會(huì)計(jì)實(shí)操文庫20/20知識(shí)題庫-人社練兵比武勞動(dòng)競(jìng)賽試題及答案（第二十七）一、單項(xiàng)選擇題（共10題）1．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)()，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。A．真實(shí)、合法B．真實(shí)、準(zhǔn)確C．合法、合規(guī)D．真實(shí)、客觀答案：A解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第二十四條規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。2．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于()人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。A．3B．1C．2D．5答案：C解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十四條規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，監(jiān)督檢查人員不得少于2人，應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。3．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒收違法所得，并處()的罰款。A．1萬元以上5萬元以下B．2萬元以上5萬元以下C．1．5萬元以上4萬元以下D．2萬元以上6萬元以下答案：A解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條規(guī)定，違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。4．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由()責(zé)令限期參加。A．企業(yè)主管部門B．當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹．上級(jí)人民政府D．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加。5．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由相關(guān)部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收()的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額()的罰款。A．萬分之五；1倍以上3倍以下B．萬分之五；1倍以上5倍以下C．萬分之三；1倍以上3倍以下D．萬分之三；1倍以上5倍以下答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。6．《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由()按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A．用人單位B．工傷職工C．工傷保險(xiǎn)基金D．工傷保險(xiǎn)基金和用人單位答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。7．《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違法將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織，該組織招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工受傷，由()承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。A．該具備用工主體資格的承包單位B．從事承包業(yè)務(wù)因工受傷的勞動(dòng)者C．招用該勞動(dòng)者的組織D．工傷保險(xiǎn)基金答案：A解析：《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。8．《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工前由()一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工。A．施工總承包單位B．專業(yè)承包單位C．勞務(wù)分包單位D．所有施工單位答案：A解析：《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見》規(guī)定，建設(shè)單位要在項(xiàng)目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。9．勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A．用人單位B．有過錯(cuò)的一方C．勞動(dòng)者D．工會(huì)答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10．各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照（）或者（）建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?。A．職稱系列；職業(yè)資格分類B．崗位序列；職業(yè)資格目錄分類C．職稱系列；崗位序列D．職稱系列；專業(yè)答案：D解析：根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，各地區(qū)、各部門和用人單位可以按照職稱系列或者專業(yè)建立職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)?。二、多?xiàng)選擇題（共5題）1．人社部門負(fù)責(zé)管理的公益性崗位，需具備()條件。A．經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定B．由各級(jí)政府及部門開發(fā)C．用于安置本地勞動(dòng)力D．用于安置就業(yè)困難人員答案：AD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（人社部〔2019〕124號(hào)）明確：公益性崗位，是指由各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員的崗位。2．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（）A．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年B．非因本人意愿中斷就業(yè)C．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求D．經(jīng)所在單位和參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商同意領(lǐng)取答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。3．對(duì)失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，說法正確的是（）A．原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留B．原有繳費(fèi)時(shí)間不予保留C．重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算D．重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算答案：AC解析：《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十四條規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后重新就業(yè)的，再次失業(yè)時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算。失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。4．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位有（）的義務(wù)。A．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B．支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C．連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D．被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬答案：ABC解析：勞動(dòng)合同法第六十二條第一款規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。5．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)包括（）。A．崗前培訓(xùn)B．在崗培訓(xùn)C．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D．為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。三、判斷題（共5題）1．檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)等材料是接收審核流動(dòng)人員人事檔案必備材料。（）答案：錯(cuò)誤。解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第4條規(guī)定，檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動(dòng)人員人事檔案必備材料。2．列入計(jì)劃的工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施周期最長(zhǎng)不超過3年。（）答案：錯(cuò)誤解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》第九條規(guī)定，列入計(jì)劃的工傷預(yù)防項(xiàng)目實(shí)施周期最長(zhǎng)不超過2年。3．按照規(guī)定，鐵路企業(yè)工傷職工的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（）答案：正確解析：《關(guān)于鐵路企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》第三條規(guī)定：鐵路企業(yè)工傷職工的工傷認(rèn)定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定工作由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。4．用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。（）答案：正確解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。5．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。（）答案：正確解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第三十七條規(guī)定，不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。四、填空題（共5題）1．國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)候選單位，應(yīng)從（）中推薦。答案：基層企業(yè)和技能人才培養(yǎng)院校解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開展第十四屆高技能人才評(píng)選表彰活動(dòng)的通知》要求，國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)候選單位，應(yīng)從基層企業(yè)和技能人才培養(yǎng)院校中推薦。2．根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步壓縮企業(yè)開辦時(shí)間的意見》，實(shí)施“多證合一”登記制度改革后，各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再單獨(dú)核發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證，逐步采用（）進(jìn)行登記管理。答案：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步壓縮企業(yè)開辦時(shí)間的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2018〕32號(hào)）要求，強(qiáng)化落實(shí)“多證合一、一照一碼”改革效果，各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再單獨(dú)核發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)登記證，取消社會(huì)保險(xiǎn)登記證的定期驗(yàn)證和換證制度，逐步采用統(tǒng)一社會(huì)信用代碼進(jìn)行登記管理。3．《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金通過（）實(shí)現(xiàn)收支平衡。（）以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。答案：預(yù)算；縣級(jí)解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金通過預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡?？h級(jí)以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。4．（）用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。答案：非全日制解析：勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5．根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，（）作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。答案：考核結(jié)果解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。五、簡(jiǎn)答題（共2題）1．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？答案：招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十四條。2．根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受哪些待遇？答案：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定。六、案例題（共1題）張三2008年1月至2012年12月在A公司就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)，2013年1月因個(gè)人原因從公司主動(dòng)辭職。八個(gè)月后，張三在B公司重新就業(yè)并參加失業(yè)保險(xiǎn)，并于2019年1月因合同到期再次失業(yè)。請(qǐng)問：（1）張三在A公司失業(yè)后，是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？請(qǐng)說明理由。（2）張三在B公司失業(yè)后，是否可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金？請(qǐng)說明理由。（3）張三領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限是多久？請(qǐng)說明理由。參考答案：（1）張三在A公司失業(yè)后，不能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（一）已參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。張三在A公司因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，不符合“非本人意愿中斷就業(yè)的”的申領(lǐng)條件。（2）張三在B公司失業(yè)后，能申取失業(yè)保險(xiǎn)金。因張三在B公司是因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系失業(yè)的，且符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件，因此，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。（3）享受期限是24個(gè)月?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。因此張三在A公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4年，在B公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為6年，合并計(jì)算為10年。累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。因此，張三可享受最長(zhǎng)24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條和《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定。中國(guó)夢(mèng)的最大特點(diǎn)是把（）、民族利益和每個(gè)人的具體利益緊緊聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了中華民族“家國(guó)天下”情懷。答案：國(guó)家利益解析：“中國(guó)夢(mèng)是國(guó)家的、民族的，也是每一個(gè)人中國(guó)人的。國(guó)家好、民族好，大家才會(huì)好?！敝袊?guó)夢(mèng)的最大特點(diǎn)是把國(guó)家利益、民族利益和每個(gè)人的具體利益緊緊聯(lián)系在一起，體現(xiàn)了中華民族“家國(guó)天下”情懷。（《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》）習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“（），是中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心。我們要時(shí)刻不忘這個(gè)初心，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”。答案：為人民謀幸福解析：習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“為人民謀幸福，是中國(guó)共產(chǎn)黨人的初心。我們要時(shí)刻不忘這個(gè)初心，永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”。（《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》）人民立場(chǎng)是中國(guó)共產(chǎn)黨的根本政治立場(chǎng)，（）是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。答案：全心全意為人民服務(wù)解析：人民立場(chǎng)是我們黨的根本政治立場(chǎng)，全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，群眾路線是黨的生命線和根本工作路線。（習(xí)近平總書記在紀(jì)念朱德同志誕辰130周年座談會(huì)上的講話（2016年11月29日）新時(shí)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特征，是由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向（）發(fā)展階段。答案：高質(zhì)量解析：新時(shí)代我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特征，是由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。高質(zhì)量發(fā)展，集中體現(xiàn)了堅(jiān)持以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，是為了更好地滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的發(fā)展，是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展。（《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想三十講》）保障和改善民生沒有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)。要從實(shí)際出發(fā)，集中力量做好（）民生建設(shè)。答案：普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性解析：要從實(shí)際出發(fā)，集中力量做好普