第1篇一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化進程不斷加快，勞動糾紛問題日益突出。街道作為基層治理的重要單元，承擔著維護社會和諧穩(wěn)定的重任。為了有效化解街道勞動糾紛，保障勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，特制定本方案。二、指導思想以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，以人民為中心，依法依規(guī)化解勞動糾紛，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。三、工作目標1.提高勞動糾紛化解效率，確保糾紛在第一時間得到妥善處理。2.保障勞動者合法權益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.增強勞動者的法律意識，提高企業(yè)依法用工水平。4.促進街道勞動關系和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。四、工作原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保勞動糾紛化解工作的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則：堅持公平公正，確保糾紛雙方合法權益得到充分保障。3.及時高效原則：提高勞動糾紛化解效率，縮短糾紛處理周期。4.預防為主原則：加強勞動糾紛預防工作，從源頭上減少糾紛發(fā)生。五、工作措施（一）加強組織領導1.成立街道勞動糾紛化解工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督勞動糾紛化解工作。2.明確各部門職責，加強協(xié)作配合，形成工作合力。（二）完善工作機制1.建立健全勞動糾紛排查機制，定期開展勞動糾紛排查，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在糾紛。2.建立勞動糾紛調(diào)解機制，設立勞動糾紛調(diào)解委員會，負責調(diào)解勞動糾紛。3.建立勞動仲裁機制，加強與勞動仲裁機構的溝通協(xié)作，提高仲裁效率。4.建立勞動糾紛調(diào)解與仲裁銜接機制，確保勞動糾紛得到及時有效處理。（三）加強宣傳引導1.加強勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高勞動者法律意識。2.開展勞動糾紛案例宣傳，引導勞動者依法維權。3.加強企業(yè)用工指導，提高企業(yè)依法用工水平。（四）優(yōu)化調(diào)解服務1.提高調(diào)解員素質(zhì)，加強調(diào)解員培訓，提高調(diào)解能力。2.完善調(diào)解服務設施，為勞動者提供便捷的調(diào)解服務。3.推行網(wǎng)上調(diào)解，提高調(diào)解效率。（五）強化執(zhí)法監(jiān)督1.加強勞動執(zhí)法檢查，嚴厲打擊違法行為。2.對拒不履行調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決的，依法強制執(zhí)行。3.加強對勞動糾紛化解工作的監(jiān)督檢查，確保工作落實到位。六、工作步驟（一）前期準備1.組織召開街道勞動糾紛化解工作會議，明確工作目標、任務和措施。2.對街道勞動糾紛情況進行全面摸底，建立勞動糾紛臺賬。3.加強宣傳引導，提高勞動者和企業(yè)的法律意識。（二）排查化解1.開展勞動糾紛排查，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在糾紛。2.對已發(fā)生的勞動糾紛，按照調(diào)解、仲裁、訴訟等程序進行處理。3.加強對調(diào)解、仲裁、訴訟等工作的監(jiān)督，確保工作質(zhì)量。（三）總結評估1.定期對勞動糾紛化解工作進行總結評估，查找問題，改進工作。2.對在工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予表彰獎勵。七、保障措施（一）加強組織保障1.加強街道勞動糾紛化解工作領導小組建設，明確職責分工。2.配備專職或兼職調(diào)解員，提高調(diào)解工作水平。（二）加強經(jīng)費保障1.將勞動糾紛化解工作經(jīng)費納入街道財政預算。2.對重大勞動糾紛案件，可申請上級財政支持。（三）加強人才保障1.加強勞動糾紛化解隊伍建設，提高調(diào)解員素質(zhì)。2.鼓勵法律專業(yè)人才投身勞動糾紛化解工作。八、結語街道勞動糾紛化解工作是一項長期而艱巨的任務，需要全社會共同努力。本方案旨在為街道勞動糾紛化解工作提供指導，希望通過各方共同努力，有效化解勞動糾紛，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。第2篇一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化進程不斷加快，勞動糾紛問題日益突出。街道作為基層政府組織，承擔著維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展的重任。為有效化解街道勞動糾紛，保障勞動者合法權益，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本方案。二、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，堅持依法行政、公正司法、以人為本的原則，充分發(fā)揮街道調(diào)解組織的作用，積極化解勞動糾紛，維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。三、工作目標1.提高勞動糾紛調(diào)解率，力爭將勞動糾紛化解在基層，減少訴訟案件。2.提高勞動者法律意識，增強勞動者維權能力。3.促進勞動關系和諧穩(wěn)定，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。四、工作原則1.公正、公平、公開原則：調(diào)解過程中，嚴格依法依規(guī)，確保調(diào)解結果公正、公平、公開。2.依法調(diào)解原則：嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)進行調(diào)解。3.人本原則：關注勞動者合法權益，尊重勞動者意愿，維護勞動者尊嚴。4.預防為主、調(diào)解為主原則：加強勞動糾紛預防工作，提高調(diào)解成功率。五、工作措施（一）加強組織領導1.成立街道勞動糾紛調(diào)解工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督勞動糾紛調(diào)解工作。2.明確調(diào)解組織職責，建立健全調(diào)解工作制度，確保調(diào)解工作有序開展。（二）完善調(diào)解機制1.建立健全勞動糾紛調(diào)解網(wǎng)絡，設立街道、社區(qū)兩級調(diào)解組織，形成上下聯(lián)動、橫向協(xié)作的調(diào)解體系。2.建立勞動糾紛調(diào)解專家?guī)?，聘請法律、勞動、心理等方面的專家，為調(diào)解工作提供專業(yè)支持。3.建立勞動糾紛調(diào)解信息平臺，及時收集、整理、分析勞動糾紛案件，為調(diào)解工作提供數(shù)據(jù)支持。（三）加強宣傳引導1.開展勞動法律法規(guī)宣傳教育活動，提高勞動者法律意識，引導勞動者依法維權。2.通過多種渠道宣傳勞動糾紛調(diào)解工作，提高調(diào)解工作的社會知曉度和認可度。3.加強與新聞媒體的溝通合作，及時報道勞動糾紛調(diào)解典型案例，發(fā)揮示范引領作用。（四）規(guī)范調(diào)解程序1.建立勞動糾紛調(diào)解登記制度，對調(diào)解案件進行登記、分類、分析，確保調(diào)解工作有序開展。2.嚴格執(zhí)行調(diào)解程序，確保調(diào)解過程公開、透明、公正。3.對調(diào)解協(xié)議進行審查，確保協(xié)議內(nèi)容合法、有效。（五）強化調(diào)解隊伍建設1.加強調(diào)解員培訓，提高調(diào)解員業(yè)務素質(zhì)和調(diào)解能力。2.建立調(diào)解員考核評價機制，對調(diào)解員進行定期考核，確保調(diào)解員隊伍的穩(wěn)定性和專業(yè)性。3.鼓勵調(diào)解員參加相關業(yè)務培訓，提升調(diào)解水平。（六）加強部門協(xié)作1.加強與勞動保障、司法、公安等部門的協(xié)作，形成工作合力。2.建立勞動糾紛調(diào)解聯(lián)動機制，共同解決重大、復雜勞動糾紛案件。3.加強與工會、企業(yè)等組織的溝通聯(lián)系，共同維護勞動者合法權益。六、工作要求1.各級調(diào)解組織要高度重視勞動糾紛調(diào)解工作，將其作為一項重要任務抓緊抓好。2.要加強調(diào)解員隊伍建設，提高調(diào)解員業(yè)務素質(zhì)和調(diào)解能力。3.要加大宣傳力度，提高勞動者法律意識，引導勞動者依法維權。4.要加強部門協(xié)作，形成工作合力，共同維護勞動者合法權益。七、結語街道勞動糾紛化解工作是一項長期、艱巨的任務，需要我們共同努力。讓我們以高度的責任感和使命感，積極投身勞動糾紛化解工作，為構建和諧勞動關系、促進社會穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻。第3篇一、前言隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動糾紛案件逐年增多，給社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴重影響。為了維護勞動者和用人單位的合法權益，構建和諧勞動關系，本方案旨在通過街道層面的努力，有效化解勞動糾紛，促進社會和諧穩(wěn)定。二、背景分析1.勞動糾紛案件數(shù)量逐年上升，涉及面廣，影響深遠。2.勞動糾紛原因復雜，包括勞動合同、工資福利、工作時間、勞動安全等方面。3.部分勞動者法律意識淡薄，維權途徑不明確。4.部分用人單位管理不規(guī)范，勞動爭議處理機制不健全。三、目標與原則1.目標：通過街道勞動糾紛化解方案，實現(xiàn)以下目標：（1）降低勞動糾紛發(fā)生率，維護勞動者和用人單位的合法權益。（2）提高勞動爭議處理效率，縮短案件處理周期。（3）促進勞動關系和諧穩(wěn)定，構建社會主義和諧社會。2.原則：（1）依法依規(guī)，公正公平。（2）注重調(diào)解，化解矛盾。（3）強化宣傳，提高法律意識。（4）多方參與，形成合力。四、具體措施1.加強勞動法律法規(guī)宣傳（1）通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅等形式，普及勞動法律法規(guī)知識。（2）利用街道宣傳欄、微信公眾號等平臺，定期發(fā)布勞動法律法規(guī)資訊。（3）邀請法律專家為勞動者和用人單位提供法律咨詢服務。2.建立勞動糾紛調(diào)解機制（1）成立街道勞動糾紛調(diào)解委員會，由街道、社區(qū)、企業(yè)、法律工作者等人員組成。（2）明確調(diào)解委員會的職責和權限，制定調(diào)解工作流程。（3）建立健全調(diào)解檔案，規(guī)范調(diào)解工作。3.加強勞動爭議處理（1）對勞動糾紛案件進行分類管理，明確案件處理時限。（2）加強與勞動仲裁委員會、人民法院的溝通協(xié)調(diào)，提高案件處理效率。（3）對典型案例進行公開曝光，起到警示教育作用。4.完善勞動保障體系（1）加強勞動合同管理，規(guī)范勞動合同簽訂和履行。（2）完善工資支付制度，保障勞動者工資權益。（3）加強勞動安全監(jiān)管，保障勞動者生命財產(chǎn)安全。5.提高勞動者法律意識（1）開展勞動法律法規(guī)知識競賽，提高勞動者法律素養(yǎng)。（2）邀請法律專家為勞動者提供法律培訓，提高維權能力。（3）鼓勵勞動者通過法律途徑維護自身權益。6.加強企業(yè)內(nèi)部管理（1）督促企業(yè)建立健全勞動爭議處理機制，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。（2）引導企業(yè)加強勞動合同管理，規(guī)范用工行為。（3）鼓勵企業(yè)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，營造良好工作氛圍。五、保障措施1.加強組織領導，明確責任分工。2.加大經(jīng)費投入，