人社練兵比武競賽模擬測試題及答案-知識題庫單選題1.《技工教育“十四五”規(guī)劃》明確，以實習(xí)實訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞模精神、勞動精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年（）學(xué)時。A.16B.18C.20D.22答案：A解析：《技工教育“十四五”規(guī)劃》明確，以實習(xí)實訓(xùn)課為主要載體開展勞動教育，其中勞模精神、勞動精神、工匠精神專題教育不少于每學(xué)年16學(xué)時。2.“十四五”時期，我部將積極探索組建區(qū)域性、行業(yè)性等多類型技工教育聯(lián)盟，打造（）個左右技工教育聯(lián)盟（集團）。A.60B.70C.80D.100答案：D解析：《技工教育“十四五”規(guī)劃》明確，積極探索組建區(qū)域性、行業(yè)性等多類型技工教育聯(lián)盟，打造100個左右技工教育聯(lián)盟（集團）。3.《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，加強專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，完善技工院校專業(yè)目錄并實行動態(tài)調(diào)整機制，原則上每（）年修訂1次并根據(jù)情況進行靈活增補。A.3B.5C.8D.10答案：B解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，加強專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革，完善技工院校專業(yè)目錄并實行動態(tài)調(diào)整機制，原則上每5年修訂1次并根據(jù)情況進行靈活增補。4.《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，“十四五”期間，全國技工院校在校生規(guī)模保持在（）萬人以上，畢業(yè)生就業(yè)率（）以上。A.360，97%B.360，98%C.380，97%D.380，98%答案：A解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，“十四五”期間，全國技工院校在校生規(guī)模保持在360萬人以上，畢業(yè)生就業(yè)率97%以上。5.《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，貫徹黨和國家教材工作總體要求，全面落實思想政治、語文、（）三科統(tǒng)編教材使用。A.地理B.歷史C.數(shù)學(xué)D.體育答案：B解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部關(guān)于深化技工院校改革大力發(fā)展技工教育的意見》提出，貫徹黨和國家教材工作總體要求，全面落實思想政治、語文、歷史三科統(tǒng)編教材使用。6.根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，隨軍未就業(yè)的軍人配偶被錄用為按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位），事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員并參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，其隨軍未就業(yè)期間的基本養(yǎng)老保險關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)移至（）經(jīng)辦機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的社保機構(gòu)。A.就業(yè)單位參保地B.戶籍地C.就業(yè)單位法人注冊地D.就業(yè)單位所在省份答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于隨軍配偶養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2021〕87號）有明確規(guī)定。7.外籍參保人員達到養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件時，待遇領(lǐng)取地的確定辦法正確的是（）。A.在達到法定退休年齡時基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，該基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地B.在達到法定退休年齡時基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，上一個累計繳費滿10年的參保地為待遇領(lǐng)取地C.在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，累計繳費年限最長的參保地為待遇領(lǐng)取地D.以上都正確答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于外籍參保人員參加養(yǎng)老保險有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函〔2021〕139號）有明確規(guī)定。8.2021年我部進一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。對于新建年金的單位無特殊情況的，無需提供（）。A.重點情況說明B.基本情況簡表C.職工（代表）大會決議D.企業(yè)年金方案實施細則答案：A解析：2021年我部進一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。對于新建年金的單位無特殊情況的，無需提供重點情況說明。9.進一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。簡化基本情況簡表，只需寫明（）的單位情況。A.本次報備B.以前報備C.未報備D.本次報備、以前報備和未報備答案：A解析：2021年我部進一步簡化企業(yè)年金方案備案材料。簡化基本情況簡表，只需寫明本次報備的單位情況。10.從（）年國家統(tǒng)一部署、同步安排調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。A.2014年B.2015年C.2016年D.2005年答案：C解析：從2016年開始國家統(tǒng)一部署、同步安排調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。11.施工總承包單位應(yīng)在其工程施工期內(nèi)提供有效的保函，保函有效期至少為（）并不得短于合同期。A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C解析：相關(guān)規(guī)定要求施工總承包單位應(yīng)在其工程施工期內(nèi)提供有效的保函，保函有效期至少為1年并不得短于合同期。12.根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，總包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同簽訂之日起（）開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)答案：B解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，總包單位應(yīng)當(dāng)在工程施工合同簽訂之日起30日內(nèi)開立農(nóng)民工工資專用賬戶。13.根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，撤銷農(nóng)民工工資專用賬戶時，專用賬戶余額歸（）所有。A.建設(shè)單位B.總包單位C.分包單位D.勞務(wù)分包答案：B解析：該辦法規(guī)定撤銷農(nóng)民工工資專用賬戶時，專用賬戶余額歸總包單位所有。14.當(dāng)事人被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象的期限為（）年。A.3年B.6個月C.1年D.2年答案：A解析：當(dāng)事人被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象的期限為3年。15.堅持市場主導(dǎo)、政府推動。發(fā)揮市場在人力資源配置中的______作用，更好發(fā)揮政府作用，健全人力資源市場體系，破除妨礙人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙。A.基礎(chǔ)性B.決定性C.輔助性D.支配性答案：B解析：市場在人力資源配置中起決定性作用?！度肆Y源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。16.深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，構(gòu)建人力資源與_______、_______、______協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，持續(xù)為新型工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化培養(yǎng)和輸送人才。①實體經(jīng)濟②科技創(chuàng)新③現(xiàn)代金融④數(shù)字經(jīng)濟A.①②③B.①③④C.②③④D.①③④答案：A解析：十九大報告指出，要著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融和人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系。另參見《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財政部、商務(wù)部、市場監(jiān)管總局關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。17.加快發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易，探索建設(shè)___________。積極參與人力資源領(lǐng)域全球治理，在國際規(guī)則、國際標準制定中體現(xiàn)中國智慧和主張。A.國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園B.國家級人才市場C.國家人力資源服務(wù)出口基地D.人力資源市場答案：C解析：國家人力資源服務(wù)出口基地是發(fā)展人力資源服務(wù)貿(mào)易的重要平臺。《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財政部商務(wù)部市場監(jiān)管總局關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》。18.下列哪些文件不屬于《人力資源社會保障部行政規(guī)范性文件合法性審查和清理辦法》中所稱的部規(guī)范性文件？①為實施專項工作任務(wù)而制定的工作方案、工作部署、工作計劃或者對下級工作作出指導(dǎo)的文件；②發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展綱要；③公布辦事時間、辦事地點等事項的便民通告；④各類技術(shù)標準、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)操作規(guī)程和工作規(guī)程；⑤涉及公民、法人和其他組織的權(quán)利義務(wù)，具有普遍約束力，在一定期限內(nèi)反復(fù)適用的非立法性公文。A.①②④⑤B.①②③④C.①②③⑤D.①②③④⑤答案：B解析：《人力資源社會保障部行政規(guī)范》中對部規(guī)范性文件的定義明確上述①②③④不屬于該范疇。19.被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予()。A.職業(yè)年金B(yǎng).社保減免C.崗位補助D.崗位補貼答案：D解析：就業(yè)促進法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。20.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人()。A.口頭同意B.書面同意C.錄音記錄D.當(dāng)面同意答案：B解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。21.各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)()，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。A.年度預(yù)算B.季度預(yù)算C.每月預(yù)算D.以上都是答案：A解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十七條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費納入同級財政預(yù)算。各級勞動保障行政部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)財政預(yù)算編制的規(guī)定，依法編制公共就業(yè)服務(wù)年度預(yù)算，報經(jīng)同級財政部門審批后執(zhí)行。22.《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》規(guī)定，個人繳納職業(yè)年金的比例為本人繳費工資的()。A.4%B.8%C.12%D.20%答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》中第八條規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。23.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金采用()方式管理。A.單位統(tǒng)籌B.社會統(tǒng)籌C.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合D.個人賬戶答案：D解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第六條規(guī)定，職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。24.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的()作為托管人，負責(zé)托管職業(yè)年金基金。A.商業(yè)銀行B.保險公司C.投資運營機構(gòu)D.券商答案：A解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》中第十二條規(guī)定，職業(yè)年金基金應(yīng)當(dāng)委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負責(zé)職業(yè)年金基金的投資運營；應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行作為托管人，負責(zé)托管職業(yè)年金基金。25.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入()時間。A.病假B.事假C.年休假D.勞動答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。26.高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，()年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。A.半B.1C.2D.3答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制（十一）拓展職稱評價人員范圍：高校、科研院所、醫(yī)療機構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱。27.()不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。A.非公有制經(jīng)濟組織人員B.自由職業(yè)人員C.技能人員D.公務(wù)員答案：D解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制（十一）拓展職稱評價人員范圍：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。28.反映社會保險基金收支、管理方面的違法、違紀行為的群眾訴求，引導(dǎo)其通過合法途徑進行()。A.舉報B.申訴C.求決D.復(fù)議答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于通過法定途徑分類處理信訪投訴請求的意見》中規(guī)定，反映社會保險基金收支、管理方面的違法、違紀行為的，引導(dǎo)其通過合法途徑進行舉報。29.黨的二十大報告指出，（）是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。A.創(chuàng)新發(fā)展B.高質(zhì)量發(fā)展C.綠色發(fā)展D.協(xié)調(diào)發(fā)展答案：B解析：黨的二十大報告明確高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)。30.《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。A.小型微型B.非公有制C.公有制D.各類答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定針對小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生符合條件給予社會保險補貼。31.《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A.1萬元以上5萬元以下B.2萬元以上6萬元以下C.2萬元以上8萬元以下D.5萬元以上10萬元以下答案：A解析：《人力資源市場暫行條例》對違規(guī)行為的處罰有明確規(guī)定。32.《人力資源社會保障部財政部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，()。A.只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移職業(yè)年金B(yǎng).只轉(zhuǎn)移職業(yè)年金，不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系C.基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金都轉(zhuǎn)移D.基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金都不轉(zhuǎn)移答案：C解析：參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金都需轉(zhuǎn)移。33.按照現(xiàn)行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，符合條件的，可以提前()退休。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：A解析：相關(guān)退休政策規(guī)定這類工種符合條件可提前5年退休。34.現(xiàn)行企業(yè)年金制度中，企業(yè)繳費額度不超過年度工資總額的()。A.4%B.8%C.12%D.20%答案：B解析：現(xiàn)行企業(yè)年金制度規(guī)定企業(yè)繳費額度不超過年度工資總額的8%。人社練兵比武競賽測試題及答案（填空題）我國勞動法的立法宗旨是保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。就業(yè)促進法的立法宗旨是促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定?？h級以上人民政府把擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃。國家倡導(dǎo)勞動者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。職業(yè)資格證書制度遵循申請自愿、費用自理、客觀公正的原則。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，旨在均衡地區(qū)間企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金負擔(dān)，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。技能人才評價制度改革要健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和知識水平的技能人才評價體系。人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，不得互相擠占。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用。勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案?？h級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。人社練兵比武競賽測試題及答案（判斷題30個）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同可以采用口頭形式。（×）解析：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（√）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（√）職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（×）解析：工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。（√）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。（×）解析：應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠。（√）勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（√）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（√）基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。（√）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（√）從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。（√）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。（×）解析：試用期不得超過一個月。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息二日。（×）解析：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。（√）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由職工本人按月支付。（×）解析：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?？h級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。（√）勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個工作日內(nèi)完成。（×）解析：應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)批準可以延長30個工作日。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（√）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月。（√）禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。（×）解析：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。（√）基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶要劃定各自的支付范圍，分別核算，可以互相擠占。（×）解析：不得互相擠占。職業(yè)資格證書制度遵循申請自愿、費用自理、客觀公正的原則。（√）用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（√）女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（×）解析：女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。國家實行勞動者每日工作時間不超過七小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（×）解析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，旨在均衡地區(qū)間企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金負擔(dān)，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。（√）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（√）勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月。（×）解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。人社練兵比武競賽測試題及答案（簡答題30個）什么是勞動合同？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？答案：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答案：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？答案：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。什么是基本養(yǎng)老保險？其覆蓋范圍包括哪些？答案：基本養(yǎng)老保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度，在勞動者達到國家規(guī)定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法向其支付養(yǎng)老金等待遇，從而保障其基本生活。覆蓋范圍包括：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。失業(yè)保險的特點是什么？答案：失業(yè)保險的特點包括：普遍性，它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員；強制性，它是通過國家制定法律、法規(guī)來強制實施的；互濟性，失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負擔(dān)，繳費比例、繳費方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費，不分來源渠道，不分繳費單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟功能。簡述工傷保險的基本原則。答案：工傷保險遵循以下基本原則：無責(zé)任補償（無過失補償）原則；國家立法、強制實施原則；風(fēng)險分擔(dān)、互助互濟原則；個人不繳費原則；區(qū)別因工與非因工原則；經(jīng)濟賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則；一次性補償與長期補償相結(jié)合原則；確定傷殘和職業(yè)病等級原則；區(qū)別直接經(jīng)濟損失與間接經(jīng)濟損失原則；集中管理原則。勞動爭議的解決途徑有哪些？答案：勞動爭議的解決途徑包括：協(xié)商，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；調(diào)解，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；仲裁，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；訴訟，對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是什么？答案：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。什么是最低工資標準？確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮哪些因素？答案：最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合考慮下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。簡述職業(yè)培訓(xùn)的種類。答案：職業(yè)培訓(xùn)的種類包括：從業(yè)前培訓(xùn)，是指對尚未從業(yè)的人員進行的初始培訓(xùn)；轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，是指對失業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗人員進行的新職業(yè)技能培訓(xùn)；學(xué)徒培訓(xùn)，是指由用人單位招收學(xué)徒工，在師傅的指導(dǎo)下，通過實際操作，學(xué)習(xí)技能的一種培訓(xùn)形式；在崗培訓(xùn)，是指對已就業(yè)的勞動者進行的以提高本職工作能力為目的的培訓(xùn)；轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，是指對變動工作崗位的勞動者進行的新崗位所需技能的培訓(xùn)；其他職業(yè)培訓(xùn)。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答案：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。答案：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要有：主體不同，集體合同的主體是工會代表的全體職工和用人單位；勞動合同的主體是勞動者個人和用人單位；內(nèi)容不同，集體合同涉及全體職工的勞動報酬、工作時間、休息休假等整體事項；勞動合同只涉及勞動者個人的勞動權(quán)利義務(wù)；效力不同，集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，勞動合同只對勞動者個人和用人單位具有約束力，且集體合同的效力高于勞動合同。什么是工時制度？我國目前實行的工時制度主要有哪些？答案：工時制度是指國家規(guī)定的勞動者在一定時間內(nèi)的工作時間制度。我國目前實行的工時制度主要有：標準工時制，即勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；縮短工時制，適用于從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動等崗位的勞動者；綜合計算工時工作制，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同；不定時工作制，適用于因工作性質(zhì)特殊，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者。簡述女職工在勞動方面的特殊保護。答案：女職工在勞動方面的特殊保護包括：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動保障監(jiān)察的范圍有哪些？答案：勞動保障監(jiān)察的范圍包括：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。什么是社會保險？社會保險包括哪些項目？答案：社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等項目。簡述基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍。答案：基本醫(yī)療保險的覆蓋范圍包括：城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等）、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具備哪些條件？答案：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具備下列條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。簡述工傷認定的情形。答案：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。什么是經(jīng)濟補償金？用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些？答案：經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職業(yè)資格證書的作用是什么？答案：職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。簡述就業(yè)困難人員的認定范圍。答案：就業(yè)困難人員一般指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。具體范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定，通常包括：殘疾人；享受最低生活保障待遇的人員；特困職工家庭人員；失去土地的農(nóng)民；連續(xù)失業(yè)一年以上的人員等。用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？答案：用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簡述勞動爭議仲裁的基本程序。答案：勞動爭議仲裁的基本程序包括：申請和受理，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，仲裁委員會收到申請書后，在規(guī)定時間內(nèi)作出受理或不予受理的決定；開庭和裁決，