第一章總則第一條制定依據(jù)為規(guī)范校企合作實習(xí)管理，保障實習(xí)學(xué)生、學(xué)校及企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》（教育部等八部門令第43號）等法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合校企合作實際情況，制定本制度。第二條制度目的1.規(guī)范實習(xí)流程，明確三方（學(xué)校、企業(yè)、實習(xí)學(xué)生）權(quán)利與義務(wù)；2.保障實習(xí)學(xué)生的安全與權(quán)益，促進(jìn)其職業(yè)能力提升；3.加強校企協(xié)同，提高實習(xí)質(zhì)量，推動產(chǎn)教融合深度發(fā)展；4.建立可追溯、可評價的實習(xí)管理機制，為人才培養(yǎng)提供實踐支撐。第三條適用范圍本制度適用于學(xué)校與合作企業(yè)聯(lián)合開展的學(xué)生實習(xí)活動，包括認(rèn)知實習(xí)、跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)（以下統(tǒng)稱“實習(xí)”）。參與主體為：學(xué)校：承擔(dān)學(xué)生培養(yǎng)責(zé)任的中等職業(yè)學(xué)校、高等職業(yè)院校或普通高校；企業(yè)：具備合法經(jīng)營資質(zhì)、能提供符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)實習(xí)崗位的企事業(yè)單位；實習(xí)學(xué)生：符合學(xué)校實習(xí)選拔條件、已簽訂實習(xí)協(xié)議的在校學(xué)生。第二章職責(zé)分工第四條學(xué)校職責(zé)1.企業(yè)遴選與評估：建立合作企業(yè)準(zhǔn)入機制，對企業(yè)的資質(zhì)（營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證等）、實習(xí)崗位suitability（與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)匹配度）、安全保障能力（場地、設(shè)備、防護(hù)措施）、信用狀況等進(jìn)行評估，遴選優(yōu)質(zhì)企業(yè)納入“實習(xí)基地名錄”；定期對合作企業(yè)進(jìn)行考核（每學(xué)年至少1次），考核內(nèi)容包括實習(xí)崗位質(zhì)量、指導(dǎo)水平、學(xué)生權(quán)益保障等，對考核不合格的企業(yè)暫?；蚪K止合作。2.學(xué)生管理與指導(dǎo)：制定實習(xí)學(xué)生選拔標(biāo)準(zhǔn)（如學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)等），通過自愿申請、班級推薦、學(xué)校審核等程序確定實習(xí)學(xué)生名單；建立實習(xí)學(xué)生檔案，記錄實習(xí)過程中的關(guān)鍵節(jié)點（如考勤、考核、獎懲、安全培訓(xùn)記錄等）；為每批實習(xí)學(xué)生配備學(xué)校指導(dǎo)老師（原則上1名老師指導(dǎo)不超過20名學(xué)生），職責(zé)包括：定期赴企業(yè)走訪（每月至少1次）、溝通學(xué)生實習(xí)情況、協(xié)調(diào)解決實習(xí)中的問題、指導(dǎo)學(xué)生完成實習(xí)報告。3.協(xié)議簽訂與備案：與企業(yè)簽訂《校企合作實習(xí)協(xié)議》（詳見附件1），明確實習(xí)崗位、時間、內(nèi)容、安全責(zé)任、權(quán)益保障等條款；組織學(xué)生與企業(yè)、學(xué)校簽訂《三方實習(xí)協(xié)議》（詳見附件2），明確三方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議簽訂率需達(dá)到100%；將實習(xí)協(xié)議、企業(yè)評估材料、學(xué)生名單等報學(xué)校主管部門備案（如教育廳/局）。4.安全與權(quán)益保障：實習(xí)前對學(xué)生進(jìn)行實習(xí)動員與安全教育（包括職業(yè)規(guī)劃、安全規(guī)范、權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容），考核合格后方可進(jìn)入企業(yè)實習(xí)；監(jiān)督企業(yè)履行安全保障義務(wù)，定期檢查實習(xí)場所的安全狀況，對存在安全隱患的企業(yè)提出整改要求，整改不力的終止合作；設(shè)立實習(xí)投訴渠道（如郵箱、熱線），及時處理學(xué)生的投訴與訴求，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。第五條企業(yè)職責(zé)1.崗位與資源提供：根據(jù)學(xué)校專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，提供與專業(yè)相關(guān)、符合學(xué)生認(rèn)知水平的實習(xí)崗位（不得安排學(xué)生從事危險崗位、違法違規(guī)活動或與專業(yè)無關(guān)的簡單體力勞動）；為實習(xí)學(xué)生提供必要的工作條件（如場地、設(shè)備、工具）、勞動保護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)服等）及生活保障（如住宿、餐飲等，若有）。2.指導(dǎo)與管理：為每名實習(xí)學(xué)生配備企業(yè)指導(dǎo)師傅（需具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、責(zé)任心強、無不良記錄），明確師傅職責(zé)：傳授崗位技能（如操作流程、技術(shù)規(guī)范）；監(jiān)督學(xué)生遵守企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、安全規(guī)程）；定期向?qū)W校反饋學(xué)生實習(xí)情況（每月至少1次）；制定實習(xí)計劃（包括實習(xí)內(nèi)容、進(jìn)度安排、考核標(biāo)準(zhǔn)），報學(xué)校審核后實施；對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行入崗安全培訓(xùn)（如崗位安全規(guī)程、應(yīng)急處理流程、設(shè)備操作安全等），考核合格后方可上崗。3.權(quán)益與安全保障：按照《三方實習(xí)協(xié)議》約定，向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付實習(xí)報酬（若有），報酬標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%（或雙方約定的合理標(biāo)準(zhǔn)）；為實習(xí)學(xué)生購買實習(xí)責(zé)任保險（覆蓋實習(xí)期間的意外事故、職業(yè)傷害等），保險費用由企業(yè)承擔(dān)或雙方協(xié)商解決；保障實習(xí)學(xué)生的休息權(quán)利，每日實習(xí)時間不超過8小時，每周不超過40小時（特殊情況需延長的，需經(jīng)學(xué)生同意并報學(xué)校備案，延長時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)）。4.反饋與評價：定期向?qū)W校反饋實習(xí)開展情況（如學(xué)生表現(xiàn)、崗位調(diào)整需求等）；對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行過程考核與結(jié)果評價，填寫《實習(xí)學(xué)生企業(yè)評價表》（詳見附件3），作為學(xué)校考核學(xué)生的重要依據(jù)。第六條學(xué)生職責(zé)1.遵守規(guī)定：遵守學(xué)校的實習(xí)管理規(guī)定（如考勤、請假、實習(xí)報告提交等）；遵守企業(yè)的規(guī)章制度（如安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、保密制度等），服從企業(yè)指導(dǎo)師傅的安排；不得擅自脫離實習(xí)崗位，若因特殊情況需終止實習(xí)，需提前15天向?qū)W校和企業(yè)提交書面申請，經(jīng)雙方同意后方可終止。2.完成任務(wù)：按照實習(xí)計劃完成規(guī)定的實習(xí)內(nèi)容（如崗位操作、項目任務(wù)、學(xué)習(xí)記錄等）；撰寫《實習(xí)報告》（詳見附件4），內(nèi)容包括實習(xí)內(nèi)容總結(jié)、收獲與體會、問題與建議等，如實反映實習(xí)情況。3.安全與權(quán)益維護(hù)：遵守安全規(guī)程，正確使用勞動保護(hù)用品，避免發(fā)生安全事故；若發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在安全隱患或侵犯自身權(quán)益的行為，應(yīng)及時向?qū)W校指導(dǎo)老師或企業(yè)人力資源部門反映，不得自行處理。第三章實習(xí)準(zhǔn)備第七條企業(yè)遴選與協(xié)議簽訂1.學(xué)校根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)需求，向企業(yè)發(fā)出實習(xí)合作邀請；2.企業(yè)提交《實習(xí)合作申請表》（詳見附件5）及相關(guān)資質(zhì)材料（營業(yè)執(zhí)照、生產(chǎn)許可證、安全認(rèn)證等）；3.學(xué)校組織專家對企業(yè)進(jìn)行評估（評估內(nèi)容包括資質(zhì)、崗位、安全、信用等），評估合格的企業(yè)納入“實習(xí)基地名錄”；4.學(xué)校與企業(yè)簽訂《校企合作實習(xí)協(xié)議》，明確合作期限（一般為1-3年）、實習(xí)崗位、時間、內(nèi)容、安全責(zé)任、權(quán)益保障等條款。第八條學(xué)生選拔與協(xié)議簽訂1.學(xué)校發(fā)布實習(xí)通知，明確實習(xí)崗位、選拔條件、報名流程等；2.學(xué)生提交《實習(xí)申請表》（詳見附件6）及相關(guān)材料（學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)評價等）；3.學(xué)校組織選拔（如面試、筆試），確定實習(xí)學(xué)生名單并公示；4.學(xué)校組織學(xué)生與企業(yè)、學(xué)校簽訂《三方實習(xí)協(xié)議》，明確三方權(quán)利義務(wù)（如實習(xí)崗位、時間、報酬、安全責(zé)任、終止條件等）。第九條實習(xí)動員與培訓(xùn)1.學(xué)校召開實習(xí)動員大會，向?qū)W生介紹實習(xí)目的、流程、注意事項及權(quán)益保護(hù)知識；2.企業(yè)對實習(xí)學(xué)生進(jìn)行入崗培訓(xùn)（包括企業(yè)概況、規(guī)章制度、崗位技能、安全規(guī)范等），培訓(xùn)時間不少于8小時；3.學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行安全教育（包括職業(yè)安全、人身安全、財產(chǎn)安全等），考核合格后方可進(jìn)入企業(yè)實習(xí)。第四章實習(xí)實施第十條實習(xí)安排1.實習(xí)時間：認(rèn)知實習(xí)：一般安排在低年級，時間不超過2周；跟崗實習(xí)：一般安排在中年級，時間不超過6個月；頂崗實習(xí)：一般安排在高年級，時間不超過12個月（具體時間根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)方案確定）。2.實習(xí)內(nèi)容：認(rèn)知實習(xí)：主要包括企業(yè)參觀、崗位認(rèn)知、職業(yè)體驗等；跟崗實習(xí)：主要包括崗位輔助工作、技能學(xué)習(xí)、流程熟悉等；頂崗實習(xí)：主要包括獨立完成崗位任務(wù)、參與項目實施、解決實際問題等。3.崗位輪換：企業(yè)可根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)需求，安排崗位輪換（需經(jīng)學(xué)校同意），輪換周期不少于1個月。第十一條日常管理1.考勤管理：企業(yè)負(fù)責(zé)實習(xí)學(xué)生的日常考勤（如打卡、簽到），每日記錄學(xué)生的出勤情況；學(xué)生請假需向企業(yè)指導(dǎo)師傅和學(xué)校指導(dǎo)老師同時申請，請假1天以內(nèi)的由師傅批準(zhǔn)，1-3天的由企業(yè)人力資源部門批準(zhǔn)，超過3天的需經(jīng)學(xué)校實習(xí)管理部門批準(zhǔn)；曠工超過3天的，企業(yè)可向?qū)W校提出終止實習(xí)的建議，學(xué)校核實后處理。2.溝通機制：學(xué)校指導(dǎo)老師每月至少1次赴企業(yè)走訪，與企業(yè)指導(dǎo)師傅、學(xué)生溝通，了解實習(xí)情況；企業(yè)每月向?qū)W校提交《實習(xí)情況反饋表》（詳見附件7），內(nèi)容包括學(xué)生出勤、表現(xiàn)、問題及建議等；學(xué)校每季度召開校企實習(xí)座談會，總結(jié)實習(xí)經(jīng)驗，解決存在的問題。3.安全管理：企業(yè)定期對實習(xí)場所進(jìn)行安全檢查（每周至少1次），及時消除安全隱患；學(xué)生發(fā)生安全事故的，企業(yè)應(yīng)立即采取急救措施，并及時報告學(xué)校（1小時內(nèi)），學(xué)校應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，配合企業(yè)處理后續(xù)事宜；學(xué)校每學(xué)期對實習(xí)安全情況進(jìn)行總結(jié)，形成《實習(xí)安全報告》，報學(xué)校主管部門備案。第五章實習(xí)考核第十二條考核原則1.全面性：考核內(nèi)容包括實習(xí)態(tài)度、崗位技能、任務(wù)完成情況、職業(yè)素養(yǎng)等；2.過程性：注重實習(xí)過程的跟蹤與評價，避免“一考定終身”；3.客觀性：考核標(biāo)準(zhǔn)明確，評價結(jié)果有據(jù)可查；4.協(xié)同性：學(xué)校與企業(yè)共同參與考核，結(jié)果互為參考。第十三條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)實習(xí)考核分為過程考核（占比60%）和結(jié)果考核（占比40%）。1.過程考核（企業(yè)主導(dǎo)，學(xué)校參與）：考勤（20%）：根據(jù)學(xué)生的出勤情況評分（全勤為滿分，曠工、遲到、早退扣減分?jǐn)?shù)）；實習(xí)態(tài)度（20%）：包括遵守規(guī)章制度、服從安排、工作積極性等；崗位技能（15%）：包括操作熟練程度、技術(shù)規(guī)范掌握情況等；職業(yè)素養(yǎng)（5%）：包括團(tuán)隊合作、溝通能力、責(zé)任心等。考核方式：企業(yè)指導(dǎo)師傅每日記錄學(xué)生表現(xiàn)，每周進(jìn)行一次小評，每月進(jìn)行一次月評，填寫《實習(xí)學(xué)生過程考核表》（詳見附件8）。2.結(jié)果考核（學(xué)校主導(dǎo)，企業(yè)參與）：實習(xí)報告（20%）：根據(jù)報告的內(nèi)容完整性、真實性、深度等評分；實習(xí)答辯（15%）：學(xué)生陳述實習(xí)情況（10分鐘），評委（學(xué)校老師、企業(yè)專家）提問（5分鐘），根據(jù)陳述與回答情況評分；企業(yè)評價（5%）：根據(jù)企業(yè)提交的《實習(xí)學(xué)生企業(yè)評價表》評分。第十四條考核結(jié)果應(yīng)用1.實習(xí)考核成績計入學(xué)生學(xué)業(yè)成績，作為畢業(yè)的必要條件（考核不合格的，需重新實習(xí)）；2.考核成績優(yōu)秀的學(xué)生，學(xué)校授予“優(yōu)秀實習(xí)生”稱號，并給予獎勵（如獎學(xué)金、優(yōu)先推薦就業(yè)等）；3.企業(yè)可根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)先錄用實習(xí)學(xué)生（需經(jīng)學(xué)生同意）；4.考核結(jié)果作為學(xué)校評價合作企業(yè)的重要依據(jù)（如企業(yè)培養(yǎng)的優(yōu)秀實習(xí)生比例高，可優(yōu)先續(xù)簽合作協(xié)議）。第六章權(quán)益保障與爭議處理第十五條學(xué)生權(quán)益保障1.勞動保護(hù)：企業(yè)應(yīng)為實習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品；2.實習(xí)報酬：企業(yè)應(yīng)按照《三方實習(xí)協(xié)議》約定支付實習(xí)報酬，不得拖欠或克扣；3.保險保障：企業(yè)應(yīng)為實習(xí)學(xué)生購買實習(xí)責(zé)任保險，覆蓋實習(xí)期間的意外事故、職業(yè)傷害等；4.休息權(quán)利：企業(yè)應(yīng)保障實習(xí)學(xué)生的休息權(quán)利，不得安排超時實習(xí)（每日不超過8小時，每周不超過40小時）；5.申訴渠道：學(xué)生若認(rèn)為自身權(quán)益受到侵犯，可向?qū)W校實習(xí)管理部門或企業(yè)人力資源部門申訴，學(xué)?；蚱髽I(yè)應(yīng)在5個工作日內(nèi)予以答復(fù)；若未得到滿意答復(fù)，可向教育行政部門或勞動監(jiān)察部門投訴。第十六條企業(yè)權(quán)益保障1.學(xué)生應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從企業(yè)指導(dǎo)師傅的安排；2.學(xué)生不得擅自脫離實習(xí)崗位，若因個人原因終止實習(xí)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（如賠償企業(yè)的培訓(xùn)費用等）；3.學(xué)校應(yīng)配合企業(yè)做好實習(xí)學(xué)生的管理工作，及時解決實習(xí)中的問題。第十七條爭議處理1.協(xié)商：三方發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；2.調(diào)解：協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的教育行政部門或企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3.仲裁：調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條制度修訂本制度的修訂需經(jīng)學(xué)校校長辦公會審議通過，并報學(xué)校主管部門備案。修訂后的制度