解除勞動合同（優(yōu)選）

解除勞動合同1

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在

平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：

自年月日起至年______月

日止，共計個月。

二、工作崗位：

試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在擔任

_________工作。

三、工作時間：

每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支

付加班工資。

四、勞動報酬：

依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元,

該收入由構(gòu)成。

五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利

(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

(2)有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的.行為進行處

罰；

(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解

除本合同；

(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2、甲方的義務(wù)

(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

(2)按本合同支付給乙方薪金；

(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償；

(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度

的教育和培訓(xùn)。

六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

(2)乙方享受公司試用期工資待遇；

(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)

(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；

(3)維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽

訂正式勞動合同；

2、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正

式勞動合同；

3、試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔%,乙方承擔

_________%;

4、試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正

式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；

5、試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試

用合同自行解除。

八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

1、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

2、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、

服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團結(jié)合作，如有違反或不能按期達標

者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十、乙方應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財務(wù)、

人事等機密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并接受處理。

十一、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公

司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲

方亦不負任何責任。十二、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一

經(jīng)核準，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。

十三、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下

辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承

擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜

甲方工作等情況的，可以隨時終止試月，解除本合同，并不因此

承擔違約責任。

十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正

申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若

批準，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（蓋章）_______________

代表人（簽字）_____________

地址：

電話：_______________________

年月______0

簽訂地點：___________________

乙方（簽字）_______________

身份證號：___________________

地址：_______________________

電話：_______________________

年月日

簽訂地點：解除勞動合同2

孕期員工嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司可以解除勞動合同。

不過公司要付舉證責任，第一要證明員工嚴重違反制度，第

二公司制度是履行合法手續(xù)制定的（匕如說公開征求職工代表意

見等），第三證明公司制度已公布或員工已學(xué)習(xí)。

如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者

在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作,

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)

的按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。

而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償

的。

但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合

理有理有據(jù)，不能隨意，當事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴

的機會。

至于單位解除勞動合同是否有補償，要根據(jù)當事人實際情況

確定。一般說來，除因違法違紀外，其他都應(yīng)該給予補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合

同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除

勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

合同內(nèi)容達成協(xié)議的。解除勞動合同3

甲方（用人單位）：

法定代表人：

負責人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方于年—月一日簽訂勞動合同，合同期至

年—月—日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。根

據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方

協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條自年一月一日起，解除雙方簽訂的勞動合

同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放

工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用

合計元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理

完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣

元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性

支付給乙方。

第四條甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療俁險金、

失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年

—月一日止。

第五條甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同

解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

第六條乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作

移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第七條乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議

內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違

約金元。

第八條甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙

方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

第九條本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,

雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。乙方自愿放棄其他所有訴

求。

第十條此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙

雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成

立并生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人：

年月日

乙方（簽字）：

年月日解除勞動合同4

勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者

為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)

生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

在社會關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當事人單方解除勞動合同

的情形。

一、用人單位單方解除勞動合同

勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán)，比賦予勞動者的

單方解除權(quán)要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞

動權(quán)的條件，保護勞動者的勞動權(quán)。勞動者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害

的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意

思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的:還有因勞動者患病或非因工負

傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作；被證明不能勝任

同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同無法履行的。

用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支

付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同。

而勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；

（二）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動

能力的；

（三）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是，一些企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，濫用企業(yè)內(nèi)部

規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：

1996年9月某商場招聘營業(yè)員，其中要求女營業(yè)員身高165厘米

以上（含165厘米）。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面

試表現(xiàn)都很出色，商場因擔心開業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定

錄用李某并訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中

試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。

李某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，曾受到單位表揚。1997年6月5日

商場又向社會公開招聘女營業(yè)員若干名。6月7日，商場以試用

期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營業(yè)員，李某也接到了商場

人事部解除勞動合同的書面通知。李某不服，向當?shù)貏谫Y爭議仲

裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件進

行審查后認為：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期不得超過6個月。

李某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用

條件為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定；同時查明該商場招聘錄

用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。據(jù)此，仲裁庭做出

如下裁決：

(1)商場與李英簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行；

(2)商場補發(fā)李某工資差額，3個月共計600元。

我國《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三年以上固定期限和

無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。問題在于李某

和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。

如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個

問題不會影響勞動合同；一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用

期的長短發(fā)生爭執(zhí)°在本案的處理過程中，勞動爭議仲裁庭推定

試用期為6個月，由于勞動合同已實際履行了9個月，因而超過

了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除

勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應(yīng)繼續(xù)履行勞

動合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過本案，作

為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應(yīng)從中吸取一些經(jīng)驗教訓(xùn),

以使勞動合同合法、有效。

(1)試用期的約定，關(guān)系著勞動關(guān)系的存續(xù)問題，必須雙方自

愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視

為無效條款。

(2)約定試用期應(yīng)當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應(yīng)在合

同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定

試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。

產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：

1.某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整中，為了

輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。采取非法的手

段，與勞動者解除勞動合同，以保護企業(yè)的利益。

2.企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認識,

無限的擴大了勞動合同的單方解除權(quán)。他們錯誤的認為在改革開

放后，企業(yè)有用工自主權(quán)。而企業(yè)根據(jù)自己的需要，來裁減職工

是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)。解除勞動合同5

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜

達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為年月日至

年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》

第18條的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表

示同意；雙方確認勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的.要求，同時乙方也放棄向

甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方

再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙

方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方（蓋章）：有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

_______年一月一日

乙方（簽字蓋章）：

年—月一日解除勞動合同6

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：

依據(jù)《勞動民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司

訂立的勞動合同（合同期限:年月—日至

年—月—0）o

解除的理由如下第款：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公

司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因《勞動民法典》

第二十六條

第一款

第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。勞動合同于年—

月一日解除。您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至年—月—0;計—元；您

薪資結(jié)算至年一月―0;計一元；

2、經(jīng)濟補償金計元。

風險提示：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支

付一個月工資的.標準向勞動者支付。六個月以上不滿年

的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在—市、設(shè)區(qū)的市級人民政

府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補

償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償

的年限最高不超過年。以上事宜完成后，按照公司離職

規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甲方（簽名或蓋章）年—月—日

乙方（簽名或蓋章）：年月日解除勞動合同

7

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方于20—年—月—日—簽訂為期一年的勞動合同，

現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)

議如下：

1、自20_年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的

權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資

時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計一元，

以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)

后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣—元。（稅前）

甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)

保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20_年—月—

日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）

進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金—

yco

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無

需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的.所有安排和規(guī)定，雙

方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各

持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生

效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：

20—年—月—日20—年—月—日解除勞動合同8

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30

日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解

除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,

解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是

肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字，

否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其

實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書

面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的

起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的

方式來表達。

提前解除勞動合同的,方法

L尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動合同

3.提前三十天通知單位解除勞動合同

提前解除勞動合同的通知

1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

動者一個月工資后，可以解除勞動合同：解除勞動合同9

甲方：（企業(yè)全稱）：

乙方：（個人姓名）：

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當

事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下

協(xié)議：

1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的.勞動合同（關(guān)系）。

2.乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換。

3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經(jīng)濟補償金償于當月

日記入工資帳號內(nèi)，截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何

糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認屬實。

甲方（企業(yè)公童）：

乙方（簽字）：

委托代理人簽字：

簽訂日期：年月日

簽訂日期：年月日解除勞動合同10

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年—月一日簽訂為期年的勞動合同,

現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解

除勞動合同書樣本如下：

1.自年一月一日起，解除雙方簽訂的.勞動合同,

雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包

括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比

例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民

幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支

付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險

金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年—月—日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后—日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔

相應(yīng)的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方

勞動合同專用章后生效。

甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋

章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年一月—日年—月—日解除勞

動合同11

甲方：咨詢（上海）有限公司

乙方：

甲乙雙方于20__年—月—日簽訂為期1年的.勞動合同，現(xiàn)

甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議

如下：

1、自20_年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的

權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同

甲方：咨詢（上海）有限公司

乙方：

（簽字或簽章）：

年月日年月日解除勞動合同12查春勇：

鑒于你已嚴重違反我公司的規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和

國勞動合同法》的規(guī)定，我公司研究決定解除與你簽訂的勞動合

同。因我公司通過各種途徑均無法與你取得聯(lián)系，無法當面向你

送達解除勞動合同通知書，現(xiàn)特向你公告送達。自公告之日起，

我公司與你之間的.勞動合同正式解除。

特此公告。

山東濟華燃氣有限公司

十二月四日解除勞動合同13

茲有我單位員工，自一年—月起多次通知到崗上班未果，也未

辦理任何手續(xù)，現(xiàn)已曠工，公司決定與其解除勞動合同關(guān)系。請

于一天內(nèi)到公司辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)，逾期我公司將按規(guī)定

依法解除勞動合同。特此公告。

—有限公司（公章）

—年—月—日解除勞動合同14

甲方：_______________________

乙方：_______________________

乙方于年月日簽訂了有固定期

限勞動合同，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動關(guān)系，并

達成如下協(xié)議：

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方均同意雙方的勞動合同于

年月日解除。

二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費用如下：

1、工資發(fā)放至年月日。

2、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元（稅前）。

3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結(jié)算費用（包括但

不限于勞動報酬、提成款等）元（稅前）。

三、基于雙方勞動合同的履行和解除，乙方本人確認本協(xié)議

第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算

費用，除此之外，與甲方再無其他勞動爭議。乙方本人同意甲方

按照國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個人所得稅、社會保險費等，

并將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30天之內(nèi)發(fā)放離職費用。若乙方

在本協(xié)議生效之日起三天內(nèi)（含三天）天到甲方辦理完畢離職手續(xù)

的，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議解除雙方勞動關(guān)系且不支付本協(xié)議第二

條所列的離職費用。

乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個人泄

露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的.甲方一切損

失乙方應(yīng)當予以全額承擔，若甲方的損失無法估算的，按照不低

于元的標準計算。

四、乙方本人同意按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，向甲方歸還

所有甲方之財產(chǎn)，包括但不限于各類文件、客戶清單、技術(shù)資料、

鑰匙、電腦及各類財務(wù)文件等。

乙方本人同時承諾，如果乙方在辦理離職手續(xù)中因未償還甲

方資產(chǎn)而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費

用中扣除。

五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協(xié)議》，對于與甲

方或任何甲方之關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息、戰(zhàn)略方案、

市場及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與

他人聯(lián)合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應(yīng)當予以全額

承擔。

六、自雙方勞動合同解除之日起6個月內(nèi)，若乙方重回甲方

工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須

退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng)濟補償金。若乙方在重新入職或到甲

方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，

則甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟補償金。

七、乙方確認本協(xié)議內(nèi)容是乙方與甲方勞動合同解除的全部

條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方

不再存在任何勞動、經(jīng)濟或法律糾紛。乙方確認本協(xié)議的簽訂是

在雙方熟知《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、

《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動法律的情況下,

經(jīng)雙方真實意愿所做出的不可撤銷的意思表示。

八、本勞動合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年

月日解除勞動合同15

甲方：__________

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期：年月0,終

止日期：年月日，其中試用期

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可

依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)

整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，

達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人

或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周

不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，

每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準

工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或

依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工

作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進

行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方

每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提

供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)卣P(guān)于社會保障的有關(guān)

規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)

行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當

地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)

容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)

工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工

作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定

階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的‘工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗

位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的C

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本

合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取

工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二

十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒

定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三

年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形

式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)

債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方