2025貴州貴定縣引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才35人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤奮工作是基本義務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信是基本規(guī)范，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在直系血親關(guān)系C.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在同學(xué)關(guān)系答案：D解析：回避情形主要包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系。同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形，只有在特定情況下，如可能影響公正履行職責(zé)時(shí)才需要回避。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，三年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲戒措施，以維護(hù)事業(yè)單位招聘的嚴(yán)肅性。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.首先向上級(jí)報(bào)告，等待指示B.自行處理，無(wú)需報(bào)告C.優(yōu)先考慮個(gè)人安全，暫緩執(zhí)行D.首先采取必要措施，同時(shí)向上級(jí)報(bào)告答案：D解析：在執(zhí)行公務(wù)中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先采取必要措施，確保情況得到控制，同時(shí)向上級(jí)報(bào)告，以便獲得進(jìn)一步指示和支持。這樣可以既保證工作效率，又確保工作質(zhì)量。5.事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)（）A.自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.向單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇C.向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償D.向法院提起訴訟答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作原因受到傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)向單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要求，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)C.降低崗位等級(jí)D.解除聘用合同答案：B解析：年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，限期改進(jìn)。這是對(duì)工作人員的激勵(lì)和幫助措施，旨在促進(jìn)其提高工作表現(xiàn)。警告處分、降低崗位等級(jí)和解除聘用合同都是針對(duì)較差考核結(jié)果的懲戒措施。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，可以（）A.要求單位立即解除聘用合同B.申請(qǐng)調(diào)崗，無(wú)需提供證明C.申請(qǐng)醫(yī)療期，保留崗位D.直接辭職答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，可以申請(qǐng)醫(yī)療期，保留崗位。這是對(duì)工作人員的健康保障措施，體現(xiàn)了人文關(guān)懷。要求單位立即解除聘用合同是不合理的，申請(qǐng)調(diào)崗需要提供證明，直接辭職則可能失去保障。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開(kāi)抗議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)考核工作的監(jiān)督和保障措施，確?？己说墓焦?。向法院提起訴訟、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和社會(huì)公開(kāi)抗議都不是正確的申訴途徑。9.事業(yè)單位招聘中，哪項(xiàng)不屬于資格審查的內(nèi)容（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專(zhuān)業(yè)資格C.身體條件D.政治面貌答案：D解析：資格審查主要內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)資格和身體條件等與崗位要求直接相關(guān)的因素。政治面貌不屬于資格審查內(nèi)容，因?yàn)檎蚊婷才c工作能力沒(méi)有直接關(guān)系，不符合平等就業(yè)原則。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，發(fā)現(xiàn)他人違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.視情況而定，是否舉報(bào)B.私下議論，不予舉報(bào)C.按照規(guī)定程序進(jìn)行舉報(bào)D.優(yōu)先保護(hù)對(duì)方，不予舉報(bào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，發(fā)現(xiàn)他人違法違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行舉報(bào)。這是履行職責(zé)的基本要求，也是對(duì)違法違紀(jì)行為的監(jiān)督和制約。視情況而定、私下議論、優(yōu)先保護(hù)對(duì)方都是錯(cuò)誤的做法，不利于維護(hù)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：A解析：愛(ài)國(guó)守法是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，它體現(xiàn)了對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的尊重和遵守，是履行職責(zé)的基礎(chǔ)和前提。服務(wù)人民是核心，勤奮工作是義務(wù)，誠(chéng)實(shí)守信是規(guī)范，但基本要求是愛(ài)國(guó)守法。12.事業(yè)單位招聘中，采用哪種方式公開(kāi)招聘信息（）A.內(nèi)部通知B.招聘單位網(wǎng)站C.人才市場(chǎng)公告欄D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位招聘信息應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種渠道公開(kāi)，包括招聘單位網(wǎng)站、人才市場(chǎng)公告欄等，以確保招聘的透明度和公正性。內(nèi)部通知范圍有限，不夠公開(kāi)。13.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，多少年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分后，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)。這是對(duì)違紀(jì)行為的懲戒措施，以維護(hù)事業(yè)單位的嚴(yán)肅性。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到無(wú)法獨(dú)立處理的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕處理，等待上級(jí)指示B.嘗試自行處理，不要向上級(jí)報(bào)告C.及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，請(qǐng)求指示和支援D.推卸責(zé)任，歸咎于他人答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到無(wú)法獨(dú)立處理的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，請(qǐng)求指示和支援。這是確保工作順利推進(jìn)和避免錯(cuò)誤發(fā)生的重要措施。15.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.僅限于有固定期限C.僅限于無(wú)固定期限D(zhuǎn).僅限于以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這三種期限分別適用于不同的情況和需求，以適應(yīng)事業(yè)單位管理的多樣性。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服時(shí)，可以（）A.直接向法院提起訴訟B.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開(kāi)抗議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服時(shí)，可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。這是對(duì)處分工作的監(jiān)督和保障措施，確保處分的公正性和合理性。向法院提起訴訟、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和社會(huì)公開(kāi)抗議都不是正確的申訴途徑。17.事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位要求通常是什么（）A.必須是最高學(xué)歷B.必須與崗位要求一致C.可以高于崗位要求，但不能低于崗位要求D.可以低于崗位要求，以能力為主答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷學(xué)位要求通常是可以高于崗位要求，但不能低于崗位要求。這是為了確保應(yīng)聘者具備履行崗位職責(zé)所需的基本知識(shí)和能力。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.保持距離，避免接觸B.高高在上，命令群眾C.耐心細(xì)致，服務(wù)群眾D.強(qiáng)調(diào)困難，索取好處答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致，服務(wù)群眾。這是體現(xiàn)事業(yè)單位服務(wù)性質(zhì)和宗旨的重要方面，也是建立良好干群關(guān)系的關(guān)鍵。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因工作需要調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)當(dāng)（）A.直接拒絕調(diào)動(dòng)B.無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)C.與單位協(xié)商，達(dá)成一致后調(diào)動(dòng)D.向社會(huì)發(fā)布個(gè)人意愿答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如因工作需要調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，達(dá)成一致后調(diào)動(dòng)。這是體現(xiàn)雙方意愿和保障工作順利進(jìn)行的重要原則。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，也是激勵(lì)和約束工作人員的重要手段。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)同志答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信。這些內(nèi)容是衡量事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的基本標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)結(jié)同志雖然也是重要的職業(yè)道德品質(zhì)，但不是基本內(nèi)容之一。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些情形需要進(jìn)行回避（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在直系血親關(guān)系C.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在同學(xué)關(guān)系E.應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位存在直接利害關(guān)系答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形主要包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系。此外，應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位存在直接利害關(guān)系時(shí)也需要回避。同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形，除非存在可能影響公正履行職責(zé)的特殊情況。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.出色答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好和出色不屬于法定的考核結(jié)果等次。4.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，不得晉升職務(wù)（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除處分時(shí)，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)。警告處分的期限較短，通常不影響職務(wù)晉升。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持依法行政B.堅(jiān)持實(shí)事求是C.堅(jiān)持群眾路線D.堅(jiān)持公平公正E.堅(jiān)持勤政廉潔答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持依法行政、實(shí)事求是、群眾路線、公平公正和勤政廉潔等原則。這些原則是確保公務(wù)活動(dòng)順利進(jìn)行和取得實(shí)效的重要保障。6.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作條件E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱(chēng)、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理等條款。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，確保雙方的權(quán)益得到保障。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑進(jìn)行申訴（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核B.向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向勞動(dòng)人事監(jiān)察部門(mén)投訴D.向人民法院提起訴訟E.向社會(huì)公開(kāi)抗議答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核、向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟等途徑進(jìn)行申訴。這些途徑是法律規(guī)定的正當(dāng)渠道，用于解決人事?tīng)?zhēng)議。向勞動(dòng)人事監(jiān)察部門(mén)投訴和社會(huì)公開(kāi)抗議不屬于法定的申訴途徑。8.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)30天的E.因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，受到開(kāi)除處分、不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)30天的情況下，可以被解除聘用合同。因工傷無(wú)法繼續(xù)工作屬于可以解除合同的情形之一，但需要根據(jù)具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力E.參加教育培訓(xùn)，更新知識(shí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，參加教育培訓(xùn)，更新知識(shí)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位工作順利開(kāi)展和事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。10.事業(yè)單位招聘中，哪些材料屬于應(yīng)聘者的必備材料（）A.求職信B.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)C.身份證明D.職業(yè)資格證明E.個(gè)人簡(jiǎn)歷答案：BCDE解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要提交的材料通常包括身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證明和個(gè)人簡(jiǎn)歷等。求職信雖然可以展示應(yīng)聘者的意愿和優(yōu)勢(shì)，但并非必備材料。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)同志答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信。這些是評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德水平的基本標(biāo)準(zhǔn)，是每一位工作人員都應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范。團(tuán)結(jié)同志雖然也是重要的職業(yè)道德品質(zhì)，但不是基本要求之一。12.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形有哪些（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系B.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在直系血親關(guān)系C.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在同學(xué)關(guān)系E.應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位存在直接利害關(guān)系答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，需要進(jìn)行回避的情形主要包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，以及應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位存在直接利害關(guān)系。同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形，除非存在可能影響公正履行職責(zé)的特殊情況。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱(chēng)職D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于法定的考核結(jié)果等次。14.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分時(shí)，不得晉升職務(wù)（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除處分時(shí)，在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)。警告處分的期限較短，通常不影響職務(wù)晉升。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持依法行政B.堅(jiān)持實(shí)事求是C.堅(jiān)持群眾路線D.堅(jiān)持公平公正E.堅(jiān)持勤政廉潔答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，應(yīng)當(dāng)遵循堅(jiān)持依法行政、實(shí)事求是、群眾路線、公平公正和勤政廉潔等原則。這些原則是確保公務(wù)活動(dòng)順利進(jìn)行和取得實(shí)效的重要保障。16.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作條件E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱(chēng)、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議處理等條款。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，確保雙方的權(quán)益得到保障。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑進(jìn)行申訴（）A.向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核B.向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向勞動(dòng)人事監(jiān)察部門(mén)投訴D.向人民法院提起訴訟E.向社會(huì)公開(kāi)抗議答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過(guò)向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核、向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟等途徑進(jìn)行申訴。這些途徑是法律規(guī)定的正當(dāng)渠道，用于解決人事?tīng)?zhēng)議。向勞動(dòng)人事監(jiān)察部門(mén)投訴和社會(huì)公開(kāi)抗議不屬于法定的申訴途徑。18.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，哪些情況下可以解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)30天的E.因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，受到開(kāi)除處分、不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度、曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)30天的情況下，可以被解除聘用合同。因工傷無(wú)法繼續(xù)工作屬于可以解除合同的情形之一，但需要根據(jù)具體情況和法律法規(guī)進(jìn)行判斷和處理。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力E.參加教育培訓(xùn)，更新知識(shí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)，遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力，參加教育培訓(xùn)，更新知識(shí)。這些義務(wù)是確保事業(yè)單位工作順利開(kāi)展和事業(yè)健康發(fā)展的重要保障。20.事業(yè)單位招聘中，哪些材料屬于應(yīng)聘者的必備材料（）A.求職信B.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)C.身份證明D.職業(yè)資格證明E.個(gè)人簡(jiǎn)歷答案：BCDE解析：事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘者需要提交的材料通常包括身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證明和個(gè)人簡(jiǎn)歷等。求職信雖然可以展示應(yīng)聘者的意愿和優(yōu)勢(shì)，但并非必備材料。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位以服務(wù)社會(huì)公眾為宗旨，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)功能和工作人員的職業(yè)要求。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，招聘單位可以根據(jù)需要隨意設(shè)定崗位要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，招聘單位設(shè)定的崗位要求應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)相匹配，并符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定，不得隨意設(shè)定與崗位無(wú)關(guān)或不合理的條件。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦作出通常予以執(zhí)行，一般不設(shè)復(fù)核程序。受到開(kāi)除處分的工作人員，可以依