合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿

合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿

演講稿是在肯定的場合，面對肯定的聽眾，演講人圍繞著主

題講話的文稿。隨著社會不斷地進步，演濟稿使用的狀況越來越多，

來參考自己需要的演講稿吧！下面是我細心整理的合規(guī)創(chuàng)造價值演講

稿，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。

合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿1

合規(guī)創(chuàng)造價值，執(zhí)行人人有責

合規(guī)人人有責，它不僅僅是對各級管理者提出的要求，也是全行

全部員工共同面臨的任務和挑戰(zhàn)。合規(guī)不是空洞的口號，更不應當將

合規(guī)當作一項〃活動〃去走過場，我們應當踏踏實實地從每一項具體業(yè)

務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培育，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。

一、什么是合規(guī)

要事事合規(guī)，首先要明白合規(guī)風險管理的相關概念。合規(guī)，是現(xiàn)

代商業(yè)銀行經(jīng)營與管理的底線，同時又是監(jiān)管當局維護金融穩(wěn)定的必

定要求，也是銀行提升自身核心競爭力的內(nèi)在需求。國內(nèi)外商業(yè)銀行

進展的歷史閱歷說明，只有秉承合規(guī)理念、堅持按章辦事的銀行，才

能在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。

合規(guī)風險，是指商業(yè)銀行因沒有遵循法律、規(guī)則和準則可能遭受

法律制裁、監(jiān)管懲罰、重大財物損失和聲譽損失的風險。

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合規(guī)風險管理，是指商業(yè)銀行通過各種制度支配、管理活動以規(guī)

避合規(guī)風險，是商業(yè)銀行的一項核心的風險管理活動。

二、為什么要合規(guī)

〃合規(guī)創(chuàng)造價值〃是監(jiān)管部門和商'業(yè)銀行一貫強調(diào)的理念，更是合

規(guī)風險管理需要堅持的原則。商業(yè)銀行是經(jīng)營風險的行業(yè)，世界各國

的銀行監(jiān)管當局乃至全球性的監(jiān)管機構對銀行監(jiān)管進行了深入的討

論，指定了嚴密的監(jiān)管規(guī)則，并對銀行施行嚴格的監(jiān)管，以保障銀行

持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營，維護國家乃至全球金融秩序。監(jiān)管規(guī)則和合規(guī)要求是

從眾多金融機構經(jīng)營失敗實踐中總結得來的，是無形價值的直接表達。

執(zhí)行監(jiān)管規(guī)定，履行合規(guī)要求，就是在吸取他人教訓，就是在避開損

失，也就是在創(chuàng)造價值。

此外，合規(guī)風險是銀行經(jīng)營管理的基礎性風險，是信譽風險、市

場風險、操作風險、聲譽風險和案件的重要因素，幾乎全部的不良貸

款、案件和風險事件都與違規(guī)操作有或多或少的關系。因此，管理好

合規(guī)風險、削減違規(guī)行為，可以更好發(fā)揮其他風險管理的作用，真正

表達合規(guī)風險管理的價值。

三、如何做到合規(guī)

為規(guī)范柜員管理，嚴格執(zhí)行《會計法》、《郵政金融從業(yè)人員違規(guī)

行為處理暫行方法》、《嚴禁柜臺違規(guī)行為防范案件風險的工作意見》

中關于柜員準入、崗位輪換等制度的相關規(guī)定。

以下幾點需要留意：

1、柜員應以實名制形式登記注冊系統(tǒng)用戶角色。依據(jù)《中國郵

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政儲蓄銀行郵政匯兌業(yè)務制度（試行）》第45條規(guī)定：柜員注冊時必

需使用真實的身份信息，嚴禁空缺或以代碼代替。

2、柜員應定期進行崗位輪換和休假制度。依據(jù)《商業(yè)銀行內(nèi)部

掌握指引》第84條規(guī)定：商業(yè)銀行應當嚴格執(zhí)行營業(yè)機構重要崗位

的請假、輪崗制度和離崗審計制度。

3、柜員應妥當保管自己密碼。依據(jù)《商業(yè)銀行內(nèi)部掌握指引》

第80條規(guī)定：柜臺人員名章、操作密碼、身份識別卡等應當實行個

人負責制，妥當保管，按章使用。

柜員應嚴格遵守員工行為規(guī)范的要求，堅守自己的職業(yè)操守，培

育自己的道德行為，反對商業(yè)賄賂，做到文明服務，加強柜面服務的

人性化，堅決不做禁止性行為。

四、違規(guī)現(xiàn)象追究

與柜員共享一些違規(guī)現(xiàn)象，比方：營業(yè)員空存空轉(zhuǎn)挪用儲蓄資金

案、營業(yè)員挪用儲?戶資金案和綜合柜員盜用網(wǎng)點現(xiàn)金攜款潛逃案等，

向大家講解并描述事件發(fā)生的經(jīng)過，并就這些案例進行深入的分析和

商量。

〃執(zhí)法必嚴，違法必究〃是確保法律得以施行的重要保障，同樣的

道理，在我行可以延長為〃為規(guī)避就，追責必嚴〃，不然就無法保持制

度執(zhí)行的效力。違規(guī)責任追究需要統(tǒng)一標準，嚴格執(zhí)行，要根捱"盡

職免責〃的原則對一切違規(guī)行為進行仔細追究與處理。假如不根據(jù)統(tǒng)

一、嚴格的標準對違規(guī)行為進行責任追究，就不能愛護合規(guī)操作的主

動性，也不能表達公平公正的原則。并且，違規(guī)責任追究也是在愛護

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違規(guī)人員，防止其出現(xiàn)更嚴重的違規(guī)行為。

不積蹉步無以致千里。不積小流無以成江河。對于我們一線柜員

而言，我

們對于規(guī)章制度要嚴格遵守，對于客戶要不分生熟面孔，一視同

仁、熱情服務，合規(guī)辦業(yè)務。我們要始終牢記規(guī)章制度，正確辦理每

一筆業(yè)務，仔細審核每張票據(jù)，自始至終都根據(jù)規(guī)章辦事，為郵儲銀

行明日的騰飛奉獻力量。

合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿2

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

或許你是一名綜合柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，沒有嚴格

遵守離柜退屏、收章、鎖箱；或許你是一名客戶經(jīng)理，為了方便省事,

企業(yè)授權書沒有面簽，而造成了違規(guī)。諸如此類違規(guī)現(xiàn)象，在我們工

作當中的每個環(huán)節(jié)普遍存在。

看似是柜員的一時疏忽，看似是客戶經(jīng)理為了方便客戶，但違規(guī)

已經(jīng)存在了。當違規(guī)成為一種習慣，而由違規(guī)所引發(fā)的案件就應運而

生。從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從刁娜

案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端

重要性。

艱辛創(chuàng)業(yè)、風雨兼程，歷經(jīng)60年的征程，農(nóng)業(yè)銀行由專業(yè)銀行

逐步進展為國有控股大型上市銀行，其中的每一個步，都以先進的合

規(guī)文化為先導，每一項成就，都離不開合規(guī)文化的支撐和推動。可以

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說，60年的積淀，是農(nóng)行人合規(guī)進展的精神核心。

作為一名農(nóng)行人，我們應當看到，假如沒有以合規(guī)文化為先導，

穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點，也更沒有內(nèi)控管理可言。所以，建立合規(guī)文

化，是我們規(guī)范操作行為之必定，是提升管理水平之必定。

合規(guī)文化是一種氣氛，需要每個人專心去感受；合規(guī)文化是一種

立場，需要每個人去堅守；合規(guī)文化是一種潮流，需要我們每個人矢

志不渝的去遵循。電視劇《亮劍》中的李云龍曾說：狹路相逢勇者勝,

要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難

一種敢于碰硬的士氣。在農(nóng)業(yè)銀行快速進展的今日，我們需要這種精

神，需要這種魄力，我們有著正確的合規(guī)理念做向?qū)?，有著科學的合

規(guī)制度做后盾，那就讓我們每位農(nóng)行人秉承這種敢于碰硬的精神，亮

出心中的那柄合規(guī)之劍，摒棄陋習，將一切違規(guī)行為斬于劍下。

作為一名對公客戶經(jīng)理，我深知不但要做好本職工作，更要在日

常工作中做到合規(guī)經(jīng)營、防范風險。堅固樹立合規(guī)經(jīng)營的意識。

在辦理信貸業(yè)務時，我們嚴格遵守〃規(guī)范、審慎〃的工作理念c無

論是貸前調(diào)查，貸時審查還是貸后檢查嚴格根據(jù)各種規(guī)章制度進行信

貸業(yè)務的操作，有效防控貸款中的每一個風險點，把合規(guī)經(jīng)營和防范

風險落實到每一個貸款環(huán)節(jié)。

記得有一次為某企業(yè)辦理貸款業(yè)務，企業(yè)會計提供過來的資料中

有需企業(yè)法定代表人簽字的部分已經(jīng)提前簽好，我當即告知客戶這些

要素肯定要進行面簽，客戶卻滿不在乎地說，當時為圖方便就直接簽

好了，而且他們法人代表總是很忙，也沒時間來銀行。我與以前該企

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業(yè)法定代表人的筆跡進行比對時，卻發(fā)覺不是一個人的筆跡。在我的

一再詢問下，會計告知我法人代表到外地出差了，需要兩天才能回來,

老總為了不耽擱業(yè)務就讓他代替法人簽了字。我仔細向他解釋了我們

辦理業(yè)務的制度、流程和規(guī)定，并告知他，我們嚴格根據(jù)規(guī)章制度辦

理各種業(yè)務，其實是對客戶的負責。兩天后，我親自到企業(yè)約見該企

業(yè)法人代表，并讓他對文件進行了面簽?？蛻艨吹轿覀冇H自上門，不

但沒有埋怨、責備，反而夸贊我們辦理業(yè)務專業(yè)仔細負責，進一步增

添了與客戶之間的信任。

友愛的同事們，'‘詳情確定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值〃我想，只要我們

每個人在工作中，都能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)管理、

合規(guī)操作，我們的經(jīng)營風險就肯定能夠得到有效掌握，我們的業(yè)務和

進展就肯定會有一個美妙的明天！

合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿3

合規(guī)創(chuàng)造價值嗎？

合規(guī)創(chuàng)造價值嗎？要回答這個問題要先搞清晰銀行是做什么

的？合規(guī)是做什么的？記得中央臺播過一期節(jié)目，就有關金融服務采

訪一個銀行的行長，該行長談到銀行的工作時說：銀行就是為客戶提

供金融服務的，銀行服務的內(nèi)涵事實上包括幾個內(nèi)容：第一是安全，

第二是快捷，第三才是文明服務，并且包括廣告宣揚、產(chǎn)品開發(fā)、市

場營銷、柜面服務、內(nèi)控、安保、客戶投訴處理等等全都是客戶服務

范疇。當時聽到這樣的解釋感覺這樣才是說清晰了銀行是做什么的。

客戶和銀行打交道，第一要求是保證他的自己安全，假如看銀行連一

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套規(guī)范的操作流程都沒有，客戶又怎么能信任銀行能保證他的資金安

全，這說明了沒有合規(guī)也談不上什么為客戶提供金融服務。

銀行是第三產(chǎn)業(yè)，是服務業(yè)，銀行的一切工作都是在為客戶服務。

營銷部門是提供直接與客戶溝通的服務，產(chǎn)品部門是提供依據(jù)客戶需

求來改良定制產(chǎn)品，內(nèi)控運管部門是為客戶服務提供安全規(guī)范的服務

流程，監(jiān)察保衛(wèi)部門為客戶服務提供內(nèi)外安全保障，人事部門為各個

部門提供合格的人才，科技后勤為客戶服務提供技術保障和后勤保障

等等。所以說銀行的全部部門從事的都是同一個客戶服務工作，不行

或缺。搞清了這一點，就能發(fā)覺銀行的價值創(chuàng)造事實上是許多部門共

同所為，不能說哪個創(chuàng)造了價值，哪個不創(chuàng)造價值。而合規(guī)就是銀行

全部部門都必需遵循的基本規(guī)則。

為什么如今還要商量合規(guī)創(chuàng)不創(chuàng)造價值，就是因為我們的考核機

制的價值導向出了問題。比方如今放出貸款有嘉獎，拉來存款有嘉獎，

甚至辦一張銀行卡也有嘉獎，你合了規(guī)有嘉獎嗎？銀行的各個部門原

來就是靠親密協(xié)作來做客戶服務工作的，如營銷部門的工作要靠全行

全部部門的支持和協(xié)作才能奏效，就像打仗，有沖鋒陷陣的、有通訊

保障的、有炮火支援的、有運送彈藥的、有搶救傷員的、有前敵偵查

的還有燒飯送水的，你能說誰沒有做奉獻呢？陳毅元帥也有著名論斷:

淮海戰(zhàn)役的勝利是山東人民用小車推出來的！這句話也充分確定了非

一線部門在創(chuàng)造價值過程中的重要作用。

我認為要想真正做好金融服務，就必需首先承認各個部門的平等

地位，合理安排人力、財力、物資等資源，做到人盡其能，物盡其用，

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形成合力，才能真正發(fā)揮全員的主觀能動性，共同創(chuàng)造更大的價值。

現(xiàn)階段，銀行的考核更多的是把目光放在了短期價值效應上，忽視了

合規(guī)帶來的長期價值效應。尤其是如今，一些部門搞只營銷，一些部

門只抓合規(guī)，把客戶服務這一件事分成了幾件事，就有可能一些部門

在貪圖眼前短期利益時，放松甚至放棄合規(guī)工作，把銀行的業(yè)務至于

風險之中。所以，要切實做好銀行金融服務工作，必需轉(zhuǎn)變當前的績

效考核理念。

也有人說，合規(guī)的價值表達在案件防范上。事實上這種說法是片

面理解了合規(guī)工作的作用和價值。其實，合規(guī)的價值主要是表達在銀

行長期的、根本的價值上，即：

1、只有合規(guī)，銀行才能可持續(xù)進展。這些年各家銀行為了擴大

市場份額，實行了各種手段競爭，甚至有不正當競爭的現(xiàn)象。在這種

惡性競爭的狀況下，銀行的合規(guī)管理簡單放松。合規(guī)經(jīng)營機制的弱化，

增加了違法、違規(guī)現(xiàn)象產(chǎn)生的機率，一方面導致銀行經(jīng)營風險的增加，

一方面導致行業(yè)形象受損，甚至使公眾喪失對銀行的信念，這明顯不

利于銀行的長期進展。銀行要想具備長期的可持續(xù)進展的能力，就必

需提倡以誠信、守法為中心的合規(guī)文化，推行合規(guī)從我做起，合規(guī)人

人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值的合規(guī)理念。因為合規(guī)不僅僅是合規(guī)管理部門、

合規(guī)管理崗位以及合規(guī)專業(yè)人員的責任，更是銀行全部部門和分支機

構、每一位員工的責任。只有把合規(guī)文化融入到企業(yè)文化建設全過程，

融入到銀行客戶服務的全過程，才能引領銀行走向可持續(xù)進展的道路。

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2、只有合規(guī)才能樹立品牌效應。過去有人說信譽社是〃游擊隊〃,

國有銀行是〃正規(guī)軍〃，老百姓眼中的“游擊隊〃和〃正規(guī)軍〃的差距就是

合規(guī)的差距，就是大銀行的品牌效應。但是，隨著近年類似信譽社這

樣的〃游擊隊〃對合規(guī)工作的重視，在網(wǎng)點外觀、員工面貌、流程規(guī)范、

合規(guī)管理等等方面漸漸向大銀行靠攏，〃正規(guī)軍〃的品牌優(yōu)勢正在漸漸

失去。要重樹大銀行的形象，重振大銀行的威信，就必需從加強合規(guī)

管理做起。網(wǎng)點外觀要更統(tǒng)一，員工面貌要更精神，業(yè)務操作要更規(guī)

范，流程環(huán)節(jié)要更精準，合規(guī)落實要更細化，管理要求要更嚴格，把

合規(guī)文化、合規(guī)工作落到實處、細處，這樣才能重新拉開〃正規(guī)軍〃和

〃游擊隊〃的差距，保住和重樹大銀行的品牌效應。

合規(guī)不只是哪個部門的事，合規(guī)不只是哪個人的事，甚至合規(guī)不

能說是一件事，而是一種融入在銀行客戶服務工作全過程中的一種文

化，一種氣氛。合規(guī)不是創(chuàng)不創(chuàng)造價值，而是合規(guī)本身就是價值，就

是銀行賴以生存的、長期的、根本的價值。

合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿4

敬重的各位領導、友愛的各位同事：

大家好！我是來自xxxx的xxx,今日能站在這里跟大家一起溝通

學習，感到特別的榮幸！感謝領導給我們這次暢談心聲、展示自我的

機會。我演講的題目是《感恩、敬業(yè)、合規(guī)將是我永久的追求》。

作為銀行的一名員工，感恩是我們最根本的職業(yè)精神，敬業(yè)是我

們最基本的工作看法，合規(guī)是我們最重要的行為準則，三者都沉淀著

優(yōu)秀員工的職業(yè)素養(yǎng)，是我們亟需培育的優(yōu)良習慣。

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習慣一：心懷感恩，把工作當成事業(yè)，忠誠勝于能力。

我們要學會感恩，感恩工作，感恩制度，工作為我們展示了寬闊

的進展空間，為我們提供了實戰(zhàn)才華的平臺，保證了我們豐衣足食，

我們對工作為我們所帶來的一切，都要心存感恩。工作并不等于事業(yè),

工作是謀生手段，而事業(yè)是畢生追求。把工作當成事業(yè)對待，可以極

大地提升我們工作的內(nèi)涵。記得一位哲人說過：假如一個人能夠把本

職工作當成事業(yè)來做，那么他就勝利了一半。對工作懷有一顆感恩之

心，將工作當成事業(yè)來做。今日的成就是昨天的積累，明天的勝利則

有賴于今日的努力，把工作和我們的職業(yè)生涯聯(lián)系起來，對自己將來

的事業(yè)負責，我們就能忍受工作中的壓力和單調(diào)，始終覺得自己所從

事的是一份有價值、有意義的工作，而且也可以從中感受到使命感和

成就感。

習慣二：把敬業(yè)當成自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。

愛崗敬業(yè)，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的

高揚，它更應當是一種悄悄的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精

神力量。敬業(yè)就是要恪守''七多七少〃原則，即多一些踏實，少一些計

較；多一些預備，少一些盲目；多一些奉獻，少一些索取；多一些完

善，少一些缺陷；多一些務實，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推

諉；多一些仔細，少一些糊弄。

當然敬業(yè)與能力也是密不行分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力

缺乏無法勝任工作，絕不是我們想要的。我們應當明白新時代的金融

工作人員應當是一個全面加特長的復合型人才，不僅要把握精深、廣

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博的學問，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養(yǎng)。〃學習型〃

社會強調(diào)的就是不斷充電、學習，自我升值的步伐要大于改變的步伐

才行。

習慣三：將合規(guī)作為日常的行為準則、提高服務質(zhì)量

記得有這樣一個失敗王國的戰(zhàn)爭故事，因為丟失了一個釘子，壞

了一只鐵蹄；因為壞了一只鐵蹄，折了一匹戰(zhàn)馬；因為折了一匹戰(zhàn)馬，

傷了一位騎士；因為傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；因為輸了一場戰(zhàn)

斗，亡了一個國家。這個故事發(fā)人深省，有誰會留意一個小小馬釘?shù)?/p>

疏忽竟然導致了一個國家的覆滅。這個故事告知了我們合規(guī)的重要性,

也就是我們的管理理念：〃詳情確定成敗，合規(guī)創(chuàng)造價值，責任成就

事業(yè)〃。合規(guī)就是要從釘子做起，不忽視工作中的任何一個詳情，嚴

格遵守規(guī)章制度，不能因為馬釘而失去國家。在金融業(yè)機構競爭日益

嚴重的今日，我們要牢記我們的風險理念，〃違規(guī)就是風險，安全就

是效益〃。

總之，我們必需擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業(yè)精神和合規(guī)

的職業(yè)習慣，這樣才能成為一名優(yōu)秀的銀行員工。最終，讓我借著今

日這次演講的機會莊嚴承諾，作為風險條線的一名員工，我承諾，感

恩、敬一業(yè)、合規(guī)將是我永久的.追求！感謝大家。

合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿5

各位領導、評委：

大家好！

今日我演講的題目是：合規(guī)創(chuàng)造價值。

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眾所周知〃安全性〃是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保安全，就

必需做到合規(guī)。什么是合規(guī)呢？顧名思義,就是凡事合乎規(guī)則和常理。

從巴林銀行的轟然倒塌到引發(fā)全球金融危機的次貸風波，從幾千元的

資金挪用案到5100萬元的邯鄲驚天大案，無不向我們昭示著〃合規(guī)〃

的重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提示我們：業(yè)務操作

無案件、無事故，必需建立在合規(guī)之上；實踐證明：合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)

經(jīng)濟效益、合規(guī)創(chuàng)造社會價值、合規(guī)創(chuàng)造員工價值。合規(guī)是農(nóng)行穩(wěn)健

經(jīng)營第一要旨，是農(nóng)行提高資產(chǎn)質(zhì)量的根本保障，是農(nóng)行削減風險損

失的前提，更是員工與農(nóng)行共同成長的不二法則！

那么，作為農(nóng)行人，怎么才能建立有序的合規(guī)操作環(huán)境呢？歌德

曾說：〃毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質(zhì)，最終必定一敗涂地。〃

就是告知我們，萬事都要有限制，而限制的這些就是我們今日所講的

"合規(guī)〃。合規(guī)操作是一項循序漸進的系統(tǒng)工程，不能一蹴而就，怎樣

才能將〃合規(guī)〃貫穿到整個日常工作之中，結合本人工作實際，本人認

為應重點抓好以下幾點：

一、樹立先進的文化理念。古人云〃勿因善小而不為，勿因惡小

而為之〃。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個

操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深

化對業(yè)務經(jīng)營中風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，在全市農(nóng)

行形成事事都有合規(guī)操作的工作標準，到處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律

約束，進而實現(xiàn)〃人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)〃的目標，到達"不

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愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)〃的目的。

二、養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。

“合規(guī)〃不應當只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中；不應當只

是做好一朝一夕的事情，更要著眼長遠，形成習慣。這需要我們有嚴

謹務實的工作作風，有持之以恒的工作看法，有〃咬定青山不放松〃的

韌勁，有〃衣帶漸寬終不悔〃的追求！具體說，就是我們每位員工在履

行職責和行使權利的過程中必需明確自己該做什么、不該做什么，進

而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。

三，高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素養(yǎng)。〃工

欲善其事，必先利其器〃。這就是說，一個人要想成就一番事業(yè)，離

不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，農(nóng)

行最需要的、最緊缺的就是精業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，

對待工作，肯定要高標準，嚴要求，不能滿足于己把握的學問，要努

力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的

競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完

善自己、進展自己。

四、從教育、引導入手，打造一支嚴謹務實、遵章守紀的合規(guī)團

隊。一是要培育合規(guī)理念。主動提倡和樹立〃合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)

造價值、合規(guī)防控風險〃的理念，營造以合規(guī)為榮、以違規(guī)為恥的良

好氣氛。二是建設合規(guī)文化。培植合規(guī)建設的土壤，努力使合規(guī)文化

深入人心，讓合法合規(guī)成為員工的自覺行為和習慣。三是加強教

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育培訓。組織全員開展金融法規(guī)、內(nèi)控學問培訓與考試，加強警示教

育和正反典型教育，引導全員學法、知法、守法。切實提高制度執(zhí)行

力。試問：假如我們每個員工都不折不扣這么做了，那些糖衣炮彈

還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身

上嗎？假如我們每個員工都小折小扣這么做了，必將形成我們農(nóng)行自

己的合規(guī)文化，必將在全市農(nóng)行員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守

制的牢固長城！

〃雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越〃。我們完全有理由信任，在

科學進展觀的正確指引下，在市分行黨委的英明領導下，全市農(nóng)行員

工以〃合規(guī)創(chuàng)造價值〃為指引，努力宏揚〃開拓、創(chuàng)新、爭先、實干〃的

農(nóng)行精神，精城團結，奮發(fā)圖強，必將實現(xiàn)荊門農(nóng)行的快速進展！

我的演講完畢！

感謝大家！

合規(guī)創(chuàng)造價值演講稿6

敬重的各位領導，各位評委：

大家好，我叫xxx,來自岳西縣白帽鎮(zhèn)支行。我今日演講的題目

是《合規(guī)創(chuàng)造價值，執(zhí)行人人有責》。

當前金融監(jiān)管日趨嚴格，市場競爭更加激烈，各類風險形勢嚴峻

冗雜。加強合規(guī)文化建設，對于商業(yè)銀行確保穩(wěn)健經(jīng)營、防范金融風

險，具有重要意義。但是，如何讓"合規(guī)文化〃深入人心，如何又讓〃合

規(guī)文化〃融合到自己的實際工作中來？我覺得可以從以下兩個方面開

展。

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一、增添合規(guī)意識，營造合規(guī)氣氛。

首先，我們應充分認識合規(guī)的重要性?！L險無小事，合規(guī)心中

留〃。合規(guī)精神表達在哪里？她表達在我們前臺柜員的每一筆業(yè)務操

作中，表達在我們信貸人員的每一筆貸款審批中，表達在我們管理人

員嚴謹?shù)暮弦?guī)理念中……假如我們對自己的工作產(chǎn)生厭倦，思想上麻

痹大意，對自己經(jīng)辦的業(yè)務審核不認真，就有可能引發(fā)新的風險點。

多數(shù)警示教育案例的發(fā)生都源于主觀合規(guī)意識不強：有的人對身邊人

的違規(guī)苗頭和跡象不聞不問、視而不見；有的人對行為異樣的同事不

提示、不警示，更有甚者還給不按章辦事的人提供綠燈..…殊不知任

何0.01%的疏忽都有可能導致100%的損失，哪怕一次小小的違規(guī)都

有可能帶來終生懊悔。這就要求我們要將合規(guī)意識貫徹到每一個崗位、

每一筆業(yè)務、每一個環(huán)節(jié)中。其次，樹立合規(guī)理念，提倡合規(guī)風氣，

營造合規(guī)氣氛。不管業(yè)務是生疏還是嫻熟,不管業(yè)務是忙時還是閑時，

不管人員是緊時還是松時，我們都要嚴格按章辦事，按規(guī)操作?！ㄔO

繩墨而取曲直，立規(guī)矩以為方圓〃。合規(guī)是一扇屏障，是那些遵紀守

法人員的家，他們的利益在合規(guī)的屏障