工會業(yè)務知識培訓課件書匯報人：XX目錄01工會基礎知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務05工會與企業(yè)關系06工會培訓與教育04工會財務管理工會基礎知識01工會的定義與性質工會的職能工會的定義0103工會主要職能包括維護職工合法權益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督、組織職工進行政治學習和文化活動。工會是代表和維護職工權益的群眾組織，是職工參與國家和社會事務管理的重要社會柱石。02工會具有群眾性、民主性和獨立性，是職工自愿結合的群眾組織，依法獨立自主地開展工作。工會的性質工會的組織結構工會通常設有基層工會、地方工會和全國工會等不同層級，形成完整的組織體系。工會的層級設置工會代表大會是工會的最高權力機構，負責審議和決定工會的重大事項。工會代表大會的作用工會委員會由工會會員選舉產生，負責制定工會政策和管理日常事務。工會委員會的構成工會的職能與作用工會代表員工與雇主協商，確保員工的工資、工時和福利等權益得到保障。維護員工權益工會通過調解勞資糾紛，組織集體談判，促進企業(yè)內部勞動關系的和諧穩(wěn)定。促進勞動關系和諧工會為員工提供法律咨詢和援助服務，幫助員工解決勞動爭議，維護其合法權益。提供法律援助工會法律法規(guī)02勞動法基礎勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件，必須依法簽訂和執(zhí)行。勞動合同的簽訂與執(zhí)行勞動法規(guī)定了標準工作時間、加班時間及各類休假制度，保障勞動者休息權和健康權。工作時間和休息休假用人單位必須按時足額支付工資，不得低于當地最低工資標準，確保勞動者基本生活需求。工資支付與最低工資標準勞動法要求提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，預防職業(yè)病和工傷事故，保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動安全衛(wèi)生工會法相關條款工會法規(guī)定工會組織應遵循民主原則，實行會員大會或代表大會制度，保障會員權利。工會的組織原則工會法明確工會在維護職工合法權益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等方面的主要職能和任務。工會的職能與任務工會法規(guī)定工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，詳細規(guī)定了經費的使用和管理。工會的經費來源與使用工會法強調工會與企業(yè)應建立和諧的勞動關系，工會有權代表職工與企業(yè)進行集體協商。工會與企業(yè)的關系勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，首先通過調解委員會進行調解，以達成雙方都能接受的解決方案。調解程序0102調解不成時，爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁結果具有法律效力。仲裁程序03當事人對仲裁結果不服，可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決勞動爭議。訴訟途徑工會活動與服務03維護職工權益工會代表職工與雇主進行集體談判，確保職工的工資、工時和工作條件得到合理保障。集體談判01工會提供勞動爭議調解服務，幫助解決職工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護職工合法權益。勞動爭議調解02工會為職工提供法律援助，包括勞動法咨詢、合同審查等，確保職工在法律框架內得到公正對待。法律援助03組織文體活動01策劃職工運動會通過舉辦籃球、足球等體育比賽，增強職工體質，促進團隊精神和企業(yè)文化的建設。02組織文藝晚會定期舉辦職工才藝展示晚會，提供平臺讓職工展示個人才藝，豐富職工文化生活。03開展興趣小組活動成立各類興趣小組，如攝影、繪畫、音樂等，鼓勵職工發(fā)展個人愛好，增進同事間的交流與合作。提供法律援助工會提供法律援助，幫助員工與雇主通過調解解決勞動爭議，維護雙方合法權益。勞動爭議調解工會設立法律咨詢窗口，為員工提供免費的法律咨詢服務，解答勞動法相關問題。法律咨詢服務工會組織勞動法律知識培訓，提高員工法律意識，預防勞動爭議的發(fā)生。勞動法律培訓工會財務管理04工會經費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經費的基本來源，確保工會活動和福利的正常運作。會員繳納會費政府為支持工會工作，有時會提供專項補助資金，用于工會開展特定的社會服務項目。政府補助資金根據相關法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，用于支持工會的日?；顒雍蛦T工福利。企業(yè)撥款支持工會經費使用規(guī)范明確預算編制原則工會經費預算應根據實際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動開展。0102規(guī)范日常開支管理日常開支需嚴格遵守財務制度，包括辦公費、差旅費等，確保每一筆支出合規(guī)透明。03強化審計監(jiān)督機制定期對工會經費使用情況進行審計，確保經費使用的合法性、合規(guī)性和有效性。04保障職工民主參與鼓勵職工參與經費使用的監(jiān)督，通過職工代表大會等形式，讓職工對經費使用有知情權和監(jiān)督權。財務審計與監(jiān)督工會內部審計流程包括制定審計計劃、執(zhí)行審計程序、報告審計結果和后續(xù)跟蹤。內部審計流程建立有效的監(jiān)督機制，包括定期檢查和不定期抽查，確保工會資金的合理使用。監(jiān)督機制建設工會與外部審計機構合作，確保財務報告的準確性和合規(guī)性，提升透明度。外部審計合作工會與企業(yè)關系05工會與企業(yè)管理工會倡導企業(yè)承擔社會責任，如改善工作環(huán)境、參與社區(qū)服務和環(huán)境保護活動。工會負責監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，保護員工權益，如合理安排工作時間和休息日。工會代表員工參與企業(yè)決策，如通過集體談判影響工資和工作條件的設定。工會在企業(yè)決策中的作用工會監(jiān)督企業(yè)合規(guī)性工會推動企業(yè)社會責任協商與集體合同01工會代表員工與企業(yè)管理層進行集體談判，以達成雙方認可的勞動條件和工資標準。集體談判過程02集體合同一旦簽訂，具有法律約束力，對企業(yè)和員工雙方都具有強制性，保障雙方權益。集體合同的法律效力03通過協商機制解決勞動爭議，工會在其中扮演調解者角色，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。解決勞動爭議促進和諧勞動關系工會代表員工與企業(yè)管理層進行溝通，有效調解勞動爭議，維護雙方合法權益。工會在勞動爭議中的調解作用工會組織員工參與企業(yè)決策，如通過職工代表大會等形式，增強員工的歸屬感和參與感。推動企業(yè)民主管理工會定期舉辦勞動保護和職業(yè)安全培訓，提高員工安全意識，預防工傷事故的發(fā)生。開展勞動保護和職業(yè)安全教育工會培訓與教育06培訓課程設計明確培訓課程旨在提升工會成員的哪些技能或知識，如溝通能力、法律知識等。確定培訓目標根據培訓目標挑選合適的課程內容，確保內容與工會成員的工作和需求緊密相關。選擇培訓內容通過案例分析、角色扮演等互動方式，增強培訓的參與感和實踐性。設計互動環(huán)節(jié)培訓結束后，通過問卷調查、測試等方式評估培訓效果，并收集反饋用于改進。評估與反饋教育活動實施根據工會成員需求，制定針對性的教育活動計劃，確保培訓內容的實用性和有效性。制定教育計劃通過開展文化、藝術、體育等活動，提高職工的綜合素質和團隊協作能力。實施職工素質提升工程組織各類專業(yè)技能培訓，如勞動法律法規(guī)、職業(yè)健康安全等，提升工會成員的職業(yè)技能。開展專業(yè)技能培訓010