工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)心得課件20XX匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)的定義與職能02工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)03工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)與員工權(quán)益保護(hù)05工會(huì)在企業(yè)中的作用06工會(huì)培訓(xùn)心得分享工會(huì)的定義與職能PART01工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判，保障員工權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁角色，促進(jìn)社會(huì)和諧，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提升社會(huì)福祉。工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本職能工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商工資、工時(shí)等勞動(dòng)條件，確保員工權(quán)益不受侵害。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)組織各類(lèi)文體活動(dòng)，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)結(jié)，提升員工的幸福感和歸屬感。組織文體活動(dòng)工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助，幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)作為溝通橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行對(duì)話，解決工作中的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通工會(huì)負(fù)責(zé)組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。組織員工培訓(xùn)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)PART02工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行。01工會(huì)委員會(huì)的構(gòu)成基層工會(huì)貼近員工，負(fù)責(zé)日常的員工權(quán)益保護(hù)和組織文體活動(dòng)。02基層工會(huì)的作用工會(huì)小組是工會(huì)的最小單位，負(fù)責(zé)收集員工意見(jiàn)和組織小型活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。03工會(huì)小組的功能各級(jí)工會(huì)的職責(zé)基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，開(kāi)展文體活動(dòng)?；鶎庸?huì)職責(zé)全國(guó)總工會(huì)制定工會(huì)工作方針政策，指導(dǎo)全國(guó)工會(huì)工作，代表中國(guó)工人與國(guó)際工會(huì)組織交流。全國(guó)總工會(huì)職責(zé)地方工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)和法律援助。地方工會(huì)職責(zé)010203工會(huì)干部的選拔與培訓(xùn)考核機(jī)制選拔流程0103通過(guò)定期考核和評(píng)估，確保工會(huì)干部能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和提高，滿足工會(huì)工作的實(shí)際需求。工會(huì)干部的選拔通常包括民主推薦、資格審查、公開(kāi)競(jìng)聘等步驟，確保干部的公正性和能力。02工會(huì)干部培訓(xùn)涵蓋法律法規(guī)、勞動(dòng)權(quán)益、溝通協(xié)調(diào)等多方面知識(shí)，以提升其專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)水平。培訓(xùn)內(nèi)容工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)PART03工會(huì)會(huì)員活動(dòng)工會(huì)組織各類(lèi)文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增進(jìn)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。文體娛樂(lè)活動(dòng)01提供職業(yè)技能提升課程，如計(jì)算機(jī)操作、外語(yǔ)培訓(xùn)，幫助會(huì)員增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)培訓(xùn)課程02工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢(xún)和援助，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)會(huì)員合法權(quán)益。法律援助服務(wù)03工會(huì)提供的服務(wù)工會(huì)為員工提供法律援助，解答勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。法律援助與咨詢(xún)工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)和技能提升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)關(guān)注員工健康，提供體檢、心理咨詢(xún)等福利服務(wù)，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感。健康與福利計(jì)劃工會(huì)活動(dòng)的創(chuàng)新01利用社交媒體和移動(dòng)應(yīng)用，工會(huì)可以創(chuàng)建在線互動(dòng)平臺(tái)，增強(qiáng)會(huì)員參與度和溝通效率。02組織各類(lèi)技能培訓(xùn)工作坊，如數(shù)字技能提升、心理健康講座，以滿足會(huì)員多樣化的發(fā)展需求。03與非政府組織、教育機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展跨界項(xiàng)目，如社區(qū)服務(wù)、文化交流，以拓寬工會(huì)服務(wù)范圍。數(shù)字平臺(tái)互動(dòng)技能培訓(xùn)工作坊跨界合作項(xiàng)目工會(huì)與員工權(quán)益保護(hù)PART04員工權(quán)益的界定工資是員工勞動(dòng)的直接報(bào)酬，福利包括健康保險(xiǎn)、退休金等，是員工權(quán)益的重要組成部分。工資與福利合理的工作時(shí)間安排和帶薪休假制度是保障員工休息權(quán)和提高工作效率的關(guān)鍵。工作時(shí)間與休假確保工作環(huán)境安全無(wú)害，提供必要的健康保護(hù)措施，是維護(hù)員工基本權(quán)益的基礎(chǔ)。職業(yè)安全與健康反對(duì)任何形式的歧視，提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，是工會(huì)保護(hù)員工權(quán)益的重要職責(zé)之一。平等就業(yè)機(jī)會(huì)工會(huì)如何維護(hù)權(quán)益集體談判01工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解02當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，保護(hù)員工合法權(quán)益。法律援助03工會(huì)為員工提供法律咨詢(xún)和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益，特別是在勞動(dòng)法方面。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)，通過(guò)協(xié)商解決員工與雇主之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。內(nèi)部調(diào)解機(jī)制當(dāng)內(nèi)部調(diào)解無(wú)效時(shí)，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以法律形式解決爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁程序工會(huì)提供法律援助，幫助員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議中獲得專(zhuān)業(yè)的法律支持和咨詢(xún)。法律援助服務(wù)員工可向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，請(qǐng)求行政干預(yù)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。行政申訴途徑工會(huì)在企業(yè)中的作用PART05促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)保障職工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工歸屬感，減少勞資糾紛。增強(qiáng)企業(yè)凝聚力工會(huì)活動(dòng)增進(jìn)員工間交流，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增強(qiáng)企業(yè)整體凝聚力。工會(huì)與企業(yè)管理層的溝通01代表員工利益工會(huì)作為員工代表，與企業(yè)管理層溝通，確保員工權(quán)益不受侵害，如工資、工時(shí)和福利等。02協(xié)商集體合同工會(huì)與企業(yè)管理層協(xié)商簽訂集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的工作條件和待遇。03解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)作為中介，協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通，尋求公正合理的解決方案。工會(huì)參與企業(yè)決策工會(huì)代表員工參與企業(yè)決策，確保員工的聲音被聽(tīng)到，維護(hù)其合法權(quán)益。代表員工利益工會(huì)監(jiān)督企業(yè)政策的制定與執(zhí)行，確保政策符合勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)員工的勞動(dòng)條件和福利。監(jiān)督企業(yè)政策執(zhí)行工會(huì)作為橋梁，促進(jìn)管理層與員工之間的溝通，協(xié)助解決工作中的矛盾和問(wèn)題。促進(jìn)溝通與協(xié)商010203工會(huì)培訓(xùn)心得分享PART06培訓(xùn)課程內(nèi)容總結(jié)01工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，是職工參與民主管理和民主監(jiān)督的重要形式。工會(huì)的法律地位和作用02工會(huì)在企業(yè)中承擔(dān)著組織職工參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、提供法律援助等職能。工會(huì)在企業(yè)中的職能03工會(huì)通過(guò)組織文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等方式，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。工會(huì)活動(dòng)的組織與實(shí)施個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)通過(guò)培訓(xùn)了解到工會(huì)如何在集體談判、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中保護(hù)員工利益。工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益中的作用01學(xué)習(xí)了工會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、教育培訓(xùn)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神。工會(huì)組織活動(dòng)的多樣性02培訓(xùn)中體會(huì)到工會(huì)在塑造積極企業(yè)文化、提升員工滿意度方面的重要作用。工會(huì)與企業(yè)文化的融合03對(duì)未來(lái)工作的展望通過(guò)工會(huì)培訓(xùn)，員工參與度顯著提