2025廣西梧州市岑溪市人力資源和社會(huì)保障局招（補(bǔ)）錄城鎮(zhèn)公益性崗位人員23人筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解組織的調(diào)解協(xié)議不具有以下哪種效力（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以作為人民法院審理案件的依據(jù)C.無(wú)需經(jīng)過(guò)人民法院確認(rèn)即可生效D.雙方當(dāng)事人簽字蓋章后即生效答案：B解析：調(diào)解組織的調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過(guò)人民法院的確認(rèn)才能作為審理案件的依據(jù)。調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方簽字蓋章后即生效，但必須經(jīng)過(guò)人民法院的確認(rèn)才能在法律上具有最終效力。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故C.因個(gè)人故意犯罪導(dǎo)致傷殘D.退休后因舊傷復(fù)發(fā)死亡答案：ABD解析：職工在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡、上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故、退休后因舊傷復(fù)發(fā)死亡這些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因個(gè)人故意犯罪導(dǎo)致傷殘不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。4.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按正常工作時(shí)間工資支付B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付C.按本人正常工作時(shí)間工資的70%支付D.不支付工資答案：A解析：職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間工資支付工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用C.養(yǎng)老金D.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：C解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇主要包括養(yǎng)老金。喪葬補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇。6.勞動(dòng)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：D解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，而社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款，不是選項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，必須明確約定。7.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.職工被迫解除勞動(dòng)合同D.職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待答案：ABC解析：職工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、被迫解除勞動(dòng)合同這些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待如果情節(jié)嚴(yán)重，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常需要具體分析情況。8.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、2年、3年C.月薪制、年薪制、計(jì)件制D.全職、兼職、臨時(shí)工答案：A解析：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以是這三種類型之一。9.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.年滿20周歲的C.單位經(jīng)濟(jì)效益良好的D.經(jīng)單位批準(zhǔn)的答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿1年的情況下可以享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年齡、單位經(jīng)濟(jì)效益、單位批準(zhǔn)都不是享受帶薪年休假的條件。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。11.勞動(dòng)合同中，下列哪項(xiàng)屬于必備條款（）A.工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.福利待遇答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，必須明確約定。工作地點(diǎn)屬于必備條款，但試用期和福利待遇不屬于必備條款，可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。12.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇非機(jī)動(dòng)車事故C.因個(gè)人犯罪行為導(dǎo)致傷殘D.退休后因工傷復(fù)發(fā)死亡答案：AD解析：職工在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡、退休后因工傷復(fù)發(fā)死亡這些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。上下班途中遭遇非機(jī)動(dòng)車事故不屬于工傷范圍，因個(gè)人犯罪行為導(dǎo)致傷殘也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。13.勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。14.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按正常工作時(shí)間工資支付B.按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付C.按本人正常工作時(shí)間工資的70%支付D.不支付工資答案：A解析：職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間工資支付工資。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付工資。15.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪項(xiàng)屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用C.養(yǎng)老金D.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金答案：B解析：基本醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇主要包括報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。喪葬補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇，養(yǎng)老金屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇。16.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。17.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.職工被迫解除勞動(dòng)合同D.職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待答案：ABC解析：職工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、被迫解除勞動(dòng)合同這些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待如果情節(jié)嚴(yán)重，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常需要具體分析情況。18.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、2年、3年C.月薪制、年薪制、計(jì)件制D.全職、兼職、臨時(shí)工答案：A解析：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限可以是這三種類型之一。19.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.年滿20周歲的C.單位經(jīng)濟(jì)效益良好的D.經(jīng)單位批準(zhǔn)的答案：A解析：職工在連續(xù)工作滿1年的情況下可以享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年齡、單位經(jīng)濟(jì)效益、單位批準(zhǔn)都不是享受帶薪年休假的條件。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是1年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，下列哪些條款屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)E.休息休假答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。這些條款是勞動(dòng)合同的必須內(nèi)容，必須明確約定。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故C.因個(gè)人犯罪行為導(dǎo)致傷殘D.退休后因工傷復(fù)發(fā)死亡E.工作中意外觸電身亡答案：ABDE解析：職工在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡、上下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故、工作中意外觸電身亡這些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。因個(gè)人犯罪行為導(dǎo)致傷殘不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，退休后因工傷復(fù)發(fā)死亡也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).月薪制E.計(jì)件制答案：ABC解析：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。月薪制和計(jì)件制是工資支付方式，不屬于勞動(dòng)合同期限類型。4.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)如何履行義務(wù)（）A.按正常工作時(shí)間工資支付工資B.提供醫(yī)療補(bǔ)助C.安排康復(fù)治療D.不得解除勞動(dòng)合同E.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資答案：AD解析：職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間工資支付工資，不得解除勞動(dòng)合同。提供醫(yī)療補(bǔ)助、安排康復(fù)治療是用人單位可以提供的幫助，但不是必須義務(wù)。支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資是違法的。5.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪些屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用C.養(yǎng)老金D.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金E.退休金答案：ACE解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇主要包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、退休金。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇。6.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月E.12個(gè)月答案：ADE解析：勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。7.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.職工被迫解除勞動(dòng)合同D.職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待E.職工被無(wú)故辭退答案：ABCE解析：職工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工被迫解除勞動(dòng)合同、職工被無(wú)故辭退這些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待如果情節(jié)嚴(yán)重，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常需要具體分析情況。8.勞動(dòng)合同中，以下哪些屬于可備條款（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.福利待遇D.保守秘密E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：CD解析：勞動(dòng)合同的可備條款包括試用期、福利待遇、保守秘密等。工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款，必須明確約定。9.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.年滿20周歲的C.單位經(jīng)濟(jì)效益良好的D.經(jīng)單位批準(zhǔn)的E.連續(xù)工作滿12個(gè)月的答案：AD解析：職工在連續(xù)工作滿1年的情況下可以享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年齡、單位經(jīng)濟(jì)效益、單位批準(zhǔn)都不是享受帶薪年休假的條件。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：CD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間根據(jù)情況有所不同。一般情況下的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況下的時(shí)效期間為6個(gè)月，例如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的事項(xiàng)。因此，正確答案為CD。11.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡B.上下班途中遭遇非機(jī)動(dòng)車事故C.因個(gè)人犯罪行為導(dǎo)致傷殘D.退休后因工傷復(fù)發(fā)死亡E.工作中意外觸電身亡答案：ADE解析：職工在工作時(shí)間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病死亡、工作中意外觸電身亡這些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。上下班途中遭遇非機(jī)動(dòng)車事故通常情況下不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，因個(gè)人犯罪行為導(dǎo)致傷殘不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，退休后因工傷復(fù)發(fā)死亡也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。12.勞動(dòng)合同中，以下哪些條款屬于必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.社會(huì)保險(xiǎn)E.休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。這些條款是勞動(dòng)合同的必須內(nèi)容，必須明確約定。13.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).月薪制E.計(jì)件制答案：ABC解析：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。月薪制和計(jì)件制是工資支付方式，不屬于勞動(dòng)合同期限類型。14.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)如何履行義務(wù)（）A.按正常工作時(shí)間工資支付工資B.提供醫(yī)療補(bǔ)助C.安排康復(fù)治療D.不得解除勞動(dòng)合同E.支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資答案：AD解析：職工因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按正常工作時(shí)間工資支付工資，不得解除勞動(dòng)合同。提供醫(yī)療補(bǔ)助、安排康復(fù)治療是用人單位可以提供的幫助，但不是必須義務(wù)。支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%的工資是違法的。15.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪些屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇（）A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用C.養(yǎng)老金D.工傷醫(yī)療補(bǔ)助金E.退休金答案：ACE解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇主要包括養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、退休金。報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇。16.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月E.12個(gè)月答案：ADE解析：勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。17.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.職工被迫解除勞動(dòng)合同D.職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待E.職工被無(wú)故辭退答案：ABCE解析：職工在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工被迫解除勞動(dòng)合同、職工被無(wú)故辭退這些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工受到用人單位的侮辱性對(duì)待如果情節(jié)嚴(yán)重，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但通常需要具體分析情況。18.勞動(dòng)合同中，以下哪些屬于可備條款（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.福利待遇D.保守秘密E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：BCD解析：勞動(dòng)合同的可備條款包括試用期、福利待遇、保守秘密等。工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)屬于必備條款，必須明確約定。19.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.年滿20周歲的C.單位經(jīng)濟(jì)效益良好的D.經(jīng)單位批準(zhǔn)的E.連續(xù)工作滿12個(gè)月的答案：AD解析：職工在連續(xù)工作滿1年的情況下可以享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年齡、單位經(jīng)濟(jì)效益、單位批準(zhǔn)都不是享受帶薪年休假的條件。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年E.2年答案：CD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間根據(jù)情況有所不同。一般情況下的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特殊情況下的時(shí)效期間為6個(gè)月，例如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的事項(xiàng)。因此，正確答案為CD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)該法第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，題目中關(guān)于三個(gè)月以上不滿一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月的規(guī)定是正確的。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷。（）答案：正確解析：本題考查《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的情形。根據(jù)該條例第十四條第一項(xiàng)的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，題目中描述的情形符合工傷認(rèn)定的條件，是正確的。3.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須事先將解除的理由告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定。根據(jù)該法第三十九條和第四十條的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)還是非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)將解除的理由告知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明依據(jù)。這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要體現(xiàn)。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定。根據(jù)該法第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，題目中關(guān)于仲裁時(shí)效期間和起算點(diǎn)的規(guī)定是正確的。5.職工享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（）答案：正確解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這五種保險(xiǎn)共同構(gòu)成了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系，旨在為職工提供多方面的保障。因此，題目表述正確。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定。根據(jù)該法第十條和第二十三條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。因此，題目中關(guān)于勞動(dòng)者個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，只有工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，其他保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納。7.勞動(dòng)合同中約定試用期不得超過(guò)六個(gè)月的，適用于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的