銀行公司員工請假審批辦法

一、總則本辦法旨在規(guī)范銀行公司員工請假流程，確保公司運(yùn)營的順暢性與工作安排的合理性，同時(shí)充分尊重員工權(quán)益，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷理念。秉持“以人為本、高效有序”的經(jīng)營理念，以促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展為目標(biāo)，制定本辦法。公司倡導(dǎo)扁平化管理模式，力求在請假審批過程中減少不必要的層級阻礙，提高審批效率。二、適用范圍本辦法適用于銀行公司全體員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和完善請假審批相關(guān)制度，統(tǒng)籌管理員工請假信息，定期對請假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司人力資源規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，對各部門請假審批情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，確保制度執(zhí)行的一致性。2.各級部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工請假申請的初步審核，根據(jù)工作安排判斷請假申請是否合理，并及時(shí)提交上級審批。需確保部門內(nèi)工作在員工請假期間能夠妥善安排，不影響業(yè)務(wù)正常開展。3.高層領(lǐng)導(dǎo)對重要崗位員工以及請假時(shí)間較長的申請進(jìn)行最終審批，從公司整體運(yùn)營層面綜合考量請假申請的合理性，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)定推進(jìn)。四、管理內(nèi)容與流程1.請假類型-病假：員工因身體不適需要就醫(yī)治療或休息的，可申請病假。申請病假需提供醫(yī)院出具的有效診斷證明等相關(guān)材料。-事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要處理，在不影響工作的前提下，可申請事假。-年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家相關(guān)規(guī)定和公司政策給予相應(yīng)天數(shù)的年假。員工可自主安排年假時(shí)間，但需提前申請。-婚假：員工結(jié)婚可依法享受婚假，需提供結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。-產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：符合國家生育政策的女員工可享受產(chǎn)假，男員工可享受陪產(chǎn)假，申請時(shí)需提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。-喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女等）去世，可申請喪假。2.請假申請流程-線上申請：員工通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)提交請假申請，詳細(xì)填寫請假類型、起止時(shí)間、請假事由等信息，并上傳相關(guān)證明材料（如有）。-初步審核：部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行初步審核。如認(rèn)為請假申請合理，在系統(tǒng)內(nèi)簽署意見后提交上級審批；如認(rèn)為請假申請可能影響工作正常開展，可與員工溝通調(diào)整請假時(shí)間或方式。-最終審批：高層領(lǐng)導(dǎo)對部門負(fù)責(zé)人提交的請假申請進(jìn)行最終審批。審批通過后，系統(tǒng)自動(dòng)反饋審批結(jié)果給員工和相關(guān)部門。3.請假銷假流程-提前銷假：如員工提前結(jié)束假期返回工作崗位，需及時(shí)通過辦公系統(tǒng)提交銷假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后完成銷假流程。-逾期銷假：若員工因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位且需要延長假期，應(yīng)提前按照請假申請流程提交延期申請，經(jīng)審批通過后方可延期。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期未歸者，按曠工處理。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)按照本辦法規(guī)定申請相應(yīng)類型的假期，享受合法的休息權(quán)益。-對于不合理的請假審批結(jié)果，員工有權(quán)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并反饋處理結(jié)果。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)遵守公司請假制度，提前按規(guī)定流程提交請假申請，如實(shí)填寫請假信息，提供真實(shí)有效的證明材料。-在請假前，員工應(yīng)妥善安排好手頭工作，確保工作交接清晰，不影響公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，如有緊急工作需要處理，應(yīng)積極配合公司安排。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-人力資源部門定期對各部門員工請假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請假申請與實(shí)際休假情況是否一致，審批流程是否合規(guī)。-設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對違反請假制度的行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。2.考核機(jī)制-將員工請假情況納入績效考核體系，請假次數(shù)過多或請假時(shí)間過長影響工作績效的，在績效考核中予以體現(xiàn)。-對嚴(yán)格遵守請假制度，且在請假期間積極配合工作安排的員工，在績效考核和評優(yōu)評先中給予適當(dāng)加分或優(yōu)先考慮。七、附則1.本辦法如有未盡事宜，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，修訂內(nèi)容應(yīng)及時(shí)向全體員工公布。2.本辦法自發(fā)布之日起正式實(shí)施，原相關(guān)請假制度同時(shí)廢止。銀行公