中華人民共和國(guó)公務(wù)員法試題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員法的立法宗旨（）A.規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益B.加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍C.提高公務(wù)員的能力和素質(zhì)D.促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能答案：C?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》立法宗旨為規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，C選項(xiàng)不屬于立法宗旨。2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)浯鸢福篋。公務(wù)員任用堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。3.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。A.資歷B.德才C.具體的工作實(shí)績(jī)D.工作效率答案：C。公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。所以具體的工作實(shí)績(jī)是評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。4.我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類(lèi)管理D.根據(jù)職位分級(jí)管理答案：C。國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類(lèi)管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。5.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答案：D。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行任期制。6.下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。A.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職答案：C。公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)，但在事業(yè)單位兼職并未絕對(duì)禁止，所以C選項(xiàng)理解不正確。7.關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的（）。A.降職不屬于公務(wù)員的任用方式B.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分C.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職答案：D。降職是公務(wù)員任用方式之一，不是行政處分。公務(wù)員被降職的，不影響其今后的晉升，在其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)符合晉升條件時(shí)，仍然可以晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。8.對(duì)公務(wù)員的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.10B.15C.30D.60答案：C。公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。9.錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行招錄。A.權(quán)限范圍B.職位空缺C.錄用標(biāo)準(zhǔn)D.編制限額答案：D。錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。10.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受（）。A.升職獎(jiǎng)勵(lì)B.醫(yī)療補(bǔ)助C.住房補(bǔ)貼D.年終獎(jiǎng)金答案：D。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。二、多項(xiàng)選擇題1.公務(wù)員法所稱(chēng)公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國(guó)家行政編制C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的答案：ABC。公務(wù)員法所稱(chēng)公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。2.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：ABCD。公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。3.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。A.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的答案：ABCD。公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；（四）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的等。4.公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系答案：ABCD。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。5.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的答案：ABCD。公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；（五）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。6.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職答案：ABC。公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。辭職不屬于交流方式。7.下列哪些職位不實(shí)行聘任制（）。A.涉及國(guó)家秘密的B.因工作需要的C.涉及技術(shù)性的D.涉及專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的答案：A。涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制。8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD。公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。9.公務(wù)員享受的津貼有（）。A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼答案：BCD。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。10.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與（）中從事公務(wù)的人員交流。A.國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團(tuán)體C.群眾團(tuán)體D.外資企業(yè)答案：ABC。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。三、判斷題1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)這一分類(lèi)。2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）答案：正確。錄用擔(dān)任一級(jí)主任科員以下及其他相當(dāng)職級(jí)層次的公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）答案：正確。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。5.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）答案：正確。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。（）答案：正確。符合公務(wù)員辭退的相關(guān)規(guī)定。7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。（）答案：正確。公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。8.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）答案：正確。公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。9.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）答案：正確。公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。10.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）答案：錯(cuò)誤。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）忠于憲法，模范遵守、自覺(jué)維護(hù)憲法和法律，自覺(jué)接受中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；（二）忠于國(guó)家，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；（三）忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量和效率；（五）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（六）帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，堅(jiān)守法治，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德、家庭美德；（七）清正廉潔，公道正派；（八）法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則和種類(lèi)。原則：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。種類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱(chēng)號(hào)。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的意義。（1）有利于公務(wù)員開(kāi)闊視野，豐富工作經(jīng)驗(yàn)，交流信息，增長(zhǎng)才干，避免因長(zhǎng)期在某一崗位任職而造成的目光狹窄、思維僵化現(xiàn)象，提高公務(wù)員的綜合能力和素質(zhì)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。（2）有利于優(yōu)化人員配置。通過(guò)交流，可以根據(jù)工作需要和公務(wù)員的自身?xiàng)l件，合理調(diào)整人員分布，使公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)更加合理，提高工作效率。（3）有利于促進(jìn)廉政建設(shè)。交流可以打破公務(wù)員在一個(gè)地區(qū)或部門(mén)長(zhǎng)期形成的人際關(guān)系網(wǎng)，減少因裙帶關(guān)系、人情關(guān)系等因素對(duì)工作的干擾，防止和克服各種不正之風(fēng)，保證公務(wù)員公正廉潔地履行職責(zé)。（4）有利于密切與群眾的聯(lián)系。通過(guò)交流，公務(wù)員可以接觸不同地區(qū)、不同部門(mén)的工作和群眾，了解社會(huì)實(shí)際情況和群眾的需求，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí)和能力。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員申訴的條件。（1）申訴主體必須是公務(wù)員。只有公務(wù)員才能對(duì)涉及本人的人事處理不服提出申訴。（2）必須有涉及公務(wù)員本人的已經(jīng)生效的人事處理決定。人事處理決定已經(jīng)作出并生效，公務(wù)員才能針對(duì)該決定提出申訴。（3）公務(wù)員對(duì)人事處理決定不服。這種不服應(yīng)當(dāng)有一定的事實(shí)依據(jù)和理由，認(rèn)為人事處理決定存在錯(cuò)誤、不公正等情況。（4）必須在規(guī)定的期限內(nèi)提出申訴。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。五、論述題1.論述公務(wù)員法在保障公務(wù)員合法權(quán)益方面的具體體現(xiàn)。公務(wù)員法在保障公務(wù)員合法權(quán)益方面有諸多具體體現(xiàn)：首先，在立法宗旨上，明確將保障公務(wù)員的合法權(quán)益作為重要目的之一，為保障公務(wù)員權(quán)益提供了總體的法律依據(jù)和指導(dǎo)方向。在錄用方面，規(guī)定了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍時(shí)能夠通過(guò)公平的途徑，避免因不合理因素被拒之門(mén)外，保障了公務(wù)員獲得平等的錄用機(jī)會(huì)。職務(wù)任免和升降方面，嚴(yán)格按照法定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。公務(wù)員的晉升是根據(jù)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，這使得公務(wù)員能夠憑借自身的努力和能力獲得合理的職務(wù)晉升，避免了人為的不公平操作，保障了公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展上的權(quán)益。在考核制度上，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，并且考核結(jié)果會(huì)作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?？茖W(xué)合理的考核制度可以使公務(wù)員的工作得到客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)，保障其因工作成績(jī)獲得相應(yīng)的回報(bào)和發(fā)展機(jī)會(huì)。獎(jiǎng)勵(lì)制度中，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱(chēng)號(hào)等，這激勵(lì)了公務(wù)員積極工作，同時(shí)也是對(duì)其工作成果的認(rèn)可和權(quán)益的保障。工資福利保險(xiǎn)方面，公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，并且按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，以及住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。還享受年終獎(jiǎng)金，在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。這些規(guī)定保障了公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和生活保障權(quán)益。在交流與回避制度中，交流制度為公務(wù)員提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，使其能夠豐富工作經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干?；乇苤贫葎t保障了公務(wù)員在工作中能夠公正履行職責(zé)，避免因親屬關(guān)系等因素受到干擾，維護(hù)了公務(wù)員的職業(yè)形象和合法權(quán)益。申訴控告制度是保障公務(wù)員合法權(quán)益的重要救濟(jì)途徑。公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。這使得公務(wù)員在其合法權(quán)益受到侵害時(shí)有了有效的維權(quán)手段。2.論述如何加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)督與管理，以提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。加強(qiáng)公務(wù)員的監(jiān)督與管理，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的關(guān)鍵，可從以下幾個(gè)方面著手：在制度建設(shè)方面，要不斷完善公務(wù)員的各項(xiàng)管理制度。一是完善錄用制度，嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保選拔出德才兼?zhèn)涞娜瞬胚M(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。在考試內(nèi)容上，不僅要考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要注重考察品德修養(yǎng)、政治素質(zhì)和實(shí)際工作能力。二是健全考核制度，建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作表現(xiàn)。將工作業(yè)績(jī)、品德作風(fēng)、廉政情況等納入考核范圍，并且增加考核的透明度和群眾參與度，使考核結(jié)果能夠真實(shí)反映公務(wù)員的實(shí)際情況。三是完善晉升制度，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，打破論資排輩的傳統(tǒng)觀(guān)念，讓真正有能力、有業(yè)績(jī)的公務(wù)員得到晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)公務(wù)員積極進(jìn)取。四是強(qiáng)化培訓(xùn)制度，根據(jù)公務(wù)員的不同崗位需求和職業(yè)發(fā)展階段，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容要涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面，提高公務(wù)員的綜合素