礦業(yè)有限公司休息休假制度第1條探親假：對(duì)在本企業(yè)工作滿一年的長(zhǎng)期合同制職工，本人家庭住址距礦150公里以上，利用星休假日不能與配偶、父母團(tuán)聚的，經(jīng)審批可以安排休探親假。配偶和父母在一起居住的不得安排探父母假；路途時(shí)間及星休和法定節(jié)日包括在內(nèi)；上年度休事假30天、曠工15天以上、實(shí)際出勤達(dá)不到230天，不得安排探親假。第四十三條年休假：職工在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第2條病假：凡因病不能上班者，可到元氏礦社區(qū)醫(yī)院就診，確需休息治療的，由元氏礦社區(qū)醫(yī)院開(kāi)具休工建議書(shū)，必須由所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到勞險(xiǎn)部審批記病假，方可支付病假工資。第3條工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，需要停止工作接受治療的，經(jīng)上級(jí)工傷管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷；確定工傷醫(yī)療期；工傷醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)治療的，本人必須辦理延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)工傷管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，按延長(zhǎng)停工留薪期限休工傷假。第4條婚假：（一）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（二）符合初婚晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假15天。（三）在探親假(探父母假)、年休假期間結(jié)婚的，不另給婚假。（四）婚假包括公休假日和法定節(jié)假日。（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。。第5條喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆死亡時(shí),憑有關(guān)證明經(jīng)審核批準(zhǔn)，可享受3天喪假。第6條產(chǎn)假：（一）屬于計(jì)劃內(nèi)生育子女的女職工，可享受法定產(chǎn)假90天（含星休假日、法定節(jié)假日），其中含法定產(chǎn)前假15天。（二）滿24周歲以上第一次生育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天。（三）生育后，在產(chǎn)假期間即申領(lǐng)了獨(dú)生子女證后，持證來(lái)單位計(jì)劃生育辦理獎(jiǎng)勵(lì)假期30天。（四）生育時(shí)發(fā)生難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)），憑醫(yī)院證明前來(lái)單位辦理增加法定產(chǎn)假15天（主動(dòng)要求剖腹產(chǎn)者除外）。（五）屬于多胞胎生育的，每多生育一個(gè)子女增加法定產(chǎn)假15天。（六）懷孕不滿２個(gè)月流產(chǎn)的，可給予產(chǎn)假２０天。（七）懷孕滿２個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假３０天。（八）懷孕滿４個(gè)月不滿６個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假４２天。（九）懷孕滿６個(gè)月以上分娩或流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假９０天。第7條事假：一次不得超過(guò)30天，一年不得超過(guò)兩個(gè)月。第8條星休、假日：企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班、加點(diǎn)，確需加班、加點(diǎn)的，要按排職工同等時(shí)間補(bǔ)休，不能