企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢查自查表一、前言職業(yè)衛(wèi)生是企業(yè)安全生產(chǎn)的重要組成部分，直接關系到勞動者的身體健康與生命安全，也是企業(yè)履行社會責任、規(guī)避法律風險的核心環(huán)節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)要求，企業(yè)需建立“自查-整改-提升”的閉環(huán)管理機制，定期開展職業(yè)衛(wèi)生檢查與自查。本文結(jié)合企業(yè)實際需求，系統(tǒng)梳理職業(yè)衛(wèi)生自查表的核心框架、編制技巧及應用流程，為企業(yè)規(guī)范開展職業(yè)衛(wèi)生管理提供實用指南。二、職業(yè)衛(wèi)生自查表的核心框架設計職業(yè)衛(wèi)生自查表需覆蓋職業(yè)病防治全流程，遵循“基礎管理-環(huán)境檢測-防護措施-健康監(jiān)護-應急管理”的邏輯，確保無遺漏、無盲區(qū)。以下是具體框架及說明：（一）基礎管理類：制度與責任是核心基礎管理是職業(yè)衛(wèi)生工作的“綱”，涵蓋制度建設、責任落實、培訓教育等內(nèi)容，是企業(yè)開展職業(yè)病防治的前提。1.制度建設：需制定《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》《職業(yè)病危害因素檢測制度》《職業(yè)健康監(jiān)護制度》《防護設施管理制度》《個體防護裝備管理制度》等核心制度，制度需結(jié)合企業(yè)實際（如行業(yè)特點、崗位危害），具有可操作性（如明確“檢測周期”“防護設施維護頻率”）。2.責任落實：需明確“主要負責人-分管負責人-職業(yè)衛(wèi)生管理人員-崗位員工”的責任體系（如主要負責人對本單位職業(yè)病防治工作全面負責，職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責日常檢查與整改），并將職業(yè)衛(wèi)生工作納入年度目標考核（如與績效掛鉤）。3.培訓教育：需開展“上崗前培訓”（新員工或轉(zhuǎn)崗員工）和“在崗期間定期培訓”（每年至少1次），培訓內(nèi)容包括：職業(yè)病危害因素識別（如本崗位存在哪些危害）、防護措施使用（如如何佩戴防塵口罩）、應急處理（如發(fā)生中毒時如何自救）、法律法規(guī)要求（如《職業(yè)病防治法》的核心條款）。培訓需保留記錄（如簽到表、培訓課件、考試試卷），記錄需保存至少3年。4.檔案管理：需建立“職業(yè)衛(wèi)生檔案”，包括：制度文件、檢測報告、健康監(jiān)護檔案、培訓記錄、應急預案、“三同時”資料等，檔案需完整、準確（如檢測報告需有資質(zhì)機構(gòu)的公章，健康監(jiān)護檔案需有勞動者的簽字），保存期限不少于勞動者離職后5年。（二）作業(yè)環(huán)境與檢測類：數(shù)據(jù)是支撐作業(yè)環(huán)境是職業(yè)病危害的源頭，需通過定期檢測掌握危害因素濃度（強度），確保符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。1.危害因素識別：需通過“現(xiàn)場調(diào)查+資料分析”（如原輔材料清單、工藝流程圖、設備清單）全面識別作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素（如機械加工企業(yè)的噪聲、粉塵，化工企業(yè)的化學毒物），形成《職業(yè)病危害因素清單》，并及時更新（如工藝調(diào)整或新增設備時，需補充識別）。2.定期檢測：需委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)（如取得《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)資質(zhì)證書》）進行定期檢測，檢測周期需符合要求（一般作業(yè)場所每年1次，高毒物品作業(yè)場所每半年1次），檢測項目需覆蓋所有識別出的危害因素（如識別出“噪聲”“粉塵”，則需檢測這兩項）。檢測報告需包括：檢測項目、檢測結(jié)果、超標情況及整改建議（如“某車間噪聲強度88dB(A)，超過GBZ2.____規(guī)定的85dB(A)，建議安裝隔聲罩”），企業(yè)需將檢測結(jié)果在作業(yè)場所顯著位置公示（如公告欄、電子屏），公示時間不得少于7日。3.日常監(jiān)測：需配備必要的監(jiān)測設備（如粉塵檢測儀、噪聲計、有毒氣體檢測儀），由專人負責日常監(jiān)測（如每日或每周1次），監(jiān)測結(jié)果需記錄在《作業(yè)環(huán)境日常監(jiān)測記錄表》中（如“2024年3月10日，某車間噪聲強度82dB(A)”）。對于超標區(qū)域（如噪聲超過85dB(A)），需及時采取措施（如增加通風、調(diào)整作業(yè)時間），并跟蹤整改效果（如重新檢測）。（三）防護設施與個體防護類：實效是關鍵防護設施與個體防護是防止職業(yè)病危害的“最后一道防線”，需確保有效運行和正確使用。1.防護設施：需根據(jù)職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）配備相應的防護設施（如粉塵作業(yè)配備除塵系統(tǒng)，化學毒物作業(yè)配備通風排毒裝置，噪聲作業(yè)配備隔聲罩）。防護設施需與主體工程“同時設計、同時施工、同時投入使用”（即“三同時”），運行率需達到100%（如除塵系統(tǒng)不得擅自停用）。企業(yè)需建立《防護設施維護記錄表》，定期檢查（如每月1次）、維護（如清理除塵管道、更換過濾材料），確保防護設施正常運行。2.個體防護裝備（PPE）：需為勞動者配備符合國家標準的PPE（如粉塵作業(yè)選用GB____規(guī)定的防塵口罩，噪聲作業(yè)選用GB/T____規(guī)定的防噪聲耳塞）。PPE的選用需與作業(yè)場所的危害因素相適應（如“高濃度粉塵”需選用“KN95”級口罩，“低濃度粉塵”可選用“KN90”級口罩），更換周期需根據(jù)使用頻率、破損情況確定（如防塵口罩一般每3-7天更換1次，若出現(xiàn)破損或呼吸阻力增大需立即更換）。企業(yè)需對勞動者進行PPE使用培訓（如“口罩的佩戴方法：將口罩罩住口鼻，調(diào)整鼻夾至貼合面部”），并監(jiān)督勞動者正確使用（如現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)未佩戴口罩的勞動者需及時糾正）。（四）健康監(jiān)護類：以人為本是根本健康監(jiān)護是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病及職業(yè)健康損害的重要手段，需嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ____）開展。1.上崗前體檢：需對新入職或轉(zhuǎn)崗到職業(yè)病危害崗位的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查（如粉塵作業(yè)需檢查“胸片、肺功能”，噪聲作業(yè)需檢查“純音聽閾測試”）。若發(fā)現(xiàn)勞動者有職業(yè)禁忌證（如噪聲作業(yè)禁忌證為“先天性耳聾”），需拒絕安排其從事禁忌作業(yè)。2.在崗期間體檢：需按規(guī)定周期開展在崗期間職業(yè)健康檢查（如粉塵作業(yè)每1-2年1次，噪聲作業(yè)每1年1次，化學毒物作業(yè)每1年1次），體檢項目需符合GBZ____的要求（如苯作業(yè)需檢查“血常規(guī)、肝功能、尿苯”）。體檢結(jié)果需書面告知勞動者（如發(fā)放《職業(yè)健康檢查結(jié)果通知書》，勞動者簽字確認），若發(fā)現(xiàn)異常結(jié)果（如“肺功能異?！保?，需及時安排復查（如到上級醫(yī)院進一步檢查），并根據(jù)復查結(jié)果采取措施（如調(diào)整崗位、治療）。3.離崗時體檢：需對離崗的職業(yè)病危害崗位勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查（如“從事粉塵作業(yè)5年的勞動者，離崗時需檢查胸片”），體檢結(jié)果需書面告知勞動者，并為其提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件（勞動者有權(quán)查閱、復制）。4.異常情況處理：對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)的“疑似職業(yè)病患者”（如疑似塵肺），需及時安排到有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行診斷（如職業(yè)病防治院）；對確診的職業(yè)病患者（如塵肺），需按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定給予治療、康復和賠償（如調(diào)整至無危害崗位，支付工傷保險待遇）。（五）應急管理類：預防與處置并重應急管理是應對職業(yè)病危害突發(fā)事故的關鍵，需建立完善的應急體系。1.應急預案：需制定《職業(yè)病危害事故應急預案》，預案需涵蓋：報警程序（如發(fā)生中毒時如何撥打120）、應急疏散路線（如從車間到安全出口的路線）、急救措施（如皮膚接觸化學毒物時如何沖洗）、物資保障（如應急救援設備的位置）。預案需定期組織演練（每年至少1次），演練后需對預案的可行性進行評估（如“疏散路線是否暢通”“急救措施是否有效”），并及時修訂完善（如調(diào)整疏散路線）。2.應急設施與物資：需在作業(yè)場所設置應急救援設施（如洗眼器、沖淋裝置、急救箱），應急設施需設置在便于取用的位置（如作業(yè)崗位附近），并定期檢查（如每月1次），確保正常運行（如洗眼器的水流是否充足）。應急物資（如急救箱中的藥品、防毒面具）需定期更換（如急救藥品有效期前1個月更換，防毒面具的濾毒盒每3個月更換1次），確保有效。3.事故處理：發(fā)生職業(yè)病危害事故后（如中毒、爆炸），需立即采取措施控制事故擴大（如關閉電源、疏散人員），并及時報告有關部門（如衛(wèi)生健康行政部門、應急管理部門）；需對事故原因進行調(diào)查分析（如“為什么會發(fā)生中毒？是防護設施失效還是勞動者未佩戴口罩？”），提出整改措施（如“更換防護設施”“加強培訓”），并防止類似事故再次發(fā)生。（六）其他類：合規(guī)是底線1.職業(yè)病危害項目申報：需及時、如實向衛(wèi)生健康行政部門申報職業(yè)病危害項目（通過“全國職業(yè)病危害項目申報系統(tǒng)”），申報內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況（如名稱、地址、法定代表人）、職業(yè)病危害因素種類（如粉塵、噪聲）、接觸人數(shù)（如某崗位有10名勞動者接觸噪聲）、防護措施（如配備了隔聲罩）。申報需每年更新（每年1月31日前完成上一年度的申報）。2.勞動合同告知：需在勞動合同中告知勞動者“工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇”（如“本崗位存在噪聲危害，可能導致噪聲聾，企業(yè)為你配備防噪聲耳塞，定期開展職業(yè)健康檢查，若發(fā)生職業(yè)病，將按照工傷保險待遇給予賠償”），告知內(nèi)容需明確、具體，不得隱瞞或遺漏（如不得只寫“本崗位存在危害”，而不說明“是什么危害”“有什么后果”）。3.職業(yè)衛(wèi)生“三同時”：新建、改建、擴建項目（如新建一條生產(chǎn)線）的職業(yè)病防護設施需與主體工程“同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用”（即“三同時”）。企業(yè)需委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行“職業(yè)病危害預評價”（項目設計前，評估項目可能產(chǎn)生的危害及防護措施）、“職業(yè)病危害控制效果評價”（項目竣工后，評估防護設施的效果），并將評價報告報衛(wèi)生健康行政部門備案（如通過“全國職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)管理系統(tǒng)”提交）。三、自查表編制技巧：實用與可操作并重自查表的編制需遵循“結(jié)合實際、分類細化、明確標準、動態(tài)調(diào)整”的原則，確保每一項都可檢查、可量化。以下是具體技巧：（一）結(jié)合企業(yè)實際，避免“一刀切”不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，職業(yè)病危害因素的種類、濃度（強度）差異較大，自查表需結(jié)合企業(yè)實際情況編制。例如：制造業(yè)企業(yè)（如機械加工、紡織）：重點關注“粉塵、噪聲、化學毒物”等危害因素，自查項目需包括“防護設施運行情況”“個體防護裝備使用情況”“職業(yè)健康檢查情況”；建筑施工企業(yè)（如房屋建筑、道路施工）：重點關注“粉塵（水泥塵、電焊塵）、振動（打樁機振動）、高溫”等危害因素，自查項目需包括“現(xiàn)場噴霧降塵措施”“勞動者防暑降溫措施（如清涼飲料）”；服務行業(yè)企業(yè)（如酒店、KTV）：重點關注“室內(nèi)空氣質(zhì)量（甲醛、苯）、噪聲（KTV噪聲）”等危害因素，自查項目需包括“通風系統(tǒng)運行情況”“室內(nèi)空氣檢測情況”；化工企業(yè)（如化肥、農(nóng)藥生產(chǎn)）：重點關注“化學毒物（苯、甲醛）、腐蝕（強酸強堿）”等危害因素，自查項目需包括“通風排毒裝置運行情況”“應急沖洗設施設置情況”。（二）分類細化，避免“大而全”自查表需將大項分解為具體的小項，確保每一項都可檢查、可量化。例如，“防護設施”大項可分解為：防護設施是否按規(guī)定配備（是/否）；防護設施運行率是否達到100%（是/否）；防護設施是否定期維護（是/否，維護記錄是否完整）；防護設施是否有損壞、停用情況（是/否，損壞原因及整改措施）。（三）明確標準，避免“模糊化”自查表需明確每一項的“檢查標準”，確保檢查結(jié)果客觀、準確。例如：“作業(yè)場所噪聲強度”：檢查標準為《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.____），即“8小時等效聲級≤85dB(A)”；“防塵口罩佩戴率”：檢查標準為“100%（所有接觸粉塵的勞動者都正確佩戴）”；“職業(yè)健康檢查率”：檢查標準為“100%（所有接觸職業(yè)病危害的勞動者都進行了體檢）”；“防護設施運行率”：檢查標準為“100%（防護設施不得擅自停用）”。（四）動態(tài)調(diào)整，避免“一成不變”企業(yè)的生產(chǎn)工藝、設備、原輔材料可能會發(fā)生變化（如新增生產(chǎn)線、更換原輔材料），自查表需及時調(diào)整。例如：若企業(yè)新增了一條“噴漆生產(chǎn)線”，需補充“噴漆崗位的化學毒物（如苯、甲醛）檢測情況”“噴漆崗位的通風排毒裝置運行情況”等自查項目；若法律法規(guī)或標準更新（如GBZ2.____代替GBZ2.____），需及時修訂自查表中的“檢查標準”（如將“粉塵濃度限值”從“1mg/m3”調(diào)整為“0.5mg/m3”）；若自查中發(fā)現(xiàn)“某項目的檢查標準不適用”（如“原標準中的‘檢測周期’不符合企業(yè)實際”），需及時調(diào)整（如將“每年1次”改為“每半年1次”）。四、自查表應用流程：從計劃到整改的閉環(huán)管理自查表的應用需遵循“制定計劃-培訓實施-現(xiàn)場檢查-問題整改-總結(jié)優(yōu)化”的流程，確保形成閉環(huán)管理。以下是具體流程及說明：（一）制定自查計劃：明確目標與職責企業(yè)需制定《職業(yè)衛(wèi)生自查計劃》，明確：自查時間：每季度1次（或每月1次，根據(jù)企業(yè)規(guī)模調(diào)整）；自查范圍：覆蓋所有作業(yè)場所、所有接觸職業(yè)病危害的崗位；自查內(nèi)容：按照自查表的項目進行全面檢查（如基礎管理、作業(yè)環(huán)境、防護措施等）；自查人員：由“職業(yè)衛(wèi)生管理人員+安全管理人員+車間主任+勞動者代表”組成（如職業(yè)衛(wèi)生管理人員負責檢查制度與檔案，車間主任負責檢查現(xiàn)場防護設施，勞動者代表負責反映問題）；職責分工：明確每一位自查人員的職責（如“張三負責檢查基礎管理類項目，李四負責檢查作業(yè)環(huán)境類項目”）。（二）培訓實施：確保檢查人員懂標準在自查前，需對自查人員進行培訓，培訓內(nèi)容包括：法律法規(guī)要求：如《職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》的核心條款（如“企業(yè)應當定期開展職業(yè)衛(wèi)生檢查”）；自查表內(nèi)容與標準：如“基礎管理類”的“制度建設”項目，檢查標準是“制度需覆蓋職業(yè)病防治全流程，具有可操作性”；檢查方法：如“如何使用噪聲計測量噪聲強度”（如將噪聲計放在勞動者耳邊10cm處，測量1分鐘，取平均值）、“如何檢查防護設施運行情況”（如查看除塵系統(tǒng)的風機是否轉(zhuǎn)動，管道是否有泄漏）；記錄要求：如“如何填寫《職業(yè)衛(wèi)生自查記錄表》”（如“檢查結(jié)果”需填寫“是”或“否”，“整改要求”需填寫“具體措施、責任人和整改期限”）。（三）現(xiàn)場檢查：全面、細致、客觀現(xiàn)場檢查是自查的核心環(huán)節(jié)，需按照“看、聽、問、測”的方法進行：看：查看“現(xiàn)場情況”（如防護設施是否運行、個體防護裝備是否佩戴）、“記錄資料”（如檢測報告、培訓記錄、健康監(jiān)護檔案）；聽：聽取勞動者的意見和建議（如“防護設施效果不好”“口罩佩戴不舒服”）；問：詢問勞動者“是否了解本崗位的危害因素”（如“你知道本崗位存在哪些危害嗎？”）、“是否接受過培訓”（如“你參加過職業(yè)衛(wèi)生培訓嗎？”）、“是否知道如何使用防護設施”（如“你會使用除塵系統(tǒng)嗎？”）；測：使用監(jiān)測設備對作業(yè)環(huán)境進行檢測（如用粉塵檢測儀測量粉塵濃度、用噪聲計測量噪聲強度），驗證檢測結(jié)果是否符合標準（如“某車間噪聲強度88dB(A)，超過GBZ2.____規(guī)定的85dB(A)”）。（四）問題整改：閉環(huán)管理是關鍵對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，需制定《整改方案》，明確“整改措施、責任人和整改期限”，并跟蹤整改效果。例如：問題：“某車間噪聲強度超標（88dB(A)）”；整改措施：“安裝隔聲罩（覆蓋噪聲源）”；責任人：“設備部王經(jīng)理”；整改期限：“2024年3月15日前”；驗證：整改完成后，需重新檢測噪聲強度（如“安裝隔聲罩后，噪聲強度降至82dB(A)，符合標準”），確保問題得到徹底解決。對無法立即整改的問題（如“需要大量資金的防護設施改造”），需制定“階段性整改計劃”（如“2024年6月30日前完成方案設計，2024年12月31日前完成改造”），并向勞動者說明情況（如通過“職工大會”告知）。（五）總結(jié)優(yōu)化：持續(xù)改進是目標每季度（或每月）自查結(jié)束后，需編寫《職業(yè)衛(wèi)生自查報告》，總結(jié)：自查情況：如“檢查了10個作業(yè)場所，覆蓋了所有接觸職業(yè)病危害的崗位”；發(fā)現(xiàn)的問題：如“某車間噪聲超標、某崗位勞動者未佩戴口罩、某制度未落實”；整改情況：如“已完成8個問題的整改，剩余2個問題正在整改中（整改期限為2024年3月31日前）”；存在的不足：如“制度執(zhí)行不到位（某車間未按規(guī)定維護防護設施）、培訓效果不佳（部分勞動者不知道如何使用防護裝備）”；改進措施：如“加強制度培訓（2024年3月20日前開展一次制度培訓）、更換防護裝備（2024年3月15日前采購一批更舒適的口罩）”。自查報告需提交企業(yè)主要負責人審閱（如總經(jīng)理），并作為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作考核的依據(jù)（如與車間主任的績效掛鉤）。同時，需根據(jù)自查結(jié)果及時調(diào)整自查表（如增加“新生產(chǎn)線的危害因素識別”項目），確保自查表的實用性和有效性。四、常見問題及改進建議在實際應用中，企業(yè)可能會遇到以下問題，需采取相應的改進措施：（一）自查流于形式，缺乏實效表現(xiàn)：部分企業(yè)將自查視為“應付檢查”，檢查時“走過場”（如“只看記錄，不看現(xiàn)場”“只問管理人員，不問勞動者”），沒有真正查找問題。改進建議：建立責任追究制：對自查流于形式的人員（如車間主任、職業(yè)衛(wèi)生管理人員）進行考核（如扣減績效），強化責任意識；引入第三方評估：定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構(gòu)（如職業(yè)病防治院）進行自查，確保自查結(jié)果客觀、準確（如“第三方機構(gòu)可以更專業(yè)地識別危害因素”）；加強勞動者參與：鼓勵勞動者參與自查（如填寫《職業(yè)衛(wèi)生意見表》），聽取勞動者的意見和建議（如“勞動者最了解現(xiàn)場的情況”），提高自查的針對性。（二）自查內(nèi)容不全面，存在盲區(qū)表現(xiàn)：部分企業(yè)自查表內(nèi)容不全面，遺漏了一些重要項目（如“職業(yè)衛(wèi)生‘三同時’”“應急設施檢查”），導致職業(yè)病危害隱患未被及時發(fā)現(xiàn)。改進建議：對照法律法規(guī)梳理：參考《職業(yè)病防治法》《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)的條款，全面梳理自查項目（如“《職業(yè)病防治法》第十八條規(guī)定了‘三同時’，需將其納入自查表”）；結(jié)合企業(yè)實際補充：根據(jù)企業(yè)的“生產(chǎn)工藝、設備、原輔材料”等情況，補充個性化項目（如“新增了一條噴漆生產(chǎn)線，需補充‘噴漆崗位的化學毒物檢測情況’”）；定期更新自查表：根據(jù)“法律法規(guī)變化（如標準修訂）、企業(yè)生產(chǎn)變化（如工藝調(diào)整）”，及時調(diào)整自查表內(nèi)容（如“GBZ2.____代替了GBZ2.____，需將‘粉塵濃度限值’從1mg/m3調(diào)整為0.5mg/m3”）。（三）整改不到位，問題反復出現(xiàn)表現(xiàn)：部分企業(yè)對自查中發(fā)現(xiàn)的問題整改不及時、不徹底（如“噪聲超標問題整改后，過了一段時間又超標”），導致問題反復出現(xiàn)。改進建議：建立整改臺賬：將發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施、責任人、整改期限、驗證結(jié)果記錄在《整改臺賬》中（如“某車間噪聲超標，整改措施是安裝隔聲罩，責任人是設備部王經(jīng)理，整改期限是2024年3月15日，驗證結(jié)果是2024年3月16日檢測噪聲強度82dB(A)，符合標準”），定期跟蹤（如每周檢查1次整改進度）；加強源頭治理：對反復出現(xiàn)的問題（如“防護設施效果不好”），需從源頭查找原因（如“防護設施設計不合理”），采取根本性措施（如“更換更有效的防護設施”），而不是“臨時整改”（如“增加通風次數(shù)”）；加強教育培訓：對整改不到位的責任人（如設備部經(jīng)理）進行培訓（如“防護設施維護的重要性”），提高其責任意識（如“讓其認識到‘防護設施失效會導致勞動者發(fā)生職業(yè)病’”）。（四）檔案管理不規(guī)范，可追溯性差表現(xiàn)：部分企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案不完整（如缺少“檢測報告”“培訓記錄”）、保存不當（如“檔案丟失、損壞”），導致無法追溯職業(yè)衛(wèi)生工作情況（如“無法證明企業(yè)開展了職業(yè)健康檢查”）。改進建議：建立檔案管理制度：明確檔案的“收集、整理、保存、查閱”流程（如“每月5日前收集上月的檢測報告、培訓記錄，整理后存入檔案柜”）；使用電子檔案：將職業(yè)衛(wèi)生檔案掃描成電子文檔（如PDF格式），存儲在企業(yè)服務器中（如“云服務器”），確保檔案安全（如“防止火災、水災導致檔案丟失”）；定期檢查檔案：每季度（或每月）檢查檔案的“完整性”（如“是否有遺漏的檢測報告”）、“準確性”（如“記錄是否真實”），及時補充或修正（如“補充遺漏的培訓記錄”）。五、結(jié)語職業(yè)衛(wèi)生自查是企業(yè)落實職業(yè)病防治主體責任的重要手段，也是保障勞動者健康權(quán)益的關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)需高度重視職業(yè)衛(wèi)生自查工作，結(jié)合自身實際編制實用、可操作的自查表，嚴格按照流程開展自查，及時消除職業(yè)病危害隱患。同時，需建立持續(xù)改進機制（如根據(jù)自查結(jié)果調(diào)整自查表、優(yōu)化管理流程），不斷提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，實現(xiàn)“預防職業(yè)病、保護勞動者健康”的目標。參考法規(guī)與標準：1.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2018年修正）；2.《工作場所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》（國家衛(wèi)生健康委員會令第5號）；3.《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ____）；4.《工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范》（安監(jiān)總廳安健〔2015〕16號）；5.《工作場所職業(yè)病防護設施設置規(guī)范》（GBZ____）；6.《個體防護裝備選用規(guī)范》（GB/T____）；7.《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》（GBZ2.____、GBZ2.____）。附錄：企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生通用自查表模板（見下表）檢查項目檢查內(nèi)容檢查標準檢查結(jié)果（是/否）整改要求（若否）基礎管理1.是否制定《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》《職業(yè)健康監(jiān)護制度》等核心制度制度需覆蓋職業(yè)病防治全流程，具有可操作性2024年3月10日前完成制度制定2.是否明確主要負責人、分管負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職責責任體系清晰，納入績效考核2024年3月5日前完成責任分解3.是否開展新員工入職培訓、在崗員工定期培訓培訓內(nèi)容包括職業(yè)病危害知識、防護措施、應急處理等，記錄保存至少3年2024年3月15日前完成培訓并完善記錄4.是否建立職業(yè)衛(wèi)生檔案（制度文件、檢測報告、健康監(jiān)護檔案等）檔案完整、準確，保存期限不少于勞動者離職后5年2024年3月20日前完成檔案整理作業(yè)環(huán)境與檢測1.是否全面識別作業(yè)場所存在的職業(yè)病危害因素（如粉塵、噪聲、化學毒物）形成《職業(yè)病危害因素清單》，及時更新2024年3月10日前完成危害因素識別2.是否委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行定期檢測（每年1次，高毒物品每半年1次）檢測項目覆蓋所有危害因素，檢測報告符合標準2024年3月25日前完成檢測并公示結(jié)果3.是否將檢測結(jié)果在作業(yè)場所顯著位置公示公示時間不少于7日2024年3月30日前完成公示4.是否配備必要的監(jiān)測設備（如粉塵檢測儀、噪聲計）設備正常運行，定期校準2024年3月5日前完成設備采購防護設施與個體防護1.是否按規(guī)定配備職業(yè)病防護設施（如除塵設備、通風排毒裝置）防護設施與主體工程同時投入使用，運行率100%2024年3月15日前完成防護設施安裝2.是否定期維護、檢測防護設施維護記錄完整，檢測結(jié)果符合標準2024年3月10日前完善維護記錄3.是否為勞動者配備符合國家標準的個體防護裝備（如防塵口罩、防噪聲耳塞）裝備與危