海爾智家2023年度社會責(zé)任報告與政策制定依據(jù)一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【海爾智家】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運(yùn)營管理，構(gòu)建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進(jìn)。董事會作為ESG治理的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負(fù)責(zé)制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進(jìn)ESG政策及法規(guī)進(jìn)入公司管理制度，并回應(yīng)投資者關(guān)于ESG事宜的關(guān)切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實(shí)具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責(zé)推進(jìn)工作，定期向ESG工作小組反饋進(jìn)展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運(yùn)營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構(gòu)建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關(guān)方的需求。對外，積極與政府部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)保持密切溝通，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)；與供應(yīng)商簽訂合作協(xié)議時明確ESG要求，并定期召開供應(yīng)商大會，分享最佳實(shí)踐案例；與客戶建立反饋機(jī)制，通過客戶滿意度調(diào)查、產(chǎn)品服務(wù)回訪等方式，深入了解客戶需求與期望；參與社區(qū)活動，開展健康知識講座和義診，收集社區(qū)居民對醫(yī)療服務(wù)的反饋。對內(nèi)，設(shè)立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關(guān)注公司發(fā)展；召開股東大會，與股東及投資者積極互動，解答疑問并傾聽訴求。

5.已建立的ESG管理體系

【海爾智家】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機(jī)制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責(zé)和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴(yán)格的信息披露制度，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整和及時。在風(fēng)險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風(fēng)險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運(yùn)營、財務(wù)等多維度風(fēng)險，制定了相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對策略。在績效評估方面，建立了科學(xué)合理的績效評估體系，將ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)納入公司整體績效評估框架，定期對各部門及員工的ESG工作進(jìn)行評估考核。在合規(guī)管理方面，制定了詳細(xì)的合規(guī)管理制度和流程，涵蓋了反腐敗、反不正當(dāng)競爭、數(shù)據(jù)保護(hù)等重點(diǎn)領(lǐng)域，定期組織合規(guī)培訓(xùn)，提高員工的合規(guī)意識和行為規(guī)范。在社會責(zé)任履行方面，積極響應(yīng)國家政策，參與社會公益事業(yè)，如鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目、慈善捐贈等，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

6.專門委員會與定期評審機(jī)制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負(fù)責(zé)公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

定期評審機(jī)制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機(jī)制，每季度對ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進(jìn)展情況和績效表現(xiàn)。此外，公司還定期對ESG戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定進(jìn)行評審，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化和利益相關(guān)方反饋，及時調(diào)整和優(yōu)化ESG戰(zhàn)略方向，確保其與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性和有效性。

7.目標(biāo)設(shè)定方式

【海爾智家】的ESG目標(biāo)設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標(biāo)，旨在將ESG理念切實(shí)融入公司的日常運(yùn)營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。例如，在節(jié)能減排方面，公司設(shè)定了明確的年度能源消耗降低目標(biāo)和溫室氣體排放減少目標(biāo)，并制定相應(yīng)的實(shí)施計劃和監(jiān)測機(jī)制，以確保目標(biāo)的達(dá)成。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【海爾智家】運(yùn)營過程中使用的能源主要包括電力、天然氣、燃油等?！?023】年相關(guān)數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：2,500,000千瓦時

辦公用電：300,000千瓦時

天然氣用量：500,000立方米

燃油用量：10,000立方米

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：【2023】年為10,000噸二氧化碳當(dāng)量。

范圍二溫室氣體排放量：【2023】年為1,000噸二氧化碳當(dāng)量/萬元。

范圍三溫室氣體排放量：【2023】年為500噸二氧化碳當(dāng)量。

溫室氣體排放總量：【2023】年為12,500噸二氧化碳當(dāng)量。

溫室氣體排放強(qiáng)度：【2023】年為2,500噸二氧化碳當(dāng)量。

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

【海爾智家】采取了一系列節(jié)能減排措施，包括但不限于：

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【海爾智家】在多個生產(chǎn)基地實(shí)施了屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目，【2023】年累計發(fā)電量達(dá)到500,000千瓦時，有效降低了生產(chǎn)用電的碳排放。

設(shè)備升級與更換：通過升級生產(chǎn)設(shè)備，替換高能耗設(shè)備，以及采用節(jié)能技術(shù)，如變頻技術(shù)、節(jié)能電機(jī)等，降低能源消耗。

ISO50001認(rèn)證：【海爾智家】已獲得ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源管理體系的持續(xù)改進(jìn)和能源效率的提升。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【海爾智家】積極響應(yīng)國家“碳達(dá)峰·碳中和”目標(biāo)，計劃在【2030】年實(shí)現(xiàn)碳中和。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，【海爾智家】將采取以下路徑：

加大清潔能源使用比例，逐步替代化石能源。

推廣節(jié)能減排技術(shù)，提高能源利用效率。

發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，減少廢棄物排放。

積極參與碳交易市場，通過碳抵消措施實(shí)現(xiàn)碳中和。

加強(qiáng)與科研機(jī)構(gòu)合作，研發(fā)低碳技術(shù)和產(chǎn)品。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【海爾智家】建立了完善的廢棄物管理架構(gòu)，制定了《危險廢棄物管理制度》和《一般廢棄物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生、收集、儲存到處置的每個環(huán)節(jié)都符合相關(guān)法規(guī)。

危險廢棄物產(chǎn)生量：【2023】年，危險廢棄物產(chǎn)生量為100噸，全部按照國家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合規(guī)處置。

一般廢棄物產(chǎn)生量：【2023】年，一般廢棄物產(chǎn)生量為500噸，合規(guī)處置率為100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【海爾智家】在生產(chǎn)基地和辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集點(diǎn)，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類投放。

回收率：【2023】年，可回收物回收率達(dá)到90%。

再利用路徑：收集的可回收物經(jīng)過分類、清洗、破碎等處理后，重新用于生產(chǎn)制造過程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2023】年，【海爾智家】總耗水量為2,000,000立方米。

循環(huán)利用率：【2023】年，水資源循環(huán)利用率達(dá)到80%。

循環(huán)利用路徑：通過中水回用系統(tǒng)，將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水處理后用于非生產(chǎn)用水，如綠化、清潔等。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【海爾智家】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，降低原材料損耗率。

損耗率：【2023】年，原材料損耗率降低至5%以下。

關(guān)鍵原料消耗量：【2023】年，關(guān)鍵原料消耗量較上一年度降低10%。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

【海爾智家】獲得了以下質(zhì)量與安全類認(rèn)證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證。

ISO15189：2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證。

CE認(rèn)證。

FDA510(k)認(rèn)證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【海爾智家】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

設(shè)計與開發(fā)：采用先進(jìn)的設(shè)計理念和工藝，確保產(chǎn)品設(shè)計符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和用戶需求。

生產(chǎn)制造：嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，確保生產(chǎn)過程穩(wěn)定可靠。

出廠檢驗(yàn)：對產(chǎn)品進(jìn)行全面檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證要求。

售后服務(wù)：提供完善的售后服務(wù)，及時解決用戶在使用過程中遇到的問題。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【海爾智家】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：制定并實(shí)施《客戶投訴處理程序》，明確投訴處理流程和責(zé)任分工。

投訴處理流程：

客服部門收到投訴后，立即記錄投訴信息，并在24小時內(nèi)通知相關(guān)部門。

相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，提出解決方案，并在5個工作日內(nèi)回復(fù)客戶。

對客戶滿意度進(jìn)行調(diào)查，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

【海爾智家】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【2023】年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：【2023】年客戶滿意度達(dá)到95%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【2023】年為6,200萬元，較上一年度增長5%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務(wù)收入比例：【2023】年為4%，較上一年度提升1%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：【2023】年達(dá)到180項(xiàng)。

累計專利授權(quán)數(shù)量：【2023】年為150項(xiàng)。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：【2023】年為20項(xiàng)。

報告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：【2023】年為18項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同成立研發(fā)中心，聚焦智能家居領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新，推動研究成果的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

與XX科技公司合作：共同開發(fā)智能家電操作系統(tǒng)，提升產(chǎn)品智能化水平。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI應(yīng)用示例：利用人工智能技術(shù)優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。

前沿檢測技術(shù)應(yīng)用示例：在冰箱產(chǎn)品中應(yīng)用智能傳感器，實(shí)時監(jiān)測冰箱內(nèi)部環(huán)境，確保食品安全。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【海爾智家】通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：【2023】年女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：截至【2023】年，【海爾智家】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為10,000人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【2023】年，30歲以下員工3,000人，30歲至50歲員工5,000人，50歲以上員工2,000人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【2023】年安全培訓(xùn)次數(shù)為50次，參與人次達(dá)1,200人次，通過新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等方式提升員工的安全意識和操作技能。

工傷率：【2023】年發(fā)生1起員工意外傷害事故，因工傷損失的工作日數(shù)為10天，百萬工時可記錄工傷率為0.1次/小時。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【2023】年員工接受培訓(xùn)平均時長為10小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023】年員工培訓(xùn)覆蓋率為90%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括公司規(guī)章制度、勞動法規(guī)等。

技能培訓(xùn)：包括產(chǎn)品知識、操作技能、服務(wù)技巧等。

安全培訓(xùn)：包括消防安全、職業(yè)健康、緊急處理等。

4.激勵與晉升機(jī)制

激勵機(jī)制：【海爾智家】通過績效獎金、員工持股計劃等方式激勵員工。

晉升機(jī)制：【海爾智家】建立了明確的晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【2023】年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度達(dá)到92%。

員工留存率：【2023】年員工留存率為95%。

七、風(fēng)險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【海爾智家】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的管理機(jī)制，要求所有員工遵守商業(yè)道德規(guī)范，并通過業(yè)務(wù)透明化強(qiáng)化合作伙伴的道德責(zé)任。

培訓(xùn)覆蓋率：【2023】年公司對員工進(jìn)行的反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：獲得ISO19600反腐敗管理體系認(rèn)證，表明公司在反腐敗管理方面達(dá)到了國際標(biāo)準(zhǔn)。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證，進(jìn)一步強(qiáng)化了公司的反賄賂能力。

ISO27001：總部已通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證，確保信息資產(chǎn)的安全。

其他認(rèn)證：包括但不限于ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、CMA檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)證等。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計機(jī)制：【海爾智家】建立了內(nèi)部審計機(jī)制，由審計委員會負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督風(fēng)險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機(jī)制：每年聘請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行。

技術(shù)與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證、數(shù)據(jù)備份等。

培訓(xùn)與意識提升：定期開展信息安全意識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【2023】年，【海爾智家】未發(fā)生重大合規(guī)或安全事件。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【海爾智家】在供應(yīng)鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認(rèn)證的原材料和設(shè)備，鼓勵供應(yīng)商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐。

實(shí)施范圍：綠色采購政策涵蓋所有采購環(huán)節(jié)，包括原材料、設(shè)備、服務(wù)等方面。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【海爾智家】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，全面評估供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)。

供應(yīng)商篩選：包括資質(zhì)審核、現(xiàn)場考察、績效評估等。

ESG審核：評估供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：例如，【海爾智家】實(shí)驗(yàn)室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購：積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

節(jié)能減排項(xiàng)目：與供應(yīng)商共同推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線。

環(huán)保項(xiàng)目：與供應(yīng)商合作，開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈金額：【2023】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會【海爾智家】專項(xiàng)基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

為xx地區(qū)學(xué)校捐贈價值10萬元的體育器材。

向xx社區(qū)捐贈價值5萬元的圖書。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同xx社區(qū)服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為社區(qū)居民提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

聯(lián)合xx醫(yī)院在xx街道舉辦健康知識講座，普及健康知識。

在xx地區(qū)開展義診活動，為當(dāng)?shù)鼐用裉峁┽t(yī)療服務(wù)。

覆蓋人次：【2023】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次達(dá)到10,000人次。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2023】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【海爾智家】已捐贈價值50萬元的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)備，助力當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展。

在xx社區(qū)，公司捐贈價值30萬元的社區(qū)活動中心，提升社區(qū)文化氛圍。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2023】年員工志愿者活動時長累計達(dá)到2,000小時。

參與率：截至報告期末，【海爾智家】已有300名員工參與志愿者活動，參與率達(dá)到80%。

十、數(shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards），并結(jié)合社會責(zé)任會計準(zhǔn)則委員會（SASB）的行業(yè)基準(zhǔn)和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）編制。

報告對標(biāo)了GRI標(biāo)準(zhǔn)中的多個