勞務派遣公司勞務用工協(xié)議第一章協(xié)議概述第一條協(xié)議編號1.1合同編號：_______1.2協(xié)議名稱：勞務派遣公司勞務用工協(xié)議第二條協(xié)議雙方信息2.1派遣公司信息：2.1.1公司名稱：_________________2.1.2法定代表人：_________________2.1.3住所地：_________________2.1.4聯(lián)系方式：_________________2.2用工單位信息：2.2.1公司名稱：_________________2.2.2法定代表人：_________________2.2.3住所地：_________________2.2.4聯(lián)系方式：_________________第三條協(xié)議簽訂日期3.1本協(xié)議簽訂日期為_______年_______月_______日。第四條協(xié)議有效期4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第五條協(xié)議目的5.1本協(xié)議旨在明確派遣公司與用工單位之間的勞務派遣關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。第二章派遣人員信息第六條派遣人員的基本情況6.1派遣公司向用工單位派遣的勞務人員（以下簡稱“派遣人員”）基本情況6.1.1姓名：_________________6.1.2性別：_________________6.1.3出生日期：_________________6.1.4身份證號碼：_________________6.1.5學歷：_________________6.1.6職業(yè)資格證書：_________________6.1.7技能等級：_________________第七條派遣人員的派遣崗位7.1派遣人員派遣至用工單位的具體崗位為：_________________7.2派遣人員的工作內容為：_________________第八條派遣人員的派遣期限8.1派遣人員的派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第九條派遣人員的派遣工資待遇9.1派遣人員的工資標準為：_________________9.2工資支付方式為：_________________9.3工資支付周期為：_________________第三章雙方權利與義務第十條派遣公司的權利與義務10.1派遣公司有權：10.1.1按照協(xié)議約定向用工單位派遣符合要求的人員；10.1.2對派遣人員進行管理、培訓和考核；10.1.3收取用工單位支付的派遣服務費。10.2派遣公司有義務：10.2.1按時向用工單位派遣符合要求的人員；10.2.2負責與派遣人員簽訂勞動合同，并依法繳納社會保險；10.2.3協(xié)助用工單位解決派遣人員工作中遇到的問題。第十一條用工單位的權利與義務11.1用工單位有權：11.1.1拒絕不符合崗位要求或條件的派遣人員；11.1.2對派遣人員進行管理、培訓和考核；11.1.3享受派遣公司提供的派遣服務。11.2用工單位有義務：11.2.1按時支付派遣服務費；11.2.2為派遣人員提供必要的勞動保護和工作條件；11.2.3保障派遣人員的合法權益。第四章派遣人員的管理與考核第十二條派遣人員的管理12.1派遣人員應遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理。12.2用工單位應建立健全派遣人員的管理制度，保證派遣人員的合法權益。第十三條派遣人員的考核13.1用工單位應定期對派遣人員進行考核，考核內容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技能水平等。13.2派遣公司有權根據(jù)用工單位的考核結果對派遣人員進行相應的獎懲。第五章協(xié)議的變更與解除第十四條協(xié)議的變更14.1本協(xié)議在履行過程中，如遇特殊情況需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的組成部分。14.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更本協(xié)議的內容。第十五條協(xié)議的解除15.1本協(xié)議在有效期內，任何一方均有權在提前_______日書面通知對方的情況下解除本協(xié)議。15.2解除協(xié)議后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。第六章派遣人員的工作時間與休息休假第十六條工作時間16.1派遣人員的工作時間為標準工時制，即每周工作五天，每天工作八小時。16.2用工單位可根據(jù)工作需要安排加班，加班時間不得超過國家規(guī)定。16.3加班工資的計算標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條休息休假17.1派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。17.2用工單位應保證派遣人員享受與正式員工同等的休息休假待遇。第七章派遣人員的工資和福利待遇第十八條工資支付18.1派遣人員的工資按月支付，具體支付日期為每月_______日。18.2派遣人員的工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第十九條社會保險19.1派遣公司和用工單位按照國家規(guī)定，依法為派遣人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險。19.2社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例等按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第二十條住房公積金20.1派遣公司和用工單位按照國家規(guī)定，依法為派遣人員繳納住房公積金。20.2住房公積金的繳費基數(shù)、繳費比例等按照國家及地方相關政策執(zhí)行。第八章勞動保護與職業(yè)健康第二十一條勞動保護21.1用工單位應提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護設施，保障派遣人員的身體健康和安全。21.2用工單位應對派遣人員進行必要的職業(yè)培訓，提高其職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第二十二條職業(yè)健康22.1用工單位應定期對派遣人員進行職業(yè)健康檢查，保證其身體健康。22.2派遣人員發(fā)覺職業(yè)健康問題，有權要求用工單位采取措施。第九章勞動爭議處理第二十三條勞動爭議解決原則23.1爭議雙方應遵循合法、公平、自愿、協(xié)商的原則解決勞動爭議。23.2勞動爭議應在爭議發(fā)生之日起_______日內提出。第二十四條勞動爭議處理方式24.1勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。24.2協(xié)商解決勞動爭議的，雙方應友好協(xié)商，達成一致意見。24.3協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。第十章其他第二十五條通知送達25.1本協(xié)議的修改、補充或終止，均應以書面形式通知對方。25.2通知自送達對方之日起生效。第二十六條不可抗力26.1由于不可抗力原因導致本協(xié)議不能履行或不能按期履行的，雙方不承擔違約責任。26.2不可抗力包括自然災害、行為、社會異常事件等。第二十七條協(xié)議的適用法律27.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。第二十八條協(xié)議的附件28.1本協(xié)議附件作為協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。28.2協(xié)議附件包括但不限于以下內容：28.1.1派遣人員的基本信息28.1.2工作崗位描述28.1.3派遣人員的勞動合同28.1.4其他與本協(xié)議相關的文件資料第十一章協(xié)議的終止與解除第二十九條協(xié)議終止條件29.1本協(xié)議在有效期內，因以下情形之一的，可提前終止：29.1.1派遣人員達到法定退休年齡或因身體原因不能繼續(xù)工作；29.1.2用工單位因業(yè)務調整，需要減少或取消派遣人員崗位；29.1.3派遣公司或用工單位依法解散或被依法宣告破產(chǎn)；29.1.4雙方協(xié)商一致決定終止協(xié)議。第三十條協(xié)議解除程序30.1協(xié)議解除需書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)和雙方約定辦理相關手續(xù)。30.2協(xié)議解除后，雙方應結清所有工資、福利待遇和社會保險等費用。第十二章保密條款第三十一條保密內容31.1雙方在本協(xié)議履行過程中，對對方的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等負有保密義務。31.2保密內容不包括已經(jīng)公開或者可以通過合法途徑獲得的非秘密信息。第三十二條保密義務32.1雙方應采取合理的保密措施，保證保密內容的秘密性。32.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內容。第十三章協(xié)議的補充與附件第三十三條協(xié)議補充33.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第三十四條協(xié)議附件34.1