2024年5月勞動(dòng)關(guān)系模擬練習(xí)題+參考答案一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.題目：以下關(guān)于勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同終止的說法不正確的是A：不需要理由但需要提前通知對方當(dāng)事人B：不需要任何理由C：需要法定理由D：不需要法定理由且不需要提前通知對方當(dāng)事人參考答案：(A)2.題目：集體協(xié)商中,每方協(xié)商代表不得少于()人。A：3B：5C：4D：2參考答案：(A)答案解析：協(xié)商代表的確定是集體協(xié)商中的重要內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，集體協(xié)商中，每方協(xié)商代表不得少于3人。這是為了確保協(xié)商過程能夠充分反映各方利益，保證協(xié)商的公平性、全面性和有效性，使協(xié)商結(jié)果更具代表性和合理性。3.題目：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益而規(guī)定的()措施和要求。A：最低限度B：最大限度C：最高限度D：一般限度參考答案：(A)答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益而規(guī)定的最低限度措施和要求，其目的是確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的基本權(quán)利得到保障，防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，所以是最低限度，選D。4.題目：下列哪一項(xiàng)是召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議必須審議的事項(xiàng)?()A：起草會(huì)議決議B：會(huì)場的布置;C：會(huì)議茶歇的安排;D：職工代表大會(huì)議題;參考答案：(D)答案解析：職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議主要任務(wù)包括確定大會(huì)議題等，所以職工代表大會(huì)議題是召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議必須審議的事項(xiàng)。而會(huì)場布置、會(huì)議茶歇安排不是預(yù)備會(huì)議審議內(nèi)容，起草會(huì)議決議是在會(huì)議期間進(jìn)行的工作，不是預(yù)備會(huì)議審議事項(xiàng)。5.題目：以下哪種情況下,用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同()A：勞動(dòng)者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B：勞動(dòng)者不能勝任工作C：勞動(dòng)者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商變更不成的參考答案：(D)答案解析：選項(xiàng)C符合用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)A中勞動(dòng)者患病在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，需另行安排工作仍不能勝任才符合解除條件；選項(xiàng)B勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除；選項(xiàng)D勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，同樣需另行安排工作仍不能勝任才符合解除條件。6.題目：懷孕女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位造成重大損失的()解除勞動(dòng)合同。A：經(jīng)女職工同意后可以B：可以C：必須D：不得參考答案：(B)答案解析：女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度且給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然女職工處于孕期，但嚴(yán)重違反規(guī)章制度這一情形達(dá)到了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的法定條件，不過實(shí)踐中用人單位需有充分證據(jù)證明女職工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為及造成重大損失的事實(shí)，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)。7.題目：()是啟動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行處理的主要方式A：依職權(quán)B：舉報(bào)C：上級部門安排D：投訴參考答案：(D)8.題目：安排勞動(dòng)者在休息日加班應(yīng)先安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的則按照不低于本人日或小時(shí)工資的()支付加班工資。A：250%B：300%C：200%D：150%參考答案：(C)答案解析：安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。9.題目：勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形不包括()A：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C：患病或者非因工負(fù)傷,超出醫(yī)療期后仍在治療的D：在本單位連續(xù)工作滿十五年的,且距法定退休年齡不足五年的參考答案：(C)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)C中超出醫(yī)療期后仍在治療的情況不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延的情形。10.題目：一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起()內(nèi)給予回應(yīng)。A：10天B：5天C：20天D：15天參考答案：(C)11.題目：確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì),以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商?()A：被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違法B：企業(yè)搬遷時(shí)的員工處置方案;C：部分勞動(dòng)者要求享受高溫津貼;D：集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題;參考答案：(C)12.題目：勞動(dòng)合同終止的情形不包括()A：用人單位被合并入其他單位B：勞動(dòng)合同期滿C：勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D：勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡參考答案：(A)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡均屬于勞動(dòng)合同終止的情形。而用人單位被合并入其他單位，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。13.題目：下列對于勞動(dòng)爭議仲裁員條件描述正確的是()A：律師執(zhí)業(yè)滿三年的B：從事法律研究、教學(xué)工作的C：曾任助理審判員的D：具有法律知識,從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的參考答案：(A)14.題目：下列哪一種情形下可以召開職工代表大會(huì)?()A：總經(jīng)理提出B：上級工會(huì)組織提出C：單位經(jīng)營管理方提出;D：大部分勞動(dòng)者提出參考答案：(C)15.題目：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職工代表由()擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。A：行政主管B：人力資源總監(jiān)C：黨組織成員D：工會(huì)成員參考答案：(D)答案解析：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。16.題目：以下不適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是()A：勞動(dòng)合同B：勞動(dòng)報(bào)酬C：勞動(dòng)條件D：股票期權(quán)參考答案：(D)答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常包括勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等方面，勞動(dòng)合同也會(huì)涉及到勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容。而股票期權(quán)是一種金融工具，不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所涵蓋的范疇。17.題目：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A：二倍以下B：一倍C：二倍D：一倍以上參考答案：(C)答案解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這是為了對用人單位的違法行為進(jìn)行更有力的懲處，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。18.題目：職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()職工代表或者職工出席。A：半數(shù)以上B：三分之一以上C：三分之二以上D：四分之三以上參考答案：(C)19.題目：以下不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表的是()A：企業(yè)法定代表人書面委托的普通職工B：企業(yè)法定代表人C：企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理D：企業(yè)法定代表人書面委托的律師參考答案：(C)答案解析：企業(yè)一方首席代表應(yīng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人因故不能擔(dān)任時(shí)，可書面委托本企業(yè)其他人員或律師擔(dān)任?？陬^委托不符合規(guī)定，所以企業(yè)法定代表人口頭委托的總經(jīng)理不可以擔(dān)任企業(yè)一方首席代表。20.題目：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,勞動(dòng)和認(rèn)同期滿時(shí),勞動(dòng)合同()A：順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡B：續(xù)延一年后終止C：即時(shí)終止D：續(xù)延半年后終止參考答案：(A)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，即順延至勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。21.題目：以下屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理范圍的爭議是()A：因履行集體合同產(chǎn)生的爭議B：規(guī)章制度制定過程中,協(xié)商過程中產(chǎn)生的爭議C：因升職發(fā)生的爭議D：因集體合同協(xié)商過程中的爭議參考答案：(A)答案解析：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理因履行集體合同發(fā)生的爭議。選項(xiàng)A集體合同協(xié)商過程中的爭議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍；選項(xiàng)B因升職發(fā)生的爭議通常不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍；選項(xiàng)C規(guī)章制度制定過程中協(xié)商產(chǎn)生的爭議也不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍。22.題目：以下關(guān)于試用期的描述,正確的是:()A：勞動(dòng)者和用人單位可以就試用期次數(shù)和期限自行約定B：用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者試用期工作表現(xiàn)延長試用期C：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D：用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂只約定試用期的勞動(dòng)合同參考答案：(C)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。A選項(xiàng)中試用期次數(shù)和期限不能隨意自行約定，需符合法律規(guī)定；C選項(xiàng)用人單位不能隨意延長試用期；D選項(xiàng)不能簽訂只約定試用期的勞動(dòng)合同。23.題目：勞動(dòng)者連續(xù)病休在()個(gè)月以內(nèi)的,支付病假工資;連續(xù)病休超過()個(gè)月的支付疾病救濟(jì)費(fèi)A：3、3B：6、6C：4、4D：8、8參考答案：(D)24.題目：用人單位因分立被注銷的,關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同以下說法不正確的是()A：經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以重新訂立勞動(dòng)合同B：不影響勞動(dòng)合同的履行C：有承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D：并不當(dāng)然終止參考答案：(B)25.題目：勞動(dòng)爭議按性質(zhì)分類,可以分為權(quán)利爭議和()爭議。A：權(quán)益B：程序C：義務(wù)D：利益參考答案：(D)26.題目：對下列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法律文件,按照效力位階排序正確的是:①全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律;②國務(wù)院制定的行政法規(guī);③省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī);④國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章。()A：④③②①B：①③④②C：①③②④D：①②③④參考答案：(D)答案解析：法律的效力位階依次為憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章。全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律效力最高，其次是國務(wù)院制定的行政法規(guī)，再次是省人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)，最后是國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章。所以排序?yàn)棰佗冖邰埽_答案是A。全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)是我國的立法機(jī)關(guān)，其制定的法律具有最高效力。國務(wù)院是行政機(jī)關(guān)，制定的行政法規(guī)效力低于法律。省級人大及其常委會(huì)制定的地方性法規(guī)效力低于行政法規(guī)。國務(wù)院各部委制定的部門規(guī)章效力又低于地方性法規(guī)。27.題目：調(diào)解協(xié)議書的效力是()A：在一定條件下具有強(qiáng)制執(zhí)行力B：具有強(qiáng)制執(zhí)行力C：是否具備強(qiáng)制執(zhí)行力在于當(dāng)事人的選擇D：不具有強(qiáng)制執(zhí)行力參考答案：(D)28.題目：以下不是協(xié)商中應(yīng)有的策略的是。()A：開誠布公B：追求共識C：留有余地D：絕不讓步參考答案：(D)答案解析：協(xié)商中應(yīng)有的策略包括開誠布公，坦誠交流利于問題解決；留有余地，以便在后續(xù)協(xié)商中有調(diào)整空間；追求共識，推動(dòng)協(xié)商達(dá)成一致結(jié)果。而絕不讓步不利于協(xié)商的順利進(jìn)行，可能導(dǎo)致協(xié)商破裂，不是應(yīng)有的策略。29.題目：勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則()A：公開審理原則B：著重調(diào)解原則C：調(diào)解前置原則D：合理審理原則參考答案：(B)答案解析：勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則包括著重調(diào)解原則，在仲裁過程中會(huì)優(yōu)先嘗試通過調(diào)解解決爭議，以快速、平和地化解矛盾。調(diào)解前置原則并不是勞動(dòng)爭議仲裁的基本原則；勞動(dòng)爭議仲裁一般不公開審理；也沒有合理審理原則這一說法。30.題目：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。A：30天B：10天C：5天D：15天參考答案：(D)答案解析：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。這是為了保障集體合同簽訂程序的規(guī)范性和有效性，確保集體合同能及時(shí)對用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生約束效力。31.題目：尚未建立工會(huì)組織的企業(yè),職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦,經(jīng)本企業(yè)()以上職工同意后產(chǎn)生。A：三分之二B：二分之一C：五分之三D：三分之一參考答案：(B)答案解析：尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，職工一方集體協(xié)商代表由本企業(yè)職工民主推薦，經(jīng)本企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生，半數(shù)即大于二分之一，所以選A。32.題目：勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿的,不能從事原工作的,用人單位不可以()A：適當(dāng)延長醫(yī)療期B：對其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位C：發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資D：直接解除勞動(dòng)合同參考答案：(D)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)先對其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位，若仍不能勝任工作的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同，而不是直接解除勞動(dòng)合同。所以答案選[B、]>直接解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)[A、]適當(dāng)延長醫(yī)療期是可能的；選項(xiàng)[C、]對其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位是合理的操作流程；選項(xiàng)[D、]發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資在一些情況下也是可能存在的，比如用人單位的自主決定等。33.題目：仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件()A：征求當(dāng)事人同意后決定是否公開進(jìn)行B：必須公開進(jìn)行C：不公開進(jìn)行D：一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者勞動(dòng)爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。參考答案：(D)答案解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件一般應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者勞動(dòng)爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。34.題目：發(fā)生以下情形,用人單位不得解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同()A：嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損失的B：不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗或仍不能勝任工作的C：嚴(yán)重違反規(guī)章制度的D：試用期不符合錄用條件的參考答案：(B)35.題目：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,承擔(dān)的法律責(zé)任不包括()A：繼續(xù)履行勞動(dòng)合同B：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系C：按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資D：支付賠償金參考答案：(C)答案解析：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、支付賠償金、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等。按照二倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者仲裁訴訟期間的工資，不屬于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。36.題目：以下哪種情況下用人單位可以單方解除合同()A：用人單位依法宣告破產(chǎn)的B：勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度,但情節(jié)輕微的C：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的參考答案：(D)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)用人單位依法宣告破產(chǎn)屬于勞動(dòng)合同終止的情形；B選項(xiàng)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也是勞動(dòng)合同終止的情形；D選項(xiàng)勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度情節(jié)輕微的，用人單位不能直接單方解除合同，只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)才可以。37.題目：連續(xù)訂立()固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者每月《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A：一B：三C：二D：四參考答案：(C)38.題目：勞動(dòng)者入職工作的第2年,醫(yī)療期是()個(gè)月A：1個(gè)月B：2個(gè)月C：4個(gè)月D：3個(gè)月參考答案：(D)答案解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。勞動(dòng)者入職工作第2年，屬于實(shí)際工作年限10年以下且在本單位工作年限5年以下，所以醫(yī)療期是3個(gè)月，即大于3個(gè)月。39.題目：從糾紛性質(zhì)來看,勞動(dòng)關(guān)系糾紛主要為()A：義務(wù)性糾紛B：權(quán)利性糾紛C：社會(huì)糾紛D：利益性糾紛參考答案：(B)40.題目：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有()A：勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位同意的B：用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者同意的C：用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的D：因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的參考答案：(A)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位同意的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以答案選C。分割點(diǎn)后為對各選項(xiàng)具體分析，A選項(xiàng)因用人單位過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同，單位應(yīng)支付補(bǔ)償；B選項(xiàng)用人單位提出協(xié)商解除且勞動(dòng)者同意，單位應(yīng)支付補(bǔ)償；D選項(xiàng)用人單位裁員解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付補(bǔ)償；C選項(xiàng)是勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，不符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?1.題目：勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。A：勞動(dòng)者和企業(yè)B：勞動(dòng)行政部門C：企業(yè)D：工會(huì)參考答案：(C)答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。工會(huì)主要是維護(hù)職工權(quán)益等；勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)相關(guān)政策制定和監(jiān)督等；勞動(dòng)者和企業(yè)表述不準(zhǔn)確，主體應(yīng)該是企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度。42.題目：以下關(guān)于克扣工資的說法,不正確的是()A：克扣工資是指用人大內(nèi)無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資B：用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款C：用人單位可以在工資的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D：法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資參考答案：(B)答案解析：用人單位不得隨意在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款，只有在法定允許的情況下，如代扣代繳個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等才可以代扣工資。而克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資。所以選項(xiàng)C不正確。43.題目：員工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,公司正確的做法是()A：為勞動(dòng)者另行安排工作B：額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,與其解除勞動(dòng)合同C：安排勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)D：安排勞動(dòng)者繼續(xù)在家養(yǎng)病參考答案：(B)44.題目：用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)A：勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B：被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C：被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的D：被依法宣告破產(chǎn)的參考答案：(A)答案解析：勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而A選項(xiàng)被依法宣告破產(chǎn)、C選項(xiàng)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、D選項(xiàng)被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。45.題目：勞動(dòng)者拒絕與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位()書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A：通過協(xié)商可以B：應(yīng)當(dāng)C：不得D：可以參考答案：(B)答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。46.題目：關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說法錯(cuò)誤的是()A：對行業(yè)發(fā)展背景需要進(jìn)行搜集B：對企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則需要進(jìn)行搜集C：對規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料需要進(jìn)行搜集D：對企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣,因?yàn)槿狈嫘问捷d體,所以不需要進(jìn)行搜集參考答案：(D)答案解析：企業(yè)未成文的傳統(tǒng)習(xí)慣雖然缺乏書面形式載體，但也是企業(yè)規(guī)章制度制定的重要參考依據(jù)，反映了企業(yè)長期形成的文化和做事方式，對其進(jìn)行搜集有助于制定出更符合企業(yè)實(shí)際情況的規(guī)章制度，所以[A、]說法錯(cuò)誤。而企業(yè)現(xiàn)階段的各類單體制度和規(guī)則、行業(yè)發(fā)展背景、規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)狀況相關(guān)資料等都對制定合理有效的規(guī)章制度有重要意義，都需要進(jìn)行搜集，故[B、][C、][D、]說法正確。47.題目：集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。A：工資調(diào)整辦法B：工資分配制度C：津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D：勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)參考答案：(D)答案解析：勞動(dòng)報(bào)酬方面的內(nèi)容包括工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資增長幅度、加班加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法等，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面的內(nèi)容。48.題目：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在支付勞動(dòng)者工資。()A：一個(gè)月內(nèi)B：三個(gè)月內(nèi)C：半年內(nèi)D：兩個(gè)月內(nèi)參考答案：(A)49.題目：已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A：十五日B：七日C：一個(gè)月D：三十日參考答案：(C)答案解析：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。50.題目：以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察結(jié)案的說法,不正確的()A：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后,即可結(jié)案B：是勞動(dòng)保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結(jié)束案件的活動(dòng)C：用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動(dòng)糾正勞動(dòng)保障違法行為,無需作出行政處理決定的,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案D：一般標(biāo)志著勞動(dòng)者保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢,意味著辦案程序的終結(jié)參考答案：(A)答案解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察結(jié)案是勞動(dòng)保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結(jié)束案件的活動(dòng)，一般標(biāo)志著勞動(dòng)保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動(dòng)糾正勞動(dòng)保障違法行為，無需作出行政處理決定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以結(jié)案。而勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將案件申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行后，案件進(jìn)入執(zhí)行階段，并非結(jié)案。所以選項(xiàng)D說法不正確。二、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.題目：根據(jù)本市規(guī)定,對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,在法定休假節(jié)日由用人單位安排工作的,用人單位不用支付加班工資。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(B)2.題目：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受民事法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(B)3.題目：不定時(shí)工作制是指用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn),工作需要或崗位職責(zé)范圍等特殊情況,無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或需要安排勞動(dòng)者機(jī)動(dòng)作業(yè),而采取的不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(A)4.題目：病假工資的計(jì)算基數(shù)與加班工資相同。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(A)5.題目：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系,受法律法規(guī)調(diào)整而形成的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(A)6.題目：依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本職責(zé)之一。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(A)7.題目：國家和地方政府既司法機(jī)關(guān)對規(guī)章制度的合理性有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(B)8.題目：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(A)9.題目：用人單位因合并被注銷的,勞動(dòng)合同不當(dāng)然終止。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(A)10.題目：加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者躲在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(A)11.題目：我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定就業(yè)年齡,具有勞動(dòng)能力,在用人單位管理下獨(dú)立支付勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的法人。()A：正確B：錯(cuò)誤參考答案：(B)12.題目：規(guī)章制度的內(nèi)容,只要獲得勞動(dòng)者的同意,即使違反