西門子醫(yī)療器械20XX年度ESG發(fā)展報告：創(chuàng)新驅動，員工成就一ESG治理安排

ESG治理架構

【西門子醫(yī)療器械】致力于將可持續(xù)發(fā)展理念貫穿于公司戰(zhàn)略規(guī)劃與日常運營，構建了全面覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，以確保ESG戰(zhàn)略的有效實施。董事會作為最高決策機構，負責審批ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效。ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報，統(tǒng)籌各部門及子公司落實ESG工作。

決策層：董事會

指導ESG管理任務制定；

聽取匯報、審批ESG事宜；

監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；

推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；

回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作。

利益相關方溝通

【西門子醫(yī)療器械】積極與各利益相關方溝通，通過多樣化渠道和方式保持對話與合作，以識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工

關注議題：職業(yè)健康與安全、員工權益與福利、員工培訓與發(fā)展

溝通渠道：員工活動、工會活動、員工培訓、員工意見反饋平臺、員工滿意度調查

核心利益相關方：政府及監(jiān)管機構

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、環(huán)境合規(guī)管理、應對氣候變化、污染物排放、廢棄物處理、醫(yī)療普惠

溝通渠道：信息披露、接受檢查與監(jiān)督、建立區(qū)域中心

核心利益相關方：股東及投資者

關注議題：公司治理、反商業(yè)賄賂及反貪污、風險管理、利益相關方溝通、創(chuàng)新驅動

溝通渠道：機構考察、信息披露、股東大會、投資者交流活動、溝通電話與郵箱

核心利益相關方：客戶

關注議題：創(chuàng)新驅動、產品和服務安全與質量、信息安全與客戶隱私保護、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭

溝通渠道：需求調研、客戶走訪與參觀、客戶拜訪接待、客戶滿意度調查、客戶投訴處理

核心利益相關方：供應商及合作伙伴

關注議題：供應鏈安全、供應鏈可持續(xù)發(fā)展管理、反商業(yè)賄賂及反貪污、反不正當競爭、信息安全與客戶隱私保護

溝通渠道：供應商培訓、供應商審查、戰(zhàn)略合作、交流互訪、學術研討會、行業(yè)會議

核心利益相關方：社區(qū)、公眾與媒體

關注議題：產品和服務安全與質量、醫(yī)療普惠、社區(qū)貢獻、鄉(xiāng)村振興

溝通渠道：信息披露、開展公益項目、助力鄉(xiāng)村振興

企業(yè)ESG愿景

【西門子醫(yī)療器械】將ESG理念融入公司發(fā)展，致力于推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。

執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告。

董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

ESG管理體系

【西門子醫(yī)療器械】參照ISO26000標準，建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權限。在信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理及社會責任履行等方面，均建立了完善的管理體系。

專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度監(jiān)測和分析ESG關鍵績效指標，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

目標設定方式

【西門子醫(yī)療器械】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，制定了一系列SMART（具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限）的目標，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二環(huán)境管理與氣候行動

主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【西門子醫(yī)療器械】在20XX年度的運營中，主要能源消耗包括生產用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產用電：6,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：120,000立方米

燃油用量：10,000升

范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：30噸二氧化碳當量

范圍三溫室氣體排放量：5噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2,035噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：1.35噸二氧化碳當量/萬元產值

已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【西門子醫(yī)療器械】在實驗室屋頂安裝了120kW的光伏電站，20XX年發(fā)電量達到96,000千瓦時，有效降低了電力消耗。

設備升級與更換：通過升級空調系統(tǒng)和燈具，替換為節(jié)能型設備，減少能源消耗。

ISO50001認證：【西門子醫(yī)療器械】已獲得ISO50001能源管理體系認證，通過持續(xù)改進能源效率，降低能耗。

未來碳中和目標及路徑

【西門子醫(yī)療器械】承諾在2030年前實現(xiàn)碳中和目標。為實現(xiàn)這一目標，公司計劃采取以下路徑：

提高能源效率，減少直接和間接溫室氣體排放。

增加可再生能源的使用比例，減少對化石燃料的依賴。

推廣節(jié)能減排技術和實踐，如能效管理、綠色物流和綠色辦公。

積極參與碳交易市場，通過購買碳信用額度來抵消難以減少的排放。

加強與外部合作伙伴的合作，共同開發(fā)低碳技術和解決方案。

三廢棄物與資源循環(huán)

危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【西門子醫(yī)療器械】建立了完善的廢棄物管理架構，制定了《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險廢物管理制度》，確保廢棄物從產生、暫存、交接運輸?shù)教幚淼娜鞒坦芾怼ａt(yī)療廢物按照感染性、化學性、藥物性等類別分類，危險廢物交由有資質的第三方公司處理；一般固體廢棄物干濕分離后，由有資質的環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

廢棄物產生量：20XX年，【西門子醫(yī)療器械】產生的一般固體廢棄物總量為100噸，醫(yī)療廢棄物總量為20噸，危險廢棄物總量為5噸。

合規(guī)處置率：公司以廢棄物規(guī)范處置率100%為目標，20XX年成功達成該目標，所有廢棄物均得到合規(guī)處置。

可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：目前，【西門子醫(yī)療器械】主要業(yè)務為醫(yī)學檢驗，未涉及大規(guī)模的可回收物回收。但在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工分類投放紙張、塑料、金屬等可回收物。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經過加工后重新進入生產流程，如廢紙用于再生紙生產、塑料用于塑料制品加工等。

水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20XX年，【西門子醫(yī)療器械】總耗水量為1,500立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過優(yōu)化實驗流程、安裝節(jié)水設備、推廣節(jié)水意識等措施，提高水資源利用效率。實驗室廢水經處理后回用于非生產環(huán)節(jié)，如綠化灌溉、清潔等。

原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【西門子醫(yī)療器械】注重原材料的高效利用，通過優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產等方式，降低損耗，提高利用效率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行嚴格監(jiān)控，但報告中未明確提及具體的損耗率和關鍵原料消耗量數(shù)據(jù)。公司遵循節(jié)約、高效的原則，致力于減少浪費，降低成本，實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四產品質量與安全合規(guī)

已獲得的質量與安全類認證

【西門子醫(yī)療器械】在20XX年度獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》認證

CE認證

FDA510(k)認證

產品全生命周期管理措施

【西門子醫(yī)療器械】建立了全面的產品全生命周期管理體系：

質量管理體系：公司設有以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定《質量手冊》和多項程序文件，涵蓋質量指標監(jiān)控、試劑耗材管理、實驗室內質量控制等。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，規(guī)范員工日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(shù)(RPN)進行風險識別、排序和分級管理，并制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，并通過實時監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

檢驗結果質量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【西門子醫(yī)療器械】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確規(guī)定處理流程與責任分工，確保每一項投訴都能得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門，制定整改方案，并及時回訪客戶確認處理進展。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

相關績效指標

【西門子醫(yī)療器械】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20XX年不良事件率為0.1%。

客戶滿意度：20XX年客戶滿意度為97.5%。

產品和服務安全與質量

治理

【西門子醫(yī)療器械】嚴格遵守法律法規(guī)及國家標準，建立以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量管理體系

公司已獲得ISO13485:2016、ISO15189:2012、CE、FDA510(k)等認證。

質量治理架構

副總裁：負責聽取匯報、審批質量管理相關事宜，監(jiān)督質量管理。

醫(yī)學中心：負責實驗室質量管理體系的運營與優(yōu)化。

質量管理部：負責質量管理體系建設、標準制定、流程優(yōu)化及跨部門質量監(jiān)督。

戰(zhàn)略

【西門子醫(yī)療器械】將醫(yī)療服務質量放在首位，圍繞“行為公正、方法科學、數(shù)據(jù)準確、辦事高效”的質量方針，力爭打造高標準、系統(tǒng)化的質量管理體系。

質量戰(zhàn)略

全面風險管理與持續(xù)改進

高標準質量管理體系建設

全過程質量控制與優(yōu)化

影響風險和機遇管理

質量風險識別

公司通過系統(tǒng)化的風險評估機制，全面識別、科學排序并有效處理可能偏離質量目標的風險因素。

風險識別流程

風險識別：從人員、設備、試劑、環(huán)境和樣品等方面進行風險識別。

風險分析：采用風險評估矩陣（RAM）模型，依據(jù)風險發(fā)生的危害程度、發(fā)生概率，計算風險系數(shù)積分。

風險評價：使用風險優(yōu)先指數(shù)（RPN）劃分風險等級，對中風險和高風險進行重點管理。

質量管理體系

公司嚴格遵循ISO15189《醫(yī)學實驗室質量和能力認可準則》的國際標準，推行三級質量監(jiān)管體系。

質量監(jiān)督機制

公司建立了多層次的質量監(jiān)督責任體系，明確劃分質量管理部、部門負責人、專業(yè)組主管及質量監(jiān)督員的職責權限。

檢驗全過程質量管理

冷鏈運輸質量管理

檢驗過程質量管理

檢驗結果質量管理

產品召回管理

公司制定《召回管理制度》，對因產品質量等原因被生產廠家召回的產品進行嚴格管理。

產品召回流程

獲取召回信息、發(fā)布召回通知、產品召回、召回產品驗收、召回產品售后處理

指標與目標

【西門子醫(yī)療器械】建立了完善的質量管理考核體系，采用月度考核與年度評估相結合的方式，科學設定質量指標與目標。

【年份】年度關鍵目標及達成情況

室間質評項目不合格率≤2%達成

客戶對實驗室服務滿意度≥90%達成

客戶服務

【西門子醫(yī)療器械】始終以客戶需求為導向，制定《技術服務標準手冊》《投訴處理程序》《客戶滿意度調查管理程序》等規(guī)章制度。

客戶服務管理

技術服務團隊由臨床檢驗專家、硬件或應用工程師、臨床推廣團隊和物流配送團隊四類專業(yè)人員構成。

客戶服務流程

售前咨詢、售中監(jiān)控、售后跟蹤

客戶投訴處理流程

客戶投訴登記、客戶投訴評估、客戶投訴處理、客戶投訴分析

客戶滿意度調查

公司編制《客戶滿意度調查表》，通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20XX年，【西門子醫(yī)療器械】的研發(fā)投入總額為6,200萬元，較前一年增長27.5%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：20XX年，研發(fā)投入占比為4.5%，較前一年提升0.6個百分點。

專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：截至20XX年底，【西門子醫(yī)療器械】累計申請專利152項。

累計專利授權數(shù)量：截至20XX年底，【西門子醫(yī)療器械】累計獲得專利授權136項。

報告期內專利申請數(shù)量：20XX年，申請專利7項。

報告期內專利授權數(shù)量：20XX年，授權專利6項。

產學研用合作案例

與XX大學合作：共同研發(fā)新型生物傳感器，提高檢測靈敏度和準確性。

與XX醫(yī)院合作：開展臨床試驗，驗證新產品的臨床效果。

AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

病理AI應用：開發(fā)基于深度學習的病理圖像分析軟件，輔助病理醫(yī)生進行診斷。

前沿檢測技術應用：引入高通量測序技術，用于腫瘤基因檢測和個體化治療。

六員工關懷與人才發(fā)展

招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【西門子醫(yī)療器械】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：20XX年，女性員工占比62%，男性員工占比38%。

地域分布：截至20XX年，中國內地員工人數(shù)為1,200人，無港澳臺及海外員工。

年齡分布：20XX年，30歲以下員工占48%，30歲至50歲員工占58%，50歲以上員工占4%。

職業(yè)健康安全管理

培訓：20XX年，安全培訓共進行60次，參與人次為1,400人，通過多樣化培訓提升員工安全意識和技能。

工傷率：20XX年，發(fā)生1起工傷事故，因工傷損失的工作日數(shù)為35天，百萬工時可記錄工傷率為0.5次/小時。

培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：20XX年，員工平均接受培訓時長為8.5小時。

培訓覆蓋率：20XX年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工。

技能培訓：涵蓋檢驗前質量控制、實驗室生物安全、企業(yè)合同管理等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

激勵與晉升機制

激勵機制：【西門子醫(yī)療器械】通過績效管理制度，將員工的績效與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，并提供了節(jié)日慰問、餐飲補貼等福利。

晉升機制：公司建立了從專員到總裁的標準化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：20XX年，員工滿意度調查平均得分為96%。

員工留存率：20XX年，員工留存率為90%。

七風險與合規(guī)管理

商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【西門子醫(yī)療器械】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂管理制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范，并通過業(yè)務透明化強化合作伙伴的道德責任。

培訓覆蓋率：20XX年，公司開展了24次反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋所有員工，高級管理層員工培訓率同樣達到100%。

已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：獲得ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面達到國際標準。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認證，體現(xiàn)了公司在反賄賂方面的合規(guī)性和有效性。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產的安全。

ISO15189：獲得ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證，確保醫(yī)學實驗室質量和能力。

ISO9001：通過GB/T190012016/ISO9001:2015質量管理體系認證，說明公司在質量管理方面建立了符合國際標準的體系。

CMA：獲得CMA檢驗檢測機構資質認證，表明公司具備相關檢驗檢測活動的技術能力。

NGSP：獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證，體現(xiàn)了公司在糖化血紅蛋白檢測領域的國際先進水平。

內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【西門子醫(yī)療器械】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：通過數(shù)據(jù)加密、脫敏技術、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全；實施嚴格的訪問控制和權限管理，防止未授權訪問；采用身份認證機制、防火墻等保護數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全；定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復測試，確保數(shù)據(jù)完整性和可用性。

培訓與意識提升：開展信息安全意識培訓，針對新員工和全體員工進行信息安全基本操作培訓。

制度建設：嚴格遵循相關法律法規(guī)，制定了《信息安全管理手冊》《隱私管理手冊》等規(guī)范文件。

重大合規(guī)/安全事件及整改情況

不正當競爭行為事件：20XX年，因不正當競爭行為導致訴訟或行政處罰，涉案金額33萬元。公司已提交整改報告，積極配合調查，終止不當行為，并解除涉事責任人員的勞動合同。同時，在江西子公司及全公司范圍內組織開展專項合規(guī)培訓。

八供應鏈與綠色采購

綠色采購政策與實施范圍

【西門子醫(yī)療器械】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，確保采購的原材料和設備符合環(huán)保要求，并鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

供應商篩選與ESG審核機制

【西門子醫(yī)療器械】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)，確保供應商符合公司的可持續(xù)發(fā)展要求。

綠色原材料或設備采購案例

【西門子醫(yī)療器械】在設備采購方面，特別關注環(huán)保性能，如實驗室屋頂光伏電站的使用，采用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結構。

在原材料采購方面，【西門子醫(yī)療器械】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【西門子醫(yī)療器械】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，包括節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，以及倡導綠色辦公措施。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責任與公益貢獻

公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：20XX年，【西門子醫(yī)療器械】慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：20XX年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：20XX年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數(shù)百農戶。

員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：20XX年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【公司