勞動法知識競賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.福利待遇C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.競業(yè)限制答案：C2.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日答案：B3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B4.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.七B.十五C.三十D.六十答案：B5.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之八十以下D.百分之三十以上百分之一百以下答案：A6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.提前足額D.及時分期答案：B8.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，其中不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.試用期內(nèi)的員工答案：D9.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.監(jiān)事會D.董事會答案：A10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個月B.一年C.二年D.三年答案：B11.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行答案：C12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.九十B.一百零八C.一百二十D.一百五十八答案：D（注：不同地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)可能不同，此處以常見天數(shù)為例）13.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（）。A.百分之三十B.百分之四十C.百分之五十D.百分之六十答案：C14.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.不必B.應(yīng)當(dāng)C.協(xié)商后D.酌情答案：B15.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A.十B.十五C.二十D.三十答案：D16.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.勞動者領(lǐng)取工資之日D.勞動者報到之日答案：A17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.協(xié)商后決定是否影響答案：B19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.強(qiáng)制執(zhí)行C.法律援助D.勞動仲裁答案：A20.勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同終止的情形有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCD2.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABCD3.勞動爭議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括（）等內(nèi)容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD5.以下屬于用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的情形有（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC6.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD7.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD8.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.法律B.法規(guī)C.集體合同D.企業(yè)規(guī)章制度答案：C9.用人單位招用勞動者時，不得有以下行為（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D.如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況答案：AB10.以下關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（）答案：√2.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形只有兩種：一是勞動者違反服務(wù)期約定；二是勞動者違反競業(yè)限制約定。（）答案：√3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，但需要支付違約金。（）答案：×4.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（）答案：√5.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：√8.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√9.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：√10.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（）答案：√四、填空題（每題1分，共10分）1.勞動合同是勞動者與用人單位確立（）關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。答案：勞動關(guān)系2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行（）。答案：勞動義務(wù)3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的（）和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。答案：居民身份證4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的（）。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。答案：加班費(fèi)6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。答案：職工代表大會7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而（）。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。答案：中斷8.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。答案：二倍9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由（）支付。答案：用人單位10.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。答案：四十四五、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位在哪些情況下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.簡述勞動者的基本權(quán)利有哪些？答案：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動報酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。3.簡述用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的條件及程序？答案：條件：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。程序：用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則有哪些？答案：自愿原則：包括申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿。合法原則：調(diào)解活動要符合法律規(guī)定。公正原則：調(diào)解組織公正地對待雙方當(dāng)事人。及時原則：及時開展調(diào)解工作，盡快解決爭議。六、論述題（每題5分，共20分）1.論述勞動合同法對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義。答案：明確雙方權(quán)利義務(wù)：規(guī)范用人單位和勞動者行為，減少糾紛。保障勞動者權(quán)益：如工資、休息休假、社會保險等，增強(qiáng)勞動者安全感。促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理：促使企業(yè)依法用工理財(cái)，提升管理水平。維護(hù)社會穩(wěn)定：減少勞動爭議引發(fā)的社會矛盾，構(gòu)建和諧社會秩序。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展：營造良好用工環(huán)境，吸引人才，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。2.論述如何加強(qiáng)對用人單位遵守勞動法情況的監(jiān)督檢查？答案：建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制：明確監(jiān)管部門職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)同合作。日常巡查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合：定期巡查用人單位用工情況，針對重點(diǎn)問題專項(xiàng)檢查。暢通投訴舉報渠道：方便勞動者反映問題，及時處理。加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度：對違法用人單位嚴(yán)肅查處，依法處罰。強(qiáng)化宣傳教育：提高用人單位法律意識，引導(dǎo)自覺遵守勞動法。3.論述勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？答案：學(xué)習(xí)