會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)31/31知識(shí)題庫(kù)-人社練兵比武勞動(dòng)競(jìng)賽試題及答案（五）一、單項(xiàng)選擇（20題，每題1分）1．用人單位招用人員，不得以()為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。A．是傳染病病原攜帶者B．是傳染病患者C．傳染病復(fù)發(fā)D．傳染病早期答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。2．地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向()收取費(fèi)用。A．勞動(dòng)者B．用人單位C．勞動(dòng)者和用人單位D．企業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第三十七條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。3．統(tǒng)計(jì)部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)()提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。A．盡量B．選擇C．部分D．如實(shí)答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第四十三條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和就業(yè)、失業(yè)登記時(shí)，用人單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供調(diào)查統(tǒng)計(jì)和登記所需要的情況。4．失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府()。A．教育津貼B．教育補(bǔ)貼C．培訓(xùn)津貼D．培訓(xùn)補(bǔ)貼答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第四十九條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府鼓勵(lì)和支持開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)，幫助失業(yè)人員提高職業(yè)技能，增強(qiáng)其就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)的，按照有關(guān)規(guī)定享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼。5．就業(yè)困難人員是指()。A．因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員B．屢屢被用工單位辭退的人員C．一直處于就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)中的人員D．在就業(yè)過(guò)程中遇到種種困難的人員答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第五十二條規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。6．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY()以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。A．100%B．200%C．300%D．400%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第三條規(guī)定，個(gè)人工資超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。7．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金。A．千分之五B．萬(wàn)分之五C．千分之一D．萬(wàn)分之一答案：B解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中第八十六條規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。8．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限滿足規(guī)定的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由()組成。A．基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng)．基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金C．基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金D．基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第四條規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。9．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以()為基數(shù)。A．當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYB．本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資C．本人退休前一個(gè)月的基本工資D．當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值答案：D解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第四條規(guī)定，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。10．張某（女，55周歲）于2019年1月份在某事業(yè)單位到齡退休，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)為()。A．195B．170C．145D．139答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》附件《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》規(guī)定，退休年齡55周歲的計(jì)發(fā)月數(shù)為170。11．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，()。A．只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金B(yǎng)．不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，僅轉(zhuǎn)移基金C．既不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，也不轉(zhuǎn)移基金D．在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，轉(zhuǎn)移基金答案：A解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第七條規(guī)定，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。12．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假()天；已滿10年不滿20年的，年休假()天；已滿20年的，年休假()天。A．5；10；15B．6；11；16C．7；12；17D．8；13；18答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。13．《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿()個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A．6B．12C．18D．24答案：B解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。14．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假。A．95B．96C．97D．98答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。15．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。A．書(shū)面B．口頭C．直接D．當(dāng)面答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。16．遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力和()為導(dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。A．年齡B．素質(zhì)C．業(yè)績(jī)D．職級(jí)答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》一、總體要求（二）基本原則：遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。17．合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和()條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。A．計(jì)算機(jī)水平B．外語(yǔ)水平C．科研成果D．業(yè)績(jī)答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》三、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（八）科學(xué)分類評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：合理設(shè)置職稱評(píng)審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。18．取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審()職稱。A．中級(jí)B．副高級(jí)C．正高級(jí)D．高級(jí)答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》三、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（九）突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)：取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。19．嚴(yán)格實(shí)行訴訟與信訪分離，信訪部門(mén)對(duì)涉法涉訴事項(xiàng)()。A．不予受理B．應(yīng)當(dāng)受理C．及時(shí)辦理D．因事制宜答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信訪工作的意見(jiàn)》中規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行訴訟與信訪分離，信訪部門(mén)對(duì)涉法涉訴事項(xiàng)不予受理，引導(dǎo)信訪人依照規(guī)定程序向有關(guān)政法機(jī)關(guān)提出。20．屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的群眾訴求，引導(dǎo)其走()途徑。A．行政復(fù)議B．勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁C．政府信息公開(kāi)D．舉報(bào)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于通過(guò)法定途徑分類處理信訪投訴請(qǐng)求的意見(jiàn)》中規(guī)定，屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的，引導(dǎo)其走勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁途徑。二、多項(xiàng)選擇（10題，每題2分）1．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持（）的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。A．勞動(dòng)者自主擇業(yè)B．市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C．公益性崗位托底安置D．政府促進(jìn)就業(yè)答案：ABD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。2．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A．合法B．誠(chéng)實(shí)信用C．公平D．公開(kāi)答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十九條規(guī)定，從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、誠(chéng)實(shí)信用、公平、公開(kāi)的原則。3．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，（）與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實(shí)用人才和熟練勞動(dòng)者。A．高等院校B．職業(yè)院校C．行業(yè)組織D．職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：BD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十七條規(guī)定，職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系，實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，培養(yǎng)實(shí)用人才和熟練勞動(dòng)者。4．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，可以領(lǐng)取職業(yè)年金的情形有（）。A．工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式B．出國(guó)（境）定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人C．工作人員因辭職、辭退離開(kāi)原單位的，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人D．工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承答案：ABD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第九條規(guī)定，符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：（一）工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。（二）出國(guó)（境）定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。（三）工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承，未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。5．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，保證職業(yè)年金基金的（）。A．安全性B．分散性C．收益性D．流動(dòng)性答案：ACD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第六條規(guī)定，職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，保證職業(yè)年金基金的安全性、收益性和流動(dòng)性。6．《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金必須與（）的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性，不得挪作其他用途。A．投資管理人B．委托人C．受托人D．托管人答案：AD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第十三條規(guī)定，職業(yè)年金基金必須與投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，保證職業(yè)年金財(cái)產(chǎn)獨(dú)立性，不得挪作其他用途。7．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A．衛(wèi)生室B．孕婦休息室C．醫(yī)務(wù)室D．哺乳室答案：ABD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。8．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A．投訴B．舉報(bào)C．申訴D．行政復(fù)議答案：ABC解析：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。9．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》，對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬（）要求。A．學(xué)歷B．資歷C．論文D．任職年限答案：AD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》三、完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（九）突出評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)：對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。10．《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信訪工作的意見(jiàn)》規(guī)定，建立信訪事項(xiàng)協(xié)商會(huì)辦制度，通過(guò)召開(kāi)（）等方式，組織有關(guān)方面會(huì)商信訪突出問(wèn)題，明確相關(guān)責(zé)任，形成解決信訪突出問(wèn)題的合力。A．專題會(huì)B．大討論C．調(diào)度會(huì)D．協(xié)調(diào)會(huì)答案：ACD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信訪工作的意見(jiàn)》中規(guī)定，建立信訪事項(xiàng)協(xié)商會(huì)辦制度，通過(guò)召開(kāi)專題會(huì)、調(diào)度會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)等方式，組織有關(guān)方面會(huì)商信訪突出問(wèn)題，明確相關(guān)責(zé)任，形成解決信訪突出問(wèn)題的合力。三、判斷題（10題，每題1分）1．人民當(dāng)家作主是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方式。（）答案：錯(cuò)誤解析：人民當(dāng)家作主是社會(huì)主義民主政治的本質(zhì)特征，依法治國(guó)是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國(guó)家的基本方式，三者統(tǒng)一于我國(guó)社會(huì)主義民主政治偉大實(shí)踐。（習(xí)近平：決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告）2．技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。（）答案：正確。解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào)）規(guī)定，技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生可參照高校畢業(yè)生享受相關(guān)就業(yè)補(bǔ)貼政策。3．對(duì)于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)組織，符合條件的可同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策。（）答案：正確。解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2017〕28號(hào)）規(guī)定，對(duì)于吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的社會(huì)組織，符合條件的可同等享受企業(yè)吸納就業(yè)扶持政策。4．鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究，按規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)列支，勞務(wù)費(fèi)不超過(guò)一定比例。（）答案：錯(cuò)誤。解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2017〕28號(hào)）規(guī)定，鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究，按規(guī)定將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)列支，勞務(wù)費(fèi)不設(shè)比例限制。5．基本養(yǎng)老金水平高低與本人繳費(fèi)年限長(zhǎng)短有關(guān)，但與繳費(fèi)工資水平高低無(wú)關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：按照我國(guó)目前基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金與退休時(shí)間、個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短、繳費(fèi)工資高低、個(gè)人賬戶金額多少、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY高低都有直接關(guān)系。6．繳費(fèi)年限只計(jì)算到年。（）答案：錯(cuò)誤解析：繳費(fèi)年限計(jì)算到月。7．個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)與本人退休年齡有關(guān)。退休時(shí)年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越小。（）答案：正確解析：計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。退休時(shí)年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越小。8．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。9．初級(jí)職稱可以根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí)。（）答案：正確解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》二、健全職稱制度體系（五）健全層級(jí)設(shè)置：初級(jí)職稱分為助理級(jí)和員級(jí)，可根據(jù)需要僅設(shè)置助理級(jí)。10．在處理來(lái)訪事項(xiàng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在規(guī)定期限內(nèi)盡量向來(lái)訪群眾出具書(shū)面文書(shū)，履行相關(guān)手續(xù)。答案：錯(cuò)誤。解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級(jí)走訪工作的通知》規(guī)定，在處理來(lái)訪事項(xiàng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，均要在規(guī)定期限內(nèi)向來(lái)訪群眾出具書(shū)面文書(shū)，履行相關(guān)手續(xù)。四、填空題（10題，每題2分）1．確保我們黨永葆旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力，要不斷增強(qiáng)（）、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力。答案：政治領(lǐng)導(dǎo)力解析：不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力，確保我們黨永葆旺盛生命力和強(qiáng)大戰(zhàn)斗力。（習(xí)近平：決勝全面建成小康社會(huì)奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告）2．各級(jí)政府統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、（）和失業(yè)人員就業(yè)工作。答案：農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十二條規(guī)定，各級(jí)政府統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和失業(yè)人員就業(yè)工作。3．對(duì)到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予（）。答案：專項(xiàng)安家費(fèi)解析：《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)（行業(yè)）就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專項(xiàng)安家費(fèi)。4．從2019年1月1日起，實(shí)施三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃；將就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴(kuò)展至（）失業(yè)青年。答案：16—24歲解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕39號(hào)）規(guī)定，從2019年1月1日起，實(shí)施三年百萬(wàn)青年見(jiàn)習(xí)計(jì)劃；將就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼范圍由離校未就業(yè)高校畢業(yè)生擴(kuò)展至16—24歲失業(yè)青年。5．《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金（），與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。答案：?jiǎn)为?dú)建賬解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第六條規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金分別管理使用。6．從2006年1月1日起，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶的計(jì)入比例是（）。答案：8%解析：從2006年1月1日起，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的規(guī)模由本繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。命題單位：養(yǎng)老保險(xiǎn)司7．參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間（）基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后基本養(yǎng)老金（）。答案：停發(fā)；調(diào)整。解析：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函［2001］44號(hào)）規(guī)定：退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。8．《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)。答案：8；40解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。9．根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地實(shí)行（）管理制度，堅(jiān)持因地制宜，積極探索符合市場(chǎng)規(guī)律、適應(yīng)基層需要、契合專家特點(diǎn)的基地管理模式。答案：分級(jí)解析：《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地實(shí)行分級(jí)管理制度，堅(jiān)持因地制宜，積極探索符合市場(chǎng)規(guī)律、適應(yīng)基層需要、契合專家特點(diǎn)的基地管理模式。10．對(duì)初信初訪要落實(shí)好（）制，強(qiáng)化第一時(shí)間、第一地點(diǎn)解決的意識(shí)，努力提高辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。答案：首辦責(zé)任解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障信訪工作的意見(jiàn)》中規(guī)定，對(duì)初信初訪要落實(shí)好首辦責(zé)任制，強(qiáng)化第一時(shí)間、第一地點(diǎn)解決的意識(shí)，努力提高辦理質(zhì)量和辦結(jié)率。五、簡(jiǎn)答題（3題，每題10分）1．問(wèn)：“中國(guó)夢(mèng)”是指什么？“中國(guó)夢(mèng)”的基本內(nèi)涵是什么？“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)是什么？答：“中國(guó)夢(mèng)”：實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興就是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想?！爸袊?guó)夢(mèng)”的基本內(nèi)涵是：國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福?！皟蓚€(gè)一百年”：第一個(gè)一百年是指在中國(guó)共產(chǎn)黨成立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì)；第二個(gè)一百年是指在新中國(guó)成立一百年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。2．哪些人員可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策？答案：離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的，可試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第九條規(guī)定，對(duì)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個(gè)體工商戶自工商登記注冊(cè)之日起正常運(yùn)營(yíng)1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員，試點(diǎn)給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。具體試點(diǎn)辦法由省級(jí)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)另行制定。3．什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？答案：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。解析：《勞動(dòng)合同法》第十四條如何核定失業(yè)后再就業(yè)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)？答案：失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為繳費(fèi)工資基數(shù)；從第二年其，按上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。解析：根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》（勞辦發(fā)﹝1997﹞116號(hào)）規(guī)定。命題單位：社保中心參保人員何時(shí)何地申請(qǐng)辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接？答案：參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人員，達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，申請(qǐng)辦理制度銜接手續(xù)。從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地提出申請(qǐng)辦理；從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，在轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地提出申請(qǐng)辦理。解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法>的通知》（人社部發(fā)﹝2014﹞17號(hào)）規(guī)定。命題單位：社保中心根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以怎么辦？答案：參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年；可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的，個(gè)人可以書(shū)面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。解析：根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào)）第二、三條。命題單位：社保中心《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出的主要工作任務(wù)有哪些？答案：（一）建立健全組織架構(gòu)體系，推進(jìn)“一門(mén)式”服務(wù)。（二）建立健全技術(shù)支撐體系，推進(jìn)“一網(wǎng)通辦”。（三）建立健全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系，提供“無(wú)差別”服務(wù)。（四）建立健全協(xié)同管理體系，提供有力保障。（五）建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系，確保平臺(tái)安全運(yùn)行。（六）全面推進(jìn)社會(huì)保障卡的發(fā)行應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)高效便捷服務(wù)。解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕103號(hào)）：略。命