依法維護勞動者權益匯報人：XXCONTENTS01勞動法律基礎02勞動者權益內(nèi)容04勞動爭議的解決途徑03勞動合同的簽訂與執(zhí)行06案例分析與法律教育05勞動者權益保護機構(gòu)勞動法律基礎01勞動法的定義廣義定義相關法律規(guī)范總稱狹義定義調(diào)整勞動關系的法律0102勞動法的立法目的維護勞動者合法權益，調(diào)整勞動關系。保護勞動者權益01建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度。建立勞動制度02促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。促進社會發(fā)展03勞動法的基本原則01權利義務統(tǒng)一勞動者享有權利同時需履行義務。02保護勞動者權益?zhèn)戎乇Ｗo勞動者各項權益。03平等自愿協(xié)商勞動關系建立需雙方平等自愿協(xié)商。勞動者權益內(nèi)容02工資與福利權益基本工資權益保障按勞分配，同工同酬福利待遇權益含社保、津貼、帶薪休假等工作時間與休息休假法定工作時間每日不超8小時，每周不超44小時。休息休假權益保證每周至少休息一天，法定節(jié)假日需依法安排休假。勞動安全與衛(wèi)生勞動者有權知情危險因素，拒絕違章指揮。知情權與拒絕權用人單位須提供安全條件及防護用品。獲保護條件權勞動合同的簽訂與執(zhí)行03勞動合同的法律效力保障勞動者權益，規(guī)范用人單位行為。明確雙方權責作為處理勞動爭議的重要依據(jù)，具有法律強制力。處理勞動爭議勞動合同的主要內(nèi)容雙方信息、期限、內(nèi)容等必備條款明確薪資、社保繳納等勞動報酬社保違反勞動合同的后果用人單位違約需賠償，勞動者違約致?lián)p亦擔責。經(jīng)濟賠償01嚴重違約時，用人單位可解除合同，勞動者面臨失業(yè)。合同解除02勞動爭議的解決途徑04勞動爭議的類型01合同相關爭議涉及簽訂、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的分歧02報酬保險爭議報酬標準、社保繳納等矛盾03辭退保護爭議解除合同、勞動保護等爭議勞動爭議的調(diào)解程序申請與受理當事人申請調(diào)解，調(diào)解委員會審查受理。調(diào)查與調(diào)解調(diào)解員調(diào)查取證，組織調(diào)解會議促協(xié)商。勞動爭議的仲裁與訴訟勞動爭議須先仲裁，不服再訴訟仲裁前置程序仲裁快速裁決，減少雙方損失仲裁高效靈活勞動者權益保護機構(gòu)05勞動監(jiān)察機構(gòu)職能監(jiān)督法規(guī)執(zhí)行受理投訴舉報01監(jiān)督用人單位遵守勞動法規(guī)，保障勞動者權益。02受理勞動者投訴舉報，查處違法行為，維護勞動者權益。工會組織的作用為勞動者提供法律咨詢和維權支持，協(xié)助解決勞動爭議。維權支持監(jiān)督企業(yè)落實勞動法規(guī)，保障勞動者福利和勞動條件。福利保障法律援助與咨詢?yōu)槔щy勞動者無償服務包括咨詢、代擬文書等法律援助機構(gòu)咨詢援助形式案例分析與法律教育06典型案例分析勞動者工傷獲賠，企業(yè)需依法承擔工傷保險責任。工傷賠償案例末位淘汰制辭退員工違法，企業(yè)須依法解除勞動合同。末位淘汰爭議勞動法律知識普及普及勞動法中關于工資、工時、休假等基礎條款，增強勞動者法律意識?；A法律條款講解勞動者遇到侵權時的維權途徑，如勞動仲裁、法院訴訟等，提升維權能力。維權途徑講解提升勞動者法律意識通過講座、宣傳冊等形式，普及勞動法知識