企業(yè)員工勞動(dòng)合同示范文本一、前言為規(guī)范企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定本企業(yè)員工勞動(dòng)合同示范文本。本文本旨在為企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同提供專業(yè)參考，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整條款內(nèi)容，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。二、總則（一）雙方主體信息1.用人單位（甲方）名稱：______________________住所：______________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：______________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：______________________聯(lián)系電話：______________________2.勞動(dòng)者（乙方）姓名：______________________性別：______________________住址：______________________聯(lián)系電話：______________________身份證號(hào)碼：______________________（注：由乙方填寫，甲方留存復(fù)印件）（二）合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。三、勞動(dòng)合同期限（一）期限類型本合同為______期限勞動(dòng)合同（選擇其一）：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止（注：試用期期限需符合法律規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月）。2.無(wú)固定期限：自______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時(shí)止（注：需明確工作任務(wù)具體內(nèi)容，如“某項(xiàng)目研發(fā)完成”）。（二）試用期約定1.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德、崗位適配性等進(jìn)行考核，乙方不符合錄用條件的（錄用條件需提前書面告知乙方），甲方可隨時(shí)解除本合同。2.試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作崗位與職責(zé)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______部門______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容及職責(zé)詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書》。2.甲方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要或乙方工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（二）工作地點(diǎn)1.乙方的主要工作地點(diǎn)為：______________________（注：明確具體地址，如“甲方總部辦公場(chǎng)所：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)”）。2.甲方因工作需要安排乙方到其他地點(diǎn)（如分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)）工作的，應(yīng)提前______日書面通知乙方，乙方應(yīng)服從甲方合理安排。五、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度甲方實(shí)行______工時(shí)制度（選擇其一，需符合勞動(dòng)行政部門規(guī)定）：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。2.綜合計(jì)算工時(shí)制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)行，周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（注：需明確計(jì)算周期，如“季度”“年度”）。3.不定時(shí)工作制：經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后實(shí)行，乙方可自主安排工作時(shí)間，但應(yīng)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。（二）加班與補(bǔ)休1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前通知乙方（緊急情況除外），并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休：工作日加班：支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日加班：不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2.乙方因個(gè)人原因需要加班的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后視為加班。（三）休息休假1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。2.乙方申請(qǐng)休假的，應(yīng)提前______日向甲方提交書面申請(qǐng)（緊急情況除外），經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的部分按國(guó)家規(guī)定處理。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的月工資由以下部分組成（可根據(jù)企業(yè)實(shí)際調(diào)整）：基本工資：______元/月（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：根據(jù)乙方月度/季度工作考核結(jié)果確定，具體考核辦法詳見(jiàn)附件《績(jī)效管理制度》；津貼/補(bǔ)貼：______元/月（如崗位津貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等）。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在本合同中明確，甲方不得無(wú)故降低乙方工資。（二）工資支付1.甲方每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資（如遇法定節(jié)假日或休息日，提前至最近的工作日支付）。2.甲方應(yīng)向乙方提供工資清單（包括工資組成、扣除項(xiàng)目等），乙方對(duì)工資有異議的，應(yīng)在收到工資清單之日起______日內(nèi)提出，甲方應(yīng)及時(shí)核實(shí)并答復(fù)。（三）績(jī)效考核甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資、調(diào)整崗位、晉升的依據(jù)?？己宿k法應(yīng)提前書面告知乙方。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納1.甲方應(yīng)自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）繳納手續(xù)，繳費(fèi)基數(shù)及比例按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，提供必要的材料（如身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等）。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇（可根據(jù)企業(yè)實(shí)際調(diào)整）：住房公積金：按國(guó)家規(guī)定繳納；節(jié)日福利：如春節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放禮品或獎(jiǎng)金；體檢：每年組織一次免費(fèi)健康體檢；其他：______________________。2.乙方患病或非因工負(fù)傷的，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和病假工資（病假工資不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇（如醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、停工留薪期工資等）。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)手套等），保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。（二）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（如接觸粉塵、化學(xué)物質(zhì)的崗位），應(yīng)向乙方如實(shí)告知職業(yè)危害因素，并采取防護(hù)措施（如安裝通風(fēng)設(shè)備、發(fā)放防護(hù)面具等）。2.甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（如每年一次），費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方疑似患職業(yè)病的，甲方應(yīng)及時(shí)安排診斷和治療。九、勞動(dòng)合同的履行與變更（一）履行要求1.甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定全面履行各自的義務(wù)：甲方應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件；乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、認(rèn)真履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)。2.甲方的規(guī)章制度應(yīng)提前書面告知乙方（如通過(guò)員工手冊(cè)、培訓(xùn)等方式），乙方應(yīng)遵守執(zhí)行。（二）合同變更1.本合同的變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議（如《勞動(dòng)合同變更書》）。2.因客觀情況發(fā)生重大變化（如企業(yè)合并、重組、崗位撤銷等），致使本合同無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商變更本合同的內(nèi)容（如調(diào)整工作崗位、降低工資等）。十、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方解除合同1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同（不需提前通知）：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的（如以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同）；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。（三）甲方解除合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同（不需提前通知）：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工超過(guò)______日、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損失等）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（注：需明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)，如“直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)______元”）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的（如乙方以欺詐手段隱瞞真實(shí)情況）；被依法追究刑事責(zé)任的（如被判處有期徒刑、拘役等）。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（四）合同終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危弘p方協(xié)商一致解除本合同的（由甲方提出）；乙方因甲方過(guò)錯(cuò)解除本合同的（如未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等）；甲方因客觀情況變化解除本合同的（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作等）；本合同終止的（如甲方破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。本條所稱“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資（包括基本工資、績(jī)效工資、津貼/補(bǔ)貼等）。（六）交接手續(xù)1.本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)（如交還甲方的財(cái)物、資料、鑰匙等），交接清單應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。十一、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息（以下簡(jiǎn)稱“保密信息”）承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：甲方的經(jīng)營(yíng)策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；甲方的技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利技術(shù)、軟件代碼；甲方的內(nèi)部規(guī)章制度、員工信息、未公開的重大事項(xiàng)。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向第三方披露或使用保密信息，不得利用保密信息為自己或他人謀取利益。3.本保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息公開之日止，即使本合同解除或終止，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。（二）競(jìng)業(yè)限制1.乙方離職后______年內(nèi)（注：不得超過(guò)2年），不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括：與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位；與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位。2.甲方應(yīng)在乙方離職后每月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的______%（注：不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。補(bǔ)償支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不超過(guò)甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償總額。4.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方可以書面通知乙方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，此時(shí)乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方已履行部分的補(bǔ)償。十二、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)約定1.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（如外部培訓(xùn)、出國(guó)培訓(xùn)等），進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期期限為______年（注：根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用多少確定，如培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元，服務(wù)期1年；培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元，服務(wù)期3年）。2.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)等。（二）服務(wù)期違約責(zé)任1.乙方違反服務(wù)期約定的（如提前離職、擅自離職等），應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不超過(guò)甲方支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。2.違約金數(shù)額按乙方未履行的服務(wù)期期限占總服務(wù)期期限的比例計(jì)算，公式為：違約金=專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期期限/總服務(wù)期期限）十三、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定的（如未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供勞動(dòng)保護(hù)等），應(yīng)向乙方支付違約金______元（注：根據(jù)實(shí)際情況約定，如“1個(gè)月工資”）。2.甲方給乙方造成損失的（如因未提供勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致乙方受傷），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定的（如違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制、服務(wù)期等），應(yīng)向甲方支付違約金______元（注：根據(jù)實(shí)際情況約定，如“2個(gè)月工資”）。2.乙方給甲方造成損失的（如因失職導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（包括直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失等）。十四、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本