無責(zé)培訓(xùn)協(xié)議書鑒于甲方（以下簡稱“公司”）為提升員工業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及適應(yīng)公司發(fā)展需要，計(jì)劃定期或不定期組織員工參加各類培訓(xùn)，乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)自身發(fā)展需要及公司安排，自愿參加培訓(xùn)。為明確雙方在培訓(xùn)過程中的權(quán)利與義務(wù)，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容與形式1.1公司提供的培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升、企業(yè)文化、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)等。1.2培訓(xùn)形式包括但不限于內(nèi)部授課、外部講座、在線課程、實(shí)操演練、境外培訓(xùn)等。1.3公司將根據(jù)乙方的崗位需求及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，合理安排培訓(xùn)項(xiàng)目。二、培訓(xùn)期限與時(shí)間安排2.1培訓(xùn)期限根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容而定，具體期限由公司提前通知乙方。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排將盡量與乙方的正常工作時(shí)間錯(cuò)開，如需占用工作時(shí)間，公司將依法支付相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。三、培訓(xùn)費(fèi)用3.1公司提供的培訓(xùn)，其費(fèi)用由公司承擔(dān)。3.2如乙方因個(gè)人原因要求參加公司未承擔(dān)費(fèi)用的培訓(xùn)，乙方需自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可參加。四、培訓(xùn)紀(jì)律與要求4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺勤。4.2乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真聽講，積極參與討論和實(shí)操，確保學(xué)習(xí)效果。4.3乙方應(yīng)妥善保管培訓(xùn)期間獲得的資料和證書，如有遺失，需自行負(fù)責(zé)補(bǔ)辦。五、培訓(xùn)效果與考核5.1公司將對培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于筆試、實(shí)操、面試等。5.2乙方應(yīng)積極配合公司進(jìn)行培訓(xùn)效果考核，考核結(jié)果將作為乙方績效考核的參考依據(jù)之一。六、保密條款6.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)保守公司及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密，不得泄露任何培訓(xùn)內(nèi)容。6.2如乙方違反保密條款，公司將依法追究其法律責(zé)任。七、違約責(zé)任7.1如乙方在培訓(xùn)期間無故缺勤超過一定比例，或培訓(xùn)效果考核不合格，公司有權(quán)取消其參加后續(xù)培訓(xùn)的資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處理。7.2如乙方在培訓(xùn)結(jié)束后違反保密條款，公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究其違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。九、協(xié)議的變更與解除9.1本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。9.2如遇不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除本協(xié)議，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。十、其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：__________________