寧夏公休假管理辦法總則目的與依據(jù)為了規(guī)范寧夏地區(qū)各單位的公休假管理，保障員工的合法休息權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合寧夏地區(qū)的實(shí)際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于寧夏回族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）及其職工。公休假定義本辦法所稱公休假，是指職工依法享受的帶薪年休假、法定節(jié)假日、休息日等假期。其中，帶薪年休假是指職工在連續(xù)工作一定時(shí)間后，依法享有的保留工作崗位和工資收入的連續(xù)休假。帶薪年休假規(guī)定休假條件職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱“年休假”）。連續(xù)工作時(shí)間包括在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的時(shí)間。休假天數(shù)1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休假安排1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2.用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。不能安排年休假的處理1.用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。法定節(jié)假日與休息日法定節(jié)假日1.全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。3.少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。休息日用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。公休假的申請(qǐng)與審批流程申請(qǐng)1.職工需要休公休假的，應(yīng)提前向所在部門提出書面申請(qǐng)（緊急情況可先口頭申請(qǐng)，后補(bǔ)交書面申請(qǐng)），申請(qǐng)中應(yīng)明確休假的類型、時(shí)間、天數(shù)等信息。2.對(duì)于年休假申請(qǐng)，職工應(yīng)在每年年初根據(jù)單位的統(tǒng)一安排，結(jié)合自身情況提出初步的休假計(jì)劃。在實(shí)際休假時(shí)，按照計(jì)劃提前辦理申請(qǐng)手續(xù)。審批1.職工所在部門收到申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審核。對(duì)于符合休假條件且不影響工作正常開展的申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予以批準(zhǔn)；對(duì)于因工作原因暫時(shí)不能批準(zhǔn)的申請(qǐng)，應(yīng)向職工說明理由，并與職工協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。2.部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，申請(qǐng)應(yīng)提交至單位人力資源部門進(jìn)行備案。人力資源部門應(yīng)審核申請(qǐng)的合規(guī)性，確保職工的休假符合本辦法及單位的相關(guān)規(guī)定。3.對(duì)于涉及單位高層管理人員的公休假申請(qǐng)，應(yīng)按照單位的管理權(quán)限進(jìn)行審批，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。監(jiān)督與管理用人單位的職責(zé)1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全公休假管理制度，明確各部門在公休假管理中的職責(zé)和工作流程。2.用人單位應(yīng)在每年年初制定本單位的公休假計(jì)劃，并向職工進(jìn)行公布。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)職工的公休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。3.用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工公休假的管理，確保職工依法享受公休假權(quán)益。對(duì)于違反本辦法規(guī)定，不安排職工休年休假又不按照規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。職工的權(quán)利與義務(wù)1.職工有權(quán)依法享受公休假權(quán)益，對(duì)用人單位違反本辦法規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。2.職工應(yīng)遵守用人單位的公休假管理制度，按照規(guī)定的流程申請(qǐng)和休公休假。在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理可能出現(xiàn)的工作問題。勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督1.勞動(dòng)行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位公休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，定期對(duì)用人單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)責(zé)令整改。2.勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立健全投訴舉報(bào)機(jī)制，接受職工對(duì)用人單位公休假管理問題的投訴舉報(bào)，并依法進(jìn)行處理。特殊情況處理新入職職工1.職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。離職職工1.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。2.折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。工傷職工1.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，不影響其依法享受公休假權(quán)益。2.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。如工傷職工仍需治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可繼續(xù)享受