外籍專(zhuān)家聘用合同法律范本一、引言隨著經(jīng)濟(jì)全球化與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，企業(yè)聘用外籍專(zhuān)家（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“專(zhuān)家”）參與技術(shù)研發(fā)、管理咨詢(xún)、國(guó)際業(yè)務(wù)拓展等工作已成為常態(tài)。外籍專(zhuān)家聘用涉及跨境勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)與中國(guó)勞動(dòng)法律適用，其合同條款的合法性、完整性直接影響雙方權(quán)益及用工風(fēng)險(xiǎn)。本范本以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》等法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)制定，旨在為用人單位與外籍專(zhuān)家提供專(zhuān)業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、可操作的合同模板，并附實(shí)務(wù)指南，防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。二、外籍專(zhuān)家聘用合同范本**外籍專(zhuān)家聘用合同**合同編號(hào)：__________簽訂日期：__________年____月____日**甲方（用人單位）**名稱(chēng)：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：______________________地址：______________________聯(lián)系方式：______________________（電話/郵箱）**乙方（外籍專(zhuān)家）**姓名：______________________（外文姓名：______________________）國(guó)籍：______________________護(hù)照號(hào)碼：______________________（注：實(shí)際簽訂時(shí)填寫(xiě)完整護(hù)照號(hào)碼）在中國(guó)境內(nèi)居住地址：______________________聯(lián)系方式：______________________（電話/郵箱）鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任專(zhuān)家職務(wù)，雙方根據(jù)中國(guó)法律，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條聘用崗位與職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任______部門(mén)______職務(wù)（具體崗位以附件1《崗位說(shuō)明書(shū)》為準(zhǔn)）。1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：______________________（如“負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施、團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)、國(guó)際技術(shù)合作對(duì)接”等，可在附件1中詳細(xì)約定）。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《保密制度》等），服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月。2.2試用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______個(gè)月（注：試用期期限需符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月）。2.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力、職業(yè)道德等進(jìn)行考核，若乙方不符合錄用條件（具體條件見(jiàn)附件1），甲方可隨時(shí)解除本合同。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)（具體作息時(shí)間以甲方《考勤管理制度》為準(zhǔn)）。3.2休息休假：（1）法定節(jié)假日：乙方享受中國(guó)法定節(jié)假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），具體假期安排以甲方通知為準(zhǔn)。（2）年休假：乙方累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天（注：若乙方在國(guó)外有工作經(jīng)歷，需提供相關(guān)證明，累計(jì)計(jì)算工作年限）。年休假可分次申請(qǐng)，甲方應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排完畢，未休年休假按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付報(bào)酬（其中100%為正常工作期間已支付的工資）。（3）病假：乙方患病或非因工負(fù)傷，需憑醫(yī)院證明向甲方申請(qǐng)病假，病假期間工資按甲方《薪酬管理制度》執(zhí)行（注：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。（4）其他假期：乙方可申請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體規(guī)定以甲方制度為準(zhǔn)。第四條薪酬與福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方月工資為_(kāi)_____元人民幣（稅前/稅后，需明確），其中試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的______%（注：試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。（2）工資構(gòu)成：包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼（如住房補(bǔ)貼______元/月、交通補(bǔ)貼______元/月、語(yǔ)言培訓(xùn)補(bǔ)貼______元/月等，具體見(jiàn)附件2《薪酬福利清單》）。4.2支付方式：甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式按月支付工資，支付日期為每月______日（如遇法定節(jié)假日，提前至最近的工作日）。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：（1）甲方應(yīng)自乙方辦理《外國(guó)人就業(yè)證》之日起30日內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)（注：根據(jù)《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》，此為法定義務(wù)）。（2）住房公積金：雙方約定甲方為乙方繳納住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為_(kāi)_____元，繳費(fèi)比例為_(kāi)_____%（或約定不繳納，需明確）。4.4其他福利：甲方為乙方提供______（如年度體檢、商業(yè)保險(xiǎn)、國(guó)際差旅補(bǔ)貼等）。第五條工作條件與勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和設(shè)備，配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品（如防護(hù)手套、安全眼鏡等）。5.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查（如接觸職業(yè)病危害因素的崗位，每年至少1次）。5.3乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，可向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）乙方在聘用期間因執(zhí)行工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件（如資金、設(shè)備、技術(shù)資料等）所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。（2）乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提交知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，并協(xié)助甲方辦理專(zhuān)利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)等手續(xù)，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.2保密義務(wù)：（1）乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密（如客戶(hù)信息、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）、技術(shù)秘密及其他未公開(kāi)信息承擔(dān)保密義務(wù)，無(wú)論合同是否解除或終止，保密期限為_(kāi)_____年（注：一般不超過(guò)2年）。（2）乙方不得在聘用期間或離職后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。（3）甲方可與乙方另行簽訂《保密協(xié)議》（附件3），作為本合同的組成部分。第七條合同的解除與終止7.1協(xié)商解除：雙方可協(xié)商一致解除本合同。7.2甲方單方解除：（1）試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工3天以上、泄露商業(yè)秘密等）；（3）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（如直接經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)______元）；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；（8）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如甲方業(yè)務(wù)調(diào)整、乙方崗位撤銷(xiāo)），致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方單方解除：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同的；（6）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。7.4合同終止：（1）本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡（男60周歲、女55周歲）或開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（4）甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：（1）甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）；（2）甲方未及時(shí)支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按日支付滯納金（如未支付工資的，按應(yīng)付金額的0.5‰/日支付；未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的規(guī)定支付）。8.2乙方違約責(zé)任：（1）乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的（如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、客戶(hù)損失等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)約定的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（注：違約金數(shù)額不得超過(guò)甲方實(shí)際損失，若約定過(guò)高，可能被法院調(diào)整），并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決適用中國(guó)法律（注：根據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)者工作地法律，即中國(guó)法律）。第十條其他條款10.1通知與送達(dá)：（1）雙方確認(rèn)本合同載明的地址為有效送達(dá)地址，任何通知、文件均可以郵寄、電子郵件、短信等方式送達(dá)；（2）一方變更地址的，應(yīng)提前10日書(shū)面通知對(duì)方，未通知的，視為地址未變更，送達(dá)至原地址即視為有效。10.2合同附件：本合同的附件（附件1《崗位說(shuō)明書(shū)》、附件2《薪酬福利清單》、附件3《保密協(xié)議》、附件4《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》）是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________日期：______年____月____日附件清單1.附件1：《崗位說(shuō)明書(shū)》2.附件2：《薪酬福利清單》3.附件3：《保密協(xié)議》4.附件4：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》三、實(shí)務(wù)指南：聘用外籍專(zhuān)家的注意事項(xiàng)1.辦理就業(yè)許可手續(xù)（必備流程）（1）前置審批：用人單位需向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》（需提交聘用意向書(shū)、乙方簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等材料）；（2）辦理就業(yè)證：乙方持《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》、護(hù)照、簽證等材料，到入境地公安機(jī)關(guān)辦理《外國(guó)人就業(yè)證》；（3）居留許可：乙方持《外國(guó)人就業(yè)證》到公安機(jī)關(guān)辦理居留許可（有效期與就業(yè)證一致）。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納要點(diǎn)（1）強(qiáng)制繳納：用人單位必須為外籍專(zhuān)家繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可責(zé)令限期繳納，并加收滯納金；（2）繳費(fèi)基數(shù)：以乙方工資總額為基數(shù)，繳費(fèi)比例與中國(guó)職工相同（如養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納16%、個(gè)人繳納8%，醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納8%、個(gè)人繳納2%等）；（3）待遇享受：外籍專(zhuān)家符合條件的，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等待遇（如工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等）。3.合同條款合法性審查（1）試用期：試用期期限不得超過(guò)法律規(guī)定，且不得重復(fù)約定試用期；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%；（3）解除條件：用人單位單方解除合同的條件必須明確、具體（如“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”需明確“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，如連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工5天），否則可能被認(rèn)定為違法解除。4.語(yǔ)言與證據(jù)保留（1）合同語(yǔ)言：合同可采用中文與外文對(duì)照，但中文版本具有優(yōu)先效力（避免外文版本與中文版本歧義）；（2）證據(jù)保留：用人單位應(yīng)保留與合同履行相關(guān)的證據(jù)（如工資支付記錄、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、規(guī)章制度公示記錄、考核記錄等），萬(wàn)一發(fā)生爭(zhēng)議，可作為證據(jù)使用。5.離職手續(xù)辦理（1）工作交接：乙方離職時(shí)，應(yīng)辦理工作交接（如交接