.司法機(jī)關(guān)答案：ABCE解析：工會主席在任職期間，若出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，有權(quán)對其進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)構(gòu)包括上一級工會、同級工會、職工代表大會和司法機(jī)關(guān)。上一級工會和同級工會可以對工會主席的工作進(jìn)行監(jiān)督，職工代表大會可以對工會主席的選舉和罷免進(jìn)行監(jiān)督，司法機(jī)關(guān)可以對工會主席的違法違紀(jì)行為進(jìn)行查處。勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的機(jī)構(gòu)，與工會主席的監(jiān)督無關(guān)。20.工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)，主要提供哪些幫助（）A.提供職業(yè)技能鑒定政策咨詢B.協(xié)助職工選擇合適的鑒定機(jī)構(gòu)和等級C.協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需的材料D.組織職工參加鑒定前的輔導(dǎo)培訓(xùn)E.跟蹤職業(yè)技能鑒定的進(jìn)度答案：ABCDE解析：工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)，主要提供政策咨詢、機(jī)構(gòu)選擇、材料準(zhǔn)備、輔導(dǎo)培訓(xùn)和進(jìn)度跟蹤等方面的幫助。提供職業(yè)技能鑒定政策咨詢，讓職工了解職業(yè)技能鑒定的相關(guān)政策和流程；協(xié)助職工選擇合適的鑒定機(jī)構(gòu)和等級，幫助職工根據(jù)自身情況選擇合適的鑒定；協(xié)助職工準(zhǔn)備鑒定所需的材料，確保職工能夠順利參加鑒定；組織職工參加鑒定前的輔導(dǎo)培訓(xùn)，提高職工的鑒定通過率；跟蹤職業(yè)技能鑒定的進(jìn)度，確保職工的鑒定能夠及時(shí)完成。因此，以上選項(xiàng)都是工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)提供的幫助。三、判斷題1.工會組織在開展職工民主管理活動中，主要形式是職工代表大會。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會是工會組織在開展職工民主管理活動中的主要形式，但不是唯一形式。工會組織還可以通過職工董事、職工監(jiān)事制度，職工合理化建議活動等多種形式開展職工民主管理活動。2.工會組織在維護(hù)職工勞動權(quán)益