公司勞動仲裁知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄勞動仲裁概述01020304勞動仲裁程序勞動爭議類型勞動仲裁的證據(jù)規(guī)則05勞動仲裁的注意事項06勞動仲裁案例分析勞動仲裁概述第一章勞動仲裁定義01法律爭議解決勞動仲裁是依法解決勞動爭議的一種方式，旨在公正處理勞動糾紛。02雙方自愿參與勞動仲裁需雙方自愿申請，通過仲裁機構(gòu)進行調(diào)解或裁決。勞動仲裁的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》仲裁程序規(guī)定《勞動法》《勞動合同法》等主要法律法規(guī)勞動仲裁與訴訟的區(qū)別程序?qū)徬薏煌瑒趧又俨靡粚?0日，訴訟一審六個月性質(zhì)依據(jù)不同勞動仲裁具行政司法性，訴訟具司法性0102勞動爭議類型第二章工資爭議企業(yè)拖欠或克扣員工工資引發(fā)的糾紛。拖欠克扣工資調(diào)薪過程中員工對公平性產(chǎn)生的異議。調(diào)薪公平性爭議因崗位或性別差異導(dǎo)致的薪資不平等爭議。同工不同酬爭議解雇爭議開除與辭退爭議因嚴重違規(guī)、曠工等被開除或辭退引發(fā)的爭議。經(jīng)濟補償爭議解雇后的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、支付等引發(fā)的爭議。社會保險爭議勞動者要求補繳社保，不屬于勞動爭議，應(yīng)通過行政機關(guān)解決。補繳社保爭議01用人單位未辦社保致勞動者無法享受待遇，屬勞動爭議，可仲裁或訴訟。待遇享受爭議02勞動仲裁程序第三章仲裁申請的提交仲裁書、身份證明及勞動關(guān)系證明等。準(zhǔn)備申請材料向用人單位所在地或合同履行地仲裁委提交。向仲裁委提交申請仲裁審理過程提交申請，仲裁委審查受理申請與受理開庭調(diào)查辯論，庭上嘗試調(diào)解開庭與調(diào)解調(diào)解不成裁決，對裁決可起訴裁決與執(zhí)行仲裁裁決的執(zhí)行向有管轄法院提交申請，并提供裁決書。申請執(zhí)行法院可采取凍結(jié)、劃撥存款等措施。執(zhí)行措施勞動仲裁的證據(jù)規(guī)則第四章證據(jù)的種類證明勞動關(guān)系及權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵證據(jù)。勞動合同證明收入及支付事實的依據(jù)。工資支付記錄證實出勤情況及工作內(nèi)容的重要材料?？记谂c工作文件證據(jù)的收集與提交勞動合同、工資條等證明勞動關(guān)系。收集關(guān)鍵證據(jù)0102證據(jù)需真實、合法、關(guān)聯(lián)，非法收集不被認可。確保證據(jù)合法03證據(jù)需在仲裁庭規(guī)定期限內(nèi)提交，逾期不被采納。按時提交證據(jù)證據(jù)的審查與認定01真實性審查證據(jù)需如實反映情況，無偽造篡改。02合法性審查證據(jù)獲取途徑合法，非法證據(jù)無效。03關(guān)聯(lián)性審查證據(jù)與案件爭議點緊密相關(guān)。勞動仲裁的注意事項第五章法定時效的遵守01時效期間規(guī)定勞動仲裁時效通常為一年，從知曉權(quán)利被侵害日起算。02特殊情況處理拖欠勞動報酬爭議，勞動關(guān)系存續(xù)期不受時效限制，終止后一年內(nèi)提出。仲裁請求的明確性清晰界定請求事項及法律關(guān)系明確具體內(nèi)容避免主體不明確導(dǎo)致程序混亂明確請求對象提供充分證據(jù)，增強請求合理性準(zhǔn)備事實法律依據(jù)仲裁策略的制定訴求合理合法，計算準(zhǔn)確，與證據(jù)相呼應(yīng)。勞動合同、工資條等，確保證據(jù)完整準(zhǔn)確。明確仲裁請求全面收集證據(jù)勞動仲裁案例分析第六章典型案例介紹汽車銷售公司拖欠工資，法院調(diào)解成功支付。欠薪調(diào)解案例皮件公司違法用工，法院判決支付補償。社保糾紛案例醫(yī)生規(guī)培后離職，調(diào)解支付醫(yī)院違約金。規(guī)培違約案例案例爭議焦點分析01薪資拖欠爭議分析公司是否按時支付薪資，員工被迫離職的合法性。02規(guī)章制度效力探討公司內(nèi)部規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序，對員工約束力問題。案