2025年勞動合同解除經濟補償金計算方法與標準依據合同編號：甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除雙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”），并依據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）等相關法律法規(guī)的規(guī)定，就解除勞動合同的經濟補償金事宜達成如下協(xié)議：第一條合同解除的原因甲乙雙方同意，本合同解除的原因如下：1.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2具體解除原因：（需明確填寫，例如：協(xié)商一致解除、經濟性裁員、個人原因等）。第二條經濟補償金的計算方法根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償金的計算方式如下：2.1經濟補償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。不滿一年的，按實際工作的月數(shù)支付。2.2月工資標準為乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資（以下簡稱“平均工資”）。2.3平均工資的計算方式為：平均工資=（∑員工工資）÷12，其中“員工工資”包括基本工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條經濟補償金的具體標準根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償金的具體標準如下：3.1乙方在甲方工作滿一年的，甲方應支付乙方一個月的平均工資作為經濟補償金。3.2乙方在甲方工作不滿一年的，甲方應支付乙方按實際工作月數(shù)計算的經濟補償金，具體計算方式為：經濟補償金=平均工資×實際工作月數(shù)。3.3若乙方在勞動合同解除前十二個月內平均工資高于甲方所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按上述三倍計算，支付經濟補償金的標準最多不超過十二個月。第四條經濟補償金的支付方式4.1甲方應自本合同簽署之日起日內，以貨幣形式一次性支付經濟補償金。4.2甲方支付的經濟補償金應當不低于本地區(qū)上年度職工月平均工資的最低標準。4.3乙方應當提供有效的收款賬戶信息，甲方將經濟補償金支付至乙方指定的賬戶。4.4若乙方因故無法收到經濟補償金，甲方應當通過書面形式通知乙方，并在雙方協(xié)商一致后另行安排支付。第五條其他費用的處理5.1若乙方在甲方工作期間享有其他福利待遇（如住房公積金、企業(yè)年金等），甲方應當依據相關法律法規(guī)和雙方約定，妥善處理乙方的權益。5.2若乙方在甲方工作期間存在未結清的費用（如培訓費、違約金等），雙方應當在本合同中明確約定，并在經濟補償金中扣除相應金額。第六條協(xié)議的生效6.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第七條保密條款7.1乙方承諾，對于本合同中涉及的商業(yè)秘密、甲方的內部信息以及其他需要保密的內容，乙方負有保密義務。7.2乙方不得以任何形式向任何第三方披露本合同的相關內容，否則甲方有權依法追究乙方的法律責任。第八條爭議解決8.1本合同的履行過程中，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可通過簽訂補充協(xié)議的方式另行約定。9.2本合同的任何修改或補充均應當以書面形式作出，并經雙方簽字或蓋章后生效。甲方（用人單位）簽字蓋章：年