會計實操文庫126/126知識題庫-人社練兵比武勞動競賽試題及答案單選題(三)851．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位應(yīng)通過與()或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。A．監(jiān)管部門B．職工大會、職工代表大會C．工會主席D．簽訂書面勞動合同的勞動者答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。命題單位：勞動關(guān)系司852．月最低工資標準不適用于()勞動者。A．全日制就業(yè)B．非全日制就業(yè)C．簽訂勞動合同的D．用工時間一個月以上的答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。命題單位：勞動關(guān)系司853．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，用人單位支付給勞動者的工資低于最低工資的，由()責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。A．人民法院B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院或勞動保障行政部門D．勞動保障行政部門答案：D解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。命題單位：勞動關(guān)系司854．勞動者依法享受年休假期間，用人單位應(yīng)按()標準支付勞動者工資。A．最低工資B．基本工資C．企業(yè)平均工資D．正常工作期間工資收入答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。命題單位：勞動關(guān)系司855．用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標準。A．在崗職工平均工資B．最低工資C．最低生活保障D．就業(yè)人員平均工資答案：B解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。命題單位：勞動關(guān)系司856．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，()以上地方人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)B．縣級C．市級D．省級答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定：縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。命題單位：勞動關(guān)系司857．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商一般情況下()年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前()日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商。A．一；30B．一；60C．兩；30D．兩；60答案：B解析：根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。命題單位：勞動關(guān)系司858．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議()日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。A．5B．7C．10D．15答案：D解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十二條規(guī)定：勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。命題單位：勞動關(guān)系司859．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表()后成立。A．簽字B．蓋章C．簽字蓋章D．簽字或蓋章答案：C解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定：工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。命題單位：勞動關(guān)系司860．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前()日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A．3B．5C．7D．10答案：B解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第十八規(guī)定：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。命題單位：勞動關(guān)系司861．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行()，對協(xié)議的履行情況進行()。A．審查；監(jiān)督檢查B．監(jiān)督檢查；公告C．監(jiān)督檢查；審查D．備案；公告答案：A解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第六條規(guī)定：縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。命題單位：勞動關(guān)系司862．根據(jù)《勞動法》，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際工作需要，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的()支付勞動者工資。A．100%B．150%C．200%D．300%答案：D解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。命題單位：勞動關(guān)系司863．根據(jù)《勞動法》，工資應(yīng)當(dāng)以()形式按()支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A．貨幣；日或月B．貨幣或?qū)嵨?；日或月C．貨幣；月D．貨幣或?qū)嵨铮辉麓鸢福篊解析：《勞動法》第五十條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。命題單位：勞動關(guān)系司864．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A．地點、時間B．?dāng)?shù)額、時間C．?dāng)?shù)額、賬號D．?dāng)?shù)額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。命題單位：勞動關(guān)系司865．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由()制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。A．企業(yè)工會B．雙方代表C．企業(yè)行政方D．勞動保障行政部門答案：C解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定：工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。命題單位：勞動關(guān)系司866．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過()的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。A．一個月；一個月B．三個月；三個月C．一個工資支付周期；三個月D．一個工資支付周期；一個工資支付周期答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。命題單位：勞動關(guān)系司867．非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A．最低月工資標準B．最低小時工資標準C．最低月工資標準和最低小時工資標準D．最低月工資標準或最低小時工資標準答案：B解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。命題單位：勞動關(guān)系司868．根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的()基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。A．勞動定額B．工時制度C．考勤管理D．提成比例答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。命題單位：勞動關(guān)系司869．工資應(yīng)當(dāng)以()支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。A．銀行轉(zhuǎn)賬B．現(xiàn)金C．用人單位規(guī)定的D．法定貨幣答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。命題單位：勞動關(guān)系司870．《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。A．規(guī)章制度B．勞動合同C．行業(yè)慣例D．民事合同答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。命題單位：勞動關(guān)系司871．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的()。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。A．10%B．20%C．50%D．80%答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。命題單位：勞動關(guān)系司872．《勞動法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實行()。A．按勞分配；同工同酬B．按勞分配；同崗?fù)闏．平均；同工同酬D．平均；同崗?fù)甏鸢福篈解析：《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。命題單位：勞動關(guān)系司873．工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的()支付。A．用人單位結(jié)算日B．周末C．工作日D．約定日期答案：C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。命題單位：勞動關(guān)系司874．用人單位支付勞動者工資的書面記錄應(yīng)當(dāng)保存()備查。A．至勞動合同解除或終止之日B．至勞動合同解除或終止之后一年C．一年以上D．兩年以上答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。命題單位：勞動關(guān)系司875．非全日制用工以()計酬為主。A．小時B．日C．周D．月答案：A解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。命題單位：勞動關(guān)系司876．最低工資標準一般采取()最低工資標準和()最低工資標準的形式。A．月；日B．月；小時C．月；周D．周；小時答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定：最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。命題單位：勞動關(guān)系司877．最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了()的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。A．平均勞動B．基本勞動C．部分勞動D．正常勞動答案：D解析：《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。命題單位：勞動關(guān)系司878．用人單位可委托()代發(fā)工資。A．社保經(jīng)辦機構(gòu)B．基金公司C．金融機構(gòu)D．銀行答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第二款規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。命題單位：勞動關(guān)系司879．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資至少每()支付一次。A．季B．月C．周D．日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。命題單位：勞動關(guān)系司880．企業(yè)未建工會的，集體協(xié)商職工一方的協(xié)商代表由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位()職工同意。A．半數(shù)以上B．60%以上C．2/3以上D．全體答案：A解析：《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。命題單位：勞動關(guān)系司881．不屬于勞動關(guān)系的情形是（）A．家庭直接招用人員做保姆B．勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C．用人單位招用勞動者但未簽訂勞動合同D．外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動者答案：A解析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第4條規(guī)定，公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。命題單位：勞動關(guān)系司882．目前，我國職工全年月平均制度工作天數(shù)是（）天。A．26B．20．83C．21．75D．30答案：B解析：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)定，職工月工作日為20．83天。命題單位：勞動關(guān)系司883．目前，我國職工全年制度工作日是（）天。A．365B．261C．251D．250答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條規(guī)定，我國職工年工作日為250天。命題單位：勞動關(guān)系司884．能夠沖抵企業(yè)職工帶薪年休假的是（）A．女職工產(chǎn)假B．探親假C．婚假D．寒暑假（天數(shù)多于年休假）答案：D解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假的，不再享受當(dāng)年的年休假。命題單位：勞動關(guān)系司885．()對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責(zé)任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B．縣級以上人民政府C．市級以上人民政府D．省級人民政府答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：縣級以上人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標責(zé)任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。命題單位：農(nóng)民工司886．《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，到2020年，每年開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)()萬人次。A．1000B．1500C．2000D．2500答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（三）條。命題單位：農(nóng)民工司887．各地區(qū)、各有關(guān)部門要逐步按照()配置基本公共服務(wù)資源，明確農(nóng)民工及其隨遷家屬可以享受的基本公共服務(wù)項目，并不斷提高綜合承載能力、擴大項目范圍。A．實際人口B．戶籍人口C．常住人口D．日間人口答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（十三）條。命題單位：農(nóng)民工司888．《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》提出，要依法將與用人單位建立穩(wěn)定()關(guān)系的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。A．雇傭B．勞動C．合同D．合作答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于進一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第（九）條。命題單位：調(diào)解仲裁司889．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循()、自愿、合法、公正、及時的原則。A．公平B．平等C．公開D．保密答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第六條規(guī)定，協(xié)商、調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。命題單位：調(diào)解仲裁司890．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員聘期至少為()年，可以續(xù)聘。A．1年B．2年C．3年D．4年答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十九條規(guī)定，調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責(zé)時，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整。命題單位：調(diào)解仲裁司891．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重()的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。A．決定B．判決C．調(diào)解D．裁決答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。命題單位：調(diào)解仲裁司892．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A．5日B．15日C．30日D．45日答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。命題單位：調(diào)解仲裁司893．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請()。A．仲裁B．訴訟C．裁決D．調(diào)解答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。命題單位：調(diào)解仲裁司894．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)()仲裁審查。A．結(jié)束B．繼續(xù)C．中止D．終止答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十九條規(guī)定，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)終止仲裁審查。命題單位：調(diào)解仲裁司895．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在()個工作日內(nèi)受理。A．1B．2C．3D．5答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十二條規(guī)定，調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在3個工作日內(nèi)受理。命題單位：調(diào)解仲裁司896．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照()出勤對待。A．一倍B．正常C．兩倍D．三倍答案：B解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第二十條規(guī)定，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對待。命題單位：調(diào)解仲裁司897．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作()。A．調(diào)解書B．判決書C．決定書D．裁決書答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。命題單位：調(diào)解仲裁司898．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，勞動者可以要求所在企業(yè)()參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權(quán)益。A．工會B．法院C．仲裁D．企聯(lián)答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權(quán)益。命題單位：調(diào)解仲裁司899．《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。A．節(jié)假日B．休息日C．工作日D．自然日答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八十條規(guī)定，本規(guī)則規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日，“十五日”、“四十五日”指自然日。命題單位：調(diào)解仲裁司900．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A．大中型B．小微型C．中小型D．小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。命題單位：調(diào)解仲裁司901．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，小微型企業(yè)()設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。A．必須B．不得C．可以D．應(yīng)當(dāng)答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定，小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。命題單位：調(diào)解仲裁司902．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至()名代表參加仲裁活動。A．四B．五C．七D．九答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。命題單位：調(diào)解仲裁司903．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)()名冊，并予以公告。A．調(diào)解員B．裁判員C．仲裁員D．審判員答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。命題單位：調(diào)解仲裁司904．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作()予以補正并送達當(dāng)事人。A．調(diào)解書B．裁決書C．判決書D．決定書答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作決定書予以補正并送達當(dāng)事人。命題單位：調(diào)解仲裁司905．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行()。A．裁決B．調(diào)解C．判決D．執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十九條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。命題單位：調(diào)解仲裁司906．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A．三B．五C．七D．九答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。命題單位：調(diào)解仲裁司907．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A．政府部門代表B．人大代表C．政協(xié)委員D．勞動行政部門代表答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。命題單位：調(diào)解仲裁司908．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)()，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A．辦事機構(gòu)B．辦公室C．執(zhí)行部門D．調(diào)解部門答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。命題單位：調(diào)解仲裁司909．《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A．半年B．一年C．一年半D．二年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。命題單位：調(diào)解仲裁司910．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A．兩B．五C．十D．十五答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。命題單位：調(diào)解仲裁司911．仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其()。A．開除B．辭退C．解聘D．解除答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十四條規(guī)定，仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。命題單位：調(diào)解仲裁司912．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為()。A．撤訴B．缺席C．撤回仲裁申請D．退庭答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。命題單位：調(diào)解仲裁司913．當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在()書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。A．舉證期限屆滿前B．答辯期滿前C．庭審結(jié)束后D．受理后三日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。命題單位：調(diào)解仲裁司914．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由()決定。A．仲裁委員會B．勞動行政部門C．其自己D．仲裁院負責(zé)人答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，仲裁員、記錄人員是否回避，由仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人決定。仲裁委員會主任擔(dān)任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。命題單位：調(diào)解仲裁司915．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于()的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。A．書證B．稅務(wù)票據(jù)C．直接證據(jù)D．用人單位掌握管理答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。命題單位：調(diào)解仲裁司916．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過()即視為送達，不受本條第一款的限制。A．三日B．五日C．十日D．三十日答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定，因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過三日即視為送達。命題單位：調(diào)解仲裁司917．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許()依法查閱、復(fù)制。A．第三方B．當(dāng)事人及其代理人C．任何人D．其他勞動者答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條規(guī)定，對案卷正卷材料，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人依法查閱、復(fù)制。命題單位：調(diào)解仲裁司918．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對管轄和回避表述正確的是()A．仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并口頭通知當(dāng)事人B．當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行C．當(dāng)事人申請回避，回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結(jié)果作出前提出D．仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在回避申請?zhí)岢龅奈迦諆?nèi)，以口頭或者書面形式作出決定答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第九條規(guī)定，仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條規(guī)定，當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說明理由?；乇苁掠稍诎讣_庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條規(guī)定，仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；（二）與本案有利害關(guān)系的；（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。命題單位：調(diào)解仲裁司919．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A．仲裁申請B．調(diào)解確認C．仲裁審查確認D．仲裁審查申請答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定，仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責(zé)人批準，可以延長五日。命題單位：調(diào)解仲裁司920．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，()通知當(dāng)事人。A．應(yīng)當(dāng)口頭B．應(yīng)當(dāng)書面C．可以書面或口頭D．不用答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，仲裁委員會決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人。命題單位：調(diào)解仲裁司921．勞動人事爭議仲裁委員會由()依法設(shè)立，專門處理爭議案件。A．人民政府B．勞動行政部門C．工會D．人大委員會答案：A解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會由人民政府依法設(shè)立，專門處理爭議案件。命題單位：調(diào)解仲裁司922．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、()等組成。A．律師代表B．法院代表C．工會代表和用人單位方面代表D．其他部門代表答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第五條規(guī)定，仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、工會代表和用人單位方面代表等組成。命題單位：調(diào)解仲裁司923．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開()全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項。A．一次B．兩次C．三次D．四次答案：B解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第八條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)每年至少召開兩次全體會議，研究本仲裁委員會職責(zé)履行情況和重要工作事項。命題單位：調(diào)解仲裁司924．仲裁院對()負責(zé)并報告工作。A．人民政府B．勞動行政部門C．工會D．仲裁委員會答案：D解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第九條規(guī)定，仲裁院對仲裁委員會負責(zé)并報告工作。命題單位：調(diào)解仲裁司925．企業(yè)與員工約定勞動合同期限為2017年1月1日至2018年12月31日，試用期最長約定為()。A．1個月B．2個月C．3個月D．6個月答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。命題單位：調(diào)解仲裁司926．用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過()小時。A．4B．36C．48D．72答案：B解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。命題單位：調(diào)解仲裁司927．王某于2016年3月進入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月，王某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經(jīng)仲裁委員會查明，甲公司集體合同規(guī)定職工月工資為3000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標準為1000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，王某的月工資應(yīng)認定為()A．1000元B．2000元C．3000元D．4000元答案：C解析：《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。命題單位：調(diào)解仲裁司928．職工累計工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受（）天法定年休假。A．5天B．10天C．15天D．20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。命題單位：調(diào)解仲裁司929．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，不屬于全體公民放假的節(jié)日是()A．新年、春節(jié)B．元宵節(jié)、重陽節(jié)C．端午節(jié)、中秋節(jié)D．勞動節(jié)、國慶節(jié)答案：B解析：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年；（二）春節(jié)；（三）清明節(jié)；（四）勞動節(jié)；（五）端午節(jié)；（六）中秋節(jié)；（七）國慶節(jié)。命題單位：調(diào)解仲裁司930．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。A．解除合同B．終止合同C．變更合同D．續(xù)訂合同答案：A解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。命題單位：調(diào)解仲裁司931．用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。A．固定期限勞動合同B．無固定期限勞動合同C．居間合同D．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：A解析：《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。命題單位：調(diào)解仲裁司932．勞動合同中關(guān)于試用期的條款，其性質(zhì)是()。A．約定條款B．法定條款C．必備條款D．強制條款答案：A解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。命題單位：調(diào)解仲裁司933．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列說法中錯誤的是()。A．用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會B．用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正C．集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指定代表與用人單位訂立D．在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同答案：C解析：《勞動法》第三十三條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。命題單位：調(diào)解仲裁司934．()和與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》執(zhí)行。A．國家機關(guān)B．事業(yè)單位C．社會團體D．民辦非企業(yè)單位答案：B解析：《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。命題單位：調(diào)解仲裁司935．關(guān)于培訓(xùn)費和違約金，做法錯誤的是()A．公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。培訓(xùn)結(jié)束后，王某即提出與公司解除勞動關(guān)系。公司因此要求王某支付違約金10萬元B．公司因業(yè)務(wù)需要花費8萬元對王某進行了專業(yè)培訓(xùn)，并與王某簽訂了4年服務(wù)期協(xié)議，約定違約金10萬元。3年后，王某提出與公司解除勞動關(guān)系，并向公司支付違約金2萬元C．王某經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后，主動提出解除聘用合同，并以聘用合同中沒有約定培訓(xùn)費用為由，拒絕支付培訓(xùn)費用D．聘用單位與王某在聘用合同中約定了培訓(xùn)費用并出資6萬元對王某進行培訓(xùn)。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出無需支付聘用單位的培訓(xùn)費答案：A解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！妒聵I(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》第十七條規(guī)定：在聘用合同中對培訓(xùn)費用沒有約定的，受聘人員提出解除聘用合同后，單位不得收取培訓(xùn)費用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費，但不得超過培訓(xùn)的實際支出，并按培訓(xùn)結(jié)束后每服務(wù)一年遞減20%執(zhí)行。命題單位：調(diào)解仲裁司936．下列情形導(dǎo)致受傷的，可認定為工傷或者視同工傷的是()A．在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的B．故意犯罪的C．醉酒或者吸毒的D．自殘的答案：A解析：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。命題單位：調(diào)解仲裁司937．企業(yè)注冊地在北京，勞動合同約定合同履行地為上海，后企業(yè)以郵件通知方式通知職工在企業(yè)位于蘇州的辦公室（未進行工商登記）辦公，發(fā)生爭議時職工在南京出差，那么職工不可能在（）進行仲裁。A．北京B．上海C．蘇州D．南京答案：D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定：勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。命題單位：調(diào)解仲裁司938．下列說法正確的是()A．職工連續(xù)工作10個月以上，可享受帶薪年休假B．職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間應(yīng)計入年休假假期C．確因工作需要導(dǎo)致職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足D．用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬答案：C解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條規(guī)定：職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。命題單位：調(diào)解仲裁司939．關(guān)于試用期，做法錯誤的是()A．王某與用人單位簽訂了為期3年的勞動合同，并約定了3個月的試用期B．合同到期后，王某與用人單位續(xù)訂了為期3年的勞動合同，但由于更換工作崗位，重新約定了3個月的試用期C．試用期間，王某試用期工資為800元/月，合同約定工資為1000元/月，相同崗位最低檔工資1200元/月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準800元/月D．王某大學(xué)畢業(yè)后進入某事業(yè)單位工作，并與單位簽訂了為期2年的聘用合用，約定了3個月的試用期答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！蛾P(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中的“四、規(guī)范聘用合同的內(nèi)容”中規(guī)定：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。命題單位：調(diào)解仲裁司940．不屬于勞動合同必備條款的是()A．工作內(nèi)容和工作地點B．工作時間和休息休假C．勞動報酬和社會保險D．勞動合同期限和試用期答案：D解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。命題單位：調(diào)解仲裁司941．關(guān)于無固定期限勞動合同，說法不正確的是（）A．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同B．連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同后，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，只要提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，用人單位必須同意C．勞動者在用人單位工作滿10年，只要勞動者提出，就一定可以簽訂無固定期限勞動合同D．用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。命題單位：調(diào)解仲裁司942．對于非全日制用工的描述，錯誤的是()A．勞動者在同一用人單位一般平均每天工作不超過4小時B．勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不超過24小時C．經(jīng)勞動者本人同意，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同可以與其約定試用期D．勞動者可與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同答案：C解析：《勞動合同法》第五章第三節(jié)規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。命題單位：調(diào)解仲裁司943．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A．公道B．公認C．公開D．公平答案：D解析：《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。命題單位：調(diào)解仲裁司944．直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。命題單位：調(diào)解仲裁司945．《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種()。A．人身關(guān)系B．財產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D．人身依附關(guān)系答案：C解析：法律認知。命題單位：調(diào)解仲裁司946．用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日B．簽訂合同之日C．上級批準設(shè)立之日D．勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。命題單位：調(diào)解仲裁司947．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A．違約金B(yǎng)．賠償金C．補償金D．損失費答案：A解析：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。命題單位：調(diào)解仲裁司948．競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。A．管理人員B．中層管理人員C．高級管理人員D．一般管理人員答案：C解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。命題單位：調(diào)解仲裁司949．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A．可以B．不必C．應(yīng)當(dāng)D．酌情答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。命題單位：調(diào)解仲裁司950．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A．繼續(xù)有效B．失去效力C．效力視情況而定D．由用人單位決定是否有效答案：A解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。命題單位：調(diào)解仲裁司951．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A．影響B(tài)．不影響C．不一定影響D．可能影響答案：B解析：《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。命題單位：調(diào)解仲裁司952．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞動報酬。A．提前B．及時分期C．提前足額D．及時足額答案：D解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。命題單位：調(diào)解仲裁司953．勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。A．視為B．有時視為C．不視為D．部分視為答案：C解析：《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。命題單位：調(diào)解仲裁司954．勞動合同變更的，變更后的勞動合同文本，()。A．由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B．由用人單位一方保存C．由勞動者一方保存D．由勞動行政部門保存答案：A解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。命題單位：調(diào)解仲裁司955．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。A．即時終止B．續(xù)延半年后終止C．續(xù)延一年后終止D．續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D解析：《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的），勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止”。命題單位：調(diào)解仲裁司956．勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A．7日B．15日C．1個月D．3個月答案：B解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。命題單位：調(diào)解仲裁司957．用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B．未及時足額支付勞動報酬的C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。命題單位：調(diào)解仲裁司958．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A．2B．5C．10D．12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。命題單位：調(diào)解仲裁司959．勞動者()，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D．被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。命題單位：調(diào)解仲裁司960．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A．勞動監(jiān)察部門B．公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)C．工會或者全體職工D．勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。命題單位：調(diào)解仲裁司961．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A．1B．2C．3D．5答案：B解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。命題單位：調(diào)解仲裁司962．尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A．勞動行政部門B．企業(yè)黨委C．上級工會D．勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。命題單位：調(diào)解仲裁司963．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A．10日B．15日C．30日D．5日答案：B解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。命題單位：調(diào)解仲裁司964．行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的()具有約束力。A．工會和勞動者B．工會和用人單位C．用人單位和勞動者D．勞動行政部門和勞動者答案：C解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。命題單位：調(diào)解仲裁司965．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準。A．不得低于B．可以低于C．不得高于D．應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。命題單位：調(diào)解仲裁司966．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等()。A．職業(yè)集體合同B．綱領(lǐng)性集體合同C．專項集體合同D．不完全集體合同答案：C解析：《勞動合同法》第五十二條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。命題單位：調(diào)解仲裁司967．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A．試用期B．培訓(xùn)C．保守秘密D．工作崗位答案：D解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。命題單位：調(diào)解仲裁司968．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A．1B．2C．3D．4答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。命題單位：調(diào)解仲裁司969．被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的()，向其按月支付報酬。A．最低工資標準B．最低生活保障標準C．行業(yè)工資指導(dǎo)線D．失業(yè)保險金領(lǐng)取標準答案：A解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。命題單位：調(diào)解仲裁司970．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A．勞動合同B．集體合同C．用工協(xié)議D．勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。命題單位：調(diào)解仲裁司971．關(guān)于事業(yè)單位聘用合同，說法錯誤的是()A．事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前15日書面通知，可以解除聘用合同B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同C．事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同D．自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條規(guī)定：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。命題單位：調(diào)解仲裁司972．根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘用合同的情形是：()A．小王未經(jīng)單位同意，擅自出國旅游B．小王在工作中違反操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重后果的C．小王因打架斗毆被判處有期徒刑D．小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位答案：D解析：《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》中的“六、規(guī)范解聘辭聘制度”規(guī)定：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；（二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。命題單位：調(diào)解仲裁司973．根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，下列