勞動合同甲方（用人單位）：__________________統(tǒng)一社會信用代碼：__________________法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：__________________經(jīng)營地：__________________乙方（勞動者）：__________________居民身份證號碼：__________________（或其他有效證件名稱證件號：__________________）戶籍地址：__________________經(jīng)常居住地（通訊地址）：__________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第______種方式確定勞動合同期限：1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。2.無固定期限：自______年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至______年______月______日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條1.乙方工作崗位是______，崗位職責(zé)為______。乙方的工作地點為______。2.乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)依法制定的勞動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以______為周期的綜合計算工時工作制：綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3.依法實行不定時工作制：甲方應(yīng)采取適當(dāng)方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法和天數(shù)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第______種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月______日前足額支付：1.月工資______元：此工資為乙方正常工作時間的勞動報酬，包含基本工資、崗位工資等各項補貼（如有）。2.計件工資：計件單價為______，甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。乙方在完成勞動定額任務(wù)后，超額部分按照雙方約定的計件單價計算工資。3.基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方月基本工資______元，績效工資計發(fā)辦法為根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量等考核指標(biāo)進行評定后發(fā)放?？冃ЧべY的發(fā)放范圍為______元至______元，具體數(shù)額根據(jù)考核結(jié)果確定。4.雙方約定的其他方式______：詳細說明其他工資支付方式及計算方法。第七條乙方在試用期期間的工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為______或______元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔(dān)的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)對乙方的工資進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并確保調(diào)整后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇第九條1.甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和金額按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方建立住房公積金賬戶，并按照雙方約定的繳存比例為乙方繳存住房公積金。乙方應(yīng)繳存的部分由甲方從其工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：（詳細列舉甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、員工體檢、交通補貼、餐補等）第十一條1.乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)及時為乙方申請工傷認定，并按照工傷保險待遇支付乙方相應(yīng)費用。如甲方未依法繳納工傷保險費，導(dǎo)致乙方無法享受工傷保險待遇的，由甲方按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。2.乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十二條1.甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、操作技能、安全知識、規(guī)章制度等。培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多種形式。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2.乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。乙方參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律和要求，認真學(xué)習(xí)，確保培訓(xùn)效果。如乙方因自身原因未能達到培訓(xùn)要求，甲方有權(quán)要求乙方參加補考或重新培訓(xùn)，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)（如適用）。第十三條1.甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)定期對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進行檢查和維護，確保其正常運行。2.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔(dān)。第十四條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。如乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)及時采取措施消除隱患。乙方因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致自身受到傷害或給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法變更勞動合同，并采取書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更勞動合同：1.甲方調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)或乙方工作崗位發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；2.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；3.由于不可抗力或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等原因，致使本合同無法繼續(xù)履行的。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。1.乙方解除勞動合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：-甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-甲方未及時足額支付勞動報酬的；-甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；-甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；-因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.甲方解除勞動合同：-經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方可以解除勞動合同。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；-因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。-有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：-乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。-有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：-依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；-生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；-企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方辦理工作交接手續(xù)。工作交接的內(nèi)容包括但不限于：業(yè)務(wù)資料、客戶信息、辦公設(shè)備、工具、鑰匙等。乙方應(yīng)當(dāng)在雙方約定的時間內(nèi)完成工作交接，如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤友诱`，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照規(guī)定提供必要的協(xié)助，如因乙方原因?qū)е聶n案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)無法按時辦理的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。1.保密事項：乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等予以保密。保密期限為自本合同生效之日起至本合同終止或解除后______年內(nèi)。2.競業(yè)限制：如乙方屬于應(yīng)當(dāng)競業(yè)限制的人員范圍，乙方在離職后______年內(nèi)（競業(yè)限制期限），不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第二十條甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。服務(wù)期的期限為______年。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得擅自離職，如乙方違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法為：甲方為乙方提供的培訓(xùn)費用總額÷服務(wù)期總月數(shù)×未履行的服務(wù)期月數(shù)。第二十一條雙方約定的其它事項：（如有其他需要約定的事項，在此詳細說明，如補充福利、特殊工作安排等）九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.協(xié)商：發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商可以由一方提出，另一方應(yīng)在收到協(xié)商請求后的______日內(nèi)予以答復(fù)。協(xié)商達成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，任何一方可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的其他調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在受理調(diào)解申請后的______日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂調(diào)解協(xié)議，并自覺履行。3.仲裁：調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，任何一方可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。4.訴訟：對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。如因乙方未及時告知導(dǎo)致通知或文書無法送達的，視為已