第一章測(cè)試1【單選題】(20分)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在用工前與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A.勞動(dòng)合同公證之日B.用工之日C.雙方當(dāng)事人口頭協(xié)議訂立勞動(dòng)合同之日D.勞動(dòng)合同訂立之日2【多選題】(20分)下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）A.某企業(yè)職工與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議B.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議C.某企業(yè)與職工因加班費(fèi)問(wèn)題而發(fā)生的爭(zhēng)議D.張某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，張某與李某就報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議3【單選題】(20分)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()A.海政歌舞團(tuán)B.國(guó)家體操隊(duì)C.三公里編織廠D.椰海雜技團(tuán)4【單選題】(20分)以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是()A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.賓館大堂經(jīng)理C.現(xiàn)役軍人D.家庭保姆5【單選題】(20分)勞動(dòng)法律關(guān)系的基本要素，不包括哪個(gè)？()A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律行為C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體第二章測(cè)試1【判斷題】(10分)勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。A.對(duì)B.錯(cuò)2【單選題】(20分)用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A.是傳染病患者B.勞動(dòng)者感染傳染病C.有傳染病史D.是傳染病病原攜帶者3【多選題】(30分)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)原則有（）A.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則B.照顧特殊群體就業(yè)原則C.勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇原則D.平等就業(yè)原則和勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)原則4【單選題】(20分)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A.居民身份證和其他證件B.任何證件C.現(xiàn)金或物品D.戶口簿和其他證件5【單選題】(20分)違反法律規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以（）A.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟B.向人民政府的信訪部門投訴C.向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D.向人民法院提起訴訟第三章測(cè)試1【單選題】(20分)小張于2009年1月20日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小張的正式用工日期是（）A.2月3日B.2月1日C.2月10日D.1月20日2【單選題】(20分)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)月。A.二個(gè)、三個(gè)、六個(gè)B.二個(gè)、三個(gè)、一年C.一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)D.一個(gè)、二個(gè)、六個(gè)3【單選題】(20分)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.二十日B.三日C.十日D.三十日4【多選題】(30分)下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是（）A.包括負(fù)有保密義務(wù)的人員B.不得超過(guò)3年C.包括高級(jí)技術(shù)人員D.包括高級(jí)管理人員5【判斷題】(10分)勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。A.對(duì)B.錯(cuò)第四章測(cè)試1【單選題】(20分)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.一個(gè)月2【單選題】(20分)勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C.被依法追究刑事責(zé)任的。D.在試用期間被證明不符合錄用條件。3【單選題】(20分)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.變更投資人C.發(fā)生合并或者分立D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4【判斷題】(10分)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.錯(cuò)B.對(duì)5【多選題】(30分)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（）A.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的D.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的第五章測(cè)試1【單選題】(20分)下列處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)果不具有法律約束力的是（）A.人民法院的判決B.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決D.人民法院的裁定2【單選題】(20分)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須經(jīng)過(guò)一前置程序，之后才能向人民法院起訴，這一前置程序是（）A.仲裁B.調(diào)解C.協(xié)商D.行政復(fù)議3【單選題】(20分)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以（）A.申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.申請(qǐng)工商行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行D.申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行4【判斷題】(10分)當(dāng)事人如果不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決，可以向上一級(jí)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議。A.對(duì)B.錯(cuò)5【多選題】(30分)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)?()A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.工商行政管理部門C.人民法院D.政府勞動(dòng)行政部門第六章測(cè)試1【單選題】(20分)非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八2【單選題】(20分)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)（）日A.七B.十五C.十D.三3【單選題】(20分)非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)B.無(wú)義務(wù)C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)4【單選題】(20分)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.工資發(fā)放地D.用工單位所在地5【多選題】(20分)勞務(wù)派遣一般在（）的工作崗位上實(shí)施。A.輔助性B.臨時(shí)性C.長(zhǎng)期性D.替代性第七章測(cè)試1【判斷題】(10分)勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。A.錯(cuò)B.對(duì)2【單選題】(20分)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（）A.國(guó)家工商行政管理局B.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)務(wù)院3【單選題】(20分)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（）。A.3人B.2人C.4人D.5人4【單選題】(20分)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A.1年B.60日C.6個(gè)月D.2年5【多選題】(30分)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。A.行政處罰B.行政處分C.行政處理D.責(zé)令改正第八章測(cè)試1【單選題】(20分)下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（）。A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)2【單選題】(20分)企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以（）為基數(shù)。A.工資總額B.工資總額與退休金總額之和C.社會(huì)平均工資D.分別以退休金總額和工資總額3【單選題】(20分)下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（）A.社會(huì)福利關(guān)系B.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系C.