2025年宜都市總工會公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會協(xié)理員3人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護職工合法權(quán)益方面，主要職責不包括（）A.代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)C.組織職工參與企業(yè)民主管理，維護職工民主權(quán)利D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，決定企業(yè)重大事項答案：D解析：工會組織的主要職責是代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益。在維護職工合法權(quán)益方面，工會組織主要通過代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)職工勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，維護職工民主權(quán)利等方式來實現(xiàn)。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策，決定企業(yè)重大事項不屬于工會組織的職責范圍。2.以下哪項不屬于工會經(jīng)費的來源（）A.職工繳納的工會會費B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費C.人民政府的財政補貼D.工會組織開展活動依法取得的收入答案：C解析：工會經(jīng)費的來源主要包括職工繳納的工會會費、企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費，以及工會組織開展活動依法取得的收入。人民政府的財政補貼并不是工會經(jīng)費的常規(guī)來源。3.工會主席在任職期間，如果出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，以下哪種處理方式是不正確的（）A.由同級或者上級工會委員會進行紀律處分B.由人民法院依法追究刑事責任C.由上級工會組織進行崗位調(diào)整D.由職工代表大會進行罷免答案：C解析：工會主席在任職期間，如果出現(xiàn)嚴重違法違紀行為，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，由同級或者上級工會委員會進行紀律處分，情節(jié)嚴重的，由人民法院依法追究刑事責任，或者由職工代表大會進行罷免。由上級工會組織進行崗位調(diào)整并不是處理嚴重違法違紀行為的方式。4.職工在試用期內(nèi)，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.職工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合錄用條件B.職工在試用期內(nèi)生病，需要醫(yī)療期C.職工在試用期內(nèi)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.職工在試用期內(nèi)懷孕答案：C解析：職工在試用期內(nèi)，如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合錄用條件，用人單位應(yīng)當依法解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償。職工在試用期內(nèi)生病，需要醫(yī)療期，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定提供醫(yī)療期。職工在試用期內(nèi)懷孕，用人單位不得解除勞動合同。5.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是（）A.提高職工的工資水平B.提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加工會組織的財政收入D.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：B解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，主要目的是提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，幫助職工更好地適應(yīng)工作需要，促進職工的職業(yè)發(fā)展。提高職工的工資水平不是工會組織開展職工技能培訓(xùn)的主要目的。增加工會組織的財政收入也不是主要目的。替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動更是不可能的。6.職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何處理（）A.按照原工資福利待遇發(fā)放B.按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放C.暫停發(fā)放工資福利待遇D.按照醫(yī)療費用標準發(fā)放答案：A解析：職工因工負傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇應(yīng)當繼續(xù)發(fā)放，以保障職工的基本生活。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。7.工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.自愿原則B.公平原則C.強制原則D.合法原則答案：C解析：工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循自愿原則、公平原則、合法原則。自愿原則是指勞動爭議雙方當事人自愿選擇工會組織進行調(diào)解。公平原則是指工會組織在調(diào)解過程中應(yīng)當公平公正，不偏袒任何一方。合法原則是指工會組織在調(diào)解過程中應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)。強制原則不是工會組織在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)當遵循的原則。8.以下哪項不屬于工會民主管理制度的內(nèi)容（）A.職工代表大會制度B.工會委員會選舉制度C.職工工資集體協(xié)商制度D.企業(yè)內(nèi)部審計制度答案：D解析：工會民主管理制度的內(nèi)容主要包括職工代表大會制度、工會委員會選舉制度、職工工資集體協(xié)商制度等。企業(yè)內(nèi)部審計制度不屬于工會民主管理制度的內(nèi)容。9.工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是（）A.提高工會組織的知名度B.豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力C.增加工會組織的財政收入D.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：B解析：工會組織在開展職工文體活動時，主要目的是豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力，促進職工之間的交流與合作，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。提高工會組織的知名度不是主要目的。增加工會組織的財政收入也不是主要目的。替代企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動更是不可能的。10.職工在退休后，以下哪種情形下，可以繼續(xù)享受原單位發(fā)放的某些福利待遇（）A.職工在退休后繼續(xù)在原單位工作B.職工在退休后與原單位簽訂返聘協(xié)議C.職工在退休后，原單位根據(jù)自身情況決定是否發(fā)放某些福利待遇D.職工在退休后，原單位依法應(yīng)當繼續(xù)發(fā)放的某些福利待遇答案：D解析：職工在退休后，原單位依法應(yīng)當繼續(xù)發(fā)放的某些福利待遇，職工可以繼續(xù)享受。這些福利待遇通常是指法律、法規(guī)、規(guī)章或者政策規(guī)定的，在職工退休后仍然可以繼續(xù)享受的福利待遇。職工在退休后繼續(xù)在原單位工作或者與原單位簽訂返聘協(xié)議，原單位可以根據(jù)自身情況決定是否發(fā)放某些福利待遇，但這并不是法律規(guī)定的義務(wù)。11.工會工作人員在調(diào)查職工訴求時，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.秘密調(diào)查C.全面深入D.強制執(zhí)行答案：D解析：工會工作人員在調(diào)查職工訴求時，應(yīng)當遵循客觀公正、秘密調(diào)查、全面深入的原則，了解職工訴求的實際情況，并依法維護職工的合法權(quán)益。強制執(zhí)行不是工會工作人員在調(diào)查職工訴求時應(yīng)當遵循的原則，強制執(zhí)行應(yīng)當由具有法定權(quán)限的機關(guān)進行。12.以下哪項不屬于工會經(jīng)費使用的范圍（）A.工會工作人員的工資和福利B.工會開展職工教育所需的費用C.工會開展職工文體活動所需的費用D.工會工作人員個人購物所需的費用答案：D解析：工會經(jīng)費使用的范圍主要包括工會工作人員的工資和福利、工會開展職工教育所需的費用、工會開展職工文體活動所需的費用等，用于保障工會組織和活動的基本需要。工會工作人員個人購物所需的費用不屬于工會經(jīng)費使用的范圍。13.職工在試用期內(nèi)，如果解除勞動合同，應(yīng)當（）A.提前30天通知用人單位B.支付經(jīng)濟補償C.書面通知用人單位D.無需提前通知答案：C解析：職工在試用期內(nèi)，如果解除勞動合同，應(yīng)當提前3天通知用人單位，并以書面形式通知用人單位。用人單位在解除勞動合同時，也應(yīng)當提前通知職工，并依法支付經(jīng)濟補償。14.工會組織在調(diào)解勞動爭議時，如果雙方當事人不能達成協(xié)議，應(yīng)當（）A.由工會組織強制執(zhí)行協(xié)議B.由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁C.由人民法院進行判決D.由工會組織終止調(diào)解答案：B解析：工會組織在調(diào)解勞動爭議時，如果雙方當事人不能達成協(xié)議，應(yīng)當由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定程序，是訴訟的前置程序。15.職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議通過企業(yè)的重大決策B.選舉產(chǎn)生工會委員會C.審議通過企業(yè)的財務(wù)預(yù)算D.決定企業(yè)職工的工資福利答案：D解析：職工代表大會的職權(quán)主要包括審議通過企業(yè)的重大決策、審議通過企業(yè)的財務(wù)預(yù)算、選舉產(chǎn)生工會委員會等，但決定企業(yè)職工的工資福利不屬于職工代表大會的職權(quán)，職工的工資福利由企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和自身情況確定。16.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要目的是（）A.對企業(yè)進行罰款B.發(fā)現(xiàn)和消除勞動安全衛(wèi)生隱患C.評定企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生等級D.替代企業(yè)的安全生產(chǎn)管理答案：B解析：工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生檢查時，主要目的是發(fā)現(xiàn)和消除勞動安全衛(wèi)生隱患，保障職工的生命安全和身體健康。對企業(yè)進行罰款、評定企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生等級、替代企業(yè)的安全生產(chǎn)管理都不是工會組織開展勞動安全衛(wèi)生檢查的主要目的。17.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以享受的待遇不包括（）A.喪葬補助金B(yǎng).護恤金C.工資補助金D.醫(yī)療補助金答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以享受喪葬補助金、護恤金、工資補助金等待遇，以保障其基本生活。醫(yī)療補助金不是職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定可以享受的待遇。18.工會委員會每屆任期（）A.1年B.2年C.3年D.3年或者5年答案：D解析：工會委員會每屆任期3年或者5年，期滿應(yīng)當及時進行換屆選舉。任期屆滿未及時換屆的，其工作由本屆工會委員會繼續(xù)進行，直至新一屆工會委員會產(chǎn)生。19.職工工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容不包括（）A.工資水平B.工資分配方式C.工資支付方式D.職工福利待遇答案：D解析：職工工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容主要包括工資水平、工資分配方式、工資支付方式等，涉及職工工資的具體事項。職工福利待遇不屬于職工工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容，職工福利待遇由企業(yè)根據(jù)自身情況確定。20.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以采取的措施不包括（）A.對企業(yè)進行監(jiān)督B.向有關(guān)部門反映情況C.組織職工進行罷工D.提供勞動安全衛(wèi)生知識答案：C解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以采取對企業(yè)進行監(jiān)督、向有關(guān)部門反映情況、提供勞動安全衛(wèi)生知識等措施，但不得組織職工進行罷工。組織職工進行罷工不是合法的維權(quán)方式，可能會造成不良后果。二、多選題1.工會組織的主要職責包括哪些方面（）A.維護職工合法權(quán)益B.開展職工教育C.組織職工文化體育活動D.管理企業(yè)資產(chǎn)E.協(xié)助政府進行社會管理答案：ABC解析：工會組織的主要職責是維護職工合法權(quán)益，開展職工教育，組織職工文化體育活動等，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。管理企業(yè)資產(chǎn)和協(xié)助政府進行社會管理不屬于工會組織的主要職責。2.職工在哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害D.被依法追究刑事責任E.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工在以下情形下，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（A）、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（B）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（C）、被依法追究刑事責任（D）?；疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當安排其他能夠勝任的工作，不能因此解除勞動合同。3.工會經(jīng)費的來源主要包括哪些（）A.職工繳納的工會會費B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費C.人民政府的財政補貼D.工會組織開展活動依法取得的收入E.企業(yè)按照固定資產(chǎn)折舊費一定比例撥繳的工會經(jīng)費答案：ABD解析：工會經(jīng)費的來源主要包括職工繳納的工會會費、企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的工會經(jīng)費，以及工會組織開展活動依法取得的收入。人民政府的財政補貼并不是工會經(jīng)費的常規(guī)來源。企業(yè)按照固定資產(chǎn)折舊費一定比例撥繳的工會經(jīng)費也不是工會經(jīng)費的來源。4.工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.自愿原則B.公平原則C.合法原則D.強制原則E.及時原則答案：ABCE解析：工會組織在調(diào)解勞動爭議時，應(yīng)當遵循自愿原則、公平原則、合法原則、及時原則。自愿原則是指勞動爭議雙方當事人自愿選擇工會組織進行調(diào)解。公平原則是指工會組織在調(diào)解過程中應(yīng)當公平公正，不偏袒任何一方。合法原則是指工會組織在調(diào)解過程中應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)。及時原則是指工會組織應(yīng)當及時調(diào)解勞動爭議，避免矛盾激化。5.職工代表大會的職權(quán)主要包括哪些方面（）A.審議通過企業(yè)的重大決策B.選舉產(chǎn)生工會委員會C.審議通過企業(yè)的財務(wù)預(yù)算D.決定企業(yè)職工的工資福利E.監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCE解析：職工代表大會的職權(quán)主要包括審議通過企業(yè)的重大決策（A）、選舉產(chǎn)生工會委員會（B）、審議通過企業(yè)的財務(wù)預(yù)算（C）、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)（E）等。決定企業(yè)職工的工資福利（D）不屬于職工代表大會的職權(quán)，職工的工資福利由企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定和自身情況確定。6.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取哪些方式（）A.舉辦培訓(xùn)班B.組織技術(shù)比賽C.開展崗位練兵D.提供技能咨詢E.派遣職工參加外部培訓(xùn)答案：ABCDE解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時，可以采取多種方式，包括舉辦培訓(xùn)班（A）、組織技術(shù)比賽（B）、開展崗位練兵（C）、提供技能咨詢（D）、派遣職工參加外部培訓(xùn)（E）等，以提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.因工死亡B.患職業(yè)病C.工作時間前后在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害D.上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害E.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，職工在以下情形下，可以享受工傷保險待遇：因工死亡（A）、患職業(yè)病（B）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害（C）、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害（D）、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇（E）。8.工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以采取哪些措施（）A.對企業(yè)進行監(jiān)督B.向有關(guān)部門反映情況C.組織職工進行罷工D.提供勞動安全衛(wèi)生知識E.對職工進行安全衛(wèi)生教育答案：ABDE解析：工會組織在維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益時，可以采取對企業(yè)進行監(jiān)督（A）、向有關(guān)部門反映情況（B）、提供勞動安全衛(wèi)生知識（D）、對職工進行安全衛(wèi)生教育（E）等措施，但不得組織職工進行罷工。組織職工進行罷工不是合法的維權(quán)方式，可能會造成不良后果。9.工會委員會的組成人員包括哪些（）A.主席B.副主席C.組織委員D.宣傳委員E.財務(wù)委員答案：ABCDE解析：工會委員會的組成人員包括主席（A）、副主席（B）、組織委員（C）、宣傳委員（D）、財務(wù)委員（E）等，具體組成人員根據(jù)實際情況確定。10.職工工資集體協(xié)商的程序主要包括哪些步驟（）A.簽訂集體協(xié)商協(xié)議B.成立集體協(xié)商代表C.提出協(xié)商要約D.進行協(xié)商談判E.公布協(xié)商結(jié)果答案：BCDE解析：職工工資集體協(xié)商的程序主要包括成立集體協(xié)商代表（B）、提出協(xié)商要約（C）、進行協(xié)商談判（D）、公布協(xié)商結(jié)果（E）等步驟。簽訂集體協(xié)商協(xié)議（A）是協(xié)商的結(jié)果，不是程序步驟。11.工會組織在開展職工教育時，主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治教育B.勞動技能培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)知識普及E.企業(yè)文化宣傳答案：ABCD解析：工會組織在開展職工教育時，主要內(nèi)容包括思想政治教育（A）、勞動技能培訓(xùn)（B）、職業(yè)道德教育（C）、法律法規(guī)知識普及（D）等，旨在提高職工的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。企業(yè)文化宣傳（E）雖然也是企業(yè)工作的一部分，但不是工會組織開展職工教育的主要內(nèi)容。12.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的B.職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的E.用人單位按照法定程序進行裁減人員時，對該崗位不勝任工作的職工答案：BCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，職工在以下情形下，用人單位不得解除勞動合同：職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（B）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（C）、職工因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（D）。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成協(xié)議的（A），用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。用人單位按照法定程序進行裁減人員時，對該崗位不勝任工作的職工（E），用人單位可以解除勞動合同，但需要符合法定條件和程序。13.工會經(jīng)費的管理應(yīng)當遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.獨立核算C.?？顚Ｓ肈.依法收支E.自主決定使用答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的管理應(yīng)當遵循統(tǒng)一管理（A）、獨立核算（B）、?？顚Ｓ茫–）、依法收支（D）的原則，確保工會經(jīng)費的安全和有效使用。自主決定使用（E）不是工會經(jīng)費管理的原則，工會經(jīng)費的使用需要符合國家法律法規(guī)和工會章程的規(guī)定。14.工會組織在調(diào)解勞動爭議時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.促進雙方溝通B.化解矛盾沖突C.維護職工合法權(quán)益D.保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營E.替代勞動爭議仲裁答案：ABCD解析：工會組織在調(diào)解勞動爭議時，可以發(fā)揮促進雙方溝通（A）、化解矛盾沖突（B）、維護職工合法權(quán)益（C）、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營（D）等作用，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。工會組織不能替代勞動爭議仲裁（E），仲裁是解決勞動爭議的法定程序。15.職工代表大會的組成人員有哪些（）A.企業(yè)職工代表B.企業(yè)工會代表C.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員D.企業(yè)技術(shù)人員代表E.企業(yè)管理人員代表答案：ABC解析：職工代表大會的組成人員主要包括企業(yè)職工代表（A）、企業(yè)工會代表（B）、企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員（C），他們共同參與職工代表大會的議事和決策。企業(yè)技術(shù)人員代表（D）和企業(yè)管理人員代表（E）雖然也是企業(yè)人員，但不是職工代表大會的組成人員。16.工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查時，可以采取哪些方式（）A.現(xiàn)場檢查B.查閱資料C.詢問職工D.發(fā)出整改通知書E.直接處罰違法行為答案：ABCD解析：工會組織在開展勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查時，可以采取現(xiàn)場檢查（A）、查閱資料（B）、詢問職工（C）、發(fā)出整改通知書（D）等方式，了解企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任。直接處罰違法行為（E）不是工會組織的權(quán)限，需要由具有法定權(quán)限的部門進行。17.職工在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.了解工作崗位的要求B.接受用人單位的培訓(xùn)C.享受國家規(guī)定的節(jié)假日D.參與企業(yè)民主管理E.獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償答案：ABC解析：職工在試用期內(nèi)，享有了解工作崗位的要求（A）、接受用人單位的培訓(xùn)（B）、享受國家規(guī)定的節(jié)假日（C）等權(quán)利。試用期內(nèi)不是參與企業(yè)民主管理（D）的主體，解除勞動合同一般不需要支付經(jīng)濟補償（E），除非有特殊情況。18.工會組織在協(xié)助職工簽訂勞動合同方面，可以提供哪些幫助（）A.審閱勞動合同文本B.向職工解釋勞動合同內(nèi)容C.協(xié)助職工與用人單位協(xié)商合同條款D.為職工提供法律咨詢E.監(jiān)督用人單位履行勞動合同答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)助職工簽訂勞動合同方面，可以提供審閱勞動合同文本（A）、向職工解釋勞動合同內(nèi)容（B）、協(xié)助職工與用人單位協(xié)商合同條款（C）、為職工提供法律咨詢（D）等幫助，維護職工的合法權(quán)益。監(jiān)督用人單位履行勞動合同（E）也是工會組織的職責，但不是在簽訂合同階段的主要幫助。19.工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)當注意哪些方面（）A.活動內(nèi)容要健康向上B.活動形式要多樣化C.活動要確保安全D.活動要符合職工的興趣愛好E.活動要耗費企業(yè)大量資金答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動時，應(yīng)當注意活動內(nèi)容要健康向上（A）、活動形式要多樣化（B）、活動要確保安全（C）、活動要符合職工的興趣愛好（D），以豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力?；顒右馁M企業(yè)大量資金（E）不是應(yīng)當注意的方面，工會組織開展活動應(yīng)當量力而行，合理使用經(jīng)費。20.工會組織在維護職工勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行方面，可以采取哪些措施（）A.監(jiān)督用人單位履行裁決B.向人民法院申請強制執(zhí)行C.代表職工與用人單位協(xié)商執(zhí)行D.為職工提供法律援助E.向有關(guān)部門反映情況答案：ACDE解析：工會組織在維護職工勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行方面，可以采取監(jiān)督用人單位履行裁決（A）、代表職工與用人單位協(xié)商執(zhí)行（C）、為職工提供法律援助（D）、向有關(guān)部門反映情況（E）等措施，維護職工的合法權(quán)益。向人民法院申請強制執(zhí)行（B）不是工會組織的權(quán)限，需要由職工或者用人單位向人民法院申請。三、判斷題1.工會委員會是工會組織的最高權(quán)力機關(guān)。（）答案：錯誤解析：工會委員會是工會組織的執(zhí)行機關(guān)，負責執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決