2025年公司管理規(guī)章制度考核試題（含答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，合計(jì)40分）1.公司《考勤管理制度》規(guī)定，員工每月累計(jì)遲到（含）早退達(dá)（）次及以上，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金扣減20%。A.2次B.3次C.4次D.5次答案：B2.根據(jù)《績(jī)效管理辦法》，季度考核結(jié)果為“待改進(jìn)”的員工，需在（）個(gè)工作日內(nèi)由直接上級(jí)與其簽訂《績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃》，并報(bào)人力資源部備案。A.3B.5C.7D.10答案：B3.《薪酬福利制度》中明確，員工正常工作日延時(shí)加班的，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為（）。A.基本工資B.崗位工資C.基本工資+崗位工資D.月工資總額÷21.75÷8答案：A（注：制度規(guī)定加班費(fèi)以基本工資為計(jì)算基數(shù)，基本工資占月工資總額的60%）4.新入職員工試用期最長(zhǎng)不超過（）個(gè)月，試用期內(nèi)累計(jì)事假超過（）天的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)1個(gè)月（不超過法定上限）。A.3；5B.6；5C.3；7D.6；7答案：D（注：勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期最長(zhǎng)6個(gè)月；試用期內(nèi)累計(jì)事假超7天需延長(zhǎng)）5.《保密協(xié)議》中規(guī)定，員工離職后（）年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或提供服務(wù)，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的（）。A.1；30%B.2；30%C.1；50%D.2；50%答案：B6.員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需提前（）個(gè)工作日提交《年休假申請(qǐng)表》，連續(xù)休假超過（）天的，需經(jīng)分管副總審批。A.3；5B.5；5C.3；7D.5；7答案：A7.《安全操作規(guī)程》規(guī)定，操作特種設(shè)備（如叉車、起重機(jī)）時(shí)，必須持有（），且每（）年需參加復(fù)訓(xùn)考核。A.特種作業(yè)操作證；2B.職業(yè)資格證書；3C.安全培訓(xùn)合格證；1D.特種設(shè)備操作證；3答案：A8.員工因個(gè)人原因提出離職，需提前（）日以書面形式提交《離職申請(qǐng)表》，試用期員工提前（）日。A.30；3B.60；7C.30；7D.60；3答案：A9.《獎(jiǎng)懲制度》中，員工因見義勇為為公司挽回重大損失（50萬元以上），可給予（）獎(jiǎng)勵(lì)。A.通報(bào)表揚(yáng)+500元獎(jiǎng)金B(yǎng).記功+3000元獎(jiǎng)金C.記大功+10000元獎(jiǎng)金D.晉升一級(jí)+20000元獎(jiǎng)金答案：C（注：制度規(guī)定挽回50萬以上損失的，記大功并獎(jiǎng)勵(lì)1-2萬元）10.公司《培訓(xùn)管理辦法》規(guī)定，員工參加外部付費(fèi)培訓(xùn)（費(fèi)用超過5000元），需與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，服務(wù)期至少（）年，若提前離職需按剩余服務(wù)期比例賠償未分?jǐn)傎M(fèi)用。A.1B.2C.3D.5答案：B11.員工當(dāng)月病假累計(jì)超過（）個(gè)工作日的，超過部分按日工資的（）發(fā)放。A.5；50%B.7；60%C.10；70%D.15；80%答案：B（注：制度規(guī)定病假7天內(nèi)按80%發(fā)，超過7天部分按60%發(fā)）12.《合同管理辦法》要求，金額超過（）萬元的采購(gòu)合同，必須經(jīng)法務(wù)部審核并由總經(jīng)理簽字后生效。A.5B.10C.20D.50答案：B13.員工在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生打架斗毆行為，無論責(zé)任方，首次違規(guī)給予（）處分。A.口頭警告B.書面警告C.記過D.解除勞動(dòng)合同答案：C（注：制度規(guī)定打架斗毆直接記過，二次違規(guī)解除合同）14.公司《知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定》明確，員工在職期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸（）所有。A.員工個(gè)人B.公司C.員工與公司共有D.項(xiàng)目組答案：B15.員工申請(qǐng)婚假時(shí)，需提供（）作為證明材料，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后（）個(gè)月內(nèi)一次性休完。A.結(jié)婚證復(fù)印件；6B.結(jié)婚證原件；12C.結(jié)婚登記預(yù)約單；6D.結(jié)婚證復(fù)印件；12答案：D16.《差旅報(bào)銷制度》中，一線城市（如北京、上海）住宿標(biāo)準(zhǔn)為（）元/天，超出部分由員工自行承擔(dān)。A.300B.400C.500D.600答案：C（注：制度規(guī)定一線城市住宿上限500元/天）17.員工連續(xù)曠工（）天或累計(jì)曠工（）天的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可解除勞動(dòng)合同。A.3；5B.2；5C.3；7D.2；7答案：A18.《辦公用品管理辦法》規(guī)定，普通員工每月領(lǐng)用打印紙的限額為（）包（每包500張），超過限額需部門負(fù)責(zé)人審批。A.1B.2C.3D.5答案：B19.公司《廉潔從業(yè)規(guī)定》禁止員工接受客戶贈(zèng)送的禮品，單次價(jià)值超過（）元的必須立即上交，未主動(dòng)上交的視為受賄。A.200B.500C.1000D.2000答案：B20.員工年度績(jī)效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”（前10%）的，次年調(diào)薪幅度不低于（），且優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，合計(jì)30分。多選、錯(cuò)選不得分，少選每個(gè)正確選項(xiàng)得0.5分）1.以下屬于《考勤管理制度》中“曠工”情形的有（）。A.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗4小時(shí)以上B.遲到超過1小時(shí)且未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)C.請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不到崗D.因交通堵塞遲到30分鐘答案：ABC2.《績(jī)效管理辦法》規(guī)定，考核結(jié)果應(yīng)用包括（）。A.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放B.調(diào)薪調(diào)崗C.培訓(xùn)需求分析D.晉升淘汰答案：ABCD3.員工申請(qǐng)事假時(shí)，需滿足以下哪些條件（）。A.提前1個(gè)工作日提交申請(qǐng)（緊急情況除外）B.當(dāng)月事假累計(jì)不超過10個(gè)工作日C.部門負(fù)責(zé)人審批通過D.事假期間無工資答案：ACD（注：制度未限制月事假上限，但連續(xù)事假超過15天需總經(jīng)理審批）4.《保密制度》中“商業(yè)秘密”包括（）。A.客戶名單及聯(lián)系方式B.未公開的產(chǎn)品研發(fā)方案C.年度財(cái)務(wù)報(bào)表D.員工個(gè)人身份證信息答案：ABC（注：?jiǎn)T工個(gè)人信息屬于隱私，非商業(yè)秘密）5.以下符合《安全規(guī)范》要求的行為有（）。A.操作機(jī)器前檢查安全防護(hù)裝置是否完好B.消防通道臨時(shí)堆放少量待搬運(yùn)物料C.電工維修電路時(shí)穿戴絕緣手套D.實(shí)驗(yàn)室化學(xué)試劑使用后未及時(shí)歸位答案：AC6.《薪酬制度》中“工資構(gòu)成”包括（）。A.基本工資B.崗位工資C.績(jī)效獎(jiǎng)金D.交通補(bǔ)貼答案：ABCD7.員工離職時(shí)需完成的手續(xù)包括（）。A.歸還公司電腦、工牌等物品B.交接工作資料及客戶關(guān)系C.結(jié)清借支款項(xiàng)D.簽署《離職保密承諾書》答案：ABCD8.《獎(jiǎng)懲制度》中“記過”處分的后果包括（）。A.當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除B.取消本年度評(píng)優(yōu)資格C.降職或降薪D.記入員工檔案答案：ABD（注：記過不直接導(dǎo)致降職降薪，需結(jié)合其他條款）9.以下屬于《培訓(xùn)管理辦法》中“違規(guī)行為”的有（）。A.參加培訓(xùn)期間無故缺勤B.培訓(xùn)結(jié)束后未提交學(xué)習(xí)總結(jié)C.將培訓(xùn)資料外傳至非參訓(xùn)人員D.因個(gè)人原因提前終止培訓(xùn)答案：ABCD10.《合同管理辦法》規(guī)定，合同簽訂前需審核的內(nèi)容包括（）。A.對(duì)方主體資格及履約能力B.合同條款是否符合法律規(guī)定C.合同金額與預(yù)算是否一致D.違約責(zé)任是否明確答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題，合計(jì)10分）1.員工可將工牌借給同事臨時(shí)使用，只需口頭告知部門負(fù)責(zé)人。（）答案：×（工牌僅限本人使用，轉(zhuǎn)借屬違規(guī)）2.試用期員工不享受年休假，轉(zhuǎn)正后可按實(shí)際工作時(shí)間折算。（）答案：√（制度規(guī)定試用期不計(jì)算年休假，轉(zhuǎn)正后按累計(jì)工齡計(jì)算）3.員工因工傷需暫停工作接受治療的，停工留薪期最長(zhǎng)不超過12個(gè)月，特殊情況可延長(zhǎng)6個(gè)月。（）答案：√（依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及公司制度）4.公司微信群屬于內(nèi)部溝通工具，員工可發(fā)布與工作無關(guān)的娛樂信息，只要不涉及敏感內(nèi)容。（）答案：×（制度規(guī)定工作群需保持專業(yè)性，禁止無關(guān)信息）5.員工發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為時(shí)，可選擇私下提醒，無需向公司舉報(bào)。（）答案：×（制度要求員工有義務(wù)及時(shí)舉報(bào)違規(guī)行為）6.周末參加公司組織的團(tuán)建活動(dòng)，不計(jì)入加班。（）答案：√（團(tuán)建屬非強(qiáng)制、非生產(chǎn)性活動(dòng)，不視為加班）7.員工年度累計(jì)事假超過20天的，取消本年度年休假資格。（）答案：√（制度規(guī)定事假超20天無薪假的，不享受當(dāng)年年假）8.公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，單方面調(diào)整員工工作崗位，員工必須服從。（）答案：×（調(diào)崗需協(xié)商一致，否則員工可拒絕）9.員工因個(gè)人原因丟失公司財(cái)物（如筆記本電腦），需按購(gòu)買原價(jià)全額賠償。（）答案：×（按折舊后凈值賠償，折舊年限3年）10.公司《反舞弊規(guī)定》中，“舞弊”包括虛構(gòu)報(bào)銷、收受回扣、泄露商業(yè)秘密等行為。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題，合計(jì)20分）1.簡(jiǎn)述員工申請(qǐng)病假的流程及所需材料。答案：（1）流程：①提前1個(gè)工作日提交《病假申請(qǐng)表》（急診可事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交）；②部門負(fù)責(zé)人審批；③超過3天需分管副總審批；④交人力資源部備案。（2）材料：①二級(jí)及以上醫(yī)院出具的《診斷證明》；②病歷復(fù)印件；③藥費(fèi)/檢查費(fèi)票據(jù)（可選）；④住院治療需提供《住院證明》。2.列舉《績(jī)效管理辦法》中“考核指標(biāo)設(shè)定”的基本原則。答案：（1）SMART原則：具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可實(shí)現(xiàn)（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）、時(shí)限性（Time-bound）；（2）戰(zhàn)略導(dǎo)向：指標(biāo)需與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)齊；（3）分層分類：高層側(cè)重戰(zhàn)略指標(biāo)，中層側(cè)重管理指標(biāo)，基層側(cè)重執(zhí)行指標(biāo)；（4）動(dòng)態(tài)調(diào)整：季度可根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整部分指標(biāo)（不超過30%）。3.說明《保密制度》中“脫密期”的定義及管理要求。答案：（1）定義：脫密期是指接觸核心商業(yè)秘密的員工離職前，公司將其調(diào)整至不接觸秘密的崗位，以減少泄密風(fēng)險(xiǎn)的期限。（2）管理要求：①脫密期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；②脫密期內(nèi)員工需繼續(xù)履行保密義務(wù)；③脫密期工資按原崗位工資的80%發(fā)放；④脫密期結(jié)束后方可辦理離職手續(xù)。4.簡(jiǎn)述《安全事故處理流程》的主要步驟。答案：（1）現(xiàn)場(chǎng)處置：立即停止作業(yè)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)受傷人員實(shí)施急救并送醫(yī)；（2）事故發(fā)生后30分鐘內(nèi)口頭報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，2小時(shí)內(nèi)提交書面《事故報(bào)告》至安全管理部；（3）調(diào)查：安全管理部聯(lián)合法務(wù)部、工會(huì)組成調(diào)查組，7個(gè)工作日內(nèi)完成原因分析（直接原因、間接原因）、責(zé)任認(rèn)定；（4）處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰（警告、記過、解除合同等），對(duì)部門進(jìn)行安全考核扣分；（5）整改：制定《整改措施清單》，明確責(zé)任人與完成時(shí)限，15個(gè)工作日內(nèi)完成整改并驗(yàn)收；（6）備案：將事故資料（報(bào)告、調(diào)查記錄、整改記錄）存檔，保存至少5年。五、案例分析題（每題10分，共2題，合計(jì)20分）案例1：某部門員工張某（工齡3年）2023年8月考勤記錄如下：-8月1日：遲到45分鐘（未補(bǔ)假）；-8月5日：請(qǐng)假2天（事假，已審批）；-8月10日：早退1小時(shí)（未補(bǔ)假）；-8月15日：曠工1天（未請(qǐng)假）；-8月25日：因突發(fā)急性腸胃炎住院3天（提供醫(yī)院診斷證明及住院記錄，8月28日補(bǔ)交病假申請(qǐng)）。根據(jù)《考勤管理制度》回答以下問題：（1）張某8月累計(jì)遲到/早退次數(shù)是多少？是否觸發(fā)績(jī)效扣減？（2）張某8月曠工天數(shù)是否構(gòu)成解除合同條件？（3）張某8月25日-27日的病假是否符合流程？答案：（1）遲到1次（8月1日）、早退1次（8月10日），累計(jì)2次，未達(dá)3次扣減標(biāo)準(zhǔn)（制度規(guī)定累計(jì)3次及以上扣20%績(jī)效）。（2）曠工1天，未達(dá)連續(xù)3天或累計(jì)5天的解除條件（制度規(guī)定連續(xù)曠工3天或累計(jì)5天可解除）。（3）符合。因突發(fā)疾病屬于急診情況，可事后24小時(shí)內(nèi)（8月28日補(bǔ)交申請(qǐng)，距25日未超24小時(shí)）補(bǔ)交病假申請(qǐng)，且提供了有效證明材料。案例2：技術(shù)部員工李某（2021年1月入職，簽訂5年勞動(dòng)合同）2023年9月向公司提出離職，理由為“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”。公司發(fā)現(xiàn)李某負(fù)責(zé)的“新型材料研發(fā)項(xiàng)目”尚處于關(guān)鍵階段（預(yù)計(jì)2024年3月結(jié)題），且李某掌握項(xiàng)目核心技術(shù)參數(shù)。根據(jù)公司制度及相關(guān)法律回答以下問題：（1）李某需提前多久提交離職申請(qǐng)？若未提前申請(qǐng)，公司可采取哪些措施？（2）公司能否拒絕李某的離職申請(qǐng)？為什么？（3）針對(duì)李某掌握的核心技術(shù)，公司可采取哪些保密措施？答案：（1）需提前30日提交書面離職申請(qǐng)。若未提前申請(qǐng)，公司可要求其賠償因未交接導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失（如項(xiàng)目延期費(fèi)用）