2025年公司安全管理員安全培訓考試試題含答案【培優(yōu)】一、單項選擇題（每題2分，共20題，40分）1.根據(jù)2024年新修訂的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二十一條，關于生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人安全生產(chǎn)職責的表述，正確的是（）A.組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程B.直接參與危險作業(yè)現(xiàn)場安全管理C.每月至少開展1次全要素安全生產(chǎn)檢查D.負責本單位特種作業(yè)人員的技能培訓答案：A（解析：B項為現(xiàn)場管理人員職責，C項無明確頻次要求，D項為安全管理機構職責）2.某企業(yè)2025年引入AI智能安全監(jiān)控系統(tǒng)，系統(tǒng)通過視覺識別技術監(jiān)測作業(yè)人員未佩戴安全帽行為。根據(jù)《工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+安全生產(chǎn)”行動計劃（2023-2025年）》，該系統(tǒng)應重點滿足的安全功能是（）A.實時預警并聯(lián)動現(xiàn)場聲光報警B.記錄違規(guī)行為但不干預作業(yè)C.僅生成統(tǒng)計報表供管理層查閱D.自動關閉違規(guī)區(qū)域設備電源答案：A（解析：智能監(jiān)控系統(tǒng)需具備“監(jiān)測-預警-干預”閉環(huán)功能，B、C未實現(xiàn)預警，D可能引發(fā)次生風險）3.某化工企業(yè)液氨儲罐區(qū)設置的可燃氣體探測器，其報警設定值應符合《石油化工可燃氣體和有毒氣體檢測報警設計標準》（GB50493-2019）要求。一級報警設定值應不大于（）A.25%LELB.50%LELC.100ppm（液氨）D.20%LEL答案：D（解析：液氨為可燃氣體，一級報警≤20%LEL，二級≤50%LEL）4.某機械制造企業(yè)進行三級安全教育培訓，其中車間級安全培訓的重點內(nèi)容是（）A.本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.崗位安全操作規(guī)程C.車間危險因素及防范措施D.應急救援器材使用方法答案：C（解析：公司級培訓側(cè)重規(guī)章制度，車間級側(cè)重區(qū)域風險，班組級側(cè)重崗位操作）5.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標準（2023版）》，下列情形中屬于重大事故隱患的是（）A.木工車間粉塵濃度檢測頻次為每季度1次B.有限空間作業(yè)未執(zhí)行“先通風、再檢測、后作業(yè)”程序C.?；穫}庫滅火器配置數(shù)量不足額定值的80%D.叉車操作人員未隨身攜帶操作證答案：B（解析：B項直接違反有限空間作業(yè)強制性規(guī)定，屬重大隱患；A、C、D為一般隱患）6.某企業(yè)開展年度安全標準化自評，發(fā)現(xiàn)“隱患排查治理”要素得分率為75%。根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（GB/T33000-2016），該要素應判定為（）A.符合要求B.基本符合要求C.不符合要求D.需重新評審答案：B（解析：得分率≥80%為符合，60%-80%為基本符合，＜60%為不符合）7.某金屬冶煉企業(yè)發(fā)生一起物體打擊事故，造成1人重傷。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，企業(yè)應在事故發(fā)生后（）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級應急管理部門報告。A.1小時B.2小時C.12小時D.24小時答案：A（解析：事故報告時限為1小時內(nèi)）8.某企業(yè)安全風險分級管控中，將風險等級劃分為重大、較大、一般、較小四級。其中“較大風險”對應的管控層級應為（）A.班組級B.車間級C.部門級D.公司級答案：C（解析：重大風險-公司級，較大-部門級，一般-車間級，較小-班組級）9.某企業(yè)新購一臺橋式起重機，投入使用前應向（）辦理使用登記。A.市場監(jiān)督管理部門B.應急管理部門C.生態(tài)環(huán)境部門D.住房和城鄉(xiāng)建設部門答案：A（解析：特種設備使用登記由市場監(jiān)管部門負責）10.某化工企業(yè)進行動火作業(yè)，作業(yè)許可證有效期最長不得超過（）A.8小時B.24小時C.48小時D.72小時答案：B（解析：特殊動火作業(yè)≤8小時，一級動火≤24小時，二級動火≤72小時，本題未明確級別，取最嚴標準）11.根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》（財資〔2022〕136號），機械制造企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取標準為上年度實際營業(yè)收入的（）A.1.0%B.1.5%C.2.0%D.2.5%答案：B（解析：機械制造企業(yè)按1.5%提?。?2.某企業(yè)安全文化建設中，推行“三違”行為積分管理，對“違章指揮”的單次積分應（）“違章作業(yè)”A.高于B.低于C.等于D.視情節(jié)而定答案：A（解析：違章指揮危害性大于違章作業(yè)，積分應更高）13.某企業(yè)開展應急預案演練后，發(fā)現(xiàn)消防水泵啟動后壓力不足。該問題屬于（）A.應急物資缺陷B.應急設施缺陷C.應急程序缺陷D.應急能力缺陷答案：B（解析：消防水泵屬應急設施，壓力不足為設施性能缺陷）14.某企業(yè)安全管理人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，臨時用電線路未使用TN-S系統(tǒng)。該行為違反了（）A.《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》（JGJ46-2005）B.《電力安全生產(chǎn)條例》C.《工業(yè)與民用電力裝置的接地設計規(guī)范》D.《用電安全導則》（GB/T13869-2017）答案：A（解析：JGJ46明確要求臨時用電采用TN-S系統(tǒng)）15.某企業(yè)危險化學品倉庫存儲量達到臨界量的50%，根據(jù)《危險化學品重大危險源辨識》（GB18218-2018），該倉庫（）A.構成重大危險源B.不構成重大危險源C.需重新核算臨界量D.由企業(yè)自行判定答案：B（解析：重大危險源需滿足存儲量≥臨界量）16.某企業(yè)安全培訓檔案顯示，某特種作業(yè)人員2023年6月取得焊接與熱切割作業(yè)證，其下一次復審時間應為（）A.2026年6月B.2025年6月C.2024年6月D.2027年6月答案：A（解析：特種作業(yè)操作證每3年復審1次）17.某企業(yè)安全風險辨識時，針對“新能源鋰電池組裝線”應重點關注的特殊風險是（）A.高溫灼燙B.鋰金屬遇水燃爆C.粉塵爆炸D.噪聲危害答案：B（解析：鋰電池含金屬鋰或鋰化合物，遇水易產(chǎn)生氫氣并燃爆）18.根據(jù)《工貿(mào)企業(yè)有限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》（應急管理部令第5號），有限空間作業(yè)前應檢測的氣體不包括（）A.氧氣濃度B.可燃氣體濃度C.有毒氣體濃度D.二氧化碳濃度答案：D（解析：需檢測氧含量、可燃氣體、有毒氣體，二氧化碳非必檢項）19.某企業(yè)安全績效指標中，“百萬工時傷害率”的計算方式為（）A.（傷害人數(shù)÷實際總工時）×100萬B.（傷害次數(shù)÷實際總工時）×100萬C.（重傷人數(shù)÷實際總工時）×100萬D.（死亡人數(shù)÷實際總工時）×100萬答案：B（解析：傷害率統(tǒng)計次數(shù)，非人數(shù)）20.某企業(yè)安全文化建設的“行為安全觀察”活動中，觀察員應重點記錄（）A.員工違規(guī)行為B.安全行為及環(huán)境狀態(tài)C.設備運行參數(shù)D.管理制度執(zhí)行情況答案：B（解析：行為安全觀察側(cè)重正向引導，記錄安全行為和環(huán)境隱患）二、判斷題（每題1分，共10題，10分）1.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評而降低其工資。（）答案：×（解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定不得因批評、檢舉、控告降低待遇）2.企業(yè)安全風險分級管控清單應至少每年更新1次。（）答案：√（解析：風險動態(tài)變化，需定期更新）3.臨時用電設備5臺及以上或總?cè)萘?0kW及以上時，應編制臨時用電組織設計。（）答案：√（解析：JGJ46規(guī)定）4.有限空間作業(yè)中，作業(yè)人員可以使用過濾式防毒面具。（）答案：×（解析：有限空間需使用正壓式呼吸器）5.企業(yè)主要負責人應每季度至少檢查1次安全生產(chǎn)工作。（）答案：√（解析：《安全生產(chǎn)法》要求）6.安全標志分為禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志四類。（）答案：√（解析：GB2894規(guī)定）7.特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)借操作證的，應撤銷其操作證。（）答案：√（解析：《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》要求）8.企業(yè)應急預案演練記錄應保存至少3年。（）答案：×（解析：應保存至少2年）9.安全設施“三同時”是指與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（）答案：√（解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定）10.企業(yè)安全費用可以用于員工宿舍的安全改造支出。（）答案：√（解析：屬于安全設施支出范圍）三、簡答題（每題6分，共5題，30分）1.簡述雙重預防機制中“風險分級管控”與“隱患排查治理”的關系。答案：風險分級管控是隱患排查治理的前提和基礎，通過識別風險并采取控制措施，降低事故發(fā)生可能性；隱患排查治理是對風險管控措施失效的補充，通過排查治理隱患，避免風險演變?yōu)槭鹿?。二者形成“風險辨識-管控-隱患排查-治理”的閉環(huán)管理，共同預防事故發(fā)生。2.列舉有限空間作業(yè)中需采取的5項安全措施。答案：①作業(yè)前完成“先通風、再檢測、后作業(yè)”程序；②設置專人監(jiān)護并配備通訊設備；③作業(yè)人員佩戴正壓式呼吸器等防護裝備；④制定并審批有限空間作業(yè)方案；⑤現(xiàn)場設置明顯安全警示標志；⑥配備應急救援器材并開展應急演練（任意5項）。3.簡述新員工三級安全教育培訓的內(nèi)容及責任主體。答案：①公司級：本單位安全生產(chǎn)基本情況、規(guī)章制度、應急救援知識等，由安全管理部門負責；②車間級：本車間危險因素、安全操作規(guī)程、安全設施使用等，由車間負責人負責；③班組級：本崗位安全操作要點、事故案例、應急處置技能等，由班組長負責。4.某企業(yè)擬開展“機械傷害”專項安全檢查，應重點檢查哪些內(nèi)容？答案：①機械設備防護罩、聯(lián)鎖裝置等安全防護設施是否完好；②設備操作規(guī)程是否健全并有效執(zhí)行；③操作人員是否按規(guī)定佩戴勞動防護用品（如防割手套、護目鏡）；④設備日常維護保養(yǎng)記錄是否完整；⑤危險部位（如旋轉(zhuǎn)部位、傳動部位）的警示標志是否齊全；⑥設備電氣線路是否存在老化、破損等隱患。5.簡述企業(yè)安全文化建設的主要途徑。答案：①建立健全安全管理制度，明確責任與獎懲；②開展形式多樣的安全培訓（如案例分析、情景模擬）；③推行行為安全觀察，鼓勵員工參與安全管理；④通過安全月、安全競賽等活動營造安全氛圍；⑤設置安全文化標語、宣傳欄等可視化載體；⑥建立安全績效與薪酬、晉升掛鉤的激勵機制。四、案例分析題（20分）2025年6月15日，某機械制造企業(yè)金工車間發(fā)生一起機械傷害事故。事故經(jīng)過：上午9:30，車工王某在操作C6140車床加工軸類零件時，未關閉電源即清理切屑，右手被卷入旋轉(zhuǎn)的卡盤，造成右手粉碎性骨折?，F(xiàn)場調(diào)查發(fā)現(xiàn)：（1）車床卡盤防護罩因長期磨損，一周前已脫落，王某曾向班長李某反映，但未及時維修；（2）王某2025年5月入職，僅參加了公司級安全教育，未完成車間級和班組級培訓；（3）車間安全檢查記錄顯示，6月10日安全員張某檢查時發(fā)現(xiàn)防護罩缺失，下達了《隱患整改通知書》，要求6月12日前完成整改，但車間主任趙某以“生產(chǎn)任務緊”為由未落實；（4）車床操作規(guī)范明確要求“清理切屑前必須關閉電源并等待主軸完全停止”，王某稱“為趕進度想省時間”。問題：1.分析事故直接原因和間接原因。（8分）2.指出相關人員的安全責任缺失。（6分）3.提出針對性的整改措施。（6分）答案：1.直接原因：①王某違規(guī)操作，未關閉電源清理切屑；②車床卡盤防護罩缺失，失去防護功能。間接原因：①安全培訓不到位，王某未完成三級教育，缺乏安全操作意識；②隱患整改不力，車間主任趙某未落實防護罩修復要求；③安全檢查流于形式，安全員張某雖下達整改通知但未跟蹤驗證；④安全管理制度執(zhí)行不嚴，未有效約束“趕進度忽視安全”的行為。2.責任缺失：-王某：違反安全操作規(guī)程，安全意識淡??；-班長李某：未及時跟進防護罩維修，未盡到現(xiàn)場管理責任；-車間主任趙某：拒不執(zhí)行隱患整改要求，忽視安全生產(chǎn)主體責任；-安全員