



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL
2025年度離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)框架協(xié)議甲方(企業(yè)名稱):____________________地址:____________________法定代表人:____________________乙方(離職員工):____________________住址:____________________鑒于甲方系一家從事____________________的企業(yè),乙方因____________________原因(此處填寫離職原因)于____年__月__日離職。為保障雙方合法權(quán)益,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特簽訂本協(xié)議如下:一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方同意按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī),向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法如下:工作年限不足1年的,按1年計(jì)算;工作年限1年(含)至5年的,按乙方離職前12個(gè)月平均工資的____倍支付;工作年限5年(含)至10年的,按乙方離職前12個(gè)月平均工資的____倍支付;養(yǎng)老保險(xiǎn):按照乙方離職前12個(gè)月平均工資的____倍支付;醫(yī)療保險(xiǎn):按照乙方離職前12個(gè)月平均工資的____倍支付;失業(yè)保險(xiǎn):按照乙方離職前12個(gè)月平均工資的____倍支付;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn):按照乙方離職前12個(gè)月平均工資的____倍支付。3.甲方應(yīng)在乙方離職之日起____個(gè)工作日內(nèi),將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至乙方指定的銀行賬戶。二、企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)(1)提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì),提升乙方專業(yè)技能;(2)協(xié)助乙方尋找新的工作機(jī)會(huì);(3)為乙方提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和支持。三、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方保密制度,不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方違反本條款,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:_________________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高血壓知識(shí)測(cè)評(píng)試題及答案
- 物業(yè)法律法規(guī)理論知識(shí)考核試題及答案
- 2025年職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目校園文化建設(shè)評(píng)估報(bào)告
- 新時(shí)代背景下職業(yè)技能培訓(xùn)助力鄉(xiāng)村振興的案例分析報(bào)告
- 2025年水工建筑物試題及答案
- 人大人事任免權(quán)
- 人口計(jì)生生育條例課件
- 河北省辛集市2024-2025學(xué)年高一下學(xué)期期末教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測(cè)地理試卷
- 食品飲料電商運(yùn)營(yíng)直播營(yíng)銷策略研究報(bào)告
- 2025年新能源汽車充電設(shè)施建設(shè)資金申請(qǐng)與充電基礎(chǔ)設(shè)施政策影響報(bào)告
- 承接戰(zhàn)略貼近業(yè)務(wù)人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)到應(yīng)用
- 2025年《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》測(cè)試卷(附答案)
- 2025年安新縣教育系統(tǒng)教師招聘考試筆試試卷【附答案】
- 2025勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試題庫(附答案)
- 2025年沉浸式戲劇兒童市場(chǎng)拓展與推廣策略研究報(bào)告
- 橡膠制品生產(chǎn)工(橡膠煉膠工)技能測(cè)試題庫及答案
- 急診護(hù)理6S管理
- 高一班第一次家長(zhǎng)會(huì)課件
- 藥品注冊(cè)培訓(xùn)課件
- 2025鎮(zhèn)村(社區(qū))后備干部題庫及答案
- 2025年江蘇省蘇豪控股集團(tuán)有限公司校園招聘筆試備考試題及參考答案詳解一套
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論